Как договориться о продлении удаленки?

Этим и оперировать, что работа не страдает, а даже становится лучше- привести факты. А снятие карантиннных мер в один день не означает, что вирус исчез, так, что работники здоровее будут. Сил больше без езды на работу, если вам далеко добираться.
Я тоже буду продавливать такой графтк работы. Но у меня упали отгрузки...тут моей вины нет. Надо менять кое-что в работе, это я уже сказала начальнику, он согласился.

Так и сказать: результаты работы были не хуже, а местами - лучше.
Ну и свою личную мотивацию изложить. Например, опасения за здоровье родных.

Можно еще добавить, что он экономит на рабочем месте и технике )))
И быть готовой отвечать, что будешь делать, если сдохнет комп или отключат инет.

Я на удаленке на электронных площадках играю.) Но под аукционы можно и на работу съездить. И автору- если что-то важное, на работу. У нас никто не хочет работать как прежде.:-)

Еще раз, вот вопрос. В самый разгар работы накрывается комп (вылетает инет). До работы ехать полтора часа. Действия?

На этот вопрос надо знать, что ответить.

А на работе такое не может случиться?

А на работе - это зона ответственности ШЕФА.

Вы работаете на личном компе? У нас у всех рабочие ноутбуки. Если вылетает ноутбук - это проблема даже не шефа, а технического отдела.

Я на личном. Но это не так важно.
Итак, "это проблема технического отдела" - согласна.
И если Вы в офисе - технический отдел через 5 минут выдал Вам резервный комп.
А если Вы дома? ДАЖЕ если высылать к Вам курьера - 2 часа минимум.

Да, вы только настраивать его под себя будете полдня, нулевый комп чужой

Где такое,чтоб сразу новый комп ? )))) обычно сидишь и ждешь. Долго...

У нас всегда есть несколько подменных, обязательно.

у нас всегда есть на готове запасные на случай поломки

Ну ладно не ноут а сеть у вас дома полетит, кто виноват?

Провайдер. Точно также как и на работе. Кстати, у нас случилось один раз такое, вымыли столы на работе и пошли домой, делать все равно ничего было нельзя.
Впрочем, сейчас это уже маловероятно, поскольку всегда можно раздать интернет через мобильный. А вот если мобильная сеть вдобавок ляжет, то кирдык. Но в офисе ты в этот момент или нет - не имеет никакого значения, потому что тогда будет лежать все.

То что у вас плохой провайдер, вы решили не оплачивать инет и т.д. работодателя не волнует. Обеспечить выход в сеть это ваша обязанность.
Работодатель просто не в состоянии узнать провайдер виноват или вы просто балду пинаете

В смысле "не в состоянии"? Это за 5 секунд примерно пробверяется, работает провайдер или нет. Плюс, вы пропустили, что есть доступ в интернет через мобильный.
Да, главный страх российских работодателей почему-то не то, что работа будет невыполнена, что не дай бог работник голову поднимет от экрана.

У меня например мобильный просто не потянет необходимую мне сетевую нагрузку.
Просто работодатель знает своих сотрудников.

Ну, у нас, к примеру, в офисе есть резервный провайдер, на которого все переключаются, если что.
А мобильный интернет не факт, что держит офисный поток данных.

Все сильно зависит от ситуации.

Вы знаете?

?? Я не знаю шефа автора, поэтому не знаю, какие именно варианты ему покажутся убедительными.

Ну такое и на работе случается. Я, конечно, не знаю какая у автора работа. Вот свои аукционы я лучше в офисе отыграю, как раз по этой причине. А остальное....можно и доехать, и коллег где-то попрость о помощи.

В офисе обычно предусмотрены обходные варианты.
Я же не говорю, что это невозможно ) Я говорю о том, что надо предусмотреть ответ на этот вопрос.

Комп в доме не один (ноут зачастую есть, как минимум, ещё у одного члена семьи), инетом можно мобильным воспользоваться на такой случай

Это смотря как удаленка настроена и какие массивы инфы через нее прокачиваются...
Я же не говорю, что "так нельзя", я говорю, что это надо предусмотреть.

А так сейчас бывает, что один комп и один интернет дома? У меня скорее на работе проблемы были когда комп накрывался, там по 2 дня тех служба устраняет. Если накрывается комп перехожу на планшет (есть настроеное окружение на удаленном сервере). Накрывается интернет работаю с мобильного

Ээээ... а Вы уверены, что в ситуации автора мобильный инет потянет нужный поток?

4 G отлично тянет.

Или да, или нет. И, главное, СМОТРЯ ЧТО

Удалённое подключение тянет)

Опять же, смотря какой 4G, насколько он стабилен и как организовано удаленное подключение )))

Инга, пофиг как удаленное подключение организовано, вы на свой комп получаете только трафик от картинки экрана

Пофиг-не пофиг... я не прям спец. Но регулярно подключаюсь к разным сотрудникам, чтобы помочь. И ярко вижу, что у них очень разные "скорости" работы.

Да пожалуйста! У меня дома три ноута, в случае поломки моего стрельну на время починки у мужа или дочки. Удаленку по впн разверну сама минут за 10 вместе со скачиванием впн клиента. Плюс у нас наготове техподы по тим вьюеру. Если отвалится инет - в две секунды перейду на резервный канал, используя как модем телефон, скорости за глаза. Я во всеоружии, только не гоните в офис) Кстати, вы правы, похожие ситуации начальство с нами обсуждало. Кому удаленка важна, готовы не то, что ноут запасной и резервный инет оплатить, а черта лысого. Я так точно.

Дык я ж не говорю, что НЕЛЬЗЯ. Я отвечаю на вопрос: "Как говорить с начальством о переходе на удаленку".
В частности, предусмотреть ответ на этот вопрос.
Ну, и еще - на вопрос "как быстро Вы окажетесь в офисе, если что".

+100 у нас на даче, где нет связи вообще, две антенны, всенаправленная и узконаправленная, две симки разных операторов, ноут, стационарный комп , планшет и телефон. Все везде заранее установлено и настроено. Даже генератор есть. И это не касаясь квартиры, где все вообще в трех экземплярах и инет постоянный безлим. Все для работы. Только не гоните в офис

Скажите, какие площадки лучше, где можно заработать?

Так я не предприниматель. И играю по 223 приказу, медикаметы. Может, оно вам и не нужно...

Спасибо! Тоже очень интересует, как продлить удаленку! Но у меня ещё медицинский показания. Вот что нашла Приложение 6 к указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ . По нему
1. С 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать следующие требования: 1.1. Незамедлительно информировать работодателя: 1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени. 1.1.2. О наличии беременности.

Кому-то удалось этим воспользоваться? Как подтвердить? Терапевт не принимает, и думаю таких справок не даст.

Так снимают самоизоляцию, будет принимать. И справку даст, сошлитесь на указ мэра.

И там написано что работодатель обязан предоставить удаленку или вас устроит отпуск за свой счет?

Как договорятся. Но это может быть аргументом, если работа не страдает.

если работа не страдает и можно договорится то и аргументы не нужны. А вот отправить за свой счет это может быть куда более выгодно работодателю

работа не страдает! госучреждение с копеечной зарплатой. Но начальник - козел! Боюсь мирным путем договориться не получится.

Если мирным не получится то никакие аргументы не помогут, только за свой счет

там вот что 2. С 12 мая 2020 г. работодатели обязаны соблюдать следующие требования: 2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.

Так отменили самоизоляцию.

“УЖЕ С ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ – 9 ИЮНЯ 2020 Г. – ОТМЕНЯЮТСЯ САМОИЗОЛЯЦИЯ И ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ. ВМЕСТЕ С НИМИ ОТМЕНЯЕТСЯ И ГРАФИК ПРОГУЛОК.
Жители города, включая москвичей старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями, могут без ограничений выходить на улицу, ездить по своим делам и посещать общественные места.”

+1 так же надо по пунктам указа смотреть что отменили в предыдущих

7. Установить, что ограничения, установленные указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. No 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», действуют в части, не противоречащей настоящему указу.
8. Установить, что сроки снятия ограничений могут быть изменены в соответствии со складывающейся эпидемиологической ситуацией.
9. Признать с 9 июня 2020 г. утратившими силу:
9.1. Указ Мэра Москвы от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ «Об утверждении Порядка оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности в городе Москве».
9.2. Указ Мэра Москвы от 18 апреля 2020 г. No 45-УМ «О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.3. Пункт 2 указа Мэра Москвы от 21 апреля 2020 г. No 47-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. No 12-УМ и от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.4. Пункт 2 указа Мэра Москвы 29 апреля 2020 г. No 52-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. No 40-УМ и от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.5. Пункт 2 указа Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. No 56-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. No 40-УМ и от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.6. Пункт 2 указа Мэра Москвы от 12 мая 2020 г. No 57-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. No 40-УМ и от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.7. Указ Мэра Москвы от 21 мая 2020 г. No 60-УМ «О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.8. Пункт 2 указа Мэра Москвы от 27 мая 2020 г. No 62-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. No 40-УМ и от 6 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».
9.9. Пункт 2 указа Мэра Москвы от 4 июня 2020 г. No 66-УМ «О
внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. No 12-УМ и от 11 апреля 2020 г. No 43-УМ».

а где можно посмотреть последнюю версию со всеми изменениями?

ни в одной версии нет о том что вам должны дать возможность работать удаленно

Не допускать. Где написано про предоставить работу по удаленке?

И где написано что обязаны предоставить возможность удаленной работы? Вот вас и не допустят за свой счет

Про ожирение как-то стремно уведомлять. Да и по работнику видно,наверное...

Гы )) я ржала над этим пунктом и осведомилась у руководителя, должна ли я его официально уведомить об этом пункте.
)))

Нужен подтвержденный диагноз, а не внешность. Надо получить заключение

Никак, никто на это не пойдёт, удалённо хорошо работать в отраслях, где от сотрудника требуется выполнение индивидуальной работы, работа в коллективе предусматривает постоянную коммуникацию, а люди находящиеся по разным адресам и живущие по своему графику, могут с трудом пересекаться друг с другом, это все сильно замедлит выполнение и исказит результат. Работодатели не идиоты, никто не оплачивал бы сотни тысяч или несколько миллионов ежемесячно за аренду офисов, никто не держал бы работников на московском уровне зарплат, если можно было бы нанять работников, стоящих дешевле, и пусть себе колупаются за компом у себя дома, однако, эта схема не работала, не работает и не будет работать. Это карантинное время было исключением, поскольку предусматривало некую лояльность работника за наличие работы во время кризиса, и совсем не предусматривало возможностей для массовых отлучек по посторонним делам с удаленных рабочих мест, сейчас оно заканчивается, люди рано или поздно расслабятся и получится сбой в системе.

+ много

Бывший муж так доигрался. Их офис ни дня не переставал работать. А его мамаша устроила истерику, что он живет в одном доме с двумя пожилыми тетками, то бишь с ней и бабкой, а потому выходить на улицу ему запретила. В итоге уволили его с соответсвующей записью в трудовой.

Мама ему ведь найдет работу? ))))

Не найдёт - связей нет. А образование хоть и мгимошное, но он нах никому не нужен.

С какой именно "соответствующей"?

За прогулы

Я б вас после такого разговора имела в виду на увольнение )) И уволила бы. Сейчас огромное количество безработных, желающих получать вознаграждение за свой труд.
А все, кто обленился и не хочет ездить в офис - за борт. Эффективности в вас уже ноль целых ноль десятых.

Надеюсь, вы сами в офисе? И добираетесь на метро?

Тююю... А Вы эффективность по разговорам измеряете?

Нет. По желанию работать. Здесь его нет.

Т.е. желание работать не подвергая себя опасности "не считается"?

нет

Ну, попутного ветра вашей компании с такми принципами руководства.

Странная оценка эффективности. По мне, так эффективность это стабильный результат + минимальное количество сбоев.

+ Это должно быть удобно всем. А не только одному человеку. Коммуникации намного лучше проходят вживую в офисе. Вот мы сейчас тут пишем и не всегда понятно кто и что имеет в виду. Живое общение заменить нереально, даже если теоретически можно какие-то процессы делать из дома.

Как же интересно на удалёнке выживают (в кавычках) такие компании, как Microsoft, Google, Amazon? У них наверное явно проблемы с коммуникацией по вашей логике.

Думаю да. Проблемы с коммуникацией на удаленке есть у всех.

Да ладно. Конференции по телефону ещё удобнее.

В айти компаниях нет никаких проблем с коммуникацией. Они и так половину времени общались/общаются онлайн в разных конференциях/рабочих группах/чатах. Им не привыкать :-)

Есть. Может быть где-то это и привычно, но в РФ и айти почти всегда работают в офисе - не любит наше руководство удаленку.

Ну куда вы лезете со своими аптеками? Муж в айти, никаких проблем нет. Причем, у них работали ещё до карантина в разных городах сотрудники. Почему вы всех натягивание на свою торговлю? Понятно, что к рознице это не применимо.

Вы ее первый раз видите? Это же троллище, оно приехало с украины. Всех ненавидит.

Я думала, кубаноид. Очень злобная тетка.

Хуже, чем злобная. Подлая.

... Еще интереснее. А что тогда в Ваших терминах "результат работы сотрудника"? Как он может быть "удобен только одному человеку"?

Не во всей работе нужны постоянные коммуникации.

В чем здесь выражается нежелание именно работать? Не тратить время на проезд, не отвлекаться в кабинете с несколькими сотрудниками, не тратить деньги на проезд, офисную одежду, сомнительный или дорогой ежедневный общепит, а именно нежелание работать?

Ну, тут вы не правы. Если человек два месяца эффективно работал на удаленке, с чего бы его увольнять? А некоторые профессии прямо-таки сами-собой напрашиваются на удаленку, и теперь у руководства есть реальный шанс пересмотреть свои взгляды на рабочие процессы и признать, что не всех нужно держать в офисе. Это же ситуация вин-вин. Можно переехать в офис попроще, можно набирать сотрудников из регионов, можно договариваться о ненормированном графике.

Адрес сообщения: https://eva.ru/topic/77/3592801.htm?messageId=100873116 - госучреждение с копеечной зарплатой работало эффективно?

Я не конкретно про ситуацию автора. Екатерина ведь тоже написала в общем и целом подход к желанию удаленки :-)

Инициатором должен быть только работодатель. У моего мужа на работе именно такая ситуация - будут сокращать арендные площади, часть людей переводить на удаленку. Всем, кому нужно это озвучат, и люди будут принимать решение. Зп будет урезана в связи с этим.

А вот когда сотрудник сам просится работать удаленно - это сигнал. Для меня во всяком случае 100%.

А почему зарплата-то будет урезана? Рабство и произвол... Если человек выполняет тот же объем работы, да еще и не тратит энергоресурсы в офисе, с какой стати ему урезать зарплату?

Вопрос не ко мне. Думаю, что потому что момент сейчас красивый. И можно найти 20 подходящих кандидатов на это место. Не в Москве, так в Ярославле - раз речь про удаленку идет. Не нравится - уходи.
Я уже молчу, что зп в принципе никто не намерен возвращать к доковидным уровням. Уже объявили (( И неважно на удаленке ты, или нет.

Ну, понятно. Те, кто пока остались с рабочим местом, должны в ноги поклониться работодателю, что их пока не уволили. Зато сохранили лишнюю тысячу жизней на двадцать миллионов жителей, че.

Да. пока, к сожалению, так

Так не везде, поверьте. НЕ все акционеры и руководители воспитаны в духе рабовладения.

Не все отрасли пострадали так сильно, начнем с этого

Это от самодурства, а не от отрасли завсист.

Ага )) У вас свой бизнес с многомиллионной арендой? Вы знаете как брать деньги из воздуха, при этом оплачивая бешеную коммуналку, которую не отключить?
Мне проблемы работодателя, конечно, фиолетовы, но это очевидные вещи. Дохода не было, был расход. Огромная часть сотрудников была не задействована, но ей платили деньги (минималку, но платили)
Насколько быстро все восстановится большой вопрос. Я вижу сколько неадекватных по поводу вируса на еве.

Вы об опыте своей компании и компании мужа. Хотя у вас что в фармации не работали?Значит штат раздут. У нас все были задействованы, как и у мужа, мы все время работали.
А в аптеках таки болеют. Например, из последних ГБУЗ №22 закрыта на карантин. Не железные люди там.

При чем тут моя фармация? У меня все ок. Кроме бонусов, которых нет в связи с невыполнением планов ))))
У нас никто не заболел и не планируют.
Но люди,конечно, не железные. Все простужаются, кашляют и сопливят. Согласна.

Ну вы так агрессивно на всех, кто на удаленке...У нас шеф вопрос удаоенки как раз рассматриывл еще в январе.) Удаленки с графиком дежурства в офисе.)
Сопливят и кашляют- фигня. В ГБУЗ в офисе многие преболели пневмонией, моя приятельница, рядом живет, в том числе. Ей 51 год, как и мне.

С чего вы взяли, что агрессивно? Мне это безразлично совершенно )) Просто посоветовала человеку не лезть в бутылку, время сейчас не то совершенно, чтобы что-то просить. Возьмут ее на карандаш 100%

Ну, пневмония не какая-то экзотическая болезнь! Ею болеют постоянно. Зачем себе этим голову забивать?

Ну как вы можете рассуждать про то, в чем совершенно не разбираетесь? В вашей сфере деятельности удаленка не возможна, это ж аптека.

Я во всем разбираюсь. Живу с другим руководителем, который намного круче меня )))) С большим количеством подчиненных и, соответственно, с большим количеством проблем.
Я про себя и не писала. Просто дала оценку с точки зрения начальства. А вас понесло. Наверное, от нечего делать ))

Удивительное самомнение:chr2
Может, мне пойти пересадку сердца сделать, я уже долго живу с отличным кардиохирургом:cool2

У нее экзотическая была- я переписку выкладывала с ней на Еве. Она работает в фарме, но по образованию врач. А до этого относилась к ковиду с легким пофигизмом. Но это как бы уже другая тема.)
Не возьмут на карандаш, если работник хороший. Тем более многие руководители уже присматриваютс к удаленке. Там свои плюсы есть. Сейчас найти адекватного работника не так уж и легко, помню как в аптеку искалаи. А казалось бы...

оно приехало с украины. Всех ненавидит.

офигеть у вас дело поставлено - сейчас на лекарствах план не сделать, это надо суперэффективно управлять. Метлами клиентов отгоняете или только аскорбинкой торгуете?

Отрасль и должность озвучьте. Не вижу снижения зарплат нигде.

Бизнес по русски, мать его..

Вы, видимо, сами эффективно не смогли работать а удаленке, поэтому так на это и смотрите.
У меня у самой на удаленке получается менее эффективно, но из подчиненных одна девочка как раз была очень продуктивна, уж точно не хуже, а даже лучше. У неё нет детей пока, отсутствие опен-Спейса тоже пошло ей во благо, вот вообще ее работой я очень довольна - почему бы ей и не остаться на удаленке?

Среднестатистический человек устроен примерно одинаково. Работоспособность снижается, внимание рассеивается, особенно, если дети дома и нет полноценного рабочего места.
Я вообще на удаленке не работала. У меня нет такой возможности, нужно личное присутствие.
Но точно могла бы откладывать некоторые задачи на потом, если бы на удаленке была. При том, что я крайне ответственный человек и болезненно воспринимаю, если что-то не получается сделать на 5.
Как относятся к работе те, кто и без удаленке в носу ковыряет - остается только догадываться.

Я вас к этому и пыталась подвести. Вы однозначно сказали автору, что раз она не хочет на работу, значит надо увольняться. Но есть люди, которые и из дома работают вполне эффективно, некоторые даже более эффективно чем в офисе, с учетом отсутствия раздражающих факторов
Мы с вами не знаем, что там у автора, но свой ярлык вы уже поставили

98%, что ее надо увольнять. Это статистика.

Первое правило статистики - она работает только для больших цифр. К отдельному человеку подохдить со "статистической" меркой нельзя. Первый урок первого курса по статистике.
Увольнять надо вас, вы профнепригодны. Говорите, руководителем работаете уже 15 лет? И за это время так и не поняли, что все люди разные?

Мне тоже странно. Тут прсто надо включить логику, даже социологом быть необязательно.

Есть официальные ссылки на такую статистику?
У вас все же видимо специфика заточена в основном на очных работников- я же правильно поняла, что вы руководитель аптечной сети, и соответственно основной контингент- фармацевты, стоящие за прилавком?
Вот скажите мне, если у человека нормальные условия дома, нет отвлекающих факторов в виде детей и необорудованного рабочего места, и по должности она, допустим, бухгалтер, экономист, аналитик баз данных, на все звонки отвечает сразу же, исполняет поручения по электронной почте мгновенно - в чем сакральный смысл ей находиться в офисе? Просто потому что руководитель за 2 мес не привык работать удаленно?

Я автор, задаюсь теми же самыми вопросами - в чем смысл постоянного нахождения в офисе. Ответа пока не знаю. Я не говорю, что собираюсь больше никогда на работе не появляться, но 1-2 дня на мой взгляд - более чем достаточно, чтобы обсудить что-то или поучаствовать в совещании, например. Кстати говоря, вот про совещания, они у нас были в формате видеоконференций и при некоторых недостатках такой формы плюсы тоже есть. К примеру, к директору на совещание раньше приглашали по руководителю от департамента, назовем это так, и после этого совещания руководители департаментов проводили уже свои совещания, с ключевыми сотрудниками, пересказывая поручения директора и определяя задачи; в режиме ВКС стали приглашать тех самых ключевых сотрудников и на совещания с директором в режиме просмотра, что избавило от необходимости собирать совещание у руководителя департамента, достаточно телефонного звонка, если требовалось уточнить задачу.
Моя работа связана с подготовкой правовых позиций, анализом документов; мой руководитель и раньше общался со мной в основном по телефону (хотя бы потому, что мы с ним географически в разных зданиях находимся). То, что мне требуется (если требуется) от других отделов, приходит в любом случае в электронном виде и т.п. В то же время моя коллега, с которой мы работаем в одном кабинете, наоборот предпочитает работать из офиса, дома нет условий, дома нет мотивации, и она работала так весь карантин как дежурный от отдела.
Опять же, тут ведь действительно как посмотреть на ситуацию и как договориться, 1-2 дня если выходить на работу, то я готова и больше 8 часов в эти дни работать, оставаться допоздна в эти дни, если это действительно нужно.

Вы обычный сотрудник. Потому и не поймете. УДОБНО выяснять вопросы очно. Зум, скайп - это не заменяют.
Бухгалтеру может понадобиться какой-то документ, руокводителю может понадобиться какой-то отчет. Чтобы пальцем ткнули и разжевали. Может быть необходимость собраться с отделом закупок, например - много вариантов разных есть.
Я понимаю, что вам дома лучше.
Поэтому и предлагаю вас уволить и взять тех, кто хочет работать.

Так для перечисленного вами, не обязательно ездить в офис каждый день.
У нас в карантин главбух переодически ездила, к примеру. Но не каждый день- это не нужно. И я ездила, когда было нужно- в жесткие времена самоизоляции- была там одна.) Нужно- едешь без вопросов. У нас на удаленке работает человек из нашего отдела. Развивает работу с аптечными сетями, она изначально шла именно на удаленку. Да, и привела клиетов...И ей 59 лет. Думаю, не каждый работодатель взял бы.

Я свое мнение высказала. Любое другое имеет право на существование ))
Удаленка расхолаживает, сложнее принимать решения, часть работы безусловно можно выполнять сидя дома.
Общение и взаимодействия между людьми должны быть очными. Это основа.

Лично мне дома не лучше, но у того же бухгалтера уже как правило есть стандартный набор отчетов, которые он предоставляет своему руководителю. И в принципе в крупных компаниях есть работники, которые выполняют стандартный набор функций и вполне эффективно может работать удаленно. У меня такие сотрудники есть. Ну род работы у них такой, что вполне все функции выполняются удаленно. Не ко всем видам деятельности это применимо, согласна. Но в случае автора, считаю, вполне

Про удобно выяснять вопросы очно- так обычно говорят те руководители, которые не могут внятно письменно сформулировать задачу

Письменно - это банально в несколько раз дольше. Как сформулировать, так и ответить на уточняющие вопросы,
внести правки. Напишите текст и засеките время, за сколько вы его написали. А потом прочтите его же. И сравните время - на написание и на прочтение. И все станет понятно. Вот ровно в столько раз трудозатратнее удаленная коммуникация. Не говоря уже о передаче эмоций. Как известно, "пива нет" пишется всегда одинаково, а от того, как и в каких обстоятельствах произносится, зависит практически все, что последует потом.

Видите ли в чем дело... есть такие руководители, которые не могут внятно сформулировать задачу ни письменно, ни устно... и потом орут, когда их не понимают. Согласна, письменно формулировать дольше, но для устной связи есть зум и телефон. И опять же, повторюсь, есть сотрудники, которые выполняют рутинные функции: формируют отчёты по определенной форме или следят за определёнными показателями и в случае их критичности информируют руководство, в этом случае не нужно постоянное присутствие на работе

И сколько таких сотрудников в структуре компании, которая зарабатывает деньги, а не тратит бюджетные?

В своей, некрупной впрочем, но тем не менее на 60 человек компании могу с натяжкой назвать, быть может, троих-четверых. Это конечно очень значительное количество

Рядовой бухгалтер на первичке- бессмысленный сотрудник?

Вы просто непрофессиональны и не умеете толково объяснчть и ставить задачи и дело тут не в очности и заочности.

Как она могла работать эффективно, если каждый день отправлялись на прогулки по своей Балашихе? А потом тут с гордостью об этом докладывали? Работодатель небось прочувствовал ее рабочее "рвение". Вот она на других теперь гонит на других волны зависти.

А как мне между аптеками перемещаться? У меня удаленки нет и быть не может

А зачем вы перемещались между аптеками? Вы же руководитель?

Это руководство среднего звена. Просто сети экономят, и на заведующую вешают 3 аптеки. Это еще до вируса задолго началось.)

Екатерина заведующая аптекой?:)

Тремя, если ничего не изменилось...Если я не права, пусть поправит.

Так надо. Навещаю девчонок. Внезапно )))))

Т.е. эффективность вы меряете не качеством и количеством выполненной работы, а жопочасами, отсиженными сначала в городском транспорте, а потом в офисе? Увольняйте, все равно ваша контора долго не протянет при таких понятиях об эффективности.

А качество хуже. Это очевидно. Довольно мало специальностей, которые вообще заточены под удаленку. И довольно мало людей, которые обладают должным уровнем самоорганизации, чтобы работать дома.
В карантин никто практически не работал в полную силу, потому что нагрузка была снижена. Меньше задач, меньше взаимодействий.

Чем хуже? Я работаю на удаленке почти 3 месяца, все задания выполняю в срок, без ошибок, без переработок, которые надо оплачивать - чего вам еще-то надо? Совершенно в полную силу, никакой разницы между работой в офисе.
У меня никакого снижения задач нет, наоборот, новый проект появился.

Автор темы пишет: "за два прошедших месяца результаты были не хуже, а местами лучше, чем при работе из офиса". Т.е. вы за улучшение результатов ее собрались увольнять?

Сама удивляюсь таким выпадам - "уволить, разленились". Это что-то эмоциональное, а не рациональное

Бооольшой специалист по организации деятельности крупной компании:chr1
А то ж, надзирает за целыми 3!!! девочками, ходит туда-сюда и придумывает, как бы всем жизнь испортить и свою полезность доказывает количеством проходов Ну а это надо делать лично, оценить же ее эффективность нельзя никак иначе

Совершенно не факт.
Наши сотрудники на удаленке прекрасно работали. Местами даже и лучше.
Многих сейчас по их просьбе оставляют на удаленке на неопределенное время.
Все очень зависит от сферы деятельности.

вы совершенно не правы. наша компания задалась целью перевести как можно большее количество людей на удалёнку и сделать эффективную перепланировку офиса. так что ни о каких увольнениях не идёт речи.
сидим все работает ещё больше, чем в офисе.

Меня тоже удивляют такие опусы про удаленку. При чем тут саморганизация? Нас на удаленке закидыаают ещё больше, чем сидели в офисе. И, если в офисе можно было уйти после окончания рабочего дня, то тут он бесконечный. Пишут в любое время, то одно, то другое. Если не делать, то закидают повторно. Хоть ты какой неорганизованный, а работа не рассосётся сама по себе.

Да, это очень выгодная стратегия. Но если речь идет про ситуацию, когда не особо важен опыт, знания, квалификация. Если же сотрудник ценен сам по себе, то увольнение это опрометчивый шаг.
Езда в офис во многих случаях просто отнимает время и силы. Эффективности сотруднику не прибавляет никак. Удаленная работа это и есть тот самый моральный стимул, потому как не всё можно простимулировать материально.

Сейчас мало кто ценен. Рынок труда просто бурлит и КАЖДОМУ можно найти замену в несколько раз лучше. Никто из работодателей не будет цепляться за человека, который хоть как-то покажет, что он чем-то недоволен.
Я тоже не сразу уволила бы. Имела бы в виду, присматривалась, убедилась бы, что сотрудник не так идеален и нашла замену. Так бы, может, и не заметила, что он косячит )))

Не заметила особо сокращения вакансий. Но может ищут компании типа вашей. Пахать за копейки с утра до ночи. Пусть ищут. Успехов.

Ну, я не знаю в какой вы области работаете и какой у вас уровень зп )) Что для вас копейки тоже не совсем понятно.
Вакансий уровня моего мужа нет.
Моего уровня тоже нет.
Рядовые должности, конечно, всегда есть. Но кто ж меня, например, возьмет на рядовую, если я с 2006го года только руковожу )))) Вообще без шансов. Если только трудовую потерять )) Так СБ все равно меня найдет ))

А, вакансий руководителей нет, понятно. Я на обычной должности. Вакансий как было, так и есть. Насчёт руководителей да,пора сокращать, полностью согласна.

Их слишком много, за их счет и раздут штат. Как раз рядовых давно сократили уже...

Надеюсь, и их наконец сократят. Я понимаю, почему они так против удаленки. Стало понятно, что они нафиг не нужны. Без них отлично работают.

Мне вообще непонятен подход, когда платят за жопочасы. Понятно, что, если ты за прилавком, на конвейре или за рулем - это одно. Но сколько может выиграть работодатель, хотя бы частично отправив людей работать удаленно. На той же аренде хотя бы. Потом, удаленщики все равно в офис приезжают время от времени. А снимать 30 процентов- это рабовладельческое мышления. Не дай Бог иметь такого руководителя ротожопа.

Мне руководитель только мешает. Вносит хаос своим дерганием. У меня свой тайм-менеджмент по выполнению задач. Встроены приоритеты. Но вот ей какая-нибудь фигня понадобится - все рушит. И не умеет ставить задачи письменно. Очень напрягает.

Кто ж вас организовывать будет? Сами вы работать не умеете, к сожалению )))
В моей отрасли уже давно оптимизировали руководителей. На одного приходится от 5-10 подразделений.
Так шта не надо... ))))
В отрасли мужа тоже нереально без него.
Это вам кажется, что все самостоятельные. Но организовывать, собирать информацию, анализировать, брать на себя ответственность за решения должен кто-то один.
Кстати, сокращают у мужа не руководителей. Рядовых. И зп у рядовых срезают в том числе. Ну, и у него, есс-но.

Это вы не умеете подбирать персонал. Подозреваю, все нормальные и способные к самоорганизаций от вас бегут как черт от ладана.
Я поработала во многих компаниях и знаю точно - любой отдел является зеркалом своего руководителя. Компетентный человек будет подбирать себе в команду компетентных людей, интриган - интриганов, некомпетентный компетентных боится как огня, он видит в них конкуретнов и избавится при первой возможности.

Разумеется. С таким неадекватом мало кто сможет работать. Только от глубокой безысходки и до момента нахождения более нормальной работы. Наверное, понаехи-ипотечники работают, зуб даю.

Не переживайте за них. В среднем, они видят меня пару раз в неделю.

Соглашусь, однажды довелось попасть в ТАКОЕ, ненадолго)

Вы из некомпетентных что ли? Раз не понимаете насколько важна роль руководителя?

Блин, хорошо, когда есть компетентные руководители. А у нас крупная компания. Некомпетентный руководитель. Не фига не умеет распределять работу. Одни в носу ковыряют, другие перегружены. При этом плохие и те, и другие) Я попала сюда переводом из дочерней организации. Я бы стерпела самого строгого, но справедливого начальника. Хуже хаоса ничего нет! На данный момент изменить ничего нельзя, так как никто никого не держит, а выше по должности пофигист.

Как раз наоборот. Я прекрасно знаю, как важна роль руководителя. Просто у нас с вами разные преставления о хороших руководителях.
Я знаю, что хороший руководитель не занимается микроменеджментом, и не стоит над душой. Он подбирает себе команду квалифицированных специалистов, которая хорошо работает, независимо от того, находится руководитель в офисе или уехал в Австралию.

+100000 , к ним не надо неожиданно забегать и проверять, не болтают ли по телефону. Грамотная постановка задачи + общая заинтересованность+ уважительное отношение + поощрение профессионального роста, и начальник спокойно занимается своей работой, неважно где
Но кому-то проще, чтоб туповатые сотрудники работали за страх, под постоянным прессингом, получая только мотивацию в виде штрафов и бонусов за жопочасы.

Ну уж точно руководитель который нихрена не смыслит никого организовать не сможет. А вы сами признали что тупы как пробка поэтому можете только руководить

Браво.

Где я это признала? )))) Я отличный высококвалифицированный специалист )))) вывожу из комы и депрессии любую запущенную аптеку

Вононоче... теперь понятно, почему в одной аптеке в районе работают постоянные провизоры, а в другой то чуречки, то неадекват, и те постоянно меняются. И даже сейчас на двери объявление "требуется".

Тапа на руководящей так отупели что работать на рядовой должности уже не потянете? Ну-ну. Что же у вас за область такая что руководители тупее рядовых сотрудников

Вопрос не в тупости, а в том что когда приходишь на собеседование на рядовую должность, а в трудовой видят, что ты уже много лет отработал на руководящей- берут неохотно. И причины понятны: кто-то боится браться в подчинение такого человека, боясь, что подсидит, второй вариант- будет толкать свои методы оптимизации процессов, отличные от задуманных руководителем. Кто-то боится, что человек будет лениться работать после руководящей на обычной должности , хотя это от человека завтсит

Позвольте спросить - а зачем вы носите на собеседование трудовую книжку?

Ну хорошо, вы отправляете свое резюме. Даже если, допустим, в резюме вы соврете и не напишете про свой стаж работы в руководящей должности,то если вы собеседование пройдете... в серьезной компании будет проверка СБ, и вранье в резюме - повод для отказа
К слову, иногда и на собеседования просят принести копию трудовой
Все что я написала - не домыслы. Знакомые теряли работу, и долгое время не могли трудоустроиться. По факту в итоге устраивались таки на руководящие должности, но срок поиска был длительный (порядка года), соглашались и на обычные, только вот их не брали

то есть вы просто ничего не умеете?

Знаете, я с вами согласна что народ обленился за это время на удаленке. Но то, что заменить можно хорошего специалиста это не так.
Рынок то бурлит, но порой бурлит такими же бездельниками и непрофессионалими, которые себя выдают за профи.

Не на каждой удалёнке можно облегчиться. Есть непрерывные процессы. Но то, что полно желающих получать 200 тыщ в Москве, при этом сидят в инсте, выбирая подготовки, реснички и фитнес клубы, факт. В офис ходят потусить. Без этого чахнут. Вот таких большинство. Сидеть не отрывая жопы и работать желающих мало.

Фига с два. Как раз отличных работников все сохранят. Сократят средних и никаких. Так что выбор у работодателей будет прост - либо хорошо известный сотрудник, либо такой же - но неизвестный )))

Впрочем, так всегда во время кризисов.

Совершенно верно. Так и есть. И вот хороший не будет сейчас свои условия диктовать. У него и так все неплохо, нет смысла выступать.

Диктовать - нет. Договариваться - безусловно. Хороший сотрудник - это равноправный партнер. Нет диалога? Ок. Потихоньку начнет искать то место, где он будет. Найдет - свалит.

думаете человек который работает в госконторе за копейки ценный сотрудник?

Т.е. все работники в госконторе - плохие по определению?

Вы думаете туда очередь из желающих стоит? Насмешили. Мне там работать удобно, на полставки И да. Работаю хорошо. Без нареканий

Почему диктовать? Предлагать. Договариваться. Аргументированно показывать, почему именно в его случае удаленная или частично удаленная работа является более эффективной.
Или у вас "хороший" только тот, кто засунув язык в задницу сидит?

Я вам говорю со своей колокольни ))
Когда человек просит передвинуть рабочее время, перевести его на удаленку - он лично для меня автоматом становится сотрудником, которого что-то не устраивает.
И я просто начинаю за ним пристальнее наблюдать.
Если он идеальный, исполнительный, делает все четко, то, возможно, что и пойду навстречу, если это будет не в ущерб общему делу и не станет причиной раздора внутри компании, не начнется разговоров - почему ей можно, а мне нельзя?

Но если он задерживает работу, косячит, ноет, вносит смуту, опаздывает и т.д. - все это будет отлично видно, просто потому что я за ним наблюдаю ))
Таких сотрудников большинство, поэтому и написала, что скорее всего уволила бы в итоге.
Мысль понятна?

Так с чего вы взяли, что автор "задерживает работу, косячит, ноет, вносит смуту, опаздывает", а не "идеальный, исполнительный, делает все четко, то, возможно"? И кстати, почему вам потребовалось дополнительно присматриваться, т.е. вы до этой просьбы не знали, кто у вас работает хорошо, а кто спустя рукава? И сейчас не знаете, т.к. они не просили вас об удаленке? Афигеть...

С того, что так работает 90% сотрудников.
Не дополнительно присматриваться, а обращать более пристальное внимание на косяки. Это разные вещи. Кто как работает все прекрасно знают. Но можно что-то прощать.
А вот когда человек решил себя показать, то каждый его чих будет рассматриваться под лупой.
Вам все разжевать надо? Самой не додумать и не развить мысль? По-моему, все предельно понятно написала.

Да уж, показали себя во всей красе. Особенно про 90% плохо работающих сотрудников понравилось.
Блин, как же все-таки хорошо работать с умным начальником, который не страдает вот такой херней. Пойти что-ли шоколадку ему почтой отправить?

+100 Сбежала бы от такого руководителя параноика в первый же день. Это не уважать себя с таким работать.

+100000

А зачем вы держите 90 % плохих работников? Или это самообман? Я бы послушала противоположную сторону....Ой, даже представляю, что они могут сказать.

Эээ.... То есть, Вы предпочитаете, чтобы сотрудники с Вами не разговаривали о том, что их не устраивает... а просто увольнялись?
Ну, ок.
Такие работодатели тоже бывают.

Нет. Все не так.
У меня есть ряд проверенных сигналов, которые с вероятностью 99% свидетельствуют о том, что человек перегорел.
Я в любом случае не могу создавать индивидуальные условия для каждого. И не допускаю даже малейших намеков на такую вероятность. Иначе конец порядку. Есть график, есть правила - просто соблюдаем и выполняем. Можно с небольшими отступлениями, но периодически.
Как объяснить-то? )))

У вас специфика другая. Это же розничная торговля ЛС....

Ну, а многие как раз готовы "создавать индивидуальные условия каждому". Это дешевле, чем платить деньги )))

Интересно, как совмещаете "пристально наблюдать" с основной работой или это и есть основное? У нас на работе просят передвинуть график - масса вариантов, ребенка в школу отвозить, метро крайне загружено, а часом позже пустое, работы больше вечером и приходится задерживаться. Причины обычно очевидны и жизненны, вы же не доплачиваете за постоянные переработки....И вообще руководитель, которому нужны такие мыслительные усилия....Такой руководитель сидит на отдельной планете и не в курсе происходящего? Ну пусть секретаря спросит, чтобы не позориться))))

А вы сильно напрягаетесь, когда какие-то мелочи за другим человеком замечаете? Я нет )) В обычном состоянии могу просто пропустить, или сделать вид, что не заметила.
А так буду интересоваться работой именно этого человека, в чем проблема-то?
Переработки - это неумение распределять время. У меня их не бывает. Если они есть у вас - ваша проблема. Естественно, за них никто вам доплачивать не будет. Вот если в выходной надо прийти - да, безусловно это отдельные деньги.
С графиком у нас строго, ничего не передвигается. Если кому-то что-то надо - договаривается с коллегами, чтобы подменили. Ко мне бесполезно по этому вопросу подходить.

Я никогда никаких усилий по наблюдению не прикладываю. Что тут наблюдать, если человеку нужно забирать ребенка или лечить зуб? При чем тут его работа и что там можно такого нанаблюдать - это треш какой-то. Нормальный руководитель картину в офисе видит и без наблюдения. Он на работу смотрит. А наблюдатели - на имитирование этой работы. Да, вот этот человек стоял у окна, смотрел на дождь страшно сказать - аж 15 минут, а потом до конца дня выдал три серьезных документа. А вот этот пыжился за компом и ничего не "родил". Второй будет работать у вас, первый найдет более достойное место. А вы наблюдайте дальше)

и много у вас сотрудников могут в принципе работать удаленно?

Мне не нужна твоя работа, мне нужно, чтобы ты устал.(С) Что-то вспонилось.)

Мне вот интересно, там в каких то указах было про соблюдение на работе соц дистанции 1,5 или 2 метра. Это отменили или нет? Ведь далеко не у всех в офисах это соблюдалось. В этом случае вполне возможен выход людей по графикам

На Собянина так надавили, что получилось сумбурно. Но по идее, дистанция, маски и перчатки в общественных местах- остаются. Хотя о какой дистанци можно говорить в ОТ.

А где сидят ближе, чем на 1,5 метра? Не представляю себе такой вариант

У нас 1,5-2 метра. Но когда проходим мимо друг друг друга, то вплотную. И помещение на 3 маленькое. Веою в благоразумие шефа, он у нас с могзгами, хороший.)

Ну, 1.5 метра-то это допустимо.
Давным-давно, когда я еще работала в офисе, мы сидели друг напротив друга. И то было больше 1,5 метров.

У нас начальник в полном уме и здравии, ттт.) Раньше и мы сидели. Но люди-то все же образованые, к медицине, имеющие оношение. И штат не раздут. Еще не хватало, чтобы кто-то из нас, а то все разом выпали из цепочки.

В опен спейсах как правило на грани полутора, при это проходя мимо не всегда удаётся соблюдать дистанцию. Например, столы стоят лицом друг другу, тонкая перегородка и мониторы, но расстояние получается меньше полутора

Завидуете?)

А я б к вам просто не пошла, свят-свят от таких руководительниц.

У нас желающие могут продолжить работать удаленно. С сокращением 30% от зпл.

Пропорционально отработанному времени, надеюсь?

Предлагаете видеокамеры ставить в квартирах?

Нет, сократить рабочее время на 30% или рабочую неделю.:party2

Задачи тоже на 30% сокращают?

Нет, просто зарплату приводят в соответствие рынку. Удаленщики стоят дешевле.

А за что сокращение? Удалёнщики неплохо сокращают расходы на аренду рабочих площадей.
У подруги в компании ещё год назад кого могли отправили работать удалённо, сняли офис меньшей площади в более престижном месте. У офисных работников улучшились условия труда (не сидят толпой друг у друга на головах в open space), освободились деньги на более качественную рекламу и хорошие премии. Всех всё устраивает.

Да, для большинства работодателей основным и практически единственным аргументом оставить сотрудника на удаленке является экономия на его зарплате. Из своего окружения знаю только одного человека, работающего удаленно, которому платят в полном размере. Подавляющему большинству зарплаты уменьшили на сумму от 20 до 50 процентов, это при сохранении полного объема работы,естественно.

Мы с мужем удаленно при той же ЗП работали. А что изменилось? Чтобы нам ее урезать. Мало того, в начале года наш шеф сам предлагал где-то в июне рассмотреть схему удаленки с выходом на работу по графику, чтобы сдать в субаренду один этаж.

Просто у вас адекватное начальство. Большинству не объяснить, что работа на удаленке - это РАБОТА, а не оплачиваемый отпуск. У сестры, например, гендир говорит "ну чего вы там наработали, я же вас не видел", а то что все, что нужно сделано, это само собой произошло, видимо))

Ну есть такие дол...бы, простите мой французский.) На самом деле - это печально. Жадные и к тому же не гибкие люди, ретрограды.

Иногда это корпоративная политика в больших компаниях. Особенно против удаленки кадровички там.

Служба кадров не может быть против сама по себе - ей по большому счету вообще пофиг кто где работает, это явно политика руководства.

Это опасные разговоры, я сейчас не советую их вести

Почему? Мы наоборот очень прониклись удаленкой, опрашиваем народ, кто хочет остаться и собираемся оставить в аренду один этаж вместо двух:-)

У нас у тех, кто тратил по 1,5-2 часа на дорогу в одну сторону эффективность работы даже возросла.
Но мониторить людей нужно на удаленке сильнее, это факт.

Плюс мы планируем сделать один офисный день для встреч/переговоров/общения.

Так что, имхо, автор вполне имеет шансы остаться на удаленке или частично на удаленке.

так кто проникся, тот и предложит. А кто не проникся, тот подумает, что этот чел работать не хочет.

+1

Есть кто-нибудь, кто реально договорился остаться на удаленке?

Скажу 11 числа.

Нам предложили выбирать, сказав, что одна из двух в офисе должна быть с понедельника. Скорее всего, разделим рабочую неделю с преимущественно моим присутствием в офисе.

Да. На карантине окончательно поняла, что 99% негатива к работе было вызвано именно пятидневкой в офисе. Дорога. Дебильный большой опен-спейс. Постоянный гул, вовлекаешься не в свои вопросы. Температурный режим никак не наладить - кому-то жарко, кому-то дует. Излишнее социальные контакты утомили донельзя. Вся жизнь проходит мимо не с теми людьми, с которыми хочется быть рядом. При этом еще лет 5 позволить себе не работать не могу. Таскалась в офис из последних сил, удаленка стала лакмусом. Оказалось, что сама работа очень даже ничего если вокруг комфортная атмосфера. Высыпаюсь, ушли нервы и агрессия. Все успеваю, иногда задерживаюсь у компа в удовольствие, вообще не ожидала от себя. Назад в офис не хотелось категорически. Конечно, никто не пошел навстречу именно мне. Непосредственный начальник знал о моем горячем желании работать из дома и когда в связи с вирусными событиями и положительным опытом удаленной работы части сотрудников компания пересмотрела свои взгляды на обязательное присутствие всех в офисе, в списках на удаленку меня подал. Через некоторое время счастливчики получили на подпись допник к ТД об удаленной работе. А компания получила экономию на аренде части площадей и на офисной инфре для части сотрудников. Постоянные мысли об увольнении ушли как не было, теперь это работа мечты)

Как я за вас рада! И как хорошо, что есть адекватные начальники. Про излишние социальные контакты вы совершенно правы. Как и про всё остальное. Особенно про жизнь проходит мимо не с теми людьми (и не в той обстановке). Меня уже никакие премии не радовали, нематериальные блага тоже очень важны, а иногда более важны.

Большое спасибо! Я мега-довольна и желаю всем того, о чем мечтается. Любителям офисной жизни - скорейшего возвращения в офис, а тем, кто понял, что удаленка делает жизнь качественно лучше - понимающего руководства и продуктивной работы из дома. И всем здоровья! PS: Хотелось бы еще добавить, что тем, кто хочет/остался в офисе от большого количества удаленщиков только лучше - меньше толкучки в ОТ, меньше пробок, меньшая скученность в самом офисе. Всем хорошо, короче)

Подскажите, а в доп.соглашении только место работы поменялось (стало удалённым) или ещё что-то?

Я уже дословно не помню, да про место работы и что по решению руководства возможен вызов в офис с предупреждением за день по телефону или электронке. Про режим работы, точно такой же как в ТД, про зарплату в том смысле, что не меняется. Про конфеденциальность. Как-то так.

Поздравляю! Правильное решение.

Как-то, сидя в декрете, довелось несколько лет поработать на удаленке в довольно крупной фирме в Москве. А потом руководство подумало-посчитало и решило - а зачем набирать сотрудников в Москве, если можно за гораздо меньшую зарплату набирать их из регионов. Так и закончилась моя удаленка. Понятно, что на сложную квалифицированную работу так не найдешь сотрудников, но но уж бухгалтеров и менеджеров всяких мастей везде предостаточно.

Это проигрышная позиция. Бывают ситуации, что человеку надо сорваться в офис. Из других регионов и стран люди не смогут приехать. А работодатели, да и все люди, сейчас уже увидели, как жизнь может резко поменяться. Потому те, кто хочет удаленщиков, должны это понимать. Человек все равно должен быть под рукой.

а у меня другая проблема, я хочу в офис, а наша компания видимо хочет стать полностью виртуальной, сегодня пришло сообщение о том, что удалённая работа продляется как минимум ещё 6 мес.
и это без всяких опросов, кто доволен, кто нет

Давайте, махнемся! :-) "шутка"
А напрвление у вас какое?

Что Вам мешает искать? Наша компания тоже остаётся на удаленке, мне это не нравится и я уже ищу другую работу.

Я надеюсь, что наш оставит таки нас на удаленке, с графиком выхода в офис. Для нас всех- это идеальный вариант. А такм посмотрим, он 11 должен огласить.
Искать мне мешает возраст. :-) Но припрет- буду.

Ну наверное мешает экономическая ситуация в стране

что-то типа программное обеспечение банков.
дома хорошо работать, но не всегда

Кому как. Женщинам мне кажется, не очень удобно. Муж мечтает, чтобы как можно дольше она продолжалась. Но весь быт ему обеспечиваю я.

да блин, ну тут хотя бы провели сначала опрос, кто хочет в офис, кто не хочет, у всех абсолютно разные жизненные условия, кому-то просто тяжело работать из дома. у нас законодательно не закреплена такая работа из дома. в общем вопросов много

Вы в каком городе?

я в москве, компания глобальная, не пускает ни в каких локейшинах в офис

Очень разумно.

чем, обясните мне?
я разговариваю с разными людьми из разных стран, очень тяжело работать из дома, не у всех есть физическая возможность организовать домашний офис

А мои многочисленные знакомые только рады возможности работать из дома. Все зависит от конкретного человека. А у меня печаль в этой связи, мой начальник,собирает всех в офис(( Я страшно не хочу, сейчас заражаемость будет высокая на фоне массового выхода и всех грядущих мероприятий, а у меня родители пожилые больные и работу терять не могу сейчас.Никогда не думала,что придется делать такой выбор. Хочу попробовать взять незапланированный отпуск, но сейчас отчеты, презентации, отпустит если только с последующим увольнением.Эх,тяжко, блин...

Да, все зависит от человека. И должно быть право выбора. Пусть При найме на работу сразу оговаривается, какая работа. Жизненные условия у всех тоже разные

Плохо, что нет выбора у людей... Если бы мягко отменяли. С рекомендациями оставить процент на удалённой работе, или в отпуске за свой счёт у кого не было удаленки...

Ну, вот и поговорила с начальством...Плачу...Общественный транспорт, большой деловой центр с лифтами на 20 чел, оупенспейс...как же мне хреново:-(:-(:-(

Сочувствую. Может еще будет шанс договориться хотя бы не на всю неделю, а 2-3 дня работы из дома? Чем мотивирован отказ?

Спасибо за участие. Пробовала по разному, предложила взять отпуск и работать из дома в свой отпуск, не согласился. Сказал, что выходят все и не для кого поблажек не будет. Или увольняйтесь, если так боитесь. Вот так.

Идиот, прости господи. И сколько же таких...

Ну, если вирус не туфта и такой заразный, как пишут, то будет у них в здании вспышка и сотрудники минимум на месяц выпадут из рабочей жизни. Тут уж не надо соглашаться больной работать из дома и спешить выписываться.

Говорят, уже разрабатывают законодательно об удаленной работе.

Смотря как распределены в доме обязанности. Мне в офис- чисто для общения. Вот пару раз в неделю хватит, ну и кой-какие дела все же удобне в офисе делать. А так....и мужу, и мне нравится на удаленке.

У моей сестры тоже пока сохраняется удаленка - не знают как надолго, а у них уже все в офис хотят.

Выходим с 1 июля. В июле график составили такой, что один день в неделю надо быть в офисе, 4 дня на удаленке.
Предварительно всем сделают анализы на ковид и антитела за счёт организации.

Девочки, у меня радость - до конца месяца нам продлили дежурный выход в офис. :-) То есть 2, а ингда 1 раз в неделю. Наш начальник самый лучший! :-)

Завидую...

Хорошо если не снижают зарплату при удаленке или поднимать не хотят, кто выходит офлайн.
На удаленке платили на 30% меньше, типа на удаленке. Пришло время выходить а зарплату поднимать не хотят типа не нравиться уходи.

Чистое жлобство. Я не понимаю почему на удаленке вообще надо понижать...если ты делаешь все тоже самое. А уж не вернуть потом...Или ваша компания на грани разорения? Хорошее руководство скорее урежет себе, чтобы стимулировать сотрудников. Но это хорошее.

Потому что грех не воспользоваться ситуацией.
Потому что удаленку в России не любят.
Потому что законы у нас такие....

Я вам желаю найти другую работу, с хорошим шефом и достойной зарплатой. От чистого сердца.

Вы ошиблись - я не автор ветки и у меня с этим проблем нет, но и таких шефов я понять могу.

У нас нормальные законы. Это вы лично находитесь в центре плохих людей.

Не смешите. Спросите любого юриста на тему нашего ТК - много интересного узнаете.

З.Ы. Лично вокруг меня исключительно чудесные люди.

Не врите. Спросите любого юриста-международника.

Плевать на международников, мы в РФ живем. На счет нашего ТК даже поговорка есть.

вам плевать на правду?

Узнаю методичку либеральных фашистов) "Плевать на международников, мы в РФ живем"

А Россия, что- в безвоздушном пространстве крутится?

Так будет у многих, к сожалению... Кто из работодателей действительно платить не может, а кто-то вошел во вкус, само как-то оптимизировалось и ладненько, но это конченные, конечно, только о своей шкуре думают.

Мне сегодня три человека знакомых, которые сидели на полной удаленке, сказали, что с понедельника идут на полноценную работу в офис. Ну в общем, привет Швеции(

И нас всех выводят :(((

И нас.Болеть,в такую жару и духоту(( Позавидуешь тем,кто переболел в апреле...

Вот реально очень жалко людей, которые честно отсидели самоизоляцию, многие при этом удаленно работали, при этом потеряв еще и часть зарплаты, а теперь вынуждены выйти. При том что именно эти люди всё делали правильно, они же остались крайними и именно они же сейчас первыми и заболеют скорее всего((

Значит, у идиота начальника минимум на месяц выпадет в лучшем случае один сотрудник. Который будет болеть, сидеть на этом социальном мониторинге и в этом случае принципиально не работать удаленно, аргументируя тяжёлым состоянием.:party2

+++
Если штат не раздут, то кто будет вникать в чужую работу? Даже, если могут заметь, то замещение может сильно затянуться. Глупцы каие-то.

К сожалению, заболевают сотрудники и на удаленке. Вирус находится не только в офисе, и удаленка не панацея от болезни.

Рано или поздно всё равно придется выйти.
Нам сделали в июле один рабочий день в неделю в офисе.
С одной стороны, подхватить вирус на пути на/с работы, а также в самом офисе шанс велик, а с другой - его и в магазине можно подхватить, работая на удалёнке.
Меня больше удручает, что 8 рабочих часов надо будет сидеть в маске и перчатках +дорога туда/обратно. Но видимо такова наша новая реальность.

У нас по-другому. Мы по одному сидим в кабинете, маски никто в офисе не надевает, держим дистанцию. Я стала ездить на автомобиле. А как у вас- это жестко. В маске 8 часов....

У нас получается, что в кабинете будет находиться 1-2 человека, но выход в офис обусловлен тем, что нужны личные коммуникации, так что скорее всего в кабинете как раз придётся мало времени проводить или сидеть в кабинете, но в него будут постоянно приходить другие сотрудники.

А вы спросите у этих людей готовы ли они терять еще часть или вообще без зарплаты остаться? И не нужно из них делать героев, это те люди, которым повезло, на самом деле, они сохранили хотя частично доход при этом была возможность удаленно работать. И не факт, что начнут заражаться, в Москве уже иммунная прослойка 14,5, а это много. А есть еще мнение, что 80% невосприимчивы вирусу. Так что выше нос, всё будет хорошо.

Вот и посмотрим, начнут заражаться или нет. Если не начнут, то вся ситуация с карантинами по всему миру - чья-то глобальная афера. Потому что так не бывает, при таком количестве заражённых, многие из которых бессимптомные, что не начнут болеть. Ведь и общественный транспорт и офисы это основной источник заражений. Хорошо, что мне не надо на работу, могу изучать со стороны, но людей жалко.

Еще на цикл смотреть нужно- будет волна еще или нет, или какие-то локальные вспышки. То есть в конце года станет, по-любому, ясно. С цифрами заодно тоже. По-райней мере, смертоность за год.

У нас крупная компания, выйдут только единично те, кто критически нужен для операций в офисе.
90% будут на удаленке до сентября (иностранцы не верят резким улучшениям в статистике). С сентября, если все ок, начнут понемногу людей выводить, частями. Но максимально примерно половину сотрудников. То есть осень работать будет каждый максимум 2 раза в неделю в офисе. Если вторая волна или просто уровень как сейчас в среднем, то снова все по домам.
Но мы смогли наладить реально эффективную удаленную работу за эти два месяца, все пашут. Зарплаты 100%, все соцпакеты сохраняются, и даже премию за прошлый год выплатят по плану. Хотя финансово компании тяжко сейчас, как и всем. Сокращений пока не будет, просто заморозка всех вакансий.

И нам выплатили за тот год- на той неделе. Пока до 6 июля работаем в офисе по графику. Потом смотреть будем. Фармкомпания (не аптечная сеть).

Народ, ну а как же магазины, поликлиники - что никто не ходит никуда что ли? Ну сидишь на удаленке, ок. Но это не отменяет остальную жизнь? Покупки- магазины, не только продовольствие, стоматолог, гинеколог, у всех есть что проверять и чем заниматься, что до осени совсем закрыться, а что осенью? Год не ходить никуда вообще? Я не понимаю удаленка не = полное отсутствие схватить вирус где либо.

Нет, конечно, удаленка не гарантия, но риск значительно минимизирует

Чем? Тут почитаешь у половины няни, домработницы, все стрижемся, ходим к косметологам, стоматологам,плюс у кого какие узкие специалисты, маммологи и т.п. Мужья у всех прям дома работают? Ну ей Богу, ну невозможно дома работать всем! Пожилые родственники есть, неужели никому не помочь и не видеть их год? И в больницы попадают не ковидные. Честно говоря только на еве читаю про категорию людей которые оборвали все контакты , никуда не ходят и работу сразу на полгода из дома смогли устроить.

Плюс это разгружает общественный транспорт для тех сотрудников, чья специфика не даёт удаленно работать. Неужели это кому-то не понятно?

А транспорту свою прибыль не нужно получать? А общепиту, которому некому будет продавать? Итд итп Неужели это непонятно?

Нет, не понятно. Если на кону стоит здоровье и жизнь людей, не понятно. И общепит при чем? Он разве открыт уже? Когда я работала в офисе, крайне редко ходила в общепит, носила из дома. И основная масса сотрудников тоже.

Открываются с 16 кафе и веранды, с 23 столовые. Вы может и крайне редко, а большинство бизнес-ланч и столовая каждый день.

Вы имеете отношение к общепиту?

Не прямое, оборудование поставляем.

Тогда понятна ваша заинтересованность.:)

Вы ошибаетесь, компания, где я работаю это лишь небольшая часть с этим направлением, если оно заглохнет, мы не умрем. Заинтересованности нет, просто смотрю шире и понимаю, что сидение на удаленке до добра не доведет. Вот вы хотите, чтобы плата за проезд повысилась? Я вот не очень. А это сидение к этому приведет. Это пример. Один из.

Ну а я считаю, что за удаленкой - будущее. И этот карантин как раз это и показал. Кто раньше перестроится, тот и выиграет.

Можно считать всё, что угодно. Вы так, я эдак. Но если транспорт не будет получать прибыли, потому что на нем не будут ездить, это пример опять же, это тянет за собой поднятие цен. Это касается и непродовольственных товаров, одежда, обувь. Да это много чего касается, как снежный ком. Кто-то не продал оборудование, поэтому кто-то не сделал металл, детали итд.

До этого очень- очень далеко, по-крайне мере, в России. За удаленкой будущее, не во всех, но многих сферах. Первыми выйдут на это путь наиболее гибкие и прогрессивные. Так, что до пенсии точно ездить в офис будем. :-)

Именно так. Но мне кажется, процесс пойдет намного быстрее сейчас. И это хорошо. Да и всемирный экономический кризис этому поспособствует.

До чего далеко? Стоимость проезда поднимут очень скоро, если объем пассажиров снизится. Продукты тоже обороты снизят и поднимут стоимость. Одежда, обувь туда же. Это за собой потянет абсолютно всё и всех.

Какую же вы фигню несёте, прастихосподи!

В чем фигня? Общественный транспорт не пострадал и не страдает? Или что вы хотите сказать?

Во всем фигня. Вы хотите сказать, что в случае, если все выйдут в офис,ничего не подорожает? Транспорт не справляется с пассажиропотоком. Дороги забиты машинами. Город перенаселен. Это хорошо? Битком ехать с зараженными людьми это эффективно? Кто будет работать, если хотя бы парочка сотрудников отдела на месяц сядет на социальный мониторинг? Или, не дай бог, в реанимацию попадет?