Если Вы увольняете няню
Если Вы увольняете няню, причем по собственной инициативе, то ЧТО,КОГДА и КАК Вы ей говорите об этом? И еще вопрос - если няню увольняют за, мягко говоря, несоответствие должности, то как закрываются материальные вопросы при увольнении (о штрафах речь не идет, я имею ввиду выходные пособия).
и вы еще мучаетесь?? зачем. уволить в один день. какое пособие.. я вот тут с подружками обсуждала свою няню ( реально стало сложно платить оклад, да и мне по сути и не нужно на полный день..и есть много мелких моментов, которые меня не устраивают..и складываются в маленький ком..но няню любит ребенка и ребенок платит взаимностью)..так вот (несмотря на то, что няня нормальная и подружки у меня люди сердечные) - все в один голос сказали-ты должна поступить так как удобно тебе... удобно ее завтра уволить-значит увольняешь..нет денег на пособие-не платишь..как-то так..
Днем пришла с работы. Сообщила, что няня уволена, объяснила за что. Отдала деньги за отработанные часы, забрала ключи от квартиры. Няня собрала свои вещи и ушла. По моему виду было понятно, что решение окончательное, обжалованию не подлежит, проблем не было... Почти.... Не считая гадостей, которые няня наговорила нашим соседям про нас... но это мелочи.
У нас договорённость - при увольнении няня должна отработать 2 недели, за которые будет заплачено. Если няня отказывается выходить, тогда никаких выходных пособий. Если няня хочет выйти, но я по НЕуважительным причинам не хочу её видеть, то я выплачу пособие за 2 недели. Если причины уважительные, никаких выплат. Уважительная причина - причинение вреда ребенку, издевательства, воровство...
2 недели нужны, чтобы найти замену.
т.е. если няня на протяжении уже очень длительного времени выполняет свои обязанности ненадлежащим образом, причем об этом постоянно ей говорится, то ей положено выходное пособие? Я плачу ей очень большую зарплау, которую она, с моей точки зрения, просто не отрабатывает. А мне казалось, что при нашем соотношении качества работы и заработной платы она себе уже офигеть какое выходное пособие скопила...
Зависит от вашей твёрдости и наглости. Я бы выперла в 2 минуты. А если хотите помягче - делаете последнее китайское предупреждение, говорите о штрафах и увольнении.
Если Вы будете не соответствовать своей работе, никто вас держать не будет, правда же?
Как договоритесь. Кажется ,что вы - мягкий человек, если так долго терпите неквалифицированный персонал. Запасаетесь аргументами и начинаете по пунктам.
я бы выперла ее еще в первую неделю 2,5 года назад, когда мой ребенок всю эту неделю проходил в одних бессменных колготках, и это при наличии еще 7 чистых пар в шкафу. Обнаружила на выходных, когда стирку загружала. Но не выперла, потому что трехмесячные поиски няни были сплошным кошмаром, я их отсмотрела уйму, брала на пробные дни, но мне катастрофически не везло... Эту через знакомых нашла, ну хоть нестрашно было ребенка оставить с ней.
Так-то она педагог - очень даже, по этой части претензий нет. Но вот то, что касается ухода за ребенком - тушите свет!... Я весь день как на игоолках, домой прихожу: "сделали?" - "нет", "а это сделали?" - "ой, а я забыла", "а это?" - ага, сделала, но с точностью до наоборот. Причем пишу ей уже подробнейшие инструкции, т.к. на слух вообще ничего не запоминает.
Так все просто - объявляете об увольнении, но оставляете на 2 недели, если есть желание.На эти 2 недели снимаете с нее уход за ребенком, оставляете педагогическую работу. При этом заранее объявляете, что денег заплатите меньше, так как ухода не будет. И берёте няню на пробные дни. Нормальный человек сам свалит:)))
А судя по Вашему описанию, Вам надо просто ее уволить, без выплат. Звоните, увольняете, вещи передаете через третье лицо.
уточню еще. С точки зрения безопасности - как со своим ребенком оставить человека, которому ты объявил об увольнении? Или расставаться надо в один день?
А что именно говорить - "МарьВанна, мы в ваших услугах более не нуждаемся, всего хорошего"? Причем она совершенно сознает, что все идет к нашему расставанию, т.к. у меня каждый день с ней борьба нанайских мальчиков за право получить то, за что я плачу ей деньги. Блин, уже стопитсот китайских предупреждений, но все бестолку :(
Тогда выгоняете её без всяких политессов! Вечером говорите До Свидания, для подмоги хорошо ,если кто-то еще дома будет!
Что Вы терпите-то??? Или прямо завтра с утра позвонили и попрощались, вещи передали через другое лицо.
вот я и мучаюсь: то ли объявить ей заранее, чтоб и она работу подыскала, и я няню другую нашла, или самой сначала замену подобрать, а ей уже по факту объявить. Но тут проблема - я категорически за пробные дни, но как их при нынешней няне устроить? отправить в простой по вине работодателя? ребенок тоже, тот еще... Павлик Морозов... с потрохами сдаст.
Я, как и Вы, побоялась бы оставить ребенка с няней, которой уже сообщили о том, что ее увольняют. Можно попробовать сделать так, как написала девушка - на пороге дома отдать няне конверт с деньгами и сказать, что в ее услугах я больше не нуждаюсь. Но я бы еще подстраховалась и припасла в сумке второй конверт, с выходным пособием. Если няня поднимет сканадал по поводу договоренности, просто отдала бы ей второй конверт. Очень жалко денег, они ни у кого из нас не лишние, но в данном случае лучше уж заплатить деньги, чем 2 недели волноваться, не выместит ли няня свою злость по поводу увольнения на ребенке, или по-просту станет халтурить
Я уволила в один день вечером, до этого был пробный день с другой няней на выходных. Не решилась оставить няню с ребенком один на один, которая знает о своем увольнении, т.к. мало ли что (поэтому об увольнении заранее не говорила). Мне ребенок дороже, чем впечатление обо мне у увольняемой няне.
Выплачивала с небольшим вознаграждением.
да... примерила на себя такую ситуацию. Я - няня. С мамочкой у нас договоренность- предупредить об уходе за 2 недели(это с моей стороны), а со стороны работодателя мы ситуацию не обсудили. Наверное, я бы поняла, что со мной хотят расстаться, тем более- Вы несколько раз уже высказывали няне претензии.
я рассталась так - пришла пораньше, забрала их с прогулки. Няне сказала, что раздеваться и помогоать мне раздевать ребенка не надо. Пока она доставала свою сумку, я взяла заранее приготовленные деньги за уже отработанныве дни и со словами "Вам, наверное, стало тяжело с (имя дочки), поэтому не стоит с завтрашнего дня приходить к нам." Со словами благодарности (сквозь зубы) отдала ей деньги и открыла дверь на выход. )) Она даже среагировать не успела, просто попрощалась, взяла деньги и свои домашние вещи и ушла.
Но у меня была одна очень уважительная причина для увольнения - она начала орать на ребенка. Это помимо тех причин по уходу, которые описываете Вы (не запоминает, делает по-своему и т.п.)
блин.. а вот что мне делать... няня вроде хорошая..работает больше года уже.. забывает некоторые вещи периодически.. стала покрикивать на ребенка-я стала делать ей замечания.. сто раз объясняю одно и тоже..тут вымыла ребенка больного в грязной ванне.. я просто в шоке..ну и так по мелочам часто глупости..уволить?
ну еще раз взвесить все плюсы и минусы, и окончательно определиться. И потом, если няня нужна и в дальнейшем м.б. стоит сначала подыскать замену?
привычка..и не знаю как сказать ( в смысле, что мы в вас не нуждаемся) ..да и самой отчасти проще, конечно же...
Я тот Аноним, на сообщение которого Вы ответили. ))
Я бы на Вашем месте потихоньку начала подыскивать новую няню. Т.к. "начала покрикивать" это первый звоночек к "начала орать" в Ваше отсутствие. Поверьте, у нас с этого начиналось. Грань переступила и поехало, оставновиться невозможно.