Детский сад...
Девочки, такая ситуация. Ребенка взяли в сад в ГКП( на короткий день). Т.к. есть сложности с деньгами, то я устроилась в этот сад няней и сына перевели на полный день. За эти 2 мес. мы уже 2 раз на больничном, т.к. сын болеет и никто не может с ним быть кроме меня. Я прекрасно понимаю,что такое сотрудники как я - не нужны. нам предлагают перевести сына опять в ГКП, т.е. я уволюсь и место полного дня у нас заберут. Еще, сын тяжело привыкал. вот только прекратились истерики, начал с удовольствием ходить и опять мы заболели. Может ли завед. лишить нас места? что делать
Мне нужно место на полный день, пусть я сейчас полгода-год буду дома(будем мы болеть),но потом то нужна работа. А если переведут в гкп, то не факт, что потом будет место на полный день.
Так а где гарантия, что вам через полгода дадут постоянное место на полный день? Так и придется работать нянечкой до тех пор, пока в школу ребенок не пойдет? Смысл?
Работа нянечкой никак не улучшит ваше финансовое благосостояние, а, если уволитесь, то и ребенку откажут в месте. Так что не поняла зачем вам все это надо?
Смотря как вам дали место на полный день...если как сотруднику, то при увольнении запросто переведут в ГКП. Частоболеющие няни в саду не нужны, вы ведь сами это хорошо понимаете. Пока вы на больничном вашу работу выполняет воспитатель, которой это тоже на фиг не надо. Если вы и дальше будете брать больничные заведующая может найти формы давления на вас и,соответственно, уволить.
Дали как сотрудники, а потом места начали давать всем, скорее всего мы бы и так попали.
+1
нужно читать в договоре, какое место и на каких условиях предоставили вашему ребенку
девушки, это мое мнение как кадровика и как родителя поработавшего волею судеб в саду. При всем при этом я не конституционный суд и не ваша конкретная заведующая. Я ушла оттуда в декретный отпуск, естественно с миром. Знаю, что уходят по-разному - кто ко двору не пришелся, просят уволиться, но ребенка оставляют; кто год отработал и уходит спокойно и т.п. Совсем наглеть я бы не стала даже зная все свои права, ребенка же оставляете в этом саду, а не фантик в урне.
как говорится болейте его на здоровье! Никто ничего сделать не может, если кол-во болезней на зашкалит и не предложат перевкстись в сад для часто болеющих детей. Да, плохо когда болеют сотрудники, но ваша заведующая знала кого брала на работу. Не волнуйтсь, укрепляйте здоровье.
ну да и плевать не тех,кого она "подставляет",на воспитателей,к примеру)Конечно.болейте
одно другому не мешает.Прогуливала бы,уволили и все.Поэтому заведующие и подстраховываются пунктом в договоре.Болеть может каждый,вопрос-сколько болеть.
Я начальник отдела кадров, и пришлось поработать в детсаду, так что поверьте мне - все эти пункты незаконны. Болеть можно столько сколько нужно. Человек теряет в оплате, но уволить его практически невозможно за это. Также как нельзя убрать из сада ребенка, если он туда попал по служебной путевке. В любом департаменте образования, хоть и нехотя, но подтверждают это.
да мне без разницы,честно говоря,мне с нянями везло почти всегда.Практически невозможно= невозможно?Официально может быть.а неофициально создать условия,чтобы сам уволился,это легко,сама видела как это делается.Хочет автор это проверить?Ее право.Хотя может у нее и не дойдет до этого и все с понимаем отнесутся и будут делать за нее ее работу.
скажите, а что значит " нельзя убрать из сада ребенка, если он туда попал по служебной путевке"? Т.е. даже если мама уволится/уволят, ребенка все равно в саду оставят?
Часто заведующие запугивают или запутывают родителей, но формально они обязаны ребенка оставить.
а есть какой то минимальный срок (по закону), который мама должна отработать, чтобы ребенка оставили даже после увольнения?
Или может прямо на следующий день уволиться? (что вряд ли, правда? или действительно такое возможно???)
нет, такого срока насколько я знаю нет. Но на деле такого не встречала. Минимальный срок, который я видела это полгода примерно, девушку попросили уволиться и намекали, что и ребенка забери. Она сказала - ЩАЗ и правильно сделала. Вы меня просите уволиться ни за что, еще и ребенка забрать...
может если уволили принудительно, то ребенка должны оставить, а если по собственному желанию, то по закону можно отказать ребенку в месте?
Прямо не верится в такую халяву, что можно на следующий день уволиться и ничего тебе за это не будет ))), так бы все на работу в сад устраивались, спрашиваю, потому что любопытно стало. )))
я там чуть выше ответила в тему, гляньте, просто мое мнение, насчет халявы.
В том случае, о котором я писала, девушку попросили уволиться по собственному конечно же. Но это на бумаге, а на деле вышел такой компромисс - ты уходишь, ребенка не трогаем.
Да и автор не хочет увольняться, она хочет работать.
я то готова работать, ну что я могу поделать, если ребенок так болеет, водить с соплями, с температурой?! нет конечно.Завед.знала кого она берет,а что теперь?!...
не надо, не водите! И не соглашайтесь на перевод. Мягко кульутрно настаивайте на своем - у всех дети болеют.
не у всех и не до такой степени,чтобы просили уволиться.У нас,к примеру, очень лояльны к больничным,но одну довели до увольнения.
Если человек хочет уволится, это его исключительно личное дело, и никакой проблемы в этом точно нет.
Не стоит прогибаться под наглых работодателей. Что значит, "сколько болеть" и т.п.?! в ТК РФ прописаны все моменты, больничные, льготы для мам с детками до 14 лет, почитайте плз. А если от каждого закидона начальства увольняться бежать, то уж простите- сам работник и виноват в этом. Это все равно, что уволить беременную.
А вот в голову таким как Вы не приходит что дело совсем не в "наглости" работадателя,а в том,что воспитатели не особо в восторге работать без няни,особенно в младшей группе и просят заведующую решить вопрос?Вам же пофиг что воспитатель между детьми и грязной посудой разрывается,не так ли?Вам главное ПРАВА свои отстоять.
а воспитатель не человек, она не болеет что ли? И ее другой воспитатель или методист заменяет, и это оплачивается. И наоборот, полная взаимозаменяемость. Если каждый будет из-за больничных жаловаться? Да болеть на работе плохо, никто не спорит. Но все люди, у всех дети. И надо входить в положение друг друга, когда это не переходит границы дозволенного по праву и по совести. В таких случаях начинать разбираться.
мух от котлет отделите.Няня не может замещать воспитателя,какая полная взаимозаменяемость?А я и вхожу,когда у нас няня легла в больницу,мы пару месяцев одни работали и ничего,но она у нас золотая и больничные из-за каждого чиха не берет.Вот если бы няня постоянно на больничных сидела,я тоже пошла бы жаловаться,с какой стати я буду делать чужую работу,да еще и за частичную оплату, и уж тем более в ущерб детям.
Вы про совесть говорите?А тех кто на больничных постоянно(из области неделю отработала-2 дома) совесть не мучает,не?И неважно кто он воспитатель или няня,просто в данном топе эта должность обсуждается.
няня не может, я писала про других воспитателей. А нянь заменяют другие няни, бегом по кругу.
Я про тех, кто постоянно на БЛ не говорю, я рассматриваю на примере автора общие усредненные ситуации. А вы все время про крайности...
Какие няни замещают?У нас никогда никого не замещают(за исключением,младшей группы),сами как хотите,так и работайте,на предыдущих работах тоже,максимум,приходили помочь одеть,а с посудой никогда никто не помогал.
Так Вы бы и написали что берете усредненные и откуда Вы знаете сколько сидела автор на больничном?2 раза по неделе?2 раза по недели,а может по 3?
извиняюсь,если пропустила указанные сроки)
Я не беру крайности,я описываю тот случай,который видела лично,не имею права?
да потому что меня раздражает манера решать свои проблемы за чужой счет и меня очень раздражает отношение многих к работе в детском саду,здесь так же как и везде надо работать и так же здесь не любят много сидящих на больничных.
У нас няни целый день своей группой заняты,у них нет времени ходить по другим.
А таким как Вы не приходит в голову, что дети в садике часто болеют и где бы не работали мамы- с детьми приходится сидеть на больничных?
неа,не все дети часто болеют,не все мамы садятся на больничных,у некоторых есть няни-бабушки.
ЗЫ: вот в разделе образование тоже постоянные вопросы из области "ребенок болеет постоянно,куда же пойти работать?Ах,идите в сад няней.."Ну да,а в саду работать не надо))
Не у всех есть няни и бабушки уверяю вас. Я категорически не согласна что "идите в сад, там работать не надо", надо и еще как, как и во многих других местах. Но , что касается детских больничных- сорри, нормальный человек будет сидеть со своим ребенком на больничном столько, сколько потребуется, это предусмотрено ТК РФ. И здесь абсолютно не принципиально какое место работы, сад, магазин, или прачечная.
да я согласна что не у всех есть,но и не все мамы сидят на больничных,я же к этому написала,я уж молчу что многие мамы сейчас не работают.
Ну может я неправа,но не могу представить своего мужа,сидящего на больничном(вышибут,хоть и белая контора),подруга моя тоже на больничных сидеть не будет(будет маме своей деньги давать,читай, как няня получается),я это к тому,что далеко не на каждой работе это будут терпеть.
Я спрашиваю у вас, потому что именно вы мне написали о "вышибании". Что касается бонусов и карьерного роста- тут уж мамочка должна это учитывать и да, несколько лет садика как-то обходиться без бонусов. Но увольнять за больничные- это нонсенс. Тем более- в госучреждениях.
ну если Вы настолько формальны уточню:есть увольнение по статье и есть доведение до увольнения по собственному.Я имела в виду второе,а "вышибанием" я назвала потому,что это не личное желание сотрудника(не на бумаге,кочечно же,а то опять придеретесь,а по сути:))
Я вовсе не придираюсь к вашим словам, лишь пытаюсь донести до вас, что не стоит маме с маленьким (садовским) ребенком бояться больничных- ниоткуда по закону за них не вышибут. Доведение до увольнения- это возможно лишь в случае, если работник сам пишет заявление по собственному. Нужно быть немного потверже не нервничать и не паниковать и никто не доведет, я вас уверяю. Я согласна, что могут лишить премий, бонусов, надбавок, карьерного роста- тут на мой взгляд, маме стоит смириться на период до определенного возраста ребенка, когда еще есть необходимость сидеть с ним дома на больничных.
Все это я пишу не голословно- я работаю , у меня двое детей, с обоими я все это прошла. Если бояться что уволят за детские больничные нужно либо не работать вообще, либо иметь кучу нянек, либо водить больного ре в сад. Мне эти варианты не подходили все.
Ну у нас очень просто, правда не вышибают, а выживают. Человек уходит по собственному желанию.
Оклады очень маленькие, основная часть заработка премии, которые выдаются на усмотрение руководства. Есть больничные = нет премии. Никаких отпроситься (только по заявлению за свой счет, заранее и то если руководитель подпишет), рабочий день ненормированный (за это 2 нед. доп. отпуска), для неугодного работника сразу находятся дела после 18.00. Отпуск более 2-х недель подряд не дадут, причем летом только 2 недели, остальное время гуляй зимой/весной/осенью.
Строгое отмечание времени прихода/ухода и не только утром, но и в обед и т.д. и т.п.
Народ не выдерживает, сам уходит.
Ну а договор у вас кто-нить читает, перед тем, как "не выдерживать"? Очень маленькие оклады- тоже норм, если сидишь на больничных, тут нечему удивляться.Проблема людей, что они вначале соглашаются на ненормированный раб день и т.д., а потом "не выдерживают". Идите работать в нормальное место и будет вам щастье)
Читают наверное )).
Я на госслужбе, но народ больше верит рассказам знакомым знакомых и форумам о сказочной работе где не фига не надо делать, только регулярно закупать мешки картофельные, чтобы деньги домой носить, об отпуске 1.5 мес. и прочих "благах".
А столкнувшись с суровой реальностью, не выдерживают. Т.к. правда в том, что не нужны на госслужбе никому матери частоболеющих детей, что чтобы получить приличную з/п надо не работать, а пахать, что ненормированный рабочий день это не до 13-15 ч., а минимум до 18ч., а частенько и до 19-21 ч.
Какой-то детский подход к ситуации... Что значит верит народ? А глаз у народа этого нету?))
Все- все прописано в договоре и ненормированный день и отпуск. Соглашаешься- работаешь, нет- никто не неволит.
Все остальное лирика)
Вот по поводу десткого подхода полностью с вами согласна. И таких подавляющее большинство.
И хоть говоришь им на собеседовании, что такого у нас нет, все равно верят друзьям/форуму/кому угодно, но не потенциальным начальникам.
А отпуск....мне лично, дают 1.5 мес. подряд летом, а неугодным 2 недели подряд, не больше, и не факт что даже эти 2 недели будут летом.
ну не летом отпуск- это знаете ли не увольнение всеж, о котором тут пишут) и не вышибание)) Время летит быстро, поработает мамочка на таких условиях, потом ребенок подрастет и уже столько больничных не будет.
а какие у Вас отношения с воспитателями в группе?Лни же тоже могут или помочь или,наоборот,заведующей "капать на мозги"
может попросить их поговорить с заведующей?На моей первой работе так няню отстояли.На 2-й год ребенок болел уже меньше и все было нормально.
Но я Вам советую права все-таки не качать,поговорите по-хорошему
Спасибо, я тоже думаю, что все нужно решать нормально. Пойду сегодня или завтра, поговорю,а там будем думать. Ребенок и его здоровье это самое важное, а работа ничего, всех денег не заработаешь.
Безусловно Вы правы насчет здоровья.
Напишите чем разговор закончится,может поможем чем)