Зарплата няни
Няня у нас работает 3 года. Рабочий день 12 часов, в обязанности входит уход за ребенком, приготовление пищи для ребенка, прогулки, вождение на занятия. Оплачиваем отпуск 4 недели, больничные в пределах 2-3 дней, и простой по нашей вине. Так в этом году у няни получились 4 отпуска по 2 недели. Мы платим 37т.р. Не поднимали зп и не планировали, так как ребенок должен был пойти в сад. Но вот второй год с садом не складывается, а если мы и пойдем, то только на 3 часа в день. Няню предупреждали, что поднимать зп не планируем, знаем, что у нее были предложения с более высокой зп, но она отказывалась. Так как где-то ребенок маленький, где-то их двое, может и другие причины были. Няню ценим и любим, ребенок к ней привязан, она к нему. Так вот вопрос стоит ли поднимать зп, если она не спрашивает. Намного поднять не сможем, но я думала поднять до 40.
А зачем сразу до 40? Поднимите сначала до 38. Через какое-то время до 39... Вроде пустячок, а приятно няне. Я именно так и делаю :)
Любое повышение приятнее, чем отсутствие повышения. Нет?
Няня не просит повышения. Т.е. в принципе, можно и не поднимать. Но если автор сейчас поднимет до 40, то через полгодика-годик няне захочется ещё повышения, а у Автора уже такой возможности не будет.
Хитрее надо быть в таких вопросах, мадам :)
Любое повышение приятнее, чем отсутствие повышения. Нет?
Нет! Повышение на 1 000р раз в полгода обидное.
Я, кстати, не ищу. Моя няня отработала почти 5 лет. Сейчас уже не вижу смысла платить ей такие деньги при оч низкой занятости.
Мы зарплату выплачиваем несколькими частями, 3-4 раза в месяц и повышение на 1 тысячу будет для нее совсем незаметно. Для нас 40 потолок.
Если занятость няни уменьшится за что ей поднимать зарплату??? Не балуйте! У меня няня работала 4 дня в неделю за 35.000,пошла искать большую зарплату,уже готова идти на полную неделю за 23.000.Вот как-то так.
Я ушла после 4 лет работы именно из-за этих если. Только часы прибавлялись, а зарплата нет. Тоже все о какой-то перспективе говорили. А по факту, москвичка с разговорным английским, получала меньше приезжих , с плохим русским )) Не очень хорошо так делать, с надежными работниками.
Когда мой сын пошел в сад, я оставила няню, но зарплату не повышала. При этом кол-во часов у нее реально уменьшилось, тк ребенок не болел месяцами. Позже вылезла другая проблема - больничные ребенка входили в зарплату, однако няня оч не хотела их отсиживать. Позже ребенок почти не болел, няня за 3 часа в день получала зарплату полного дня.
Сейчас я дома с ребенком, старую няню вызвать не стала. Если буду искать новую, строго с оплатой только отработанных часов, а больничные дополнительно. Не буду я больше больничные ребенка включать в оклад, это расхолаживает. Няни любят получать за это деньги, но не любят эти больничные отрабатывать, тк отвыкают работать полный день.
Мы в прошлом году пошли в сад, но весь год проболели. И сидела с ребенком няня, если бы я оплачивала почасовую, то мне бы это стоило значительно дороже, поэтому пока мы часто более, то нам выгоднее няня на окладе. Но мы оговаривали ранее, что если ребенок ходит на целый день в сад, то няня раз в два дня помогает по хозяйству: готовит ужин для всех (не только для ребенка) и пылесосит
Первый год согласна, но на второй нет категорически. Мой и в первый год болел немного, да еще получил травму по вине няни. И больше всего меня добило, когда няня еще вздыхала по поводу длительного больничного по ее вине. Да ей бы не дышать тогда вообще.
Я вообще считаю, что нянь надо менять, не раз в год, но раз в 3 года точно.
ЗЫ: наша няня помогать по хозяйству не могла и не умела, также и с ужинами. Мы едим другую еду, которую она готовить не умела.