Сегодня сокращенный день в детсаду?
предпраздничный день, завтра выходной (23 февраля)
если садик государственный, то короткий день
нет. Время работы госучреждений по ТК не сокращается. Сокращается рабочий день воспитателя, и то - если имеется возможность у работодателя это обеспечить, т.к. воспитатель работает в смену. Если нет возможности - работодатель компенсирует деньгами отсутствие сокращенного дня.
Вам выше написали про сменных работников.
Да, сокращенный рабочий день, как везде. Только 1-я смена работает 7.00-13.12 (в обычный день до 14.12), а 2-я смена приходит не в 11.48, а в 12.48. Вот и получается сокращенный рабочий день у воспитателя. Но не у детского сада. У кого-нибудь в договоре написано про сокращенный график работы сада в предпраздничный день?
а при чем здесь договор? Или вы из тех родителей, которые и 31 декабря детей в сад привозят, что б салаты не мешал строгать?
А при чем здесь это? В 2010 году 31 декабря был рабочий - мои дети были в дет. саду, я на работе. Забрали ближе к 6-ти и все успели построгать и приготовить.
Если 31 декабря рабочий день, то я салаты не строгаю, а на работе нахожусь.
Это проблемы заведующей, а не родителей. Нет сменщицы - значит, воспитатель, который работает в две смены, получает денег за подработку.
Вы знаете, как работник сада, хочу сказать: если воспитатель ХОЧЕТ смену, то он (воспитатель) её получает. Это только перед родителями ноют: я одна работаю, смены нет и т.д. Воспитатель имеет право отказаться работать в две смены. И кого заведующая будет ставить на вторую смену, это её проблемы.
я в саду 10 лет отработала, и то, что Вы говорите, красиво звучит только в интернете. А на деле, если остаешься без смены, и никто работать за тебя не горит - все равно будешь работать. Отказаться, конечно, можешь, но жизнь тебе при этом в коллективе устроят такую, что уж лучше работать...
Наверно всё зависит от заведующей. Я два года работала одна. Смену не просила. Но потом сказала, что всё, нужна смена. С 1 октября буду только в одну смену. Извините, но у меня семья. Заведующая пошла навстречу. Нашла воспитателя. Причём довольно быстро. Потом моему примеру последовала моя коллега.
согласна, от заведующей многое зависит. Когда я, отработав год без смены, стала ее просить, мне было сказано "никого нет". Девочки за тебя работать не могут, у них семьи ( у меня тогда детей не было). Есть у тебя совесть идти отрывать их от семей - иди проси, но отношение к тебе будет сама понимаешь..Так работала еще полгода, пока одна мамочка из нашей группы не захотела устроиться в сад.
я тоже работаю в саду.
Если чисто по человечески - то да, в идеале конечно заведующая на подработку ставит того человека, который согласен на эту самую подработку. Но бывает так, что никто не хочет и не может (семья, учеба и прочее). Это нормально.
А вот бывают ситуации, когда НИКТО не хочет подрабатывать, да еще и в предпраздничный день.
Тогда заведующая открывает трудовой договор с любым работником. А там прописано, что любого работника в связи с производственной необходимостью могут перевести или привлечь к работе, не обусловленной его трудовым договором, на срок не более 1 (в некоторых договорах 2-х) месяца.
Откройте свой трудовой договор и прочитайте его внимательно.
Заведующая имеет право привлечь каждого сотрудника в замещению, если добровольцев нету. Срок такого "замещения" в договоре ограничен, естественно. Но отказаться от этого воспитатель не может - за неисполнение трудового договора можно уволить.
Вы знаете, ну вот ни разу, сколько работала, не было такого, чтобы НИКТО не согласился. Понятно, что не все могут,причин много. Но обычно находятся те, кто в данный момент может заменить/подработать.
у нас такого нет,по договору я обязана замещать только свою сменщицу,других нет.С какой стати?
Если никто не согласен,тогда работать должен методист.
ну если у вас по договору нет - то и не обязаны. Только если на добровольных началах.
Но вот свою сменщицу обязаны. А по поводу других - как может быть НИКТО не согласен??? У каждого есть сменщица, которая должна заменять.
Я вас уверяю, договоры в ДОУ составлялись в свое время именно с учетом этого самого "никто не хочет" - когда не хватает воспитателей (заболели все, или на учебе) - в саду есть другие пед. должности, в договорах которых тоже есть пункт про "производственные необходимости". И методист пойдет, и сама заведующая на замену тогда, и муз. работник, и физрук...
Все эти "не хочу", "не могу" - это не проблема родителей. Это, к сожалению, проблема именно заведующей. От нее очень много зависит, насколько сплоченный коллектив, существует ли взаимовыручка, какие у коллектива отношения, как заведующая поощряет и награждает коллектив за подобные "замещения". Грустно, если это только принудиловка и обязаловка.
Но! на родителях и детях это сказываться не должно - сад работает в своем обычном режиме, с 7 утра до 19 вечера (стандартный муниципальный сад) даже в предпраздничные дни.
Так Вы же пишете про замены в других группах.
Не у каждого есть сменщица,в нашем саду уже в 3-х группах нехватка воспитателей,а дальше обещается еще больше,у моей племянницы тоже отток наблюдается,я к тому что люди почему-то разлюбили в садах работать.Специалисты не обязаны замещать(опять же с какой стати?).
Про взаимовыручку можно долго говорить,только при зарплате в 20 тыс у нас люди предпочитают нянями подрабатывать,а не в соседней группе за уродские 65(или сколько там?) процентов.
ЗЫ: естественно что сад должен работать это все понятно.
я писала, что в трудовом договоре это должно быть прописано. У вас, видите, прописано только про свою сменщицу - значит, свою и замещаете. Про специалистов - типовой договор специалистов сада так же должен содержать этот пункт про "производственную необходимость" - в нашем саду у всех специалистов это прописано. Если вдруг у ваших специалистов это не прописано - тогда конечно, они не обязаны замещать.
Просто как раз в прошлом году наша заведующая столкнулась с ситуацией "никто не хочет". Дошло до департамента. Оттуда пришли добрые тети и настучали по голове. Как раз эти тети стали ворошить трудовые договора и тыкать носом в "производственную необходимость", и ворчать "мы же вам спускали по электронке типовые договора, там все все есть". Тети долго и нудно разъясняли, что в ИХ типовых договорах включен пункт о производственной необходимости для ВСЕХ педагогических работников сада, и заведующие не должны менять это. Причем эти типовые договора фиг знает какого лохматого года, еще с совеЦких времен.
Про подработку за уродские проценты - тут полностью согласна. Поэтому и говорю - от заведки зависит. Замещает один, оформить можно на другого (кому 100% можно заплатить), потом просто деньгами отдается. Еще есть разные способы. БЫло бы желание у заведующей.
А так - коль заведующая не поощряет и на заботится о сотрудниках, то и сотрудникам не резон жеппу рвать. Как вы правильно пишете - за копейки. Это верно.
нормально заведующая заботится.Но когда бюджетирование ЦО урезается,премии убираются,а работать надо,спрашивается: во имя каких светлых идеалов?
Мне заведующих сейчас жалко,потому что с одной стороны ДО и родители,а с другой воспитатели,которые не хотят работать в чужих группах просто так.
Не надо так огульно писать про них,тем более про тех,которых Вы лично не знаете.
да я не огульно. Мне тоже воспитателей жалко - им щас не сладко, родители только требуют и претензии предъявляют, денег платят гроши, спросу намного больше стало,бумагами завалили.
Просто если по договору положено - то значит положено, даже если не хочется. А если не положено - дык и нечего переживать. Никто не вправе заставить.
Просто вот вы спрашиваете - "с какой стати" замещать, а я и говорю - только с той стати, если есть в документах. Если в документах нет - но ни с какой стати.
А так - работать забесплатно в современных условиях просто аморально. У всех этих воспитателей есть свои семьи, дети... И нах этой семье уставшая замученная мама, которая за свою нервную работу даже денег не принесла.
сокращенных дней в саду нет,несмотря на то,что воспитатели упорно на этом настаивают...перед НГ воспитатель обратилась ко мне-мы работаем до 18,т.к. предпраздничный день,я ответила-странно,в договоре о предпраздничных днях ничего не написано,я уточню у заведующей...она сразу-нет ,не надо,приходите во сколько сможете,но желательно пораньше,в другом саду подруга прямо задавала этот вопрос воспитателям,на что они ответили-нет сокращенных дней,сокращенный день только у нянечки,ужин(полдник) просто дают в этот день чуть раньше).так что читайте договор в садиком-там все четко прописано!
Прочитайте, пожалуйста, выше. Сокращенный рабочий день у воспитателя, но не у сада. Сад открыт с 7 до 19. Все остальное - произвольное.
у воспитателей сменный график работы,у нас в договоре так и написано,что в предпраздничные дни сад работает в обычном режиме.
ох еееепп....Да как же вы замучили ужО. Ну почитайте вы ТК наконец. Целиком, а не наискосок. Там ВСЕ ПРОПИСАНО. Особливо вам рекомендую почитать строки про сменный график работы.
Рабочий день воспитателя обычной группы:
утренняя смена 7.00 - 14.12
вечерняя смена 11.48 - 19.00
В предпраздничный день сокращение идет за счет дневного пересменка, а не вечерних часов:
утренняя смена 7.00 - 13.12
вечерняя смена 12.48 - 19.00
Сложнее воспитателям спец.групп, т.к. их рабочая неделя 30 часов, а смены такие:
утренняя 7.00 - 13.00
вечерняя 13.00 - 19.00
т.е. дневного пересменка нет.
Если есть возможность и детей заберут пораньше - то будет сокращенный день. Если нет - то заведующая обязана либо доплатить за переработку, либо выделить этот час неотгуленный в другой день.
Это не забота родителей. Это забота сада. В договоре с обычными гос. садами НЕТ раздела про сокращенные предпраздничные дни. Еще раз - потому что по ТК сменным работникам сокращенный день перед праздниками представляется ТОЛЬКО если это позволяют сделать особенности работы.
А то давайте посочувствуем водителям автобусов и поездов, работникам хлебокомбината, работникам бензозаправок и т.д. - они тоже все работают посменно, пусть тоже уходят на час пораньше. Я ничего плохого сказать не хочу - было бы замечательно, если бы ВСЕ смогли уйти пораньше на час, а то и два перед праздником. Но давайте не смешивать ТК и эмоции.
Всегда в предпраздничный день до 16ч.!!!! Сказано забрать до 16 и все забрали, молча, не возмущаясь. В обычные дни к 18ч детей не остается,кроме одного,которого забирают в 18:15, воспитатели ждут уже одетые в раздевалке.
Дикость какая!
Если в офисе в обычные дни работаем до 18, то сокращенный день - до 17-00. Плюс время на дорогу. Так что 18-00 выходит что так, что так.
Физически не возможно явиться к 16-00. Если вас устраивает и ваших работодателей - велком. У нас дети в саду до 18-30 (даже в яслях) минимум.
У нас по договору в будни: 7-19.00, предпраздничный день 7-18.00, по факту в яслях: приводят к 8-8.30, забирают 16.30-17.00, накануне праздников просят забрать в 15.30, с понедельника выхожу на работу, предупредила, что буду приводить к 7, забирать в 18.30, воспитательница заболела, предупредила заведующую, та, конечно, ответила, что приходите, обязательно замещающий будет в 7, хотя знаю, что приходят в 7.30, вообще, не понимаю, где родители работают, имея возможность так поздно приводить и так рано забирать.
