31
помогите перефразировать
прямой текст мужчине-руководителю на вопрос "почему Вы не хотите со мной работать?"
-Иван Петрович, потому что Вы не умеете отстаивать свою позицию руководителя и все бабы в коллективе Вами манипулируют!
Вот как это сказать в формате "корпоративной этики"?!
Ответ: промолчать-не принимается!))
нужно перефразировать..))
Свернуть
Ответить
Потому что меня не устраивает стиль вашего руководства.
Ответить
грубо и не в формате "корпоративной этики". так может сказать учредитель-наемному сотруднику..
Ответить
Никакой грубости. Правда без приукрас. Вы же не будете писать ему "Вы, Иван Петрович дурак, и о вас вытирают ноги все бабы нашего коллектива".
Ответить
- Меня не устраивает ваш стиль руководства. Мне трудно будет с вами работать.
Ответить
более-менее благодаря 2-му предложению.. спасибо.
Ответить
Это и есть "я-сообщение". Ответ подразумевает, что это отвечающий будет плохо работать с этим стилем, а не то, что стиль плох.
Ответить
мне корпоративный психолог сказала, что наиболее эффективно я работаю с руководителем-женщиной.
Ответить
Вы не достаточно уважаемый руководитель.
Ответить
10
это прямое оскорбление. до этики-как до луны
Ответить
Невозможно этично передать такое его несоответствие требованиям. Говорите напрямую.
Ответить
У вас очень гибкая позиция по отношению.....но меня это
не устраивает, потому что ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Мне не комфортно в таких условиях, потому что,,,,,,,,,,,,,,,
А не пошли бы вы) ( ну это для насторения))
не устраивает, потому что ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Мне не комфортно в таких условиях, потому что,,,,,,,,,,,,,,,
А не пошли бы вы) ( ну это для насторения))
Ответить
- я эффективнее работаю под началом руководителей с более авторитарным стилем управления.
Ответить
да! бинго! благодарю!
Ответить
Ну, тут как бы:
- я-сообщение... то бишь, вопрос не в НЕМ, а в ВАС.
- ссылка на персональную эффективность (типа, это ради дела)
- стили управления выдаются за равноценные (что, собственно, так и есть)
Сплошная этика )) и при этом - правда )))
- я-сообщение... то бишь, вопрос не в НЕМ, а в ВАС.
- ссылка на персональную эффективность (типа, это ради дела)
- стили управления выдаются за равноценные (что, собственно, так и есть)
Сплошная этика )) и при этом - правда )))
Ответить
"Иван Петрович, если говорить откровенно, мне, как специалисту, важно чувствовать, что в коллективе соблюдается чёткая управленческая структура и решения принимаются на основе объективных профессиональных критериев. Иногда мне кажется, что внешние мнения и личные настроения отдельных сотрудников оказывают чрезмерное влияние на рабочие процессы, и в таких условиях мне трудно быть максимально эффективной."
Ответить
Мне ближе формат работы, предполагающий жесткое позиционирование сверху и наличие приоритетного направления в стратегии.
В вашем случае вижу зависимость стратегии от мнения коллектива, что меня лично лишает уверённости.
В вашем случае вижу зависимость стратегии от мнения коллектива, что меня лично лишает уверённости.
Ответить
если вам необходимо сохранить хорошие отношения с руководителем, смысл вашего ответа должен быть что начальник он звезда а коллектив не очень, все что угодно, но главное не оскорбить начальство.
К примеру: Нашему тандему будет трудно реализовать идеи и планы в виду сложной разноголосой команды.
К примеру: Нашему тандему будет трудно реализовать идеи и планы в виду сложной разноголосой команды.
Ответить
20
"разноголосой команды" -тоже хорошо, подходит! спасибо!
Ответить
"Иван Петрович, если откровенно, мне непросто эффективно работать в условиях, где управленческие решения зачастую оказываются под влиянием неформальных отношений внутри коллектива. Я считаю, что руководитель должен последовательно отстаивать свою профессиональную позицию и сохранять управленческий баланс, особенно в ситуациях, где могут возникать эмоциональные или личностные влияния со стороны команды."
Ответить
Глупость какая. Что значит «я считаю, что руководитель должен..»? Автор, вроде, не начальник своего руководителя, чтобы ему оценку давать.
Не надо тут ИИ -тексты постить, автор будет с человеком говорить, а не с роботом.
Не надо тут ИИ -тексты постить, автор будет с человеком говорить, а не с роботом.
Ответить
Иван Петрович, мне кажется, что в вашей управленческой позиции не всегда прослеживается чёткое лидерство, и это создаёт пространство для неформального влияния внутри команды. В такой обстановке бывает сложно выстраивать профессиональные и продуктивные рабочие процессы
или пожестче:
К сожалению, в текущем формате управления я не ощущаю устойчивой руководящей позиции, что, по моему мнению, снижает эффективность команды и затрудняет принятие решений. Это влияет на мою мотивацию продолжать сотрудничество.
или пожестче:
К сожалению, в текущем формате управления я не ощущаю устойчивой руководящей позиции, что, по моему мнению, снижает эффективность команды и затрудняет принятие решений. Это влияет на мою мотивацию продолжать сотрудничество.
Ответить
Открываете нейросеть и перефразируете до потери пульса. Будет вам бесчисленное множество вариантов — выбирайте любой.
Ответить
Да уж... Начальник, которому можно такое заявить - это тряпка.
Ответить
Зачем вам вообще объяснять начальнику, почему вы не хотите с ним работать?
Вообще, такое начальнику говорить - это в любых рамках и стилях хамство.
Вообще, такое начальнику говорить - это в любых рамках и стилях хамство.
Ответить
не мне.
Ответить
- Почему вы не хотите со мной работать?
- Потому что могу это сделать...
автор, вы такой же манипулятор, как и другие сотрудники...
- Потому что могу это сделать...
автор, вы такой же манипулятор, как и другие сотрудники...
Ответить
ева, как всегда, со своей завистью и "глубокомысленными" выводами.
когда не знаете всей ситуации -не делайте выводы.
по теме-ничего не написали, а про автора-сразу плевки.
когда не знаете всей ситуации -не делайте выводы.
по теме-ничего не написали, а про автора-сразу плевки.
Ответить
30
а разве автор не размышляет о том, как максимально вежливо нахамить начальству?
Ответить