больничные
вышла на работу в августе. ребенок в садике. на момент моего выхода исполнилось 3 года. сейчас заболел. бабушек-дедушек нет. позвонила на работу - говорю - два дня к выходным прихватим. был отгул. и день в счет отпуска. который у меня через неделю начинается. мне выговорили - "ты слишком часто сидишь на больничных. возьми няню". подсчитала - в общей сложности я отсутствовала на работе по причине болезней с сентября по начало июня 17 дней. это правда много?
во всех компаниях по-разному, от Работодателя очень многое зависит. у нас, например, оплачивается 100% з/п 31 день б/л за год, остальное - как руководство решит (из опыта наше платит всегда полностью и претензий особо не предъявляли)...
ребенку скорейшего выздоровления @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
Вам - удачи!
хмм. вы правда полагаете, что много? автор отработала фактически 10 месяцев плюс отпуск наверно еще месяц будет. 17 дней за год работы с трехлетним ребенком много? да даже если без ребенка. а немного это сколько - 1-2-3?
да. правда. НО я написала что это зависит от того кем человек работает. для топа - это ОЧЕНЬ МНОГО! для секретаря на ресепшн тоже ОЧЕНЬ много. если она программист и успевает написать достаточное колличество программного кода вовремя, то не страшно, но если она при этом пропускала важные совещания которые меняли алгоритм решения задачи и ей потоп приходилось все переписываьт то очень много, если она воспитатель в детском саду, то за нее тоже работали... короче :) лично я не люблю когда болеют. потому как за болеющего всегда кто-то другой работу выполняет. а если еще и платат неплохо, то тем более надо няню брать.
ну это все комплексы. когда кажется, что за тебя твою работу никто никогда не выполнит. "я такая - я одна". а хороший топ это тот топ, который наладил работу или производство таким образом, что его отсутствие в офисе и не заметно. который может руководить дистанционно, что кстати многие топы и делают
быть вне офиса и болеть это разные вещи :) мы же про больничный??? а хороший топ тем и ценен для компании что когда он работу наладил он еще больше успевает, а не на больничном сидит :) и денег на няню обычно у топа достаточно.
жестко-жестко. а вы сами тоже никогда не болеете? тоже ноль? а выгонять гриппующих на три дня - это смешно для гриппа
Ну если человек действительно болеет, то грипп или ангину, например, НЕВОЗМОЖНО за 3 дня вылечить. Даже если нет осложнений. А если осложнения, то и 17 дней может быть мало (у нас на работе один мужчина, вполне здоровый и бездетный, к слову сказать, с гриппом месяц в больнице лежал).
Болеющих, да, их нигде не любят. Особенно тех, кто болеет регулярно. И, конечно, если кто-то болеет, значит его работу скорее всего в это время кто-то другой выполняет. Только вот требовать, чтобы не болели -- неправильно это. И 17 дней в году -- ну не так это и много.
Вообще-то дофига, как мне кажется. У нас на фирме больничный оплачивается только 10 дней в год (серая з/п).
Несправедливо. Я с сыном в этом году 3 дня пропустила в общей сложности (ттт), но девочка-напарница одна, без детей, семьи и пр. даже не с сентября, а с января 30-35 раб. дней пропустила и продолжает отсутствовать по болезням((((( не считая опоздания каждый день. И никто ничего, правда, достало уже.
Это очень много. У нас в таких случаях находят способ избавиться от человека - живу в Штатах, работаю не невысокой должности. В итоге - народ выкручивается как-то, но больничные дни берет не больше недели в год в совокупности. Находят соседок-бебиситтеров, чтобы были на подхвате на случай болезни ребенка, в сады водят через сутки после того как температура спала.
ну.. в а мерике. в америке после родов через несколько месяцев на работу выходят и что? автору - на мой взгляд это совершенно нормально, если ваша зарплата не зашкашливает. если платят тысяч 70 и больше - то да, моветон уже и надо искать няню. тем более зарплаты позволяла бы. а если ваша зп - тысяч 30-40 - о чем разговор? а если 20-25 - так вообще смешно за такие деньги с температурой самой рваться или оставлять ребенка с кем-то
Так я пишу о тех, кто работает за небольшие деньги, примерно адекватно тем самым двадцати тысячам. И при этом у них мед. страховка через работу. Посему и замужние, и незамужние через три месяца уже на работе и лишнего дня не возьмут. Вот так. И ничего, все вырастают. Если честно, я вообще поняла что такое работать по-настоящему когда в Штаты переехала. В России курорт на рабочем месте, и по части больничных тоже. Хоть все и жалуются, что вкалывают.
а про сады с температурой - вообще порадовало. многие жалуются что детей в саду много сопливаых и кашляющих и тд - но в нашем ситуация обратная - ежедневно проверяет врач, развернуть могут даже при намеке на простуду. "мне показалось, что у ребенка затрудненное дыхание" и все - забирайте. как хотите. иначе через час вызову скорую и отправлю в больницу
Ну у нас например:
в пятницу был откровенно сопливый мальчик в группе, результат = ребенок в пятницу вечером с аденоидитом...
аденоидит естественно за выходные никуда не делся...
Говорила с медсестрой: полгрупы сопливые, их высаживают, они через день снова в группе со справкой...Как результат, мой ребенок сидит 2 недели дома, выходит на недельку и ...снова на почетный караул...
Няня иногда подхватывает, но количество дней по болезни с ноября зашкаливает :(( Мы еще и в больницу успели поваляться 2 раза :((
зашкаливает это сколько? судя по высказываниям выше, если больше трех дней - то все - пора топиться.
Гораздо больше, увы :(
Только в стационаре недели 3 в совокупности официально пролежали...
А неофициально, мы отлежали только неделю, а потом ездили на уколы и обход, и после обеда я летела на работу...
Себе болеть я ни малейшего шанса не даю, а вот с ребенком такой фокус не выходит... :((
К счастью не выгнали...
конечно и такое бывает. мы в таких случаях стараемся с работником договориться на parttime или работа дома или еще что-то. ну и с больниками-поликлинниками-врачами стараемся помочь. ясно что деть не вечно будет болеть. :) но ...надо договариваться. а не заявлять работодателю = типа "я имею право". имеешь конечно :)
а еще мы мамашам у которых детям меньше полутора лет оформляем сокращенный рабочий день. а платим поностью. это чтобы еще пособие они могли получать из соцстраха.
Ну... в моем случае я права болеть не имела, было завершение проекта и меня тут банально выбило... :(
Да и няня не на все случаи жизни пойдет, моя например боится, когда он с температурой.
А уж когда мы под капельницы попали...тут и речи не было о том, чтобы она меня сменила...
В общем, жуть жуткая...не дай бог кому...
это обычная практика с женщинами у которых деткам меньше полутора. но работают-то они полный день и получают за полный. а как на бумаге прописано - вот так, только никому об этом ни гу-гу
А я вот тут задумалась про больничные..у нас на работе не все спокойно.. возможны сокращения... и у меня тоже если посчитать по больничным - много дней получается.. Однако я обычно если заболеваю - иду всегда открываю больничный - они обычно его на неделю открывают - и потом через - день, два, три выхожу на работу... а больничные - как положено через неделю закрываю.. ну и это.. начальник не вкурсе с какого по какое у меня больничный, а отдел кадров не всегда вкурсе что я его не целый отгуляла.. вот и думаю как бы на это обратить внимание...блин.. и сейчас я на больничном неделю с операцией... вот думаю выходить поработать на полдня.. или не выходить.. а больничный только 7 июня заканчивается..
а как вам оплачивают то время когда вы работаетет но формально на больничном? начальник в курсе что вы работаете? выходить или не выходить вам лучше с начальником решить. кадровики в этом деле дело десятое, если только они у вас не супер!
не знаю как оплачивают.. у меня всегда один оклаж. Начальник то в курсе, что я работаю, но он не всегда в курсе, что я формально на больничном.. т.е. если скажем когда вопрос сокращения, коснется нашего отдела кадры или топ менеджмент скажет"а Аня, то у нас много болела.. вот 20 дней были больничные.. он не скажет, мол нет она работала... и кадрв не скажут им вообще все равно.. вот и думаю теперь как бы на этом заострить внимание.. или не заострять.. а то заострю - и они действительно будут считать сколько кто болел.. а пока и не считают...
В тему.
У нас в школе весь год болела учительница! 1-й класс, дети брошены...Заменяла ее воспитатель группы продленного дня, красящая ногти на уроках - никакая!
За апрель и май наша учительница была дай бог неделю! Тетради у детей не проверялись более месяца...
В итоге мы, возмущенные родители, написали заяву на имя Директора школы, с просьбой с нового учеб. года дать нам нового классн. рук-ля.
И вот звоню сегодня Директрисе - толку ноль!!
"Без согласия учителя я не могу ее перевести на др. должность, уволить тем более не могу..."
Короче - наша учительница с 1.06 берет отпуск 2 мес. По словам Директрисы - собирается в больницу на операцию...Потом снова принесет больничные?!
И что нам делать? То ли у них круговая порука, то ли из нашего класса хотят сделать отстающий...Писать заяву в Департамент?!
Девочки, подскажите! Плз! Кто в школе работает или юрист - что должна сделать Директор в этой ситуации?
Она вообще закрывала на все глаза, пока мы к ней не пошли уже в середине мая!
У дете не было ни праздника со спектаклем, ни тетради не проверялись, ни контрольных-диктантов! Класс реально отстал от программы, и никому нет дела!
