31
Если не ты, то тебя
Не переносите, пожалуйста, в работу, речь не совсем о работе.
Как вы относитесь к ситуации?
Некогда дружелюбный коллектив, с хорошей рабочей атмосферой.
И вот сейчас совпало, что и корона, и новый начальник, который активно сталкивает всех лбами.
И уже понятно, что кто-то пойдёт на выход.
Стали бы вы расталкивать локтями коллег в этой ситуации?
Свернуть
Ответить
В процессе движения на выход? Нет.
Ответить
А вы не знаете, кто пойдёт на выход.
Но либо вы, либо кто-то из них.
Кто как себя покажет в работе в новых условиях.
Но либо вы, либо кто-то из них.
Кто как себя покажет в работе в новых условиях.
Ответить
А чем это плохо? Эффективность - залог успеха.
Ответить
Что для ас эффективность? Работа или умение плести интриги и дружить с тем, с кем надо?
Ответить
Прибыль компании.
Ответить
А слабых в утиль. Ваша фамилия не Гитлер?
Ответить
Нет. Но и бизнес - не благотворительность. Вы, кстати, знаете, что благотворительные фонды совершенно официально, согласно закону, удерживают на собственные нужды 20% средств, переведенных жертвователями?
Ответить
стала бы, вообще не вижу других вариантов, дарить должность чужой Мане, а самой во время безработицы на улице оказаться? Это самое тупое, что можно сделать.
Ответить
Делайте то, что соответствует вашим моральным нормам, то, что вам комфортно в конкретной ситуации.
Ответить
10
А мне не комфортно. И перед коллегами неудобно. Потому что так было не принято. Но я делаю.
Делаю и думаю, а должно ли мне быть неудобно, если я работаю четко по спущенной сверху инструкции?
Делаю и думаю, а должно ли мне быть неудобно, если я работаю четко по спущенной сверху инструкции?
Ответить
Зачем коллег? Договорилась бы с начальником,он главный.Например,если заработок хороший,то предложила бы схему,как у мигрантов дворников,т е часть зарплаты ему на мужскую заначку.
Ответить
И легкий минет по пятницам вечером. Бонусом.
Ответить
Начальник хочет, чтобы остались самые стрессоустойчивые. Психи уйдут по собственному.
Ответить
А вот это идиотизм. Ну и получит начальник самых стрессоустойчивых, но при этом некомпетентных сотрудников. Остаться должны самые грамотные и компетентные в своей работе.
Ответить
Останутся те, кому вообще на все нас..ть. И потом хоть ори на них, хоть ногами топай. А им все по херу. :)
Ответить
В нынешней ситуации стала бы бороться - не расталкивать напрямую, а вести себя еще более грамотно.
Ответить
Если мне нравится работа и хорошая зарплата, то да. Ну или если совсем некуда уйти. А так, если работа неинтересная, зарплата не высокая, то стала бы искать новую работу и ушла бы. Зачем терпеть нового начальника-самодура и быть все время в каком то напряжении? Новая работа, конечно лотерея, но когда на старой такая фигня, то не стоит за эту работу держаться.
Ответить
Он не плохой.
Но выжимает эффективность.
Была работа по неким негласным правилам.
А его новый писаный регламент - это открытая конкуренция, которая потянет за собой массу обид.
И надо принять решение, либо работать по-джентльменски. Либо закрыть глаза, расставить локти и работать по новому регламенту, подрезая коллег.
Но выжимает эффективность.
Была работа по неким негласным правилам.
А его новый писаный регламент - это открытая конкуренция, которая потянет за собой массу обид.
И надо принять решение, либо работать по-джентльменски. Либо закрыть глаза, расставить локти и работать по новому регламенту, подрезая коллег.
Ответить
Какая у Вас сфера деятельности? Конкуренция - это клиентов друг у друга воровать? Это может привести к оттоку клиентов из фирмы.
Ответить
20
Я не стала бы, но я: 1) слишком мягкий человек; 2) никогда не выбирала работу с конкуренцией, планами продаж и прочими командными тренингами; 3) вообще, если честно, не дорожу работой, это мной пока дорожат, но незаменимых тоже не бывает.
Вам лучше знать, что решить. По логике получается, что другого выхода нет.
Вам лучше знать, что решить. По логике получается, что другого выхода нет.
Ответить
никогда б не стала. Да и не делала в той ситуации когда резко стали сокращать коллектив по разнарядке сверху. Предлагали (чтоб не выплачивать по сокращению штатов), должность несоответствующую ни графику, ни образованию, ни опыту работы. Ушла по собсному и ни минуточки не жалею. Вот ни граммулечеки. Время использовала на доп.образование. И была откровенно рада, что появилась возможность стать первой уволенной (не по сокращению и переводу), и самообразованной, что повысило мои шансы на скорейшее трудоустройство. Так и случилось.
Ответить
Совесть?
Есть новый регламент работы, он написан новым начальником.
И вот этот регламент подразумевает перетягивание работы коллег.
Эффективность в условиях конкуренции.
Раньше этой конкуренции фактически не было.
Работа по новому регламенту - это прощай совесть?
Есть новый регламент работы, он написан новым начальником.
И вот этот регламент подразумевает перетягивание работы коллег.
Эффективность в условиях конкуренции.
Раньше этой конкуренции фактически не было.
Работа по новому регламенту - это прощай совесть?
Ответить
Ну если регламент совпадает с вашими моральными устоями - то никаких расхождений нет.
Если работали все одинаково, а остаться должны самые локтистые - только совесть должна решить, поддерживаете вы это или нет.
Ну или начальник, да.
Если работали все одинаково, а остаться должны самые локтистые - только совесть должна решить, поддерживаете вы это или нет.
Ну или начальник, да.
Ответить
Остаться должны те, кто выполняет в 2 раза больше работы за те же деньги. И ни совесть, ни локтистость тут не при чем.
Ответить
Я увидела немного другие условия - "начальник сталкивает всех лбами", а не "кто больше работает". Если бы начальник проводил аттестацию или иные испытания на профпригодность - тогда о чем разговор, все справедливо.
Ответить
Вы увидели то, что пишет автор. Возможно, с точки зрения автора действия начальника, который хочет выявить наиболее эффективных сотрудников и их оставить, а остальных уволить, выглядят как "сталкивание лбами".
Ответить
Конечно, обсуждаем только это, додумывать - плохое дело. Тут нам остается только гадать, ну или дождаться комментариев автора )
Ответить
Автор пишет разводки. И это полное право автора. Возможно, именно этим он/а зарабатывает себе на жизнь. Наше право давать комментарии бесплатно, не нарушая правил форума.
Ответить
30
а при чем тут совесть? это обычная конкуренция, у тех, кто останется, совесть будет точно так же абсолютно чиста
Ответить