работа в мфц

берут по временному контракту, через три месяца выставляют за дверь.

Хм... Обещали трудовой договор, декретную ставку

найдите нормальную работу, где в штат берут, а не по этому дебильному договору.

Если другой нет, то как быть? Хоть какие-то деньги.

Если другой работы нет и нужны хоть какие-то деньги, то к чему эти вопросы?

если другой нет, то какая разница ?

Почему бы и нет?

Какой регион?
7 тр - это ниже МРОТ. За 40 часовую наделю в МФЦ не может быть такой оклад.

Может, с надбавками же выше МРОТ получается.

Оклад должен быть выше МРОТ, без надбавок.

Зарплата (доход) должен быть выше МРОТ, если отработан полный месяц. Оклада может вообще не быть. Например, у сдельщиков.

В данном конкретном случае речь о полной рабочей неделе и об окладе. Не может быть оклад ниже МРОТ.

Может. Что непонятного-то? Доход за месяц не может быть ниже МРОТ, за это накажут. А система расчета этого дохода может быть любая. Если оклад ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить до МРОТ, как он это сделает, никого не волнует, премия, надбавка, не важно вообще.

Не может быть оклад за полный рабочий месяц ниже МРОТ.

Может ли должностной оклад работника быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020).
Суть спора
Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей. Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ.

Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.

В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада не может быть меньше МРОТ на основании части 3 статьи 133 ТК РФ.

Позиция работодателя
В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.

Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент - 25%, надбавка за стаж - 30%, премия 13,5%, а также районный коэффициент - 25%.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно - ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.

С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ. Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.

Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.

В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.



Источник: https://buh.ru/articles/documents/112940/

ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;

ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;

Я в регионе, оклад может быть меньше МРОТ, у меня тоже 7 с копейками, НО работодатель обязан дотягивать до МРОТ надбавками

+1. Слезы, а не оклад. Минимальная пенсия и-то, вроде, больше? Кто вообще такие оклады утверждает?

Органы власти, вестимо.

Нет таких окладов в МФЦ. Поэтому автор и не называет регион.

Москва: 62800 до вычета налогов

https://hh.ru/vacancy/39305896?query=%D0%9C%D1%84%D1%86

Хабаровск - 22000-25000:
https://hh.ru/vacancy/36629732?query=%D0%9C%D1%84%D1%86

Челябинск 21000:
https://hh.ru/vacancy/30493048?query=%D0%9C%D1%84%D1%86


кошмар(((

В любом случае не 7 тр.

недавно был топик, обсуждали уже
в мск - девушка собиралась выходить 60тр+ за график 2-2 специалист
я в спб пару-тройку лет назад устраивалась - 25 те же условия(((
так что.. хз что там в региональных мфц происходит((

Оклад 7? Что-то сомневаюсь я...

Да, сказали 7100, плюс надбавки, выйдет 14. Я еще спросила, а если больничный лист, то это с 7 тысяч будут начислять? Кадровик говорит, это надо у бух спрашивать:)
Сходила 2 дня по 2 часа постояла у терминала, выдавала талончики. Заболела вирусом. Сижу дома с тем-й и кашлем.
Не пошла оформляться, вот думаю -- стоит ли вообще?

Б/л начисляют со среднего заработка, надбавки туда входят

Со среднего заработка за предыдущие два года. Т.е. в оплату больничного листа, начавшегося в 2020 году, войдут периоды 2018, 2019 год. Все заработки суммируются, делятся на 730 дней. Далее умножается на количество дней болезни. Если заработка в 2018-2019 году не было, то из минимального посчитают.

Вы определитесь, вам нужны деньги и другой работы нет? Значит наверное нужно оформляться.
А как вы выдавали талончики без оформления на работу?

Стажировка

Знакомая работает в области. В целом довольна. Ей 40+ т найти работу в возрасте и в регионе, чтоб не пыльная, и чай/кофе и в тепле на попе..НО! морально выматывают её. Но она крупный такой орешек и внутри и снаружи. И фиг её поколебаешь, будет объяснять многократно, спокойно и ни отступит ни на йоту от регламента). Расказывает часто про дуболомных клиентов, смеёмся вместе. Когда нужно мне, может зайти в мой лк и поведать какие-то вещи, скрытые от меня.Но это НАШ секрет, никаких подробностей не будет)