Почасовая няня и отпуск
Девочки, всем привет!
У меня такая ситуация.
Няня работает не на окладе, а на почасовке. Упорно не хочет переходить на оклад, т.к. ей невыгодно. А мне менять не хочется, т.к. уже привыкла. Из почасовки вышли потихоньку почти на полную загрузку - 4 дня в неделю по 10 часов. Итого номальная 40-часовая раб. неделя по 230 руб/час. В месяц выходит около 39 тыс.
Мы на следующую неделю собрались уехать в отпуск. Няню предупредлила заранее, что уезжаем. Она вроде обрадовалась, что тоже отдохнет. Планы разные строила.
Подруга моя попросила "одолжить" няню на недельку, пока нас не будет - я няне озвучила, что если ей интересно не простаивать, есть возможность подработки.
Сегодня рассчитываюсь с ней полностью перед отпуском, а она говорит "вообще-то все мои предыдущие работодатели выплачивали мне за время незапланированного отпуска 50% от суммы, я же простаиваю, теряю деньги"
Я что-то ужасно растерялась. Сказала ей, что вообще на почасовке никто отпуск не оплачивает. На что она возразила, что раньше ей платили.
Я отвтила, что у нее есть возможность поработать у моей подруги и не потерять деньги - она сказала, что не хочет работать, т.к. у нее свои уже дела и планы запланированы.
В итоге я сказала, что у меня нет возможности оплачивать ей отпуск и я не буду его оплачивать.
Теперь сижу переживаю. Какой-то ужасно неприятный осадок остался. Может надо было как-то мягче сказать, объяснить, привести разумные доводы и объяснения? Или вообще может это нормально, оплачивать простой?
Если ли смысл по возвращении из отпуска через неделю опять затронуть эту тему и попытаться объяснить причину, по которой я не хочу оплачивать отпуск или это не имеет смысла?
Да уж! Повезло вашей няне с работадателем!
Объясните няне, что выбор почасовой оплаты был сделан ей самой, поэтому в оплате отпуска она проигрывает деньги. Готова она рассмотреть новые условия работы? Но этот ваш простой она заслуженно не получит денег.
У нас тоже была почасовая оплата. Если няня уходила в заранее оговоренный отпуск, то я никак не оплачивала, но если я давала сама выходной или отпускала раньше (правда это редко бывало), то оплачивала полную з.п. за обычно принятый у нас рабочий день. Отпуск няни старались планировать параллельно с нашим. Тогда и она не теряла время и деньги и я. Но на самом деле получается одинаковая сумма на круг: няня в отпуск - Вы не платите, Вы в отпуск - няня получает обычную з.п. за среднестатистический рабочий день в Вашей семье.
Если няня в отпуск, то я не работаю, сижу с ребенком и теряю деньги, а если я в отпуск, то плачу няне зпл и опять теряю. В чем логика?
Няня в отпуск идет по собственной инициативе, а Вы можете сами сидеть (как вариант) или нанять на замену другую, сл. первая не получает компенсацию. Ну а если Вы оставляете няню без определенного дохода, то Вы выплачиваете ей компенсацию в виде денег за "простой". Ну разумеется, если Вы заинтересованы в этой няне.
Няня ПОЧАСОВАЯ, какая логика по оплате у вас?
Отработал 2 часа - получил за 2 часа, отработал 8 часов, получил соответственно.
Няня же не хочет переходить на оклад, почему ей должны оплачивать простой?
1. Няни обычно работают с какой то минимальной загрузкой.
2. Чтобы у няни не было лишних поводов (из-за денег) искать новую работу, я оплачивала простой. Не хочу приехать с отдыха и оказаться одной с детьми, горами грязной одежды, кучей дел и список можно продолжать... Я, возвращаясь домой, возвращаюсь к преждней жизни. А бывает что няни звонят мамам и сообщают, что не могут они сидит дома за "спасибо" и им работа и деньги нужны так же как и всем. И по приезду мама не на работу выходит или делами своими занимается, а судорожно ищет хотя бы какую то няню...
2. Никого не призываю платить за простои и т.д. Я делала ТАК и считаю это правильным.
А вы тоже уходите в отпуск когда вам захочется? Я няня и отдыхаю, когда меня отпускают, когда у родителей отпуск.
Вот именно из-за такой же ситуёвины пришлось растаться с няней,вернее я еще чего-то там думала,а муж ей всё разложил по полочкам и "досвидания",после того как она сказала,что расчитывала на отпускные деньги дочку в Турцию отправить отдохнуть.Я конечно переживала,а потом нашла другую няню еще лучше!Была очень довольна!!!
Просто возмутительные требования няни! Наглость - второе счастье, что тут скажешь.... 230 руб\час при такой загрузке, это за одного ребенка?
39тыс за 16-17дней в мес?Вы меня извините,но с головой наверно не дружите.За такие деньги можно найти няню-помощницу по хозяйству,которая по-мимо всего ещё и попу вашу будет на поворотах заносить.
Однозначно--ищите замену и определяйте ставку-тыс20 для начала.Добавить всегда успеете.Или премии будете выплачивать.Тогда почувствуете,что вами дорожат,а не вы боитесь что-то,где-то,так,чтоб и не обидеть...
тоже была няня, на почасовой оплате. уехала с ребенком на 2 месяца в отпуск. договоренностей никаких не было и я сама решила компенсировать ей один месяц. а когда вернулась мне заявила, что я ей обязана оплатить весь ее простой. но у нас в семье возникли и финансовые трудности после отпуска. на этом мы и распрощались с няней.оплачивать больше не стала.
Я на почасовке никогда не оплачивала простои! Тем более, если няня не хочет переходить на оклад. Более высокие ставки на почасовке как раз и подразумевают отсутствие остальных оплат, как отпуск, больничные, праздники и простои.
по сути вы правы, т.к она на почасовой оплате и простой не оплачивается.
А в реальности, просто будьте готовы искать новую няню.
теперь вы наверное и сами поняли, что абсолютно ВСЕ моменты по оплате и графику работы надо оговаривать с няней До приема на работу и очень желательно всё фиксировать письменно. Ситуация очень не однозначна, если оплата не была оговорена раньше, то в принципе вы можете и не платить за простой, тем более у вас есть возможность обеспечить на это время ее работой, но "незапланированный простой" у няни уже весь распланирован:), т.е. фактически у нее отпуск. Как вы планировали оплачивать ее отпуск? Но в этом случае будьте говоры остаться без няни и искать новую.
Из собственного опыта: оплачиваем няне 50% простоя в случае отъезда, но няня фактически на окладе т.к. работает и получает из расчёта занятости от 8 часов в день 5-6 дней в неделю. Все оговаривалось до приёма на работу. Ну и 230 руб в час за одного ребенка 4 дня в неделю...Ничего у вас няня работает:), не перерабатывает особо и платите очень не мало, няня за эти деньги должна быть ну очень хорошая.
мне кажется если няня хочет что бы ей оплачивали простой, должна получать оклад. Не хочет получать оклад, значит сколько отработала часов, за столько и получила денег. И правильно тут все говорят, что обговаривать это нужно при приеме на работу. Но у меня подружка например простой по своей вине оплачивает 50% от средней суммы за месяц, по вине няни - никаких оплат.
читаю и поражаюсь вообще с какой стати платить за простой не важно по чьей вине, вот скажите мне вы все работающие люди если вы не работаете фиг вам кто заплатит за простой зп, хорошо если б/л еще по полной оплатят. а скорей всего все у всех по серому. Вот сижу и думаю кто бы мне за простой денег платил ..... надо же такую наглость иметь и просить за то что ты не работал денег!!
"вот скажите мне вы все работающие люди если вы не работаете фиг вам кто заплатит за простой зп" - если я не работаю по вине работодателя, мне все равно оплачивают это время. Аналогично, если свет в офисе отрубят или еще что-нибудь. Это ведь не моя вина.
Однако, в случае автора считаю, что если оплата отпуска не обговаривалась заранее, то платить не обязательно. Но тут нужно учесть, что да, няня возможно подыщет себе новое место.
У меня няня на почасовке, хоть и на полной занятости. Мне так удобней, это хорошо стимулирует не опаздывать, не отпрашиваться и т.д.
Сразу оговорила, что простой по моим причинам я оплачиваю в размере 50%. Простои по няниным причинам и ее отпуск я не оплачиваю, но заранее предупреждаю, когда мы уезжаем, у нее есть возможность отдохнуть в это время.
+1 тоже почасовая оплата при полной занятости- просто так всем удобнее считать если задерживаю няню или отпрашивается и т.п. простои по нашей вине оплачиваю всегда на 50% - человек не виноват, что сидит без работы и конечно тоже хочет в это время есть. отпуски тоже по идее оплачиваю, но тоже на 50% и как правило все мои три хорошие няни подстраивались под наши - так что что простой, что отпуск все одно получалось). В вашей ситуации оплатила бы простой. НО снизила бы ставку за час. 230 руб. при полной занятости - немыслимая сумма, елси речь идет об одном ребенке.
Вопрос. Няня или домработница на окладе..то ей простои оплачиваются, а если каждый день получает оплату, то не оплачиваются. А какая разница?
Я домработница. Работаю в одной семье уже три года. Понед.,среда,пятница с 10 до 17.00 Оплата 1500/день т.е. 4500 неделя и 18000,месяц. Естественно никаких отпускных.Стараюсь летний месяц отдыха совместить с их отдыхом. В этом проблемы нет. А вот когда они(работодатели)в течение года раз пять на дней 10 уезжают, то я не работаю в это время.А раз не на окладе, то значит в пролете? Я тоже очень много денег теряю. Разовую подработку найти трудно..А если бы мне сразу оклад.....Почему тогда, работодатели не хотят оклад предложить? Не выгодно им?