новая работа и эко
на работе грядет сокращение, я точно попаду под него, придется искать новую работу. Недавно встала на очередь на бюджетное эко. Что отвечать на вопрос о детях работодателю, как быть предельно честной в этой ситуации
я бы не была "предельно честной" в этой ситуации. Это ваша личная жизнь и Вы не обязаны отчитываться даже перед будушим работодателем.
Я бы про ЭКО ничего говорить не стала, это действительно Ваше личное дело, это вообще никого не касается, тем более, что Вы пока не делаете ЭКО, а ждёте своей очереди. Удачи Вам! :)
в настоящее время вы бездетны - ведь так? ну вот так и говорите:) а откуда ребенок появится - работодателю знать не обязательно, я бы даже сказала, совсем не его дело, свечку ему никто не доверит держать :)
я наверное не совсем понятно объяснила, вопрос не в том, что будет именно ЭКО, а в том, что при положительном исходе ЭКО- декрет, вот что меня беспокоит)
:) До этого ещё есть время, а когда Б случится - знаете, это уж такое дело, никто же не будет знать, планировали Вы или нет. Всё равно это Ваша жизнь, не за чем посвящать в неё тех, кого она не касается, ИМХО. Декрет так декрет, уволить Вас, насколько я знаю, не смогут.
мы как раз все поняли :) Думайте о себе, а не о том что о вас подумает работодатель. Во-первых неизвестно когда подойдет ваша очередь на эко, во-вторых (дай бог чтоб с первого раза) не известно когда заБ, а в третьих любой работодатель всегда знает, что любая женщина может в любой момент уйти в декрет.
подумайте о себе. ребенка, которого вы собираетесь родить, надо чем-то кормить. так пусть работодатель заботиться о Вас. Ведь наш президент заботится о демографической ситуации, так пускай.
и потом, на настоящий момент вы же не беременны, а значит вы не обманете начальника, сказав что детей у вас нет и не планируется.
У нас и так слишком много проблем, чтобы думать о том как посмотрят на нас на работе или еще где.
Если бы Вы были беременны на раннем сроке - тогда другое дело, тогда, на мой взгляд, при устройстве на работу надо предупредить. А так, даже и не думайте говорить ничего. Я сама работодатель, но в Вашем случае точно бы не сочла сотрудника поступившим неправильно. Если бы все планирующие ЭКО предупреждали начальство об этом - было бы смешно:)
+1 Ещё и не каждый работодатель знает, что такое ЭКО... Потом ещё и объяснять чтоли, если не поймёт...
Спасибо всем большое за поддержку, вы меня немного приободрили, а то как то неловко себя чувствовала)
Я пришла на новую работу. Через 3 месяца удачный протокол и беременность. Муж настаивал что бы сразу сообщила работодателю, я молчала до декрета. Одни мужики на работе молодые, свитерок пошире и никто не заметил и правильно делала. Как узнали за 3 недели до декрета постарались избавиться, я ушла на больничный и сразу в декрет. Пытались по максимуму задержать деньги, получила когда уже была в роддоме. Потолм пытались не подписать запявление на отпуск по уходу за ребенком типа нет заявления нет отпуска. Подала в суд и сразу все наладилось. Платили совсем без задержек. И это все при том что они меня как работника нашли сами и долго уговаривали к ним пойти. Согласилась блин!Что я вынесла из этой ситуации, плевать мне в будующем в этом плане на работодателя. Думаю только о себе как лучше мне и моему будущему ребенку. Насчет устройства на работу на малом сроке будет такая ситуация обязательно устроюсь. Если до этого случая я бы подумала, теперь однозначно нет. Каждый сам за себя.
