Разграничение обязанностей персонала
Модераторы, перенесите, плз, если не в тот раздел попала. Ситуация: двое детей младшешкольников и няня-помощница по хозяйству. Все было хорошо, с утра она занималась домом и готовкой в обед забирала детей из школы, кормила, сопровождала на занятия, либо продолжала заниматься домом, пока они делали уроки. И вот она заболела и сообщает, что физически работать больше не сможет, сможет только присматривать за детьми. Это очень надежный и проверенный человек, в семье много лет, ей я доверяю, как себе. Терять категорически не хочу, но и понять, как делить обязанности с кем-то еще тоже пока не понимаю. Как вариант, оставить её на полдня: забрать детей из школы, покормить обедом, проконтролировать уроки, может еще какую-то мелочь не тяжелую сделать по дому. На уборку целенаправленно приглашать другого человека пару раз в неделю. Вопрос на сколько уменьшенную зарплату её предлагать? 2/3 от прежней? 1/2? И как разделить обязанности с приходящей уборщицей? Что включить в её постоянные обязанности, например, посуду помыть, пыль протереть, вещи детские по местам разложить? А что полностью повесить на новую? Жду советов! Еще вопрос по цене приходящей. Сколько примерно может стоить уборка дважды в неделю дома в 150-170 ква.м.?
язык дан, чтоб говорить :) Спросите у самой женщины, что из обязанностей она оставит себе, на остальное пригласите человека. По ценам - интернет в помощь.
Она согласна "сидеть с детьми" :-) Я так понимаю, забирать их из школы и находится в доме до моего возвращения с работы. Будем, конечно, все досконально обговаривать, но к беседе хочется быть готовой. Надо понимать, сколько мне может это "сидение" стоить, и во что выльется приходящая помощница. В инете очень разные цены, няни от 200/час до 100 тыр в месяц, домработницы от 1,5 до 8 за выход. Хочется понять "среднюю температуру по больнице"
Она не хочет заниматься домом, вернее не может в силу проблем со здоровьем. Я это наблюдала в конце весны, когда она заболела. Вся домашняя работа повисла на мне, она даже ходила с трудом. Сейчас ситуация получше, но ей противопоказаны физические нагрузки. Я буду, конечно, с ней досконально общаться, она сейчас в отпуске пока. Но мне надо понять два момента: чего я могу хотеть от неё в таком состоянии? И сколько это может стоить? З/плата у нее была весьма не маленькая, я не готова продолжать платить такие деньги за треть объема по сути, т.к. основным была все же помощь по хозяйству, а сопровождение детей - как дополнение.
если она ходит с трудом, то как она будет их из школы каждый день забирать и еще на занятия водить? если только дома сидеть, то значит для отвести-привести на занятия Вам еще один человек нужен будет? это вообще не рационально тогда - была одна, а станет 3 человека?
Если заболела так, что даже ходит с трудом, то я бы о другой няне задумалась., даже не задумалась а начала бы искать. Какая работа,особенно с детьми?Нужен шустрый подвижный человек.
я бы сама спросила, от чего она хочет отказаться и уменьшила ее зарплату ровно на ту сумму, которую буду платить дополнительному работнику.
Составить список дел, которые вам необходимы; дать ей на оценку - что она берёт на себя, а что нет. Исходя из этого, подбираете человека для выполнения этих неподъёмных для неё дел, оговариваете с ним сумму. Соответственно первой платите сумму, за вычетом зарплаты второго помощника. Вам в общем-то и считать то особо ничего не надо.