Почасовая няня - как оплачиваете простои?
Есть почасовая няня, у нас бывает около 15 часов в неделю. Сейчас пропускаем уже вторую неделю, и не вызываем ее вообще.
С одной стороны, няня на эти деньги рассчитывает, и получается не слишком красиво, с другой - вроде как все честно, т.к. когда ей нужно, она уезжает к себе на родину, когда у основного работодателя большая загрузка - у нас няня тоже не появляется, т.е. я никак доступность няни не контролирую, и просто выбираю слоты ее свободного времени, которые мне подходят.
А сейчас идет первый простой именно по нашей инициативе (после трех простоев не по нашей инициативе). Я склоняюсь к тому, чтобы простой не оплачивать, но интересно как делают другие в отношениях, когда приходы няни от случая к случаю без фиксированного расписания.
С другой стороны - если простой большой и няне сильно не выгоден, то онаможет себе еще часов где-то набрать на стороне и потом откажется выходить.
Сама схема нежизнеспособная получилась у нас... То позарез надо, а ее на родину унесло, то наоборот не нужно, зато она тут как тут, и чего-то решать надо...
простои не оплачиваю, плачу няне 200 руб. в час, если прихожу раньше (до окончания часа остается минут 15-20), никак не урезаю, оплачиваю все равно полный час. няня ничего не делает, кроме как сидит с ребенком, читают, играют, рисуют иногда. питание мое во время нахождения у нас, может есть все, что ей хочется. работает 1-2 раза в неделю.
считаю, что плачу вполне достойно для почасовой оплаты, няня сама озвучила эту сумму, она для меня была неожиданно высокой, т.к. мы изначально договаривались на меньшие деньги. няня работает не только у нас, что для меня лично минус, но я ее полностью не загружаю, а ей заработка у нас недостаточно естественно. оплачивать простои не договаривались, и я честно говоря к этому не готова даже.
УУУУУУУУУ... С няней говорить бесполезно, ведь это не она "сама может отказать", а ее работодатель. И получается бредовая ситуация, когда, например, мой муж в понедельник сидит отпросившись с работы, потому что няня занята, а в среду няня хочет к нам, только вот занять мне ее ну никак нечем... Неполный рабочий день, и работающий где-то еще человек - это большая оргпроблема :-((((
А какая разница кто отказывает, сама няня или ее работодатель? Это ведь ее работа, не Ваша, значит и ее подробности. И что значит няня "хочет"? Для меня такая ситуация непонятна. Это Вы ее нанимаете тогда, когда Вам требуются ее услуги, если она не может в то время, когда надо Вам, то она и денег не зарабатывает.
Только вот поговорить все равно надо, и сказать, что при существующем положении вещей, Вы простои, которые возникли по Вашим причинам не оплачиваете, иначе она должна будет компенсировать Вам затраты на др.няню в те часы, когда надо Вам, но не может она.
да совсем нянь из рабочей бригады вывели и потом жалуются что плохо работают. разбаловали жутко
У меня договоренность на определенный объем часов в неделю. Если недобор часов по моей инициативе (не вызывала, т.к. она не была нужна) - все равно оплачиваю до обговоренного объема.
Если недобор часов по ее инициативе - тогда это идет бесплатно либо она отрабатывает эти часы в другое время по взаимной договоренности.
А Вы не находите, что это несколько несправедливая схема - если няня не может, то Вы крутитесь как хотите и это Ваша проблема. А если Вы не можете ее звать - то это уже Ваша проблема - и Вы оплачиваете простой? Имхо, все должно быть симметрично - либо и няня обязана обеспечить доступность, либо никто никому ничего не обязан, и никаких оплат простоев?
Что значит, не можете ее звать? Мы договорились, что я ей обеспечиваю определенный объем нагрузки.
Если по моей "вине" этот объем меньше (например, мы уехали куда-то и няня была не нужна) - несправедливо с нее вычитать эти часы. Я у нее единственный работодатель.
А вот если она не может придти по своей инициативе - тогда да. К счастью, это пока были единичные случаи. Деньги ей нужны.
Я смотрю на дело несколько иначе. У нас няня с сентября, за это время отсутствовала по разным причинам 5 недель (!!!) и ее как-то не волновало, как я решала свои проблемы в это время.
А вот сейчас мне не нужна няня около 2-х недель. И честно говоря мне кажется вполне справедливым не звать ее, и все. Если бы я была уверена, что она сможет к нам приходить, когда через пару недель у меня будет АНШЛАГ и мне она будет ОЧЕНЬ нужна, я бы и сейчас нашла возможность обеспечить ей объем работы.
В шоке просто, какие простои на почасовке??? Мы с няней обговаривали минимум, который она хочет получать, раскидали нагрузку понедельно. Если бы она уехала, то никакой оплаты бы не получила. Если мы уезжали, и это отражалось на доходе няни, то я подтягивала зарплату следующего месяца.
В конце концов все вздохнули, когда мы просто перешли на оклад:)
Я этот топик уже не первый год читаю, поэтому изначально предложила ОКЛАД. Да, всего на 15 часов в неделю, но оклад. Только вот это не подошло, т.к. у няни бы тогда было обязательство появиться здесь на эти 15 часов, причем в заранее оговоренные дни/время. А это она не может гарантировать, т.к. у нее есть постоянный работодатель, и именно он "заказывает музыку".
Ну, у няни есть основной работодатель...Тогда о каких простоях идет речь? Этой ей надо вас благодарить, что вы еще подстраиваетесь под кого-то. Я бы думала, стоит ли работать с няней, которая еще где-то в основное время работает.
Работать с няней, которая где-то у основного работодателя - это феерический, неописуемый геморрой, уж извините за выражение.
