Рабочее болезное

Деву жалко, но есть и другие, не менее заслуживающие добрых чувств, которые хотят и могут работать.

Чем ее жалко? Ну платите ей зарплату, а она будет болеть и за свой счет брать. Раз вы такая жалостливая:)

Ищите новую

я думаю на эту должность надо брать кго то постарше, кто не падает в обморок от 5/2
Понятный функционал, неплохая зарплата

Все хотят молодых и красивых

неправда )
я в 57 оставшись без работы, уже меняю 3 команию, потму что до этого работала на одном месте 20 лет (компания закрылась) и знаю как хочу , предложений на НН масса, в Москве так точно

Кем вы работаете?

я продакт и маркетолог без в/о

Неправда. За последние три года средний возраст нашего отдела значительно вырос и сейчас 40 или чуть больше. Именно потому, что надоело возиться в такой вот молодежью

Неправда. Все последние наши "приобретения" - женщины с детьми - 40+ последней 45.
Молодежь вся ленивая или больная.

+1. Молодежь сейчас ленивая, работать хотят поменьше, а денег получать - побольше.

Угу, а те кто работает - постоянно болеют!
У нас на больничных только парни молодые и сидят. Причем реально болеют, не филонят. У одного, 25-летнего, уже старческие болячки типа подагры, почки болят, вечный гайморит и что-то там еще.
Девушка работала 25 лет, болела, болела, потом ушла на больничный на 2 месяца, потом уволилась. Сидит, дома болеет (

Ндя? а в соседнем топике по поллимона домой приносят

Вот-вот)))
Причём, по возрасту - и то наши дети, и это наши дети. Но почему такие разные-то??? 🙈

Люди в принципе разные, ну и по пол миллиона, будем смотреть правде в глаза, зарабатывают единицы среди молодежи. Это, как правило, какие-то талантливые айтишники или около того. Все остальные больше выпендриваются. Но молодежь, действительно, работать не хочет. Не все, конечно. Есть и трудяжки. Болеть они начинают, потому что стресс у организма от работы полный день, они к такому не привыкли.

В том топе нас убеждали, что 0.5-1 млн это едва ли не норма после определённых факультетов определённых вузов. Я же, как и вы, считаю, что такие з/п даются единицам: либо очень одарённым, либо по блату. Остальные будут получать от сотни до максимум 2.5-3 и довольствоваться.

Ну а про то, что зуммеры работают в среднем хуже нашего поколения, и куда как более болезненные, чем мы, я тоже знаю не по наслышке.

а есть такие люди, которые хотят наоборот?))

Слушьте, ну кто постарше пойдёт на этот примитив и 70 тыс. на руки?
Если только пенсионер какой...

Я бы с удовольствием пошла.

80+обеды+Дмс с понятным функционалом?
если иметь пассивный доход - недвига сдается, пенсия, то идеальный вариант для женщины 50+

Зачем? Если есть все вышеперечисленное? На побегушках бегать и для этого ежедневно вставать с ранья и переться куда-то…

Для разнообразия.

50+ не пойдет на такую работу. Они тоже уже не могут в офисе сидеть каждый день. Посмотрите параллельные ветки.

Тогда надо брать двоих на полставки. Я уже написала, мне 50+, но я бы пошла, ибо надоело дома сидеть, но и ответственности слишком много не надо.

Моя мама в 67 вышла работать администратором в одну контору. Ей нравится - с людьми общается, бумажки в порядок приводит. Но ей лишь бы дома не сидеть.

Не все 50+ работают в офисе спокойно, многие в других местах и с гораздо большей движухой. Мне вот уже не под силу работа по 10 часов в день, потом вечная доработка дома до ночи + часто в выходные + всегда на связи, хоть ты на больничном официальном, хоть на похоронах (реально, было и такое) + поездки на ОТ раз 6-8 в год на другой конец города.
Да, у меня 110, но я бы ушла на меньшую зарплату, меня устроит, дети уже не на моей зарплате.

50+ очень разные. И все они могут, конечно.

Пффф. Я мечтаю закрыть ипотеку и найти себе какую-нибудь такую вот работу. С простым функционалом и пусть за 80!)))

мне через месяц 54, с 47до 53 просидела дома, есть пассивный доход и довольно приличный, пошла работать. были моменты когда готова была уволится, сейчас втянулась и ничего, правда я на разъезде, сидеть в офисе и перекладывать бумаги мне лень, мне движуха нужна.

Многие очень хотят куда-то переться. Чтобы дома не сидеть. Чтобы чувствовать себя нужной. Опять же: движение - жизнь.

80 - это оклад. На руки меньше 70 тыс. получается.

Я бы бегом побежала. Я люблю такую работу. Мне уже не хочется "побеждать", кому-то что-то доказывать и т.д.

Я бы через годик-другой пошла, если это место недалеко от дома. Сейчас не могу, дети маловаты.
Для меня это вообще хорошая вакансия, думать не надо, работать от забора до обеда. Чудо.
Да, я тетка под пиисят и мне надоела перспективная работа, уволилась год назад, сейчас сижу дома и понимаю, что дома тоже тоска зеленая, привыкла же работать.

Я бы взяла, если бы шли )
Вакансия на НН висела 2 недели, откликов было около 100, пригласили на собеседование 5 человек. Доехали трое.
Постарше - спрашивают о перспективах, рассказывают о своих навыков. Мне не надо, мне нужен этот простейший функционал и человек без амбиций. Приходила теточка 47 лет. Я сразу поняла, что ей претит мысль о том, чтобы быть в подчинении у такой же тетки-ровесницы). Но пришла, не знаю зачем.
Карьерного роста у меня тоже нет. Это стартовая позиция для молодежи. Поработал, получил опыт, ушел дальше

И правда, если взять двоих шустрых возрастных, то может кто толковый заинтересуется. Кто все амбиции реализовал, выгорел, и хочет просто выходить в коллектив но так, чтобы время на жизнь было.

Двух шустрых на 40?)))

За 2,5 дня лёгкой работы? Да спокойно!

Ну если у тетки за 50 пассив около 150, есть муж с доходом, нет иждивенцев, живет рядом… дома скучно сидеть… пятидневка не нужна, а так, чуть в люди выйти

Выгуляли белое пальто и заодно унизили людей? И как пенсионеры живут на 20 тысяч?

Пенсы с хорошим образованием и солидным трудовым путем на 20 тыщ не живут.

Вы очень ограниченный человек с узким мышлением. Образование вообще к пенсии не имеет отношение, а трудовой путь в 35 лет вполне оценивается пенсией в 20 тысяч и еще доплата в 5. И это зарплата далеко не минимальная.

Мало знаете. И, видать, только Москву.

Да причем пальто? Нет в Москве пенсий по 20.

Ну с доплатой - 25.850, большая разница?

вот прям ппкс )

И в два раза больше времени на них потратить? Одна поймет что делать, вторая тупить начнет...
Вообще не вариант такую вакансию на две части разбивать

Думаю, что для 40+ тоже годится - у кого стажа особо нет и пр.

З.Ы. Я лично спецом искала спокойную работу без всякого роста. Нашла, а после ковида ещё и гибрид у нас - никуда не уйду до пенсии

Рассмотрите 55+, тех, у кого уже дети на шее не сидят, пенсионеров. Карьера им не нужна.
В 47 еще амбиции и дети некормленные.

ну почему, мне например и в 30 карьера не была нужна, а кому-то и в 55+ нужна

конечно новую искать

Посмотреть пока. Ведь есть у вас испытательный срок?
В жизни бывают разные стечения обстоятельств, плюс стресс у нее, скорее всего.

Какие нафиг стечения, если 6 дней из 20 рабочих у нее стекается что-то? И - заметьте - не реальные обстоятельства, а просто болит у нее что-то. Так и будет болеть. Если уж а испытательном сроке не стесняется, то точно не работник. И мнимый стресс только в плюс к негодности. Стрессуют и болеют дома.
Нет уж, пусть с такими нежными мама с папой возятся.

Молодежь не может и не хочет работать 5/2.Я тоже это вижу. У нас в компании тоже нет удаленки, только офис 5/2 и hr жалуется, что сложно стало подбором персонала заниматься. Как только соискателю обьявляют, что работа в офисе 5/2 - отказываются.

Они попробовали гибрид и удаленку. Нашего возраста многие профи тоже уже не пойдут на пятидневку в присутствие. Когда практического смысла сидеть в присутствии постоянно и нет.

мы работали на удаленке во время пандемии и даже показатели были лучше, чем когда в офисе работали, но увы всех вернули в офис без возможности гибрида. Конечно на удаленке работать приятнее и комфортнее. Устаешь меньше, работу выполняешь также, денег платят столько же, так зачем сидеть в офисе по 9 часов?

Я +50 тоже не хочу в офисе сидеть по 9 часов 5 раз в неделю.

я даже в 45 не хочу, но приходтся. Но честно скажу, все время хочу поискать гибрид или полную удаленку.

Я гибрид ищу уже года 3, Хотя бухгалтер на первички, все хотят в офисе видеть меня. Отправляю на hh на удаленку- не приглашают, отказы.

Не только молодежь. Массово распробовали удаленку во время пандемии и теперь далеко не все рассматривают возвращение в офис.
Скажу за себя - отработала с ковида на удаленке на старой работе до прошлого года, ушла на новое место. Первое требование было - только удаленка. Мне 47.
Среди подруг и знакомых плюс-минус ровесников тоже удаленка далеко не экзотика. При этом кто-то живет в Тае, например, кто-то катается там-сям, кто-то просто дома, но в офис ни-ни.
Кто пообщительнее гибрид ищут. 5/2 просиживать в стойле и тратить время на дорогу желающих все меньше.

Основная ценность ресепшена или ассистента, это постоянное присутствие на месте для выполнения рутинной мелочи. Ваша не справляется, меняйте.

Вот, вы правильно и понятно сформулировали ) Я это говорила всем на собеседовании

Если возможно, то лучше делать новую.

Прощайтесь, он не работник.

А у вас есть после 4-6 недель разговоры с cотрудником? Типа фидбэк с обеих сторон. Назначить время, поговорить и решать. Но начало так себе - лучше расставаться. Предупредить, максимум дать 2-4 недели на прийти в себя/подумать.

Поговорите
Не сможет мобилизироваться - меняйте до конца испытательного срока

Ей у вас явно не нравится, и адаптация проходит тяжело. Если не уволится и приживется, то будет хорошим исполнителем. Думаю, что стоит подождать, она сама выберет. А как атмосфера в коллективе? Есть ли ровесники, насколько дружелюбные люди, интересная ли работа?

С чего данные за хорошего исполнителя? И эти мамские претензии к школе надо уже забыть: атмосфера, интерес, дружелюбие, ровесники, может еще обеспеченных мужиков подать? Если человек пришел работать и согласился на условия и данный коллектив, то надо работать. Анимацию под бубны никто проводить не должен. А дружелюбными с тунеядкой вряд ли будут члены коллектива, когда за нее ее работу выполняют.

Чего? А сопли ей не подтереть?Она пришла РАБОТАТЬ, а не трендеть с ровесниками и интересными людьми. Очень интересная работа, ага. На неинтересную люди не ходят, точно!
Вы трехнулись совсем?

Она в кружок по интересам пришла или работать? Вот последствия требований "учитель должен заинтересовать!". Теперь, видимо, и работодатель должен пляски с бубном устраивать?

Расставаться. Не работник она. И даже не мучиться угрызениями. Скоро лето, может есть у кого-то сын/дочка студент или окончивший школу? На лето возьмете и будет у вас временнАя фора подумать, как функционал закрыть. Очень вас понимаю. Зумеры 9 из 10 нестабильны и ненадежны.

За такие деньги уже не девочка будет сильно стараться. А для молодежи 80 это стартовые ожидания, она не дорожит этим местом.

А кто сказал, что на любой вакансии будут платить от 80, еще и в стартовом варианте? Есть направления и саи должности, где это никакая не стартовая зарплата.

Для этой девочки 80 это старт. Она через пару лет начнет искать работу с большей зарплатой. А не девочка за 80 десятилетия проработает.

Чтобы искать зарплату на большее, нужны сопутствующие факторы, а не просто желание.

Вы непробиваемы. Я вам объясняю образ мышления молодежи,а не защищаю его. Поменяете несколько девочек и поймёте сами.

С таки рвением ей никто больше платить не будет

Никто, но у мОлодежи почему-то есть стойкое убеждение, что им должны платить больше за один только факт, что они соизволили осчастливить вас своим присутствием на работе. Уже на собеседованиях анекдот начинается: у детей какие-то странные представления о работе в принципе.

+1 точно такие же впечатления от юных коллег, прилагать усилия не хотят, хотят больших денег просто за свое присутствие

А у нее что есть для большей ЗП? Опыт стояния на кассе в Подружке? Это ценно, чоуж

+100. Девочка с хорошим образованием на кассу в Подружку не пойдёт, значит там и образование обнять и плакать. Так она должна быть счастлива иметь зарплату 80т и работать не в Подружке, а в офисе.

Да ее "трудолюбие" и на 30 не тянет. И далеко не вся молодежь стоит на рынке труда 80т на старте. Очень многих надо всему учить с нуля.

Вот меня абсолютно не пугает пятидневка, только такой график и искала всегда. С удовольствием бы ушла с нынешней работы к вам)))

жму руку
это еще не самый ах(
хоть работает)
у меня за последние 3 года хит у дев с 21 до 27 лет - пардон, они первый-второй день месячных валяютя, им плохо(
не, ну я понимаю, но кажный месяц)
и это руководителю-мужику как норм озвучивается),типа я болею)
малшик-24 года, стажер, взяла с прицелом обучить)) ему слАжнА)
расстались
ну короче я теперь только 27+ набираю, ну их нахрен молодежь)

Кошмар, они про обезболивающее не слышали что ли, закинула таблетку в рот и работай

А потому что не надо "болеть" со слов. Для болезни есть специальный документ - больничный. Нет его = нет болезни.

Если у вас не болит, то не надо других унижать...
Дочь -студентка хочет работать, но 2 дня в месяц это ад адский, до полуобморочного состояния...Жить на нспв каждый месяц уже 7 лет, какой желудок выдержит, кровотечение жкт и не спасут( у меня мамы так не стало). Месячные обильные и долгие. Из анемии не может вылезти. Чего только не пила. Врачи не помогают, так и прописывают железо, железо... Губы почти белые и прочие проблемы из- за анемии...
И что теперь таким, удавиться? Ах ,да...раньше в поле рожали и дальше пахали... У меня тоже всю жизнь мигрень перед месячными до рвоты, сейчас 53 ,климактерические расколбасы. Очухаешься, дальше работа, быт..., и боишься следующего приступа.
И удаленку убирают многие уже. И хорошо бы таким людям на ней, но все хотят работника в стойле лицезреть, и желательно с ломовым здоровьем ..
Это и ответ ниже вас пол нпвс...

Не не болит, а просто люди понимают, что или надо работать, или сидеть на шее семьи, но не на шее других работников.
А вы думаете, как живут люди и работают с больными суставами и позвоночником? Вот так, на нспв и миорелаксантах. И это не 2 дня в месяц, а 20 в среднем. От 2 дней в месяц ничего с желудком не будет.
Но можно и гормональное лечение. Или тоже боитесь? У меня куски летели с ладонь, не то что просто обильные, избавилась.
А с анемией и наследственной патологией жкт надо проверять этот жкт и многое другое. Протокол у врачей есть.
Только от обильных месячных анемии не будет.
Но проще просто 2 выходных ежемесячно?

ммм че там у меня болит и как решаю, давайте, вы не будете додумывать)
конечно, только у вас БОЛЬ)
но как вам ниже справедливо ответили - эти проблемы решаемы не за счет остальных)
мне жаль вашу дочь, но свою условную дочь, которая вынуждена вдвое болше работать из-за вашей больной мне жаль больше)
и если вы пишете серьезно, отправьте дочь к гинекологу, такие болезненные месячные лечатся

Не отмоете.

В 21 год и не выдерживает?! В 21 год я работала по 12 часов, пятидневку, еще в клубы ходила в пятницу и субботу, легко. Дева максимально ленивая, какая то слабая и неработоспособная. Деву надо сливать, если она в 21 уже работать не может. Ее брали работать в таком возрасте, а не постоянно отпрашиваться и филонить!
Вам надо вырабатывать жесткость, либо тоже самосливаться с руководящей должности.
На работе сотрудники должны работать. Если она такая слабая, болезненная, пусть ищет работу легче и проще, при чем тут вы и ее обязанности у вас? В общем много букв и я написала. Сливать и точка.

Ну к 5-дневке действительно надо привыкнуть.
Выйдет с больничного, поговорите с ней. Типа : ты всегда такая болезная? Просто когда тебя нет мы вынуждены раскидывать работу на других сотрудников…
Вы говорите старается, так что может и наладится все

А в школе она как училась? В колледже или где там? Не пятидневные что ль? Обычный совершенно график, никакого особого "привыкания" не требует.

Сколько у девы дорога занимает?

Чуть больше часа.
Она из области.
У меня также, мы из одного города. Дорога комфортная, один вид транспорта, без метро и маршруток.

Так может просто по собеседованиям ходит? За такую зп толковая и исполнительная может и ближе работу найти

+100000, классика

И для этого вязал больничный на неделю?))

Еще где-то пытается пристроиться за эту неделю.

Точно нет, я прям уверена. Она совсем без опыта и совершенно не хитрожопая.
Просто - нет )

:-D
А вы прям знаток человеческих душ, предпенсионерка-главарь отдела из пятерых по объявлению в какой-то шараге.

Я не пойму, я вам как то пятку отдавила? К чему это хамство?

Не хитрожопая не отпрашивалась бы каждые 3-4 дня.

+10000

Пробный выход, присматривается.

Это адаптация, Она еще не привыкла..

+1

Я тоже на это списываю, хочу верить в то, что втянется, включиться.
И мне жалко времени двух своих сотрудников, которые ее все это время обучают-включают-адаптируют (((

Это образ жизни. Не привыкнет.

+100. Сталкивалась с такими. Как только они просекают, что так можно , и это сходит им с рук - так и будет дальше. От возраста и пола не зависит. Просто человек моментально сечет, что это ПРОКАТЫВАЕТ. Поверьте, насмотрелась на всяких за 25 лет.

Когда ж ей аж АДАПТИРОВАТЬСЯ, если она на работу не ходит?

Возьмите для разнообразия сурового дядьку с усами.

Автор, а уж не брюхата ли она у вас? Смотрите, сядет на шею.

Или обострение шизы, они ж скрываются мастерски.

1. понаблюдайте еще 2 недели. обсудите с ней плюсы и минусы ее объема работ в контексте "что бы ты изменила тут, как человек со свежим взглядом?"
2. на такую работу можно и взрослую даму взять. без обмороков обойдется.
3. не нужно быть жестким и суровым руководителем. надо быть здравомыслящим человеком.

Мне 47. Я бы с радостью на такую работу пошла. Но я в регионе. У меня 40 тыс за 5/12 + рабочие выхи+невозможность уйти в отпуск. И безумная ответственность.

И за что ж такая безумная ответственность за 40 тыщ?

Бухгалтер, полное ведение участка зарплата 2000 чел на заводе с гособоронзаказами.

А чего такого солидного в гособоронзаказах, что вы так неровно дышите? Госзаказы есть практически в любом бизнесе. Можно их и не брать, они обычно не особо выгодные и тендеры сплошной гемор.

У нас военный завод) Мы работаем исключительно на оборонку. За каждую копейку "нецелевого" можно загреметь, а у меня ежемесячно суммы с 9 нулями. Ответственность безумная, учитывая мои объемы.

За 40 тыщ? Солидная компания возьмет в аренду дырокол.

За 40, ага. Для нашего города это зарплата сильно выше среднего.

Ну ничего, зато, наверное, коллектив хороший. На похороны скинутся и гроб помогут нести. Надо во всем видеть свет.

Бл.., ну и зарплаты(((

Мне 45, год назад я бы с удовольствием пошла на такую работу. Попробуйте всё-таки поискать кого-нибудь постарше.

Автор аккуратно обходит такие сообщения стороной, коих в топике немало. Там явно запрос на молодость. Может, шефа желание.

Не, она ж пишет, что боится ровесниц, грит, не примут меня как руководительницу. :-D

И где ж автор такое "грит"?)))

Да вот собственной культей строчит: https://eva.ru/topic/77/3681190.htm?messageId=108766066

Странно вы как то читаете, очень. Я такого не писала, что Я БОЮСЬ ровесницу. Я написала, что явно ее эта мысль не грела.
У меня два специалиста в отделе старше 50. А мне самой 46.
Это ж надо было так простейший пост перевернуть.

Ее мысли вы читать не можете, вот и выдали свою проекцию. А вообще, смешны и нелепы эти иерархические игрища в отделах на 5 человек.

Свою проекцию выдаете вы, как раз таки.
Никаких иерархических игрищ у нас нет. Совсем

Автор один раз написала, что с удовольствием бы взяла, если бы пришли хотя бы на собеседование
https://eva.ru/topic/77/3681190.htm?messageId=108766066

Так приходят же, но вам не надо

Постарше - спрашивают о перспективах, рассказывают о своих навыков. Мне не надо

Ну потому что нет перспектив. Откуда взять их автору, если нет? Тех кому нужна просто спокойная монотонной работа она взяла бы любого возраста.

Ну хорошо. Жаль, что вы территориально далеко.

Так где я возьму перспективы если их нет? Я честно говорю - низшая должность, ассистент, "подай-принеси". Без перспективы роста. Мне не нужны на этой должности знания, опыт, амбиции. Мне нужны расторопность, исполнительность и внимательность к деталям. А взрослые тетеньки начинают мне рассказывать о своих навыках и бесценном опыте, который мне обязательно должен пригодиться

Попробуйте договориться с какими-то местными ПНИ. Там могут быть ментально сохранные инвалиды, у них точно не будет амбиций вас подсидеть.

Может, не пригодится, но и не помешает, так ведь? Тётеньки рассказывают, потому что хотят показать товар лицом, да и не в курсе они, что вам совсем ничего не нужно. Обычно что-то да нужно. Вот они и перечисляют, чтоб было за что зацепиться. У вас какая-то странная реакция на соискательниц. Я бы выбрала самую лучшую, умную и опытную, а потом обрадовала ее, что работа - хрень собачья, а не работа. И все бы были счастливы.

+100

Нет, как раз таки рассказывают, чтобы понять есть ли перспективы роста зп и вообще. А их нету.

А мне кажется, что для молодых как раз важны перспективы. У нас так столько девочек "принеси-подай" переработало по чуть-чуть, все красивых выбирали....)) А потом взяли под 50, так она за эту работу очень держалась.

У меня сын такой: летом устроился на подработку на 70 тысяч (после 2 курса) в банк. Ему стрессово с 9 до 18, опоздать нельзя, отойти только на обед, т.е. нельзя каждый час отвлечься на 15-20 минут. Как результат - сразу через 2 недели насморк, еще через пару дней температура. Доработал еле-еле месяц и уже с высокой температурой ушел на больничный, а там и уволился. Не может и не годен работать 5/2 с 9 до 18, полный рабочий день, не отвлекаясь.

Нет неспособных к такой работе людей. Есть инфантильное поколение, которым внушили родители, что главное - собственный комфорт.

+1

Это стресс. При стрессе горит витамин С в организме моментально, весь. Падает иммунитет. Если чел постоянно стрессует, надо принимать вит.с постоянно в двойной дозе. Молодые вообще питаются кое-как.

Стресс от работы? Серьезно? Может, стоит хоть как-то детей закаливать работой?

А что в этом удивительного??? Новая работа всегда стресс.

Имеется в виду повышение кортизола. Если чел в течение дня нервничает, уровень гормонов стресса повышается. Надпочечники работают в усиленном режиме и жгут витамин С. А он не накапливается, запасов у организма нет.

Как страшно! И как может мать допустить, чтобы ребенок вообще работал? Родила - обеспечивай до смерти.

У вас какие-то проблемы с пониманием написанного?

Может, у вас с пониманием реальности?

МММ, как классно! Те для сохранности витамина С здоровому кабанчику нужно непрерывно отдыхать? Ой, и я так хочу!)

Пусть едет в заграницы, будет работать с 9-ти до 5-ти, и еще и несколько денй в неделю удаленно.

Жуть. Он не работает теперь что ли? Или только 2*2 график рассматривает? При таком графике он навсегда останется подмастерьем на низкой зарплате. Он в курсе этого?

а где вы территориально?

Ну не все такие. Моя в 19 слетела с учебы и пошла работать, 2/2 норм. пашет, иногда 3/1, смена по 13 часов. Сетевой магазин, менеджер зала и касса. Я бы так не смогла, адская работа.

Она тоже скорее всего долго не продержится. На таких позициях большая текучка.

Третий месяц пошел. Хочет полгода проработать, чтобы с отпускными уйти. Понятно, что рассматривает как временное, но хоть сразу не забила.
Начинала заболевать, все равно работала.

Месяца еще не прошло, рано делать выводы. Подождите еще месяцок, может сама уйдет)
Весна, авитаминоз, болеет. Посоветуйте ей витамины пропить.

Именно, что месяца не прошло, а она такое уже себе позволяет. Вам бы, мама, понять, что никто с деточками вашими на работе носиться не будет, это вам не школа.

+1

Не позволяйте себе болеть. Можете хоть помирать самоотверженно на работе. Вряд ли начальство всплакнет.

Она не заболела. Она находила поводы, чтобы отлынивать от работы. Заболела только сейчас, а до этого - отмазки.

у вас есть отдел кадров, в принципе? я думаю не дело руководителя этим заниматься. Иначе получается шоу "тупой и ещё тупее". (Навеяло посещением магазина Мяснов). там их всего 3 человека было и то смешно

Я очень искала такую работу. Меня даже звали на собеседования, но в итоге выбирали помоложе. Докапывались не смущают ли меня рутинные обязанности и отсутствие роста. Как будто молодежь это все не смущает. Смешно. Так и не нашла.

Что значит "докапывались".
Да, именно такой вопрос я задаю на собеседовании. В ответ получаю пространные рассуждения о применении опыта и навыков. Если бы мне четко сказали - нет, не смущает, не нужна мне ответственность, хочу четкий простой функционал и работу "от забора и до обеда" без переработок и выноса мозга - ура! Я бы взяла. Но нет.

Не поверите, наверное. Именно такими словами и говорила.

"Докапывались" потому что я честно и по-моему доступно отвечала. А интервьюеры по кругу через пару вопросов опять возвращались к этому.

Не.. Будьте перед собой честны. Вы не берете опытного сотрудника, который точно справился бы, опасаясь, что она и вас сможет заменить, когда со своим функционалом разберется ))
Выбираете потупее себя - получаете то, что получаете.
Вы уже несколько раз написали, что не взяли возрастную тетку, потому что она не так посмотрела, не так среагировала, не будет (по вашему мнению) подчиняться и т.д. У вас это красной линией идет.

Автор действительно слабовата, поэтому подсознательно чувствует риск что начальство заметит что она не справляется и заменят ее на более опытную.

На опытного ассистента?

Этот опытный ассистент может сильнее ее гораздо оказаться.

Пациент это яро отрицает. :-D

Ну вы серьезно? Начальник боицца, что ее подвинет сотрудник с функционалом «подай-принеси»?
Вы глупы.
И нет, я не возьму на такой функционал «опытную» тетку, потому что мне нах не сдалось слушать ее понты про бесценный опыт.
Я не автор

Там какая-то горстка случайных бедолаг по объявлению, которые хороши лишь тем, что еще не разбежались. Из этих 5 сидельцев в начальники назначили ту, что расположилась ближе к двери. Или проработавшую дольше всех. Критерий неважен, выбирать там все равно не из кого, да и незачем.

Это ж надо так додумать)

Вот вы откуда это взяли и главное зачем?
Сидельцы, бедолаги…
Вас кто обидел то? Ассистентом не взяли?

Автор, ну вы вообще-то тоже умом не блещете. Я другой аноним, если что.

Видите... Я для вас глупа... ))) Возьмете такую на работу, или побоитесь, что подвину?

А с чего вы решили, что тетки будут вам что-то про свой бесценный опыт задвигать? Им это зачем?
Вот взяли вы без опыта - нравится результат?

Возьму) придете? Ассистентом на 80 тыщ? Сможете подвинуть - прям руку пожму.
Выше не я писала, но тоже считаю ваши фантазии глупыми, да

Приду. На спор точно подвину ))) В какой бы области вы не руководили.
Только при чем тут я? Я амбициозный человек

На вакансию автора такие, как я не откликаются в принципе. Но она все равно боится конкуренции.

Повторю, вы в своих амбициях берегов не видите)
Нет, я не боюсь конкуренции, я заинтересована в сильных сотрудниках )
Но ассистент мне нужен "просто руки". Но вы же не поверите, потому что у вас другой взгляд и вы уперлись

Странная вы. Неправильно интерпритируете опыт возрастных кандидатов. Вот и получили того,кого выбрали. Сопливую,бестолковую молодёжь,которая не может делать простейшую работу..Опыт жизненный,трудовой важен даже в простейшей работе.Т к у опытных есть алгоритм выполнения,гибкость и быстрая приспособляемость. На тетках держится страна. Вы взяли профнепригодного сотрудника ,предложив хорошую зарплату. Для этой сопливой и 40 тыс достаточно.

+1

У меня знакомый после универа устроился на работу на полный день. Это было в начале 2000х. До этого он работал на фрилансе, дизайнер , сайты делал. Первые недели просто охреневал от графика )). Ко мне приставал с вопросами "как это выдержать???". Потом ничего. Привык ))

это что. сегодня в Сбербанке меня молодой человек обслуживал в белой растянутой футболке. Это банк. на минутку. И в красных пятнах под футболкой.

очень странно, там же дресскод всегда - костюмчики-блузочки
даже в моем захолустье все в костюмчиках..

Если она в остальном с вами сработалась, можно и подождать еще. Можно и поговорить. Возможно, девушка еще не втянулась, есть какое-то непонимание, что не получится совмещать 5/2 и безалаберный образ жизни. И что нужно заниматься профилактикой заболеваний.
Я на своей первой работе после универа заснула прямо во время разговора с шефом, так как накануне была в ночном клубе. Отнесся с пониманием.
Другое дело, если у нее иллюзия, что у вас нечего делать и вполне можно на два часа сократить день. Может, она осмотрелась и ей кажется, что остальные ведут себя также?

Мне 46 лет) я беру в проф состав молодежь и учу ее с нуля так, как надо мне. В админ составе у меня народ лет от 35 и до 55. Это самый устойчивый слой населения для админ работы. Проф состав меняется, админ состав неизменен больше 5 лет уже.

Автор, где территориально находится ваша организация?

Я руководитель. Поколение зэд или кто там они. Работать не хотят и не умеют. Действовать по законодательству и правилам вашей компании. Болеть законодательством не запрещено, ничего вы не сделаете, а доказать вы не сможете. Выживайте её из компании, если законодательно сложно уволить. Но в России вроде легко уволить любого.

Не легко. Но на испытательном сроке проще, как и везде.

Если у вас очередь из кандидатов, то расстаться на испытательном. Но иногда полезно набить собственные шишки, чтобы в будущем не сомневаться. Выжить потом тоже можно, но займёт время.

Легко. Проще некуда. Я обычно говорю, что мы не сработаемся. И человек пишет заявление.

Скорее всего ничего не получится. Не работник. Не при чем здесь молодежь или нет. Бывают хорошие и плохие работники, это любой профессии и должности касается. Если человек такой вяловатый и себя жалеет, с ленцой и прочее такое - все, не работник. Нет хватки, нет энергии, нет остроты. Пошустрей вам дева нужна. Заболеть в начале работы это классика, м.б. стресс и пр. Но хорошего работника видно сразу же, с первых дней.

Ей не надо шустрых, они амбициозны и на пойдут или на месяц.

Вообще это первое сытое поколение и первое поколение, рано познавшее удаленку. Они работать не будут или за втрое большие деньги на старте

И они реально больные. Экология, питание, стрессы.

Они не работники. Но красивые

И присмотритесь, как вы описываете, какие положительные качества у работнике. Вы описываете 65 плюс возраст

Здесь дело не в том что вы мягкий руководитель, а в том, что вы не умеете нанимать правильных людей. Опыта возможно мало.
Попросите других руководителей в вашем отделе вам в этом помочь, вы не справляетесь.

Я HR. В прследнее время предпочитаю брать сотрудников 40 и даже 50+.
Молодежь работать не хочет: болеет, опаздывает, просыпает. Натурально порой не приходит на работу, начинаешь разыскивать, а он дома спит. Потому что всю ночь играл в комп, например.
При этом амбиций - выше крыши.
Сейчас вот взяла помощника сисадмина, опыта - ноль, только колледж профильный окончил. И бегал по замкнутому кругу: везде нужен опыт, хоть минимальный, а у него только теория. И откуда опыт брать? Мы тоже опытного искали, ну хоть полгода-год, но что-то так жалко его стало. Он сказал на собеседовании, что чувствует себя биомусором никому не нужным. И у нас со старшим сисадмином проснулись родительские чувства )) Сисадмин сам заявил, что готов взять этого нулевого пацана и всему его научить.
Взяли на минималку - 70 на руки (Москва). Сказали, что как наберется опыта, рассмотрим повышение. Он просил вообще 60-65.
Думаете, он рад и благодарен?
Через месяц пришел с вопросом, что там насчет повышения ЗП )) Видимо, решил, что прокачался )) Я ему сказала, что у него испытательный срок - 3 месяца, для начала надо его пройти.

На ресепшн у меня девахи менялись, как в калейдоскопе. Пока я не стала брать женщин постарше. У нас не надо гостям кофе носить и ноги демонстрировать, знай на звонки отвечай и функции офис-менеджера выполняй. Сейчас у меня там просто звезда, 47 лет. Сегодня ровно 4 года, как у нас работает. Не нарадуюсь!
Именно от самый случай: живет недалеко, образование среднее (делопроизводитель), возраст и внешние данные такие, что на рынке труда уже не котируется, а работать хочет. Муж есть, работает себе на булавки. С удовольствием - отладила нам кучу процессов.
Молодые все отсиживали от звонка до звонка, что-нибудь попросишь сделать - как будто одолжение делает.

Резюме: ищите тетеньку 40+.

+1. О том же выше пишу. Почти все адекватные коллеги имеют возраст под 40 и за 40. А поскольку я HR, то у всех знакомых интересуюсь - мнение общее ((

Даже мягкий руководитель должен уметь сказать: Мария, если вы заинтересованы в этой работе, то про больничные, опоздания и уход с работы пораньше нужно забыть. У нас так не принято.
Пока испытательный срок не окончен можно не отрабатывать 2 недели.
Это ж пара пустяков.

Говорить это нужно сразу как только вам что-то показалось (на самом деле вам не показалось)
Зачем раздражаться из-за сотрудника. Они должны приносить вам радость, а не огорчение и проблемы.

Почему больничные то нельзя, если человек действительно болеет?
Уход с работы пораньше это конечно не дело.

Вот нельзя. Мне неудобно, если человек на больничном. За иммунитетом нужно следить.

Заболеет каким нибудь гриппом и вперед, заражать всех на работе, а в аптеке еще и покупателей.

Так и живем... Болеем только в крайнем случае. По пустякам никто дома не сидит.

Вы используете людей? Презираю. Болеть нельзя.. с чего вдруг

Я ниже о том же писала. Хуже женщин-руководителей нет. Человеческого отношения ноль.

В чем оно должно заключаться? работники по больничным, а руководитель сама за них пашет?

Тоже хреновый руководитель.
Про то что человек часто "болеет" на самом деле можно узнать у предыдущего работодателя.

Не все предыдущие правду скажут. Некоторые не захотят грех на душу брать и просто отпустят человека, чтобы следующие работодатели с ним мучались.

Надо же не у одного человека спрашивать, а у разных. Поэтому обычно и просят три контакта.

Вам не удобно?)

Да ну какой она руководитель. Поздно учить старую собаку новым фокусам.

Может ей другой график подходит. Моя (21) вкалывает по 12, летом 14 часов 3 дня подряд, зато потом бездельничает, куда-то с друзьями едет, по клубам шляется, а потом снова вкалывает. Я думаю, при графике 5/2 моя бы просто повесилась, натура у нее творческая, неприемлющая связанных крыльев :-), но работодатель ею доволен.

А не пофиг ли, какой ей график подходит? Она с открытыми глазами на работу шла?

Работодателю, естественно, пофиг. Я к тому, что мою прелесть, например, не перевоспитаешь, она всегда была такой.
Насчет конкретной девочки не знаю, может привыкнет, а может нет.

Прекрасно перевоспитаешь. Когда наличие еды в холодильнике будет зависеть только от неё самой - возможности внезапно появятся. В войну работали в три смены без выходных за продуктовые карточки. И прогульщиков не было. Перевоспитались

Я не писала, что моя бездельничает, она пашет, но на другом месте с другим графиком. А с графиком 5/2 была бы крайне несчастной и постоянно болела.
Еду в холодильнике, одежду и учебу сама себе оплачивает.

Вы написали "не перевоспитать", а я вам возразила. При определенных условиях все прекрасно перевоспитываются. И даже болеть перестают, если ценой тому голод или иная физическая опасность.

Вы какие-то глупости пишете, это склад характера, или даже нервной системы, такое не перевоспитать, просто нужно найти свое место.
Мой ребенок на работу больным таскался, хотя не голодала, в результате за прошлый 2024-ый год два раза возникла физическая опасность для жизни. Сейчас поумнела, поняла, что работа не ценнее жизни и здоровья.

Возьмите меня)

А вы точно достаточно глупы?

автор давно слилась, не ответив на вопросы. Так себе смотрится.....

Доброе утро)
Автор ночью спит, не поверите.
На какой вопрос я не ответила? На бред, про то, что я боюсь, что меня подвинет ассистент? Ну… давайте отвечу. Нет, я этого в принципе не боюсь. Подвинет - уйду.
Почему не беру возрастных теток? Ответила. Не идут. Это на Еве только в е готовы за 80 тыщ в ассистентах бегать. На деле же - подавайте перспективы и рост зарплаты. А у нас эта должность неизменна. Нету роста.

80 руб это очень мало. Как раз для неопытных поставить в трудовую печать

Автор, я бы посоветовала в первую очередь обращать внимание где проживает кандидат. При такой линейной должности и небольшой зп, время в дороге может сыграть ключевую роль. Что для девы, что для грамотной, но выгоревшей и не желающей ответственности тетки.

Вы искали ничего не умеющую, ничего не знающую, ничего не хотящую и никуда не стремащуюся малолетку. Вы ее получили.

Так ищите возрастную, но которой не нужны перспективы! Такие есть, просто ищите.
Если вы руководитель, то странно, что не понимаете простых вещей. Должность неинтересная, значит на нее пойдет или тот, кого больше никуда не берут (понятно, что за работник будет - как у вас сейчас), или шустрый - но он ооочень скоро найдет другую работу (оно вам надо, постоянно нового искать и обучать?), или тот, кому не интересны перспективы, но нужна стабильность.

Да она хочет и на елку влезть, и опу не поцарапать.

вы ничего не поняли, ну ладно, решайте сами ваши проблемы

Да! Главное, чтобы автор здесь смотрелась. а то по ночам аниматоры спят

Тут спрошу, начальник самодура. Дает двойную работу в корзину, не дает общаться ни с кем. Звонит в 7 утра, говорит обязаны брать трубки. Ищем работу. Коллеги считают что они ей скажут все при увольнениии, а я считаю уйти молча. Какую причину озвучить? Зарплата? Мои то что ты тяжелый чел?

А обязательно что-то озвучивать?) просто: мне сделали другое предложение - не?)

Коллеги считают, что ей надо сказать, типа все молчат и уходят. От нее уже третий заход бежит.. я лично считаю - ничего говорить не нужно. Мне вообще на нее пофиг. Она считает ,, что когда ищешь работу это предатели. А когда она искала нынешнюю такде- это святое

По собственному. Высока вероятность, что к ней обратится будущий работодатель за характеристикой, поэтому мирно.

Нет, никто обращаться не будет. Никому не нужно это. .

Такое озвучивают до ухода, причем в нормальном тоне. И не "ты тяжелый чел" (хамство), а объяснить что вас конкретно не устраивает.
Уходя - сказать что вы нашли работу где у вас больше возможностей расти.

А сколько вас? Почему не хотите обсудить с ней проблемы? У нее есть руководитель? C ним поговорить, не? Почему ВСЕ должны уходить из-за одного человека? Может быть проще ему уйти?

Наблюдения за текучкой именно на таких "молодежных" должностях показывают, что 20-25-летние не умеют работать и не может - у них "лапки". Тонконервенные существа, считающие, что весь мир должен крутиться вокруг их комфорта.

Ну так это наши детишки, Евы. Это наша вина, что они выросли такими. Ну и беда тоже...

Вы из тех, кто считает, что все можно контролировать? И каждого можно "воспитать"?
Они совсем в другой среде растут, и другое впитывают, по сравнению с нами в их возрасте.

Нет, я не из тех. Но долю своей вины, как любой думающий родитель, безусловно, чувствую.

Вы сами себе противоречите, выходит. Среда и воспитание - результат работы родителей. В попу передули иными словами. Почитайте тут - домашних обязанностей нет, не хочет обычную школу - будет СО, отпуск выбираем не для себя, а для ребенка. ВО и квартира - обязательный минимум. Второго не родили,чтобы первый не ревновал. Личная жизнь у матери - табу, если деточка против. Ну и т. д.
Кто все эти условия генерит? Назовите хоть одно "объективное", не созданное искусственно руками любящих мам и пап.
Деточки потому и за работу не держатся - незачем им. Все есть, мамка в макушку поцелует и пойдет пахать за, себя и за неё. Кстати, не исключено, что у автора или её возрастных коллег дома такие же дочки-сыночки. Просто потому что явление не уникальное. Так чему удивляться?

В попу передули - это да, распространенная проблема. Но надо копать глубже. КТО сейчас учит в попу дуть? Есть определенные категории людей в социуме, которые этим занимаются. И деточки это прекрасно видят, и этим пользуются.
"Назовите хоть одно "объективное", не созданное искусственно руками любящих мам и пап" Свободный доступ к интернету и любой информации, которую впитывают неокрепшие умы. Это вы не сможете полностью контролировать. Друзья, которых ребенок выбирает (вы же не будете это делать за него) и т.д, и т.п. Ребенок ващет не живет в вакууме. Надеюсь, вы своего взаперти не держали. К тому же, чем жестче контролируешь, тем больше вероятности, что в подростковом возрасте дитя резко сорвется с катушек и уйдет в беспощадный бунт. Вы слишком топорно рассуждаете, мыслите черно-белыми категориями. Как грится, "есть нюансы". Очень значимые нюансы.
Наконец, у каждого ребенка есть свой характер и особенности психики. Генетически заложенные. Ребенок не чистый лист.

+1

Потому что мама с папой делали это с первого дня их жизни и считали это особой доблестью. С чего вдруг что-то должно измениться?

Весна, авитаминоз, погода гадкая.
Как она в целом с обязанностями справляется?

А у остальных не весна?

Мне ребенок рассказывал, их, как студентов определенного вуза, пригласили в одну организацию (не спрашивайте) на типа "круглый стол", встречу с представителями компании по инициативе этой компании. Первый вопрос был "что нужно, чтобы вы шли к нам на стажировки и работать?". Про этого работодателя известно, что средний возраст в компании ближе к 40. Они хором ответили "нам нужен нормированный рабочий день".
В наше время это было бы неслыханной наглостью, сейчас они знают, что могут так отвечать

Хм... У нас даже в 90-е был, ничего необычного. О какой наглости вы говорите? У девицы из кейса он тоже есть? И? Что не так?

Что такое нормальный рабочий день? Что они вкладывают в это понятие

нормированный написано)

а от студентов требуют, чтобы они умели читать и понимать написанное :) Вы в пролете.
Нормированный день, а не нормальный.

А понимают ли они, что такое нормированный. Они ж себе представляют это как "в 19.00 уйду с работы, хоть что не доделано". Но при этом считают нормальным опоздать, перманентно пить кофе, раз в час - перекур на 10 минут, каждые 2 часа - перекус, ответить на сообщение в телефоне - вообще святое. И то, что из 8 часов работают от силы 5, их не смущает.

Ну каждые два часа перекус - это нормально.

У вас все еще на гв? Тогда оставайся после работы, ибо норму свою ты не выработал.

А язву желудка потом вы им будете лечить?

Биология в школе прошла мимо... ну хотя бы сейчас для общего развития почитайте, что такое язва желудка.

Не поверите, школой знания не ограничиваются. И, не поверите - у всех желудки и организмы разные.

Ну у вас-то даже школьные знания на нуле. Спойлер - возникновение язвы желудка никак не связано с периодичностью кормежки. Вообще никак.

Ооооо, как всё запущено)))))))))

Это вы язвой деточку пугали, приучая жевать постоянно? А он мамке поверил, а не науке? Бывает. Только пусть понимает, что есть рабочая норма.

Ну если у него язва от нормированного рабочего дня - пусть ищет ненормированный или кормится за счет родителей - точно язвы не будет. )))

Вы странная. Распространяете свой личный опыт на всех. Как с парижским метро

Хм...всю жизнь так работаю

У нас вся молодежь вечно болеет, при чем часть надуманно (перепивают по ночам), а часть реально. И начинается вечное "мне к врачу, там запись только на 15-45, перенести некуда"...
Будильники лично дарю многим. В основном помогает (стыдно становится), а то да - не пришел на работу, не отвечает на звонки, не читает сообщения.... думаешь уж не попал ли под машину? Нет, все норм, крепкий младенческий сон. Но у нас такие позиции малооплачиваемые, поэтому особо не повыбираешь претендентов...
Моглашусь про лучший возраст 45-50. Когда у людей уже в основном цель досидеть спокойно до пенсии, а не скакоть менять работу каждые 2 года.

А что в вашем понимании "малооплачиваемые позиции"? А то вон некоторые и 80-100 считают малооплачиваемыми.

Ну нет, у нас реально 50-65 тыс. Полное присутствие, но мало задач. Можно было бы в кучу свбодного времени хоть на себя работать, хоть крестиком вышивать... но нет, киношки смотрят)

Понятно.))

а что вы от них хотите? Загрузите чем-нибудь. Пусть хоть чему-то учатся и кругозор расширяют.
Это примерно пол года будешь от такого жопочасонасиживания кайфовать и книжки читать, а потом взвоешь от унылости собственного бытия...
В дружественной организации были вот такие рядовые должности. Но там с ковида так и осталась почти полная удаленка. Все работало, механизм отлажен, и тут пришло новое руководство и стало вытаскивать всех в офис. Соответственно, эти все поувольнялись, у кого-то еще халтурки на удаленке были, кто-то устроился в офис, но на нормальные деньги.
Новых, на маленькую зп и полный рабочий день найти не удалось. Грамотные и толковые не идут, уж пусть бы отпрашивались, но задачи закрывали, но нет. Идут разгильдяи, которые не знаю как учились, голова не работает совсем, т е мало того, что болеют и отпрашиваются, да еще и косячат на ровном месте. Все перепроверять приходится.

Мы ничего не хотим, у нас всё отлажено, я не автор) я больше про общий тренд, молодежь работать не хочет. Если есть причина относительно уважительная - не хочет вдвойне)

Ну и нафига их всех вытащили? У меня сейчас гибрид и это кайф. Если попросят в офис - уволюсь

потому что новый директор долбоящер. Искренно считает что на удаленке балду пинают. Убежден что контролировать удаленщиков не возможно, а это обязательно необходимо... зачем - объяснить не может.

М-дя..... печально

Конечно, мало, ну вы чоу? Студенты в выходной по 300 тыщ поднимают в соседнем топе, и то не хватает)
А вообще, как обычно ржу с евы. После таких обсуждений часто встречаются топики - муж ушел, давно не работала, но везде даже 100 тыщ не предлагают, как на еве обещали. А в ответ - а вы чо хотели, за 60 спасибо скажите.

Я вот тоже иду к врачу, если надо идти к врачу. Это никак не мешает делать мою работу.

А я до сих пор стесняюсь отпрашиваться в рабочее время к врачу. Максимально стараюсь совершать такие походы с утра до работы, либо в выходные. Максимум - в обеденный перерыв вместо обеда отъехать на час.

Ну вот, в обеденный перерыв.
Но это же не всегда получается. Гораздо хуже если работник пропустит какую-нибудь болячку и загремит в госпиталь на пару недель.

Да тут этих умников послушать, так и есть и дышать нужно тогда, когда начальство скажет.

Да я сама как бы начальство.

Значит, получится утром, вечером, в выходные.

Вы ходите ко врачу по 2-3 раза в неделю в рабочее время? А они ходят.... мы все идем когда реально надо, но тут молодежь считает, что за такие деньги напрягаться не комильфо! Ещё и по 8 часов отрабатывать) но при этом никто не стремится бежать пахать за хорошую зп, это просто на данную сумму стандартный лентяй работник. А больше платить за присутствие тоже не интересно. Какие-то позиции можно потом совместить/апгрейдить - там сразу и зп в 2 раза больше и можно кого-то толкового брать.

2-3 раза в неделю это многовато. Я бы села с таким в кабинете и спросила что происходит, все ли в порядке со здоровьем.
Скажем, когда мне надо было ГЗТ получить, мне пришлось много обследований пройти, и это было именно 2-3 раза в неделю и так 3 недели. Разумеется в рабочее время, в нерабочее и врач не работает.
Возможно у человека какая-то болезнь. Но если это просто профилактическое, то я попрошу это профилактическое делать не чаще чем раз в месяц, ибо никакой болезни нет и необходимости в этих обследованиях нет.
Если же человек не справляется с работой, тогда придется распрощаться.

Да мы умеем работать со своими лоботрясами, я написала в тему того, что реально молодежь у нас частоболеющая (то понос, то золотуха), и замечаем это не тооько мы на своем предприятии, но и многие другие.

Вычитайте из зарплаты - не будут отпрашиваться.
у нас на работе, если к врачу отпрашиваешься на час, то потом час отрабатываешь на следующий день. Если на полдня то за свой счет...

Кошмар, тюрьма какая-то.

тюрьма это когда не отпускают, а тут все правильно, если не работал, то с чего платить то?

Реально, часто не перенести, особенно бесплатно или совсем бесплатно.

Ищите новую, эту увольняйте на исп сроке, такое работать не будет.

Ваще не факт. Просто с данной девицей никто ни ращу не провел воспитательной беседы. Наверное, мамина корзиночка.

Это беседа должна была быть проведена на этапе приема на работу. Если этого не сделано, автор так себе руководитель

Какая "эта беседа"? Воспитательная? Автор не обязана воспитывать взрослых людей. Работник чтобы работать. Не работает - на выход, следующий.

а почему вас пугает амбициозность 50-летних?
Амбициозность молодых вас не пугает, хотя у них больше шансов покинуть вашу работу, чем у 50-летних...

Видимо, потому что обиднее проиграть ровеснице, чем молодой барышне )))

Если вы на работе в игру играете и амбиции чешете, то не у всех так, поверьте. Хотя не поверите, конечно )

Автор верит в себя. Амбициозную 20-летнюю она усмирит строгим взглядом, а вот ровесница вытрет ею жопу и выкинет.

Вы уже совсем заговорились ((( Вас выкинули чтоль? Или не взяли на должность? Поэтому вы упорно мне хамите?) Ну ничего, бывает

Я уже 10 раз объяснила. Она меня не пугает. Она не нужна на этой вакансии. Честно объясняем - роста нет, нужны исполнительные руки. Все.

а зачем МОЛОДОМУ сотруднику тупиковая вакансия без перспектив роста? такая как раз органичней для тетки 45+...

ну вот вы сами в 20-25 пошли бы на подобную вакансию?

А почему нет-то? Молодежь жалуется , что без опыта не берут. Автор как раз и предлагает получить тот самый опыт. Она же не рассчитывает на то, что ассистент будет работать у неё десятилетиями.

Ну вот такую и нашла - отчаливает скоро.

Спустя 20 дней работы? Нехай отчаливает с репутацией человека, к работе непригодного.

Молодые тоже разные

Нет, конечно

Да, разумеется.

Получить опыт и двигаться дальше. У нас тоже есть такие вакансии. Работают год-два и идут дальше.

Кстати, в первый год на работе я болела аж два раза. Для меня это был рекорд.

Автор, после того как эту выпрете, берите нового сотрудника на первые пару месяцев по ГПХ. Присмотритесь, если устроите друг друга-дальше по трудовой,не понравится, возьмете следующего. Хотя бы у людей не будет записи в трудовой о паре месяцев работы и лишних вопросов у нового работодателя.

А автору-то это зачем?

У нас тоже вся мОлодежь то в отпуске, то на больничном. Сидят и реально херачат без пропусков работники 45+

аналогично, полтора года работаю в организации, ни одного больничного и вообще ни разу не отпрашивалась на целый день, максимум на час пару раз. Молодежь то больничный, то за свой счет

и они правы. Не человек для работы, а работа для человека.

у меня нет проблем со здоровьем, поэтому у меня нет необходимости брать больничные и отпрашиваться мне не зачем, планово ко врачу, я могу и после 17 сходить.
И собственно раз устраивает сидеть на голых окладах, то их дело.
Некоторым и годовую премию не дали.

какая у вас специфика работы? считаются только жопочасы или еще какие-то кипиаи есть? Кто сколько реальной работы наработал, считается? или конвейер у вас, где если не крутишь условную педаль, значит ничего не делаешь?

Моя личная, бухгалтерия, я вообще в нашем филиале одна.
А еще есть сделка, это у тех кто на производстве работает, у остальных по разному. Кипиай точно есть у HR менеджеров, как остальным считают премию не знаю.

поинтересуйтесь. У меня ключевые сотрудники вообще ходят в присутствие как хотят. Ибо работы делают раза в 2 больше среднячков. Просто шустрые, грамотные, мозги хорошие. Да даже пока задачу кто-то только до конца дочитал, этот уже открыл нужные файлы и половину ответа подготовил. И зачем я буду их жопочасы считать? А начнут им гайки закручивать, они уйдут на бОльшие деньги. Тут их лояльность и эта вольница держит.

У нас филиал большой компании, удаленки в принципе нет, и это никто не скрывает никто при устройстве на работу.

+ 1000000

У нас пенса приняли в бухгалтерию. Уже три пенса в организации, скоро выйдет на пенсию еще одна и будет 4. Дедушка- пенс думаю ГТО сдаст на золотой

Правильно, работа для того и создана, чтобы гробить свое здоровье. Мы с детства приучаем к этому своих детей, сажаем их на иммуномодуляторы, водим в сад с соплями и кашлем, потому что родителям нужно идти на работу, им там больничные нельзя брать, иначе начальству не понравится. Потом мы заставляем детей переносить простуду на ногах, отправляем их в школу, школу нельзя прогуливать. Наступает время идти на работу - опять нельзя болеть, закидываемся таблетками, НПВС, переносим все на ногах, убиваем иммунитет окончательно. А всего-то работодателю не мешало бы ввести чуть больше штатных единиц, чтобы была замена на такие случаи. Но сейчас все по другому, людей сокращают, нагрузку увеличивают. Оптимизация. А больше всего поражает ненависть женщин к женщинам. Действительно, им же не понять, каково это, когда лежишь скрюченной от болей во время КД, им же не понять, что от женского здоровья зависит здоровье будущего потомства, им же не понять когда болеют дети, как себя чувствует женщина, когда наступает климакс. А молодежь - молодцы, нужно заботиться о себе.