23
Сохранение зарплаты всем работающим - КАК?
1) Официальный производственный календарь
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
В апреле ОФИЦИАЛЬНО нет рабочих дней.
2) Зарплата ОБЫЧНО считается пропорционально отработанным дням. При обычной пятидневке 40 часов в неделю оклад делим на норму дней по производственному календарю и умножаем на фактически отработанные дни.
3) Человек увольняется 15.04.2020, его оклад 30 тыс.руб.
За апрель он заработал ноль: 30000:0*0=0 руб.
Внезапно )))))
Свернуть
Ответить
Почему не 0? Вроде как делим на 0, получаем бесконечность, ее умножаем на 0, будет 0...
Ответить
на ноль делить нельзя. Никакой бесконечности вы не получаете
Ответить
При делении на ноль-таки будет бесконечность, но тут не только деление, но и умножение на него же
Ответить
Нет, нет такого определения просто про бесконечность. деление на ноль в принципе запрещенная с точки зрения современной математики операция
Ответить
Именно поэтому и нельзя говорить что если это нечто умножить на ноль то получится ноль
Ответить
Я чисто про математику. При умножении чего угодно на 0 будет 0. Если бесконечную неопределенность умножить на 0, он и получится...
Ответить
10
Нет, чисто в математике и будет неопределенность...
Почему вам нравится, что "сильнее" ноль, а ее бесконечность?
Почему вам нравится, что "сильнее" ноль, а ее бесконечность?
Ответить
Чисто потрендеть на удаленке)) Помню правила, что в институте ладили. Умножать чего либо на 0, будет 0. По логике поэтому 0. Как-то так... 0 делить на что либо, будет 0. Просто любопытно, что таки будет))
Ответить
30000*0÷0=30000*(0÷0)=30000*(1)=30000 - единица в скобках - ибо это не верно
Именно 0/0 - неопределенность, это как раз из математики
Именно 0/0 - неопределенность, это как раз из математики
Ответить
Да я не спорю... давно уже это изучалось))) Но, вроде было так, на что 0 не умножай/дели, он и останется, т. к. 0-ничто. В общем, парадокс...
Ответить
А еше можно дочитать до конца хотя бы свою ссылку
** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
© КонсультантПлюс
** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
© КонсультантПлюс
Ответить
Хорошо, каким образом сохраняется заработок? Вводить другой вид начисления?
Ответить
Хотя я вам ещё идею подкину:
При делении числа на само себя будет единица.
Поэтому целый оклад за месяц, даже если отработал 1 день :ups3
При делении числа на само себя будет единица.
Поэтому целый оклад за месяц, даже если отработал 1 день :ups3
Ответить
20
Если человек работал по факту (на удаленке или очно), то считаете обычно *кол-во отработанных дней/22 (если он на 5-дневке).
Если человек по факту не работал, то он должен получить за месяц полный оклад. Вот тут минтруд не пояснил, как считать за часть месяца, . 1С рекомендует в таких случаях считать как если бы апрель был рабочим, то есть по 22 рабочих дня в месяце, чтобы выполнить рекомендацию о не уменьшении оплаты из-за не рабочих дней. https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3672/hdoc
Если человек по факту не работал, то он должен получить за месяц полный оклад. Вот тут минтруд не пояснил, как считать за часть месяца, . 1С рекомендует в таких случаях считать как если бы апрель был рабочим, то есть по 22 рабочих дня в месяце, чтобы выполнить рекомендацию о не уменьшении оплаты из-за не рабочих дней. https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3672/hdoc
Ответить
Мы официально списываем рабочее время на отработанные дни - у нас в организации ни на один день работа не останавливалась. И учет времени ведем по прежнему.
Ответить
