Школа
90
автор
Все остальное
11.02.21 13:11

Удаленка - ожидание и реалии

Так просто, потрындеть.
Много было тем про удаленку, про отношение к этому руководства, работников и тд
У нас в компании очень лояльное и, скажем так, доброе руководство, как только началась эта пандемия, всех (по возможности) отправили на удаленку, с которой до сих пор бОльшая часть и не вышла. В офисе ежедневно находятся несколько человек, которые не могут работать удаленно. (я в том числе, хотя в частично могу на удаленке)
Начиналось все активно, все на эмоциях, локдаун, карантин, продажи падают, потом растут.... Потом лето, потом новый карантин.
Что мы имеем сейчас. Менеджеры охренели... нет, ОХЕРЕЛИ (( обленились. Трубки берут как захочет их левая нога, могут не взять вообще, что они там делают - неизвестно.
Задачи обрабатывают спустя рукава, по всем вопросам дергают тех, кто в офисе "ой, Машенька, распечатай договорчик/накладную/спецификацию, поставь закорючку, печать, отсканируй и пришли..."
Шел разговор о том, чтобы дежурные менеджеры по направлениям приезжали в офис, каждый день, по одному. Дада, так и заглохло все.
Приезжают, когда вздумается. Подарки новогодние в офис закупили оптом, а раскладывали и отправляли те, кто в офисе.
Ну и тд и тп.
Продажи при этом идут. С этим норм, но...
Задолбали, нет ЗАДОЛБАЛИ.
Устроила вчера разнос, нажаловалась всему руководству, будут принимать меры. Будут принудительно выводить с удаленки.
Вот так. Почему люди не могут жить с хорошим к себе отношением? Удобно им на удаленке - супер, но почему всем вокруг при этом должно быть неудобно??
Да, понимаю, это косяк руководства, что не сделали систему, не контролировали, не считали поминутно кто где, кто не за компом - не штрафовали.. Но как-то же вроде по человечески все хотели, думали люди взрослые, сознательны.
Не вышло, а теперь будут жаловаться, злое начальство выгоняет в офис.

Свернуть
Ответить
Люди в массе ленивый скот.
Ответить
Да я лично обленилась
Мне не нравится удаленка, у нас итак работа 24/7 а теперь еще хуже
Все звонят в любое время и в выходные утром рано и поздно вечером
Продажи есть, тут все не плохо
Но я хочу ездить общаться с народом, наряжаться.
Чтобы мимо меня не бегали домашние.
Дома убивает что поработал часик и побежал посудомойку запускать, потом стиралку потом перекус и забыл уже про работу и что кому было нужно, очень часто отвлекаешься
На работе за 6 часов я сделаю больше чем дома за весь день
Ответить
У нас работа строго с 9,30 до 18, после 18 IP-телефония выключается, и звонки не проходят. Но плять, почему нельзя брать трубку в рабочее время, сразу! а не через 30-40 минут, откушав, погуляв, сходив в магазин, или что они там еще делают?
Никто никого в НЕ рабочее время не дергает.
Ответить
Да наше руководство тоже удивлено что днем кто то не за компом а например вышел в магазин, ну вот такой у нас народ, я все дела делаю днем в рабочие дни.
Потому и расслабон общий.
Раньше были бабушки задействованы в логистике детей, теперь все сами делаем.
Ответить
Похоже именно так дела и обстоят, днем делают все свои дела )
ну, видимо халява закончилась.
Ответить
та же самая фигня. очень хочу в офис, из дома невозможно работать. достало всё до чёртиков
Ответить
Ага, они тоже заезжают и сидят ноют "ааа, как надоело домааа, как у вас тут здоровооо, как весело, как хочется в офииис".
Ну так, кто не дает? Приезжайте!
Сразу - нуу, ездить, дорога, вставать рано...
Ответить
это МОшники
Anonymous
11.02 18:38
это МОшники
Ответить
мне так надоела квартира за время удаленки (куплена 6 лет назад) что я ищу новую))) просто поменять картинку)
или это психоз)))))
Ответить
Потому что люди существа ленивые и хорошее очень быстро перестают ценить...
Ответить
Жаль.
Автор
11.02 18:59
Жаль.
Ответить
Это вам крупно повезло, что такую синекуру себе можете позволить за счет того, что продажи растут.

А как вообще увольняют удаленщиков? Ведь под них еще норм ТК не прописали?

Есть ли понятие "прогул" в отношении удаленки?
Ответить
Увольнять никто никого не будет.
Ответить
Управление "удаленщиками" - отдельный скилл. Как и "работа на удаленке"....
Ответить
Ну, значит прощай удаленка, здравствуй офис.
Ответить
А вы до этого в забвении прожили? С самого начала понятно удалена - утопия, а не работа.
Ответить
для удаленщиков нужно отдельное трудовое законодательство писать.

Например, больничный, отпуск за свой счет, что значит "пропуск работы без уважительной причины", "как понятьм, что сотрудник не справляется со своей работой" ?

И т.п
Ответить
Да много чего нужно... очень много.
А если у удаленщика интернет упал - то что? %))) или электричество в доме выключили?
Ответить
или "преднамеренный срыв работы", повлекший за собой .... ?
Ответить
А что тут отдельного? Все то же самое, как и в обычном режиме.
Пропуск - непоявление в программе учета, игнор звонков, писем и тд.
Больничный- то же самое. Физическое присутствие в принципе, никого не интересует.
Ответить
ООО, а мы столкнулись с удаленкой на... Почте России. У нас(у нашей компании) возникли некоторые разногласия по оплате абонентского ящика. На протяжении месяца мы им и писали претензии, предоставляли документы и на бумаге письмом и через e-mail и на их сайте. Дозвониться - не реально. Никто на обращения через интернет НЕ отвечает.
Вчера поехали в их центральный офис, нас не пустили, сказали что все ...на УДАЛЕНКЕ и когда выйдут НЕ известно, пишите через он-лайн кабинет (который ТОЖЕ НЕ ОТВЕЧАЕТ)
Вот такая удаленка....
Значит дальше остается только Роспотребнадзор на них натравить...
Ответить
Один плюс есть - отсутвие сплетен на работе, буллинга и прочее
Ответить
У нас такого и не было. Коллектив хороший и дружный... был )
Ответить
у вас какая позиция в этой фирме?

Если вы работаете чисто за деньги, то какая вам разницам что там остальные менеджеры. Если вы партнет в этой фирме, то это уже другой расклад.
Ответить
По персоналу я... главный.
Ответить
Если речь идет именно о коллективе, то есть, нескольких людях, которые должны взаимодействовать друг с другом, то альфа и омега - это четкое распределение обязанностей, графиков и субординации. Если руководство спустило все на "сам разберитесь" - то бардак неизбежен, и каждый будет в своем праве.
У нас так же. Но я все равно в офис не хочу ))
Ответить
У нас обнаглело как раз руководство. Про то, что рабочий день регламентирован, а также существуют отпуска и выходные руководство забыло где-то к середине июня. Начались срочные поручения и звонки в любое время, несмотря на то, что человек а отпуске, у него выходной или сейчас 22 часа.
Вышла в офис в феврале и ощутила кайф, рабочий день имеет четкое начало и конец, вечера и выходные принадлежат мне
Ответить
У нас никто не обнаглел- все хорошие. :-) Но удаленка частичная. Три дня в офисе, два дня дома.
Сил больше стало- однозначно.
Ответить
У нас предлагали вообще лайтово - один дежурный от отдела каждый день. Получалось бы на одной неделе один раз, на другой неделе два раза. Поди плохо?
Но обленились так, что даже один раз в месяц еле-еле приползали, причем к обеду, и часа в 4 "поеду-ка я домой".
Ответить
Да я сама бы безвылозно дома не хотела. 3 раза в неделю- самое оно.
Ответить
Косяк руководителей этих нахалов. Они должны пинать и проверять
Ответить
У нас более продуктивно работают. Меньше времени на болтовню в офисе, начинают все раньше, часто работаю позже.
Ответить
С этого все и начиналось, многие и продолжают работать продуктивно, но, видимо у менеджеров нет такого уж загруза на 8 часов в день, поэтому они постепенно начали халявить (
Вчера нарочно позвонила на телефон, который настроен так, что есть приоритеты - секретарь, менеджеры, начальники отделов, гендир и попросила секретаря трубку не брать.
В итоге после второго круга дозвона взял трубку гендир. Был сильно удивлен - а где же наши менеджеры?
Спят, видимо.
Ответить
У нас у всех загруз так что не продохнуть. Удаленно с середины марта. Но это не Россия, здесь работают более продуктивно, возможно. Махровый капитализм.
Ответить
А начальники отделов?
Ответить
Они как бы не должны хватать трубку на обычные внешние звонки.
Берут - если могут и не заняты, к ним вопросов нет.
Ответить
А откуда Вы знаете, что они заняты, а менеджеры - нет?
Ответить
Ок, пусть будут не заняты, не суть. Они НЕ должны брать входящие звонки, потому и не берут.
Ответить
А зачем им звонят, если они НЕ должны брать входящие звонки?
Ответить
Им не звонят, так настроена телефонная линия, что если ни секретарь, или никто из менеджеров трубку по какой-то причине не взял, звонок переадресуется на руководство. А это повод "настучать" по голове менеджерам.
Ответить
Не, я не пойму, если у начальника отдела есть входящий звонок, то он может не отвечать, да? А гендиректор должен?
Ответить
Вам это зачем понимать?
Ответить
А зачем Вы мне вопросы задаете?
Ответить
Ваши взрослые обленились? Ну как же так? Тут мамашки пишут какие у них умные дети с бОльшим энтузиазизьмом учатся на удаленке)))
Ответить
Это разные люди пишут. Мой муж на удаленке уже больше года и теперь навсегда, наверное. Как и бОльшая часть их организации. Ничего не изменилось, все работают в таком же темпе, как и раньше.
Ответить
Увольняйте этих, нанимайте новых. На биржах труда - очереди.
Ответить
Увы, у нас такая специфика, что проще этих попинать, чем новых "нарожать".
Ответить
Если они такие ценные сотрудники, то зарплату им повысьте. Это рынок.
Ответить
У них нормальные зарплаты и бонусы. Повышение зарплаты не заставит их больше времени проводить у компа.
Ответить
То есть, у задачи нет решения? Терпите.
Ответить
Кто сказал что нет? Будут ездить в офис, как раньше.
Ответить
Как их заставить? :mda
Ответить
Потому и борзят))
Anonymous
11.02 17:06
Потому и борзят))
Ответить
Нет. Тут обоюдно. Им тоже идти особо некуда ) ну, разве что подгузниками торговать )
Ответить
Ну, они пойдут торговать подгузниками, научатся. А ваша компания разорится. Кому будет хорошо?
Ответить
За почти 30 дет не разорилась, однако )
Возьмут и научат новых, в конце-концов. Незаменимых нет.
Ответить
Увы, у нас такая специфика, что проще этих попинать, чем новых "нарожать".
Ответить
И? Проще так, а если нет, то возьмут новых, это чуть сложнее.
В чем проблема-то?
Ответить
Ни в чем. А у кого проблема?
Ответить
Ага, и на hh полно желающих, только которые нихренушки не знают и их ссаной метлой гнать надо с собеседования, куча опломба и ноль знаний.
Ответить
Если Вы пишете "опломба", то вряд ли можете рассуждать о знаниях.
Ответить
Мне нужны не знания русского, а знания бухучёта.
К сожалению много «названных» бухгалтеров, которые даже план счетов не знают и хотят много денег, больше 100, курицы...
Ответить
А бухучет Вы на каком языке учили?
Ответить
Это не имеет к знаниям никакого отношения к плану счетов. Надо знать, а не выпендриваться. Вот такие как вы и ходят в поисках, оббивают пороги работодателей зря в поисках.
Ответить
Язык не имеет отношения к знаниям или к плану счетов?
Ответить
Вообще ничего не имеет отношения. Человек приходит работать бухгалтером, а не учителем русского языка. А корректировать письма и проверять на правописание в нормальных конторах есть специальные люди.
Ответить
Секунду. Ничего не имеет отношения к знаниям или к бухучету?
Ответить
Так продажи упали от их лени или все ок и вы как HR расстраиваетесь только потому, что человек не сидит 8 часов привязанный к рабочему месту, вне зависимости от наличия или отсутствия работы?
Ответить
Им не могут дозвониться клиенты, сердятся, приходится их "разруливать", они загружают своими делами других сотрудников, эти сотрудники отвлекаются, тратят время и их работа страдает. Постоянно какие-то пошли косяки типа приехал курьер "мне нужно забрать товар...никто не знает, что за товар, где его взять, где накладные". приходится разыскивать кто из менеджеров должен был это отгрузить, где взять и что делать. Херня какая-то полная.
Моральный аспект тоже имеет место "почему мы за них должны работать", и тд и тп.
Ответить
Вы в Яндекс.доставке работаете что ли?
Ответить
Я тот нищастный сотрудник, который вынужденно торчал в офисе, подтверждаю - все удаленщики ЗАДОЛБАЛИ!! печатают на все принтеры, какие в офисе есть, на звонки не отвечают!! а если отвечают, то ой, я в магазине! Договорились о взаимодействии по электронной почте - не читают, тварюги, электронку! Начинаешь ЗВОНИТЬ - откройте почту... а они такие - ой... тьфу.
Ответить
Если Вы в офисе, выключите принтеры. Механически выключите. И проблема решится.
Ответить
Принтеры ладно, пусть печатают. Бесит отсутствие быстрой обратной связи по каким-то вопросам. Парочка вообще постоянно где-то гуляет, а секретарь "лечит" нервных клиентов, почему он не может соединить с менеджером, "где они у вас шляются, почему не работают, неужели совсем не на кого перевести" и тд.
Это вот последнее время такое, совсем офигели.
Ответить
И как лечит?
Anonymous
11.02 18:27
И как лечит?
Ответить
Для меня удаленка - зло, ибо я ленивая скотина. Мне нужен офис, он меня дисциплинирует. Когда я на работе - я работник, а не мама 3 детей, жена, дочь и т.д.
Ответить
+++в точку устала быть мамой, женой и дочкой
хочу в офиссссс
Ответить
Быть ссс...?
Anonymous
11.02 18:42
Быть ссс...?
Ответить
Пусть бы выходили в офис, кто им не дает?
Ответить
Вы приглашаете Пинту к вам в офис?
Ответить
Странная какая-то у вас удаленка. Это как "я не могу разговаривать, я в магазине"? Что за фигня?
Не, я тоже на удаленке, и даже могу днем из дома выйти погулять, с начальством это согласовано. НО! у меня всегда с собой телефон и если мне звонят, я разруливаю проблему сразу. И вся работа у меня сделана в срок и без ошибок. А ваших "менеджеров" надо лишать премии, для начала. А в дальнейшем начинать подыскивать новых. Потому что "воспитать" халявщиков не получится. У человека или есть чувство ответственности или нет. Удаленка тут вообще ни при чем. Мы уже год на удаленке, как и вы, таких проблем и близко нет.
Ответить
изменился режим жизни на удаленке
утром раньше сажусь за комп, но в обед делаю огромный перерыв на домашние дома и потом вторая смена, иногда до 22.00
мне не нравится
Ответить
В нашем случае так не получится, их работа нужна в рабочее время.
Ответить
Увольняйте.
Anonymous
11.02 18:55
Увольняйте.
Ответить
Вообще удаленка это хрень, а не работа. Странно что многие это не понимали изначально.
Ответить
Илон Маск сейчас сильно удивляется. :scared2 :scared2 :scared2
Ответить
айтишники не люди, их можно понять, пусть на бали сидят
Ответить
Ну, все беды как раз от того, как ваше руководство так организовало работу.
Нужно взаимодействие и загрузку продумать, за поставки и подарки должны отвечать разные подразделения со своим выходом по необходимости.
Мой отдел работает с оформлением поставок, перешли в марте на работу по графику. В каждой смене есть назначенный старший, управляющей очной ситуацией. Кто не в офисе в этот рабочий день - работают так же полный день на удаленке, причем берут на себя работу в общей почте - чтобы снять загрузку с сотрудников, работающих в офисе.
Настроена переадресация внутренних звонков на мобильный.
Для минимизации поездок в час пик разработана схема офисного рабочего дня.
Ответить
У нас немного другая схема и до этого было все нормально. Подарками занимался каждый менеджер - своими клиентами, ездили и поздравляли лично, или отправляли курьера. В этом году все через ж...
Ответить
У нас просто распоряжение - рабочие часы на удаленке точно такие же, как и в бюро. Все работают строго с 9 до 18. Час перерыв. И всё работает.
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)