Моббинг наоборот

Видела, но в Америке.

А в чем суть была, и как себя " вышестоящий" повел?

Начальник не повысил подченённому зарплату и отказал в повышении по должности,хотя всем другим с меньшими заслугами подняли и повысили, подчиненный подал на начальника в суд и выиграл дело. Ну это если вкрадце.

Это чисто трудовой спор.

Но сопровождался тем, что "ты- дурак и рожа мне твоя не нравится, я всем расскажу и тебе объявят бойкот"

Ну так это со стороны начальника и был моббинг изначальный

конечно, встречала. подчиненный подсиживает начальника, распускает гадкие слухи, общается с явным превосходством, не соблюдает дисциплину, точно зная, что попадет начальнику.

Есть понятие вертикальный моббинг (боссинг) - от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.

так таким можно понижать зарплату до тех пор, пока в себя не придут, а дальше на выход с отрицательными характеристиками искать новую работу, какие проблемы-то?

Как можно понижать белую зарплату?

белая зарплата состоит из довольно низкого оклада и различных персональных надбавок, даваемых по решению начальства...

У нас, например, бОльшая часть фиксирована. А бонус считается по четкой формуле, чтобы была прозрачность.

Я еще понимаю, опоздания считать... или за прогул уволить. Это более реально.

обычно надбавки - это фиксированные в % к окладу величины, они в трудовом договоре прописаны. манипулировать можно премиями, но и тут просто так нельзя кому-то дать 2 оклада, а кому-то 10%.

У нас так было. Московское предприятие, завод. Зарплата состоит из оклада и "надбавки генерального дилектора". Назначили нового финдир, а он не любил одного буха ещё с бытности своей простым экономистов. И как только должность эту получил, так сразу этот бух без надбавки и оказалась и уволилась соответственно. У нас эта надбавка приказом каждый месяц назначалась.

Понятно. У нас на таких условиях работать не будут, народ балованный, программисты. Все бонусы расписаны математически, и люди знают, как должен формироваться их бонус.

Не сталкивалась. Я, в принципе, никогда не сталкивалась с моббингом.

Нижестоящий дурак?
На месте вышестоящего либо завалила работой так, что некогда моббингом было заниматься, либо на хрен уволила...

Завалить работой можно. Но начинает травить линейных сотрудников, срываясь на них.

У начальника столько рычагов давления... Я не понимаю проблемы начальника...
Премии, отпуска (в которые сотрудник уходит с разрешения администрации), требования объяснительных за каждые пять минут отсутствия, публичные унижения и пренебрежение...
Полное игнорирование, то есть, вообще не поручать ничего и делать вид, что сотрудника не существует; продвижение более молодых коллег и т.п.

поставьте на его место линейного сотрудника

Вы удивитесь, но при моббинге почему-то не увольняют. Я была с ситуации подчиненного про моббинге. Черта с два. Не увольняют, и все. И палки в колеса ставят, чтобы в другую команду не перешла. До меня такое отношение было к другому человеку из моей команды - там дошло до того, что начальство выяснило, куда человек переходит, и позвонило им в отдел кадров с заявлениями, что человек- вор, ни больше ни меньше (но при этом пусть продолжает у нас работать!). Я с юристом советовалась, выяснилось, что это не такое уж редкое явление.

А вообще я считаю, что такое явление как моббинг может существовать только среди непрофессионалов, только среди тех, кто вместо дела херней страдает. Таких сразу за галстук и к топам из топов, чтобы в себя пришли.

Или среди тех, кто хочет не быть, а казаться.

Конечно,, бывает, если начальник не может себя правильно поставить

У моего мужа в подчинении 11 мужчин (инженеров, для понимания что это трудовая интеллигенция), у каждого есть обидв и претензии, самые молодые и борзые даже пытаются коалиции какие то создать против мужа.

Жесть. Все это видимо из- за " места под солнцем". Молодым нужно стартануть вверх и для этого все средства хороши.

А мне кажется это именно по национальному признаку. У украинцев это в крови. Знакомые украинцы, переехавшие в Россию, практически все так себя ведут. Подсиживают, сплетничают, сначала пытаются подружиться, а потом кучу ...овна подложить.

В таком случае, это у многих национальностей в крови.

любые понаехи так действуют, от национальности не зависит.

так кнутом их, кнутом чаще надо, если на подчиненных только кнут действует, зачем же им пряник-то совать?

Я была на месте такого начальника. Сразу говорю - начальником быть никогда не хотела, меня поставили на это место по принципу "больше некого", так каа на тот момент я была "динозавром" в нашей конторе - около 10 лет там проработала, знала все нюансы, но в начальники никогда не рвалась- не мое это, и характер слишком мягкий, добрый. Моя бывшая коллега, ставшая моей подчинённой, стала делать мне гадости(( Так, как выше описали - распускать грязные слухи, придумывать небылицы, стравливать с аналогичными начальниками из смежных структур. У меня были даже с ней прямые разговоры на эту тему- не помогло, она считала, что все делает правильно и ничего плохого (( Ну ок)) Уволить, мне, кстати , ее не дали - более высокий начальник к ней благоволил и на мои жалобы отвечал - да не обращай ты внимания , собака лает - караван идет. В какой-то момент я поняла, что начальником быть не могу вообще- ну не мое, нагрузка огромная , ответственность огромная, коллектив стал распускаться во многом благодаря этой даме. По моей настоятельной просьбе, спустя 2 года руководство наконец нашло нового начальника и меня вернули на мое старое место (хвала всем богам))). Новый начальник- полная моя противоположность. Жёсткий, хват4ий, зубастый, может рявкнуть так, что все описаются кругом))) Теперь та дама, которая устраивала мне моббинг, сидит и время от времени картинно выкидывает руки к небесам с вопросом - "ну чем мы это заслужили, за что нам поставили этого придурка?" )))) А разница со мной коллосальная - я никогда не превышала голоса на подчинённых, разговаривала исключительно корректно и уважительно. Что ж, для нее я была плохим начальником- теперь она получила хорошего начальника))))) Итскренне не понимает, за что ей это)))) Новый, кстати, со мной ведёт себя очень уважительно- знает, на кого всегда можно положиться, в отличие от нее.

Я так вижу, что вот такие " овцы", как ваша сотрудница, срывают нормальную работу всего коллектива и реально всем гадят.

К сожалению , да. И руководство считает, что увольнять таких не нужно - ведь придётся искать нового человека, обучать его с нуля, а тут грамотный сотрудник , ну сука, ну стерва, но ведь работу свою знает - да не обращайте просто внимания на ее потуги, и всё(( И пофиг, что она вносит смуту в коллектив - работа ведь работается, и слава Богу, руководство ведь видит только верхушку айсберга, конечный результат нашей работы, и он хороший - а это для руководства главное. А то, что этот результат достигнут в атмосфере лжи, интриг и слёз нормальных людей среди стервозин и интриганок - ну и что?(((

Знакомо. Видимо, во многих коллективах сейчас так.

Да(( Осознание этого печального факта останавливает меня в трудные минуты, когда хочется уволиться из-за очередной стервы - в новом месте, скорее всего, будет то же самое ((

так у вас и начальники придурки, рассадить всех по отдельным комнатам, прямо заколотить вокруг них фанерой, как начнут вести себя нормально - общая студия, как придуриваться начинают, сидят по каморкам, общаются через общий чат, который читает начальство и банит не цензурную лексику. Как не родные, у вас начальники-то были.

сейчас наоборот всех сажают в одну огромную комнату - модный оупенспейс. если бы были отдельные комнаты, то работай себе и ни на кого внимания не обращай.