Няня на окладе
Вопрос к тем , у кого няни на окладе работают.
Допустим, при приеме на работу вы договорились с няней об определенном количестве часов в день( например 8).
Она забирает ребенка из школы( сада) и сидит с ним до вечера.
По факту получается часто , что няню отпускают раньше на час-два, в каникулы она приезжает на пару часов или вообще не нужна, но эти дней ей все равно оплачивают. Также идёт оплата за праздники.
Учитывая, что иногда няня не отрабатывает положенные часы( ещё раз уточню, все это- по инициативе работодателя), будете ли вы ее просить выйти иногда, допустим, в выходной или в какой то из дней " переработать", задержавшись подольше.
Сразу уточню, эти " переработки" случаются намного реже, чем " недоработки" .
У меня была когда- то Няня на окладе, у которой в оклад входили 1 вечер до 12 в неделю, м в выходных в месяц по 4-5 часов по моему выбору). В вашем случае считаю, что попросить могу, но спокойно отнесусь к отказу. Скорее в каникулы я скажу: Света, сейчас каникулы, Вы можете не приходить, но я буду очень благодарна, если Вы нас вместо этого пару раз вечером отпустите. Это возможно? (Оч сложно будет сказать нет для неё)
Об этом надо договариваться на берегу. Попросить можно, но у нее может быть принципиальная позиция, которая не сочетается с работой в выходные, могут быть планы.
Я бы попросила. Если бы няня отказала, ссылаясь на занятость - отнеслась бы спокойно. Но няня может и доп.оплату назначить. Вот тогда бы я задумалась о смене няни.
Ну у Вас же на работе из оклада праздники не вычитают? Или в январе Вы ползарплпты приносите?
Я вас дико удивлю, но отработав все рабочие дни, даже если их в 2 раза меньше обычного месяца, сотрудник получит полную заплату. Просто каждый день стоит дороже.
Это ваша личная инициатива-отпускать раньше,поэтому дополнительный ввхол=дополнительная оплата.
Задайте ей вопрос, не будет ли ей сложно посидеть в счёт этих недоработок? Может она не откажется? Но не обязана. Впрочем, и вы можете ей придумать дело на эти 2 часа и больше ее не отпускать. И она это тоже понимает. Так что вероятно согласится оказывать вам изредка услугу.
У меня няня на окладе. График работы с 13 до 21. Иногда отпускаю пораньше, но это моя инициатива, и, естественно, ничего не вычитаю. Если няня работает сверх оговоренного времени, я ей оплачиваю это отдельно.
Отпуск не оплачиваю, летние каникулы тоже.
Но мы все это обговаривали перед ее выходом на работу, чтобы не возникало недопонимания.
У меня няня на окладе. Пока дети в школе много свободного времени. Оплачиваю. Но задерживаюсь иногда или очень редко прошу отработать несколько часов в выходные
Когда вы ее отпускаете, это ваше личное дело. Как и на любой работе.
Выходить в выходной день, позднее время - это совсем иное, связанное с личным графиком, отдыхом, иным заработком. Не на еве это надо обсуждать, а с няней.
Я отпускаю свою няню (на окладе), но когда я ее приглашаю вне графика (вечер, выходные), я это оплачиваю отдельно по часам 250руб/300 с 2 детьми, плюс в позднее время я оплачиваю ей такси домой обратно
Отпустить насильно и вызвать насильно - нет, нельзя. Но если по договоренности все, то уж как к обоюдному согласию придете.
Вспомнила, как мне предлагали работать в одной семье на окладе. С 12-00 примерно до 19-00 каждый будний день за 40000 руб.
Когда я сказала, что меня этот вариант устраивает , я при таком графике смогу найти себе подработку на утро, работодатель так возмутился.
Говорит" Ой, нет, так нельзя, а вдруг из школы отпустят ребенка в 10 утра и вам нужно будет срочно приехать".
Естественно , я отказалась от такого предложения....
У меня няня на окладе, 40т. 3-й класс: забрать из школы, отвести-привести кружки и секции, уроки, ужин. Забирает с продленки, не после 5го урока (обед в школе, иногда даже полдник). Но она у нас больше 5 лет работает, еще с садика. И оклад еще с тех пор.
Знает, что если каникулы или болеет - могу попросить утром прийти. Или вечером задержаться уложить - могу за час-два предупредить (но не позже 21.30 уходит). Часы никогда не считаем. На взаимном доверии как-то. Обоюдно устраивает. Пока полет нормальный.
Нет, не можете.
Если Вам нужны НОВЫЕ условия, то Вы нанимаете НОВУЮ няню. С этой следуете изначальной договоренности, а не выдумываете новую.
Вы, конечно, вправе ей предложить новые условия, но она будет вправе отказаться от них.
Вы разницу вообще понимаете между уйти с работы на час раньше и приехать на тот же самый час в свой выходной? Несравнимо по количеству затраченного времени и усилий.
P.S. Представляю. Договорилась с работодателем работать 40 часов в неделю с 8 до 16 по будням. А через месяц он предлагает работать с 8 до 15 пять дней в неделю, а еще приезжать на два часа с утра в субботу утречком, и с 9 до полуночи в воскресенье.
Догадайтесь, как быстро он был бы послан?
у меня няня 3 года уже
с зп 40 000
с 13,00-19,30
Так вот, я всегда отпускаю ее, если прихожу раньше. Или когда я понимаю, что в какой нибудь из будних дней она мне не нужна. Или когда у нее не предвиденные ситуации бывают, отпускаю ее.
Ну и как писали ранее, иногда дети болеют и нужно прийти раньше , она всегда приходит, без вопросов.
Все-таки все зависит от личных отношений ( даже, если в договоре не было прописано)
НО!!! одно дело- будние дни, другое- выходные( у всех есть свои дела и планы)
Она Вам может отказать и винить ее в этом не стоит
Хотя, моя бы не отказала, если бы мне было очень нужно
Если пока не образовались доверительные отношения, лучше заплатить!!!