110
Рабочие моменты (доп. выходные)
На работе гайки закручивают, замечаю негатив не только я, руководство трясется за отчетность, график (выходные плавающие) до последнего не говорят - в марте узнали за пару дней до начала месяца, планировать нечего невозможно. Я тут уже создавала тему про "взять выходной 31 декабря" - в итоге не взяла, отработала. И действительно, никто ж и не заметил. Ну ок, моя совесть чиста, перед самой собой. И то, что больничные стараюсь не брать, тоже не замечается.
Выходной - по ТК, имею право на доп.выходные дни по уходу за ребенком (ребенок-инвалид), на 4 в месяц. Последний раз брала два дня для похода в детскую поликлинику в начале года. Мне сообщили, что "это не есть хорошо" - и надо работать, а не отдыхать (хотя должность у меня не эксклюзивная, предприятие бюджетное, где, как не здесь, пользоваться такими льготами??)
Если есть у кого-то опыт, что может быть, если брать эти выходные каждый месяц? (даже если не надо никуда - меньше нахожусь на работе - меньше стресса). Ребенок не тяжелый, в школу ходит, то есть по факту я могу обходиться и без этих выходных - но из-за негатива хочу использовать права по максимуму.
Свернуть
Ответить
У нас есть сотрудница с ребенком инвалидом, она все время берет эти 4 дня, мы конечно страдаем, но по человечески понимаем. График работы тяжело составлять, она в последний момент может сказать.когда не выходит. Ещё она постоянно берет больничный, то сама, то с ребенком. Очень нам нравится как человек и работник.только видим мы ее как солнце в Москве. Большое начальство пыталось ее выжить, но не получилось и сделать ничего не могут. Вот боюсь как исполнится ребенку 18, сразу ее и выпрут. Короче, стали мы просить ещё человека, ее-то считай и нет никогда
Ответить
И чем же она вам нравится как человек, если плюет на всех?
Ответить
Ну так болеет же, а не плюёт. Жалко по человечески, хотя и уже напрягает сильно
Ответить
Думаю, что в большинстве случаев плюет и именно берет больничный, а не тяжело болеет. С чего вы ее жалеете? С того, что она давление 140/80 и сопельки лечит по 2 недели?
Ну и все же возвращаюсь к вопросу: по каким признакам она нравится как человек?
Ну и все же возвращаюсь к вопросу: по каким признакам она нравится как человек?
Ответить
У вас есть ребёнок -инвалид? Или вы просто дура? Откуда вам знать, как они болеют, тяжело или прикидываются?
Ответить
Речь о соплях сотрудницы.
Ответить
Не, у ребенка болезнь Крона, там не сопельки лечат. А сама с ковидом несколько раз брала. Так как мы медики, то можем, при желании, посмотреть карту. Вернее сотрудники сами просят заглянуть, посмотреть результаты анализов
Ответить
Если имеете право, то пользуйтесь. Что касается "говорят", так пусть говорят. Слова к делу не пришьешь и, кроме кривой морды, они вам ничего не сделают.
Ответить
И больничный берите, если 2 раза по 14 дней, никто не почешется даже, это нормально. И отдохнете и осложнения не получите. Помните, в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Ответить
10
+1000. Тем более каждый думает только о себе. И никому ты не нужна .
Ответить
Берите смело , только не делайте при этом извиняющиеся лицо
Ответить
вот-вот, чувствую себя виноватой(
именно коллег не хочу подставлять - но нас с однотипными обязанностями много, и некоторые коллеги часто ходят на больничный, как то же работаем
а руководство, составляя график, конечно, рассчитывает количество сотрудников - понимаю, но и заранее согласовывать - могу, но вряд ли буду - потому что чем позже скажу, тем меньше времени все это недовольство слушать
именно коллег не хочу подставлять - но нас с однотипными обязанностями много, и некоторые коллеги часто ходят на больничный, как то же работаем
а руководство, составляя график, конечно, рассчитывает количество сотрудников - понимаю, но и заранее согласовывать - могу, но вряд ли буду - потому что чем позже скажу, тем меньше времени все это недовольство слушать
Ответить
Вам бы лучше заранее конечно и четко сказать да, мой ребёнок требует времени и внимания. И я имею на это право. Предупреждаю заранее, чтобы вам удобнее график было составить. Спасибо за понимание. Всё
Ответить
Как можно заранее спланировать какие-то срочные дела, на которые надо будет брать доп.выхи?
Ответить
Хорошо, пусть будут обследования и справки.
Как можно заранее узнать ТОЧНЫЙ день посещения врача?
Когда ребёнку инвалидность оформляли раз в год, то всё обследования, выписки и справки были растянуты на 3 месяца, а день и время МСЭ назначили в лучшем случае за 2 недели. И то, дважды этот день переносили чуть ли не накануне.
Как можно заранее узнать ТОЧНЫЙ день посещения врача?
Когда ребёнку инвалидность оформляли раз в год, то всё обследования, выписки и справки были растянуты на 3 месяца, а день и время МСЭ назначили в лучшем случае за 2 недели. И то, дважды этот день переносили чуть ли не накануне.
Ответить
А если не точный, то в чем проблема? Работодатель знает, что человек может отсутствовать какие-то дни, плюс форс-мажоры никто ни для кого не отменял. Как человек узнаёт точную дату, так и предупреждает об этом дне.
Ответить
Да в том-то и дело, что никаких проблем нет. И точно так же нет необходимости заранее предупреждать, что ты возможно будешь отсутствовать какие-то там дни через месяц-два-три.
Ответить
Вот именно. И нефиг испытывать чувства стыда и дискомфорта перед начальством. Если по закону есть возможность брать отгулы и выходные, то надо этим пользоваться, без попыток оправданий и объяснений.
Ответить
20
за 2 недели и планировать. ну переносили то не каждый месяц. вопрос вполне решаемый, но не этим руководством.
Ответить
И как планировать, если предварительно мне нужен день 10.03, а 8.03 позвонили и сказали, что перенесли на 9.03?
Ответить
не соглашаетесь с переносом. как будто только вы с врачами и комиссиями взаимодействуете.
Ответить
Так не будет комиссии в тот день, который озвучивали ранее. Комиссия перенесена на день раньше.
Ответить
Пишите заявление на другую дату, у Вас же 4 дня есть, Вы наверное ещё не успели их израсходовать.
Ответить
То есть, придётся отсутствовать внезапно 2 дня.
Ответить
Можно и так, Вам же можно 4 дня брать, или напишите что бы первое заявление аннулировали
Ответить
Им какой мне интересно терять пенсию ребёнка, если я могу просто взять день тогда, когда мне надо, а не тогда, когда я планировала ранее?
Ответить
30
Подала за месяц. Комиссию назначили на предпоследний день действия инвалидности.
Выбор был либо терять одну пенсию (12 тыс. на тот момент, не копейки всё же), либо "подводить" коллег и брать два дня, вместо одного.
Выбор был либо терять одну пенсию (12 тыс. на тот момент, не копейки всё же), либо "подводить" коллег и брать два дня, вместо одного.
Ответить
У нас тоже самое, но 3тром звоним и говорим, пардон, я на больничный. второго к врачу
Ответить
у одного клиента (я зп считаю), стабильно 4 дня сотрудник берет дни. сразу пишет заявление в начале месяца, издают приказ, мы выплачиваем. неизвинчйтесь, просто по факту.
Ответить
+ много
Ответить
Мне за свой счёт не дают. Говорят, что работать некому. Врут конечно. Просто не хотят замещающего работника брать.
Ответить
Хорошее отношение должно быть обоюдным.
Ответить
Если Вы работаете по графику, то Вас с ним должны ознакомить на год в конце года, если какие то изменения в годовом ГРВ, то должны ознакомить за месяц. Если Вы имеете право на 4 дня, Вы также должны предупреждать письменно.
Ответить
Автор еще имеет право оформить очередной отпуск в любой момент, а не в рамках графика отпусков ;)
И о доп.выхах она может не предупреждать заранее, а написать заявление сегодня на завтра или даже день в день.
И о доп.выхах она может не предупреждать заранее, а написать заявление сегодня на завтра или даже день в день.
Ответить
Может, но день в день это уже подстава для работодателя и при сменном ГРВ ему придётся выдергивать с выходного другого работника.
Ответить
40
Это уже задача работодателя - обеспечить бесперебойность и непрерывность всех процессов.
Ответить
Он то обеспечит, только люди не довольны ею будут.
Ответить
Это их проблемы.
Ответить
Это проблемы руководителей, они должны думать не только о людях у которых дети инвалиды, но и о других то-же. И если такие подставы происходят часто другие люди будут не довольны(мягко говоря) и он должен это разрулить. Как он будет разруливать я думаю Вы сами догодаетесь
Ответить
+100
Просто попросят на выход всех недовольных. Слава богу, у нас защищены родители детей-инвалидов со всех сторон.
Просто попросят на выход всех недовольных. Слава богу, у нас защищены родители детей-инвалидов со всех сторон.
Ответить
Нет, вы не угодали. Как вы себе представляете увольнение 20-100 работников ради одной? Просто интересно.
Ответить
Значит всех работников всё устраивает.
Ответить
Нет не устраивает. Ну как вы себе представляете увольнение 20 человек, чисто технически опишите?
Ответить
Берут и пишут заявления на увольнение по с/ж. Если не хотят, значит в, п устраивает.
Сотрудница с ребёнком инвалидом пользуется своим правом согласно трудовому крдексу.
Сотрудница с ребёнком инвалидом пользуется своим правом согласно трудовому крдексу.
Ответить
Прикольно. А по теме, как Вы их увольте? По сж они не хотят, работать в своих выходные за раздолбайку они тоже не хотят. Жду описание процесса увольнения всего коллектива и не забудьте написать кто за них будет работать.
Ответить
50
Так о том и речь, что раз не хотят, значит всех все устраивает. Работают так, как им пропишут график.
Ответить
Значит не знаете? Их не устраивает выходить на работу в свой выходной, у них дела в этот день, они тоже люди.
Ответить
Верно. Как и в случае внезапного больничного любой из них.
И подобные проблемы разруливает руководитель, опираясь на нормы действующего трудового законодательства.
И подобные проблемы разруливает руководитель, опираясь на нормы действующего трудового законодательства.
Ответить
Вот он и уволит, сотрудницу которая берет дни когда ей вздумается, на основании закона.
Ответить
Механизм опишите, пожалуйста.
Ответить
Жду от Вас, как уволить 20 человек. Механизм един для всех.
Ответить
Ну вот по тому же самому механизму, по которому Вы решили уволить одного.
Ответить
Не уволит., потому что у неё ребёнок-инвалид. Скорее придётся увольняться тем, кто недоволен.
Ответить
Уволит. С детьми инвалидами увольняют только так. Всех не довольных уволить не смогут, легче избавится от одной чем от всех! Люди сами ее активно подставлять начнут.
Ответить
нормальный руководитель разрулит. может проще поменять непрофессионального руководителя?
Ответить
60
Нет не проще. Проще уволить одну, чем ради одной увольнять всех.
Ответить
Ну как вы себе представляете увольнение этой сотрудницы, чисто технически опишите?
Ответить
Для начала потребую заявление на доп. день со всеми справками которые необходимо предоставить к этому заявлению.
Ответить
Так это не проблема. Там никакие особые справки не требуются.
Копия справки МСЭ изначально хранится в личном деле в ок.
Справка, подтверждающая место жительства, заказывается в паспортном столе один раз и хранится тоже либо в личном деле в ок, либо в бухгалтерии (например, в одном файле с документами, подтверждающими право на СНВ).
Справка с места работы мужа о непредоставлении ему указанных дней предоставляется так же регулярно ежемесячно.
Копия справки МСЭ изначально хранится в личном деле в ок.
Справка, подтверждающая место жительства, заказывается в паспортном столе один раз и хранится тоже либо в личном деле в ок, либо в бухгалтерии (например, в одном файле с документами, подтверждающими право на СНВ).
Справка с места работы мужа о непредоставлении ему указанных дней предоставляется так же регулярно ежемесячно.
Ответить
Не регулярно и ежемесячно, а справка что на эту дату он дни не брал! Заранее ему эту справку ни кто не даст! Вот когда она все эти документы принесёт ОК издаёт приказ, что такого то числа у неё выходной и на основании этого приказа переделываем ГРВ, а пока приказа нет она ходит на работу как миленькая.
Ответить
Справка предоставляется в свободной форме "дана такому-то, что он действительно работает там-то, дополнительные выходные дни в соответствии со ст.262 ТК РФ в таком то месяце не предоставлялись и предоставляться не будут".
Выходные дни предоставляются не на основании приказа, а на основании заявления.
Все остальные Ваши действия легко и просто оспариваются на раз-два ГИТ.
Выходные дни предоставляются не на основании приказа, а на основании заявления.
Все остальные Ваши действия легко и просто оспариваются на раз-два ГИТ.
Ответить
Не выходной предоставляется на основании приказа. Вы когда в отпуск идёте приказ подписывпете? Вот здесь тоже самое.
К справке мужа большой вопрос на каком основании ему отказывают в доп.днях?
К справке мужа большой вопрос на каком основании ему отказывают в доп.днях?
Ответить
Отпуск регулируется совсем другими статьями тк РФ.
А конкретно вот эти вот доп.выхи предоставляются на основании заявления работника.
Все претензии Вы можете предъявлять кому и когда угодно. Это Ваше право. А вот Ваша обязанность - предоставить доп.выхи на основании только лишь заявления. Это прописано в ст.262 тк РФ.
А конкретно вот эти вот доп.выхи предоставляются на основании заявления работника.
Все претензии Вы можете предъявлять кому и когда угодно. Это Ваше право. А вот Ваша обязанность - предоставить доп.выхи на основании только лишь заявления. Это прописано в ст.262 тк РФ.
Ответить
Ну и где Вы в этой статье нашли, что работодатель не должен издавать приказ? Приказ издаётся всегда.
Ответить
Это забота работодателя.
Моя задача известить работодателя о том, что я завтра (или даже чегодня) беру день или все 4 в соответствии с этой статьёй. Это уже подтверждённая неявка.
Моя задача известить работодателя о том, что я завтра (или даже чегодня) беру день или все 4 в соответствии с этой статьёй. Это уже подтверждённая неявка.
Ответить
70
Пока нет приказа, все ваши неявки являются прогулами.
Ответить
Е, ли работник предоставил заявление, то приказ нельзя не оформить. Доп.выхи предоставляются только на основании заявления (п.2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и ст.262 ТК РФ).
На основании заявления работодатель ОБЯЗАН подготовить приказ. Даже если работник отсутствует на рабочем месте в день издания приказа.
На основании заявления работодатель ОБЯЗАН подготовить приказ. Даже если работник отсутствует на рабочем месте в день издания приказа.
Ответить
там одна справка - об инвалидности.
ну вот честно- у одной коллеги такие дни есть. даже в голову не приходит какой то негатив, что она работу прогуливает. слава богу, что я не на её месте. негатив создают руководители, занимающие это место совершенно не по праву.
ну вот честно- у одной коллеги такие дни есть. даже в голову не приходит какой то негатив, что она работу прогуливает. слава богу, что я не на её месте. негатив создают руководители, занимающие это место совершенно не по праву.
Ответить
Вы ошибаетесь, там много справок, просто так 4 дня ни кто не даёт
Ответить
Какие именно справки?
Ответить
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
Ответить
2 из них уже есть у работодателя. Одна предоставляется раз в год. И ещё одна при каждом случае предоставления доп.выходных.
Вы выше пишете, что требуется много справок. Какие именно из этого понятия "много"?
Вы выше пишете, что требуется много справок. Какие именно из этого понятия "много"?
Ответить
Вы пишите, что одна справка. Эти справки являются одной?
Ответить
Но это и не "много" справок.
По большому счету да, предоставляется только одна справка - с места работы второго родителя. Всё остальные документы уже находятся у работодателя с момента тпудоустройства.
По большому счету да, предоставляется только одна справка - с места работы второго родителя. Всё остальные документы уже находятся у работодателя с момента тпудоустройства.
Ответить
По статье, под которую можно подставить любого.
Ответить
80
В чем его не справедливость? В том что работает по ТК?
Ответить
Имеет. Если она не придёт на смену и при этом не будет приказа, о доп.вых это будет прогул.
Ответить
Приказ не требуется. Достаточно предоставить заявление. Причём, не обязательно лично.
Доп.выхи предоставляются по заявлению работника. И при наличии данного заявления, полученного работодателем не позднее дня отсутствия работника, прогул не будет считаться действительным.
Далее. Если к заявлению приложены не всё необходимые документы и их предоставили позже, то работодатель должен будет оплатить эти дни только после получения всех подтверждающих документов.
ДТ:
Работник прислал по электронке заявление и больше ничего - ему доп. выхи предоставляются, но не оплачиваются. Прогула нет.
Работник позже предоставил всё необходимые документы - работодатель оплачивает эти дни по среднему заработку для оплаты этих доп.выхов.
Не предоставить дни при наличии заявления работодатель не имеет права. Иначе к нему будут применены санкции.
Доп.выхи предоставляются по заявлению работника. И при наличии данного заявления, полученного работодателем не позднее дня отсутствия работника, прогул не будет считаться действительным.
Далее. Если к заявлению приложены не всё необходимые документы и их предоставили позже, то работодатель должен будет оплатить эти дни только после получения всех подтверждающих документов.
ДТ:
Работник прислал по электронке заявление и больше ничего - ему доп. выхи предоставляются, но не оплачиваются. Прогула нет.
Работник позже предоставил всё необходимые документы - работодатель оплачивает эти дни по среднему заработку для оплаты этих доп.выхов.
Не предоставить дни при наличии заявления работодатель не имеет права. Иначе к нему будут применены санкции.
Ответить
Там наверху бух пишет на основании чего они начисляют зарплату. Приказ нужен точка.
Документы должны быть предоставлены иначе акт.
Электронка это лабуда.
По заявлению всегда предоставляют при наличии соответствующих документов.
Документы должны быть предоставлены иначе акт.
Электронка это лабуда.
По заявлению всегда предоставляют при наличии соответствующих документов.
Ответить
Я сама бух по расчёту за.
Я сама мать ребёнка-инвалида.
Я добилась увольнения своего непосредственного руководителя на предыдущей работе, которая пыталась меня "выжить" и без оснований отказывала мне в предоставлении доп.выхов.
ГИТ популярно и наглядно разъяснила моему работодателю, что и как даже в ситуации, если я беру доп.вых в первый рабочий день месяца, а муж справку принесёт мне только завтра. Работодатель был оштрафован только один раз, но этого одного раза хватило сполна, чтоб мой непосредственный руководитель был уволен за незнание действующего законодательства, в результате чего фирма понесла расходы.
Те 2 дня были мне всё равно оплачены спустя 1,5 месяца + мне была выплачена компенсация за задержку оплаты.
Я сама мать ребёнка-инвалида.
Я добилась увольнения своего непосредственного руководителя на предыдущей работе, которая пыталась меня "выжить" и без оснований отказывала мне в предоставлении доп.выхов.
ГИТ популярно и наглядно разъяснила моему работодателю, что и как даже в ситуации, если я беру доп.вых в первый рабочий день месяца, а муж справку принесёт мне только завтра. Работодатель был оштрафован только один раз, но этого одного раза хватило сполна, чтоб мой непосредственный руководитель был уволен за незнание действующего законодательства, в результате чего фирма понесла расходы.
Те 2 дня были мне всё равно оплачены спустя 1,5 месяца + мне была выплачена компенсация за задержку оплаты.
Ответить
Так что там с приказом? Бух недаделаный
Ответить
А что с ним, недаделан?
Ответить
Кем будут недовольны, работодателем?
Ответить
90
Той которая подставими занимается.
Ответить
То есть, любой, которая ушла на больничный, не предупредив заранее?
Ответить
Это разные вещи.
Ответить
О, как! То есть, в случае внезапного больничного одного работника всё остальные радостно поскачут его заменять в течение недели, а то и двух, а если автор внезапно возьмёт 1 день, то это трагедия всей жизни?
Ответить
Этот работник внезапно уходит на больничный 4 раза в месяц и так каждый месяц? В среднем работник болеет 1 или 2 раза в год.
Ответить
Зато болеет дольше 4 дней. А доп.выхи берут не каждый месяц.
Ответить
Ну насколько там дольше? Вот у меня был больничный (по ковиду!) 5 рабочих дней, следующий через два года - 8 рабочих дней. В среднем - по 5 - 8 дней раз в 2-3 года. И так все нормальные работники. А тут по 4 дня каждый месяц, да еще те же больничные на себя и на ребенка.
Ответить
1-2 раза в год болеют, а сотрудница берет 4 выходных в месяц, да ещё и предупреждает о них в тот же день или накануне когда график уже сделан.
Ответить
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Ст 103 ТК. Если у Автора меняются выходные, значит у них должен буть суммированый учёт рабочего времени, но это по закону. Думаю в тебеле работодатель сб и вс выходные ставит.
Автор права свои может отстаивать, но если у неё есть силы.
Автор права свои может отстаивать, но если у неё есть силы.
Ответить
Автор пишет, что предприятие бюджетное, значит должны проставлять так как работают.
Ответить
100
Тогда странно, что так смело нарушают сроки ознакомления с графиком работы.
Ответить
Что странного? Я в школе работаю. График отпусков раньше мая вот уже 4-й год не появляется, потом экстренно меняется в июне. Открытым текстом говорят, чтобы путевки и билеты никуда не брали. А когда определены даты, путевок уже и нет.
Ответить
Бюджетная организация. Не мартеновская печь. Переживут неожиданное отсутствие сотрудника один день.
Ответить
У меня не бюджет, обычная коммерческая фирмочка, я рядовой сотрудник. И тоже ребенок-инвалид.
Но я ни разу не заявила, если надо уйти, пишу заявление на день в счет отпуска ... Как-то обстановка не располагает((
Но я ни разу не заявила, если надо уйти, пишу заявление на день в счет отпуска ... Как-то обстановка не располагает((
Ответить
В коммерческих организациях сложнее, и если з/п серая - то и оплачиваться будут эти дни по минимуму, так как фсс (теперь это социальный фонд) возмещает по среднему заработку (без учета налога, еще и по деньгам выгоднее получается в конце месяца, если пользоваться такими выходными)
Ответить
Не, у меня все белое. но просто морально как-то неприятно... связываться не хочется
Ответить
Если Вам дают, берите имеете право.
Ответить
По закону имею право, конечно, но что-то мне подсказывает, что отношение ко мне может поменяться не в лучшую сторону...
Ответить
Если нормально с руководством поговорите, все заранее обсудить, им впринципе все равно, если вы их перед фактом не ставите.
Ответить
Как бы да... и если припрет, то пойду, но что-то у нашего дяденьки-начальника кризис среднего возраста, или неприятности какие, играет в Бармалея слишком часто... Если на полчаса раньше идешь (на почту) уже, блин, вопрос.
короче, пока сидю как все...
короче, пока сидю как все...
Ответить