Люди, помогайте! В чем подвох?
Агентство по подбору персонала предложило вакансию медсестры к новорожденному ребенку.
Мама типа хочет, чтобы при дитятке был медик.
Зарплата очень высокая 60-80 тыр. (уже напрягает, но у богатых свои причуды, может?)
50% от первой зарплаты - агентству. Знаю, что это не законно, но знаю, что многие так работают.
В чем засада?
Агентство "Кирюханцев и партнеры"
Модераторы, пожалуйста, на сегодня оставьте топ в ВО
Спасибо
Напишите конкретно, сколько работать, сколько ребенку, помимо этого еще что по дому делать нужно??
Встреча в четверг. График работы там выясню. Ребенок должен родиться в ближайшие две недели
Я это уже читала, что встреча в четверг. Сколько по времени работать будете?? Круглосуточно??
Говорю же - не знаю. Агент сказала - все вопросы к работодателю.
А я и не знаю, чего и спросить-то, кроме графика.
Я в семьях не работала.
знаю, что есть кадровые агентства, которые берут проценты с работодателя, а есть агентства по трудоустройству, которые эти проценты берут с соискателя. если берут и с тех, и с этих - это незаконно. узнайте, что они с работодателей имеют. про уровень зп не знаю, не в курсе
Предлагаю с максимальной точностью определить уровень беременных тараканов в голове работодателя.
Вы спросите, работодателю нужна няня с медобразованием, или все же медсестра?
Мне кажется, от этого зависит, на какое время Вы там задержитесь.
И узнайте, первый ли это ребенок у мамочки. Может быть она просто в ужасе от предстоящего материнства и хочет подстраховаться медсестрой. И ей надо будет помочь наладить весь процесс. А через месяц она поймет, что не все так страшно и ей уже понадобиться няня, владеющая педагогическими приемами.
И еще спросите, собирается ли мама дома находиться после роддома или будет отсутствовать - то есть до какой степени ребенок будет переложен на Вас.
И вообще, на какой срок она хочет нанять медсестру. Если с ребенком все нормально, зачем шестимесячному карапузу медсестра?
А по деньгам мне кажется ничего удивительного нет, если обычная няня к годовалому за полную занятость получает тысяч 30 и больше, то здесь доплата за новорожденность и за медобразование, еще, наверное, и семья обеспеченная.
ну раз планирует поездки, то все логично и это не подвох, ИМХО. Новорожденного спокойнее оставлять с медсестрой, чем с няней.
Меня бы еще в таком случае интересовала степень ответственности, но я далека от медицины, не знаю вообще, как этот вопрос решается.
И на тот случай, если они захотят потом медика заменить на педагога, обговорите условия расторжения договора по инициативе работодателя.
Так не оставлять... Предполагается, что я (или, точнее - мы с дитем) будем с ней ездить
так вот и поспрошайте подробно, куда ездить, каким транспортом, в командировки ейные или на отдых, будет ли там отдельный номер для вас или что?
Почти все агентства так работают - 50% от первой зарплаты. Разница только в том, когда они просят заплатить эти деньги. Нормальные агентства берут деньги ПОСЛЕ получения первой зарплаты, т.е. через месяц после трудоустройства.
Я так устраивалась на работу няней, правда 10 лет назад. Тоже заплатила 50 проц от зп первой. Потом получала уже свои и никому не отдавала
С работодателя накладно взять, т.к. 60 тыс работнику+30 тыс агенству, не каждый согласится искать обслуге через агенство. Многие ищут через знакомых.
надо составить список с вопросами и по нему спрашивать и не стесняться. Это ВАМ надо в первую очередь.
ну а вопросы надо обговаривать по-возможности очень детально, чтоб потом не сесть в лужу.
я бы спрашивала:
-обязанности (пусть прописывают всё до буквы)
-зарплата и отпускные (больничные)
-график работы и сверхурочные, выходные
-форма одежды и кто вас будет кормить
-сколько в день требуется гулять с ребёнком (вдруг попросят 10 часов)))
-стирка на ком и чем (с помощью чего), глажка
-ну и так далее.
когда я нанимала няню, она пришла с подобным списком вопросов, и у нас потом не было никакого недопонимания.
ОБЯЗАТЕЛЬНО всё прописывайте в договоре!
Удачи.
Видимо, подвох в том, что за эти деньги вы будете отвечать за жизнь и здоровье совсем крошавочки, а это очень большая ответственность. За то и платят.
Про вопросы. Я Вам скажу, как человек у которого в свое время была куча нянь, что я как работадатель хотела бы услышать.
1) Какой режим планируется ребенку. Вскармливание- ГВ или искусственное. По режиму или по требованию.
2) Сон. Ребенок ночью с Вами или с мамой. Мама даст усыпление на откуп Вам или будет укладывать сама. Какие методы мама приветствует (укачивание на руках, в кроватке и т.д), а какие категорически не приемлет.
3)Ребенок гулть начнет с какого возраста и что в это время будут делать старшие дети, пока Вы гуляете с коляской.
4) Кормить старших детей-Ваша обязанность или нет. Кто готовит еду в доме.
5) Рабочий график. Что будет: нормированный день или круглосуточно. С каким количеством выходных.
6) Если выйти надо в выходной-как это оплачивается. Сверхурочные- как оплачиваются.
7) Что конкретно и четко входит в Ваши обязанности.
8) Какие медицинские документы мама хочет, чтобы Вы предоставили.
9) Оплачивается ли отпуск.
10) На какой примерно срок нужна няня.
Катюня!
Спасибо огромное!
Из списка Вашего и Руты получится то, что надо!
Чмоге от души!
каэцца, я знаю, кто сидит в кустах:) (ну, или догадываюсь об авторе топика), но это так, ремарка.
рекомендую внимательно почитать Катюнины и Руты советы, очень полезные и очень важные!
еще добавить:
1. кто должен давать ребенку лекарства (учитывая желание работодателя о няне-медике) и если Ваша специальность по диплому "медицинская сестра", то ни в коем случае не поддаваться на провокации "полечить ребенка, вы же медик". только вызов врача!
2. настаивать на оплате за выход в выходной день двойной оплаты.
3. если все ж работа и ночная в том числе, то рассчитать работу по кзоту удобней всего ИМХО (с 22до 8 утра (или же с 24до6) ночная оплата +50%(до %100 в зависимости от вида деятельности). об этом надо договариваться с работодателем и заключать письменный договор.
4.оплата мобильной связи и заведение отельного мобильного телефона в случае большого проведения времени с ребенком.
5. ну, если жить к себе предложат переехать - ИМХО для семейной не вариант вообще.
6. узнайте, были ли у раболтодателя ДО вас няни-медики. задумацо надо ответом все ж стоит, если было не меньше трех:(
успехов вам!
ЭЛЕН C.B. написал(а): >> каэцца, я знаю, кто сидит в кустах:) (ну, или догадываюсь об авторе топика)
***************
ЦЫЦ мне! :)
ни в коем случае не поддаваться на провокации "полечить ребенка, вы же медик". только вызов врача!
*****************
Есессно!
6. узнайте, были ли у раболтодателя ДО вас няни-медики. задумацо надо ответом все ж стоит, если было не меньше трех:(
**************
типо - все бежали от неё?
успехов вам!
*********************
Спасибо :)
да, типО дамо-работодатель какая-т не такая (тараканистая типО), кмк надо хотя б призадуматься. а з/п оч даж достойная, если "малой кровью",т.е. без ночных и поездок, или...редко с поездками и очень редко с ночными. все ж о своем ребзике надо думать - мама прежде всего ИМХО и без стебу!
удачищи тебе(зачеркнуто) Вам большущей!*жмет руку и трячет ею*. и ...вот еще на ум пришло... а что, если она...того..звЯзда какая-т? *в озарении пошол в сплетни шоубиза читать* кто там народил-та недавна?:)
Ишшо не народила. В ближайшие две недели
В общим, спасибо и проч.
Завтра обязательно расскажу, чё да как
Пока не знаю. Ездила вчера к работодателю на собеседование. Развеялись подозрения по поводу высокой зарплаты.:)
В ближайшие дни она (работодатель) должна определиться с кандидатурой. Выбирает из троих.
Спасибо, что спросили :)
Ваши, Катюнины и анонима советы очень помогли. Я выглядела (и была) подготовленной.
В общем, и график удобный, и ехать удобно, и дополнительных обязанностей, кроме как заниматься с ребенком - никаких. Для всего специально обученные люди. :)
Жду ответа