отпуск

У нас по желанию, хочешь-включаешь выходные, хочешь-нет. Не удивлюсь, если это личная инициатива ОК. Мне так б/л считали- без первомайских праздников официальных (я была в отпуске и б/л закрыла прямо перед праздниками, но дни мне не перенесли), ссылаясь на то, что "учитывать или нет-это личное решение организации".

В графике отпусков какие периоды указаны?
Первую часть отпуска как гуляли?

первую да, 14 дней

Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные дни - как хочешь.

а могу два заявления подать с 15 по 19, потом с 22 по 26?

это по согласованию с руководством только.

а в чем проблема, я не нашла конкретно нигде инфу

ну как же, в ТК все прописано: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия." ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Можете. Но руководство предприятия может не согласовать. Что в графике отпусков у вас стоит? Это тоже важно. Если в графике (утвержденном в декабре) расписан кусочками, то можно требовать. Если график утвержден, то получается, что уже согласовано заранее.

Но во второй половине отпуска обязательно должны быть включены две пары выходных

Где прописано это требование?

В одной обязательно 14 дней. Остальной отпуск хоть по оному дню

но только по согласованию, увы(((
можно и по 1 дню и можно (для денег) брать только отпуск выходные, можно написать на мес и "выгуливать" по 1 дню как удобно по срокам. Это пишу из практики своей - как я или коллеги делали.

Только если согласия нет, то это повод обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения вопроса.
Брать на месяц и выгуливать как удобно это уже как раз нарушение, потому что нет правильного оформления.

Брать на месяц и выгуливать по дню - запросто, если работодатель не против.

Если работодатель не против то вы можете просто не ходить на работу и получать зарплату. Речь про законное и официальное оформление

В каждой организации свои правила, не противоречащие ТК. У нас например обязательно 14 дней непрерывно, остальные разбивай как хочешь, единственное не понравится если я напишу например с 15.08. по 19.08 5 дней и опять с 22.08 по 26.08 А так в течении года я беру как раз 2 раза по 5 дней, но не в одном месяце

Если вы уже брали подряд 14 дней, остальную часть можете брать хоть по 1 дню. Шлите буха нафиг

Только с согласия работодателя такое можно.

А еще можно в трудовой инспекции спросить какого заставляют отпуск брать в выходной

Автора никто не заставляет отпуск брать только в выходной. Работодатель согласовал ей отпуск на 14 календарных дней.
ГИТ первым делом запросит график отпусков. И если в нем отпуск автора указан на периоды по 14 к.д., то автор идёт лесом и именно в указанные периоды.

Работодель не имеет права заставить брать отпуск в выходной

В данном топе нет подобных требований работодателя.

Как раз есть. Требование написать заявление чтобы выходные попали в отпуск "бухгалтер вернула, говорит не положено и надо написать с 15-28, на 14 дней." А до этого было написано на 12 дней, без выходных

А вот это зависит от того, что утверждено в графике отпусков. Если автору в этом графике отпуск утвержден именно на период 15-28, то автору никто не поможет.
Если же автор хочет оформит отпуск вне графика отпусков, то это только с согласия работодателя. И тут уже именно работодатель устанавливает, какой конкретно но период он согласен предоставить этому работнику.

Поможет. Работодатель не имел права принудить брать отпуск в выходной.
В рабочие дни может утвердить график как вздумаетсяа в выходной день нет

Работодатель может утвердить отпуск на все 28 дней.
Все остальные варианты возможны только по соглашению сторон. Если хоть одна из сторон против, то отпуск утверждается только одним работодателем и только на все 28 дней.

Да может. Тут спору нет,
А вот заставить как в случае автора брать выходные не имеет права

А ее и не заставляют.
Пока мы не видим, какой график утвержден автору, все разговоры не имеют смысла.

Как раз видим что заставляют "но мне бухгалтер вернула, говорит не положено и надо написать с 15-28, на 14 дней"
Поэтому и разговоры что работодатель в своем праве так же не имеет смысла

Как оказалось, все совсем не так, как показалось :)

Да, там еще круче. Деньги получить с учетом выходных а потом еще и погулять :)

Ну да любое наипалово ведёт к попадалову.
Для трудовой инспекции автор отпуск уже отгуляла...

В законе речь идет о календарных днях, а не о рабочих. График составляется в календарных днях.

https://www.glavbukh.ru/art/22389-doljen-li-rabotnik-obedinyat-otpusk-s-vyhodnymi-dnyami?ysclid=l6dcl48nux2313998 вот тут хорошо описано

Все бы были тогда такими хитрожопыми и отпуск увеличивался бы на неделю.

Что значит увеличился бы? он 28 дней

График отпусков. Остальное -на усмотрение начальника

Автор, в общем, так...
По закону отпуск = 28 к.д.
Составление графика отпусков - обязанность работодателя. Мнение работника при этом спрашивать не обязательно.
Но разбиение отпуска допускается только по соглашению между работодателем и работником (если работодатель против, то работнику уже никто не поможет). При этом, хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Так что, идите и договаривайтесь с работодателем.

я работодатель. да, все так как вы написали. всегда иду на встречу хотелкам. но радует, что хоть тут больше прав у работодателей, чем у сотрудников. да, и у нас принято брать отпуск неделями. то есть по 7 дней. хотя бух у меня считает что выигрыша сотруднику от того, что берет по 5 дней - нет.

Если отпуск только на рабочие дни брать, то дни экономятся.
Если с ***ом выходных, то денег больше, если отпуск в месяцах, в которых больше 21 р.д.

Нет, по закону вы не имеете права требовать писать неделями. Человек не обязан брать отпуск в выходной. Он имеет права написать 5 дней, 5 дней и 4 дня.
Выигрыш в том что человек имеет больше свободных дней. Первая же жалоба в трудовую инспекцию объяснит вам что вы лишаете людей положенного законом отдыха

У работника таких прав нет.
График отпусков обязателен только для работодателя. Мнение работника при составлении графика не обязательно.
Работодатель имеет все права утвердить работнику отпуск 14-7-7

А у работодателя нет прав заставлять брать отпуск в выходной день.
Утвердить он имеет право что угодно, но потом трудовая инспекция даст по башке что работника лишают отдыха положенного законом

У работодателя обязанность одна - утвердить график отпусков в положенный срок. И в этом графике он спокойно может утвердить все 28 дней на февраль. И ни одна гит не опротестует это.

А вот утвердить 14+7+7 без согласия работника права не имеет.
Конечно может утвердить все на февраль и будет искать другого работника

О том и речь. Если работник когда-то там согласился именно на такую разбивку или на 14+14, то гуляет именно так, с выходными.

" да, и у нас принято брать отпуск неделями. то есть по 7 дней" - так отвечалось работодателю на это

Все верно. Ели никто не против, то вот и сложилась такая традиция.

+ 1000. И будет отдыхать как миленький то весь февраль, то весь апрель, то весь ноябрь, то весь март, то декабрь. 5 лет без летнего отпуска помается, будет знать.

А зачем у такого урода работать 5 лет? После первого же случая человек уволится. Еще и рекламу сделает такому работодателю.
Это нужно себя очень не уважать чтобы такое терпеть. Вы видимо себя совсем не цените если допускаете такое

Так самому не надо быть уродом для начала и пытаться трепать нервы и качать права, не зная законов. Уродам и надо показывать как по закону. И с чего вы переходите на личности и решаете, что я себя не ценю? Вы, смотрю, базарная довольно.

Ну покажите закон по которому отпуск можно брать только включая субботу и воскресенье?
Я беру обычно 14+5+5+4
Я даже в страшном сне могу представить что буду в конторе которая козлит по отношению к сотрудникам. Вы же допустили что кто то может так 5 лет проработать. Каждый оценивает ситуацию со своей колокольни

Законы почитайте, если в состоянии.

Т.е. вы показать не можете :)Я так и думала

Пока к нас соискателей больше, чем вакансий, свою рекламу можете засунуть себе поглубже ))))

Какая реклама? Я не знаю ни одной крупной компании которая бы заставляла людей списывать отпуска по приказу (РЖД, Газпром, Сбербанк). А значит у вас просто шаршкина контора
То что люде й вы не уважаете и не цените это проблемы ваших сотрудников

Не знаете контор, соблюдающих закон?

Знаю. И все они учитывают мнение сотрудников при формировании графика отпусков. Законом это не запрещено

Ничего его не лишают. Отпуск считается календарными днями, график обычной работы не учитывается.

Именно календарными. И человек имеет право отдыхать 14 дней которые у него рабочие. А если заставляют брать выходные то отдых только 10 дней

Отпуск=28 календарных дней. Если не разбивать, то это 20 рабочих дней при пятидневке.
Если разбить на 14+14, то это все равно 20 рабочих дней (или 2 раза по 10 рабочих дней).

Если не разбивать то да. Но по факту это 10 + 14 рабочих дней

Далеко не факт.

Тогда я найду другого работодателя :)
Никто еще не пытался урезать отпуска

О том и речь, что всегда надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ.

Безусловно. Но в любом случае в рамках закона. Если закон предписывает 28 дней то на 50 не договоришься

Для особо одаренных: так по закону построен отпуск, считается календарными, а вы хотите быть хитрожопой и считать рабочими. Нет отпуска в 14 РАБОЧИХ дней, есть 14 КАЛЕНДАРНЫХ подряд, куда входят и суббота с воскресеньем. Вы же хотите превратить в отпуск длиной 18 дней.
Тогда работающему в графике 2/2 нужно уйти на 56 дней вместо 28? У него же каждый второй день - выходной.

Да один раз 14 подряд, а про остальные никто не имеет права заставить
Нормально взять отпуск 14 дней+ 5 дней+5 дней + 4 дня. Собственно я так и беру и работодаль не против.
тот кто работает 2/2 вполне имеет право писать заявление на 2 дня, потом еще 2 дня

Вот именно об этом тут и речь, что по СОГЛАШЕНИЮ сторон можно хоть на луну улететь.
Право у всех есть, но это не является обязательным к исполнению.

В данном случае право прописано законом. Я же не говорю что обязаны дать 100 дней отпуска

В том же законе прописано, что график отпусков составляет только работодатель в одно лицо.

Но не написано что он не учитывает мнение сотрудников. Собственно и всякие ДМС не обязательны, но они являются приятным бонусом.

И снова Вы правы. Работодатель может учитывать мнение работника. Или может не учитывать мнение работника.

Безусловно. Так же как и работник может работать на этой работе а может найти нормального работодателя

https://www.glavbukh.ru/art/22389-doljen-li-rabotnik-obedinyat-otpusk-s-vyhodnymi-dnyami?ysclid=l6dcl48nux2313998 Таким образом, ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать сотрудника включить в отпуск выходной.

Все верно. По Вашей ссылке подтверждение моих слов:)
Работник, не относящийся к льготной категории, может выразить желание разделить оставшуюся часть отпуска на отрезки времени, приходящиеся только на рабочие дни. Но у руководителя есть право не утвердить такой вариант, а предложить пересмотреть планы на отпуск.

Самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, о продолжительности этих частей, о включении в них в обязательном порядке выходных дней руководитель не вправе (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

На этапе составления графика отпусков стороны могут потратить время на обсуждение условий предоставления отпуска, приемлемых для каждой стороны. В итоге стороны приходят к единому решению, которое будет внесено в график и утверждено руководителем.

Возможно, в результате руководитель пойдет навстречу некоторым работникам. Тогда отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком только в рабочие дни, не будет для работодателя неприятным сюрпризом.

https://ppt.ru/news/143757?ysclid=l6dct65os7627094225 https://ppt.ru/news/143757?ysclid=l6dct65os7627094225
Трудовая инспекция будет на стороне работника

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/115157 Работодатель не вправе склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска так, как ему удобно. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).

Все верно. Вы правильные ссылки даёте, подтверждающие мои слова.
И это все касается именно этапа согласования графика ДО НАЧАЛА календарного года.
Если хоть одна из сторон не согласна, то работник гуляет отпуск строго в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Все остальное только по взаимному согласию. Если авто не согласна на условия работодателя, то она гуляет по графику.

Весь разбитый график только по взаимному согласию. Т.е. то что пишет человек о требовании разбивать 14+7+7 со стороны работодателя не законно без взаимного согласия

Верно. Поэтому всегда первый вопрос - что утверждено в графике отпусков? ;)

Как это - нет? Если исключить выходные во вторую половину отпуска, то появляются дополнительно 4 дня, и автор может гулять с 15 августа по 1 сентября фактически или взять, скажем, с 20 сентября эти 4 дня, улететь 19 вечером на 5 ночей куда-нибудь. Ничего себе - нет выгоды.

У автора по графику отпусков все стоит одним месяцем.

многие работодатели не дают так брать. муж работал в 5 или 6 банках. так только в последнем разрешено брать 5 дней. в предыдущих отпуск делился только на периоды 14-7-7

Итак, у нас отпуск 28 дней, мы пишем на бумаге месяц, нам отпускные выдают сразу, потом гуляем по 2 недели, первые 2 я отгуляла с учетом выходных, вот хочу отгулять вторые, но, чтобы выходные, хотя бы вторые не попали.
Главный руководитель требует уходить на месяц сразу, а вот локальный руководитель не дает , иначе завал будет, вот и ходим по две , но и дни еще выходные хотим сэкономить

Только договариваться. Или гулять весь месяц со спокойной совестью.

Не выйдет. Вы уже написали заявление на месяц с учетом выходных. деньги за выходные получили. А теперь хотите еще и отдохнуть. Так не бывает

Я не писала заявление. Просто план отпусков стоит март, на первые две недели писала.

Ну вот по плану отпусков вы и должны идти. Для трудовой инспекции вы уже все отгуляли

Отпускные вам уже заплатили за весь месяц?

Зависит от правил компании. Например, у нас одна часть 14 - по закону, остальное как хочешь - сильно наглеть и брать все остальное с пн по пт нельзя, но чуть-чуть хитрить можно.

у нас можно все. работодатель лоялен к сотрудникам, за это мы лояльны к работодателю.
сейчас хорошего специалиста найти-это жесть!!! у нас один программист ушел. так пришлось брать 2х и то...одного заменять будем-ни о чем. про нормальных физиков и математиков я и говорить не хочу...самое страшное сейчас-потеря сотрудника

Ха-ха-ха! У меня отпуск 56 рабочих дней. 2 недели беру по закону целиком, а дальше дроблю по 5 дней? 42 дня : 5 = 8 недель + 2 дня. Итого я в отпуске 10 полных недель вместо 8. Интересно, кто при таком раскладе ГИА у Митрофанушек принимать будет?
P. S. На совесть давить не надо и упрекать "митрофанушками" тоже. Это абсолютно чужие для меня ученики, пересдающие экзамены.

От организации зависит. Одна часть 14 дней, остальные хоть по дню, если не возражает работодатель. Но именно - если не возражает. Я беру обычно 14 + 5 + 5 + 4. У нас так можно

Итак , пишу два заявления с 15.08-19.08 и с 22.08.-26.08. Руководство не против

Ни от какой организации не зависит. 14 дней выбрано подряд, все, дальше хоть по дню. Я вообще беру эти 14 семью выходными подряд, нужны деньги.