Как студенту попасть на стажировку в ИТ?
Сын очень хочет в яндекс, стажировка и работать. Но какая-то странная история уже который год (3й). Он не может получить стажировку, т.к. ему не предлагают команды. Вот буквально больше чем за 2 года 4 собеседования. Сейчас опять "команд нет". М.б. есть знающие люди, что может влиять на то, что ему не дают предложения? Вуз четвёртого эшелона, не Москва, это да, но олимпиадник хорошего уровня, студенческие олимпиады, все дела, офис Я в городе есть, все собеседования предварительные прошёл. Вроде Яндекс постоянно ищет всех, а тут просто не пройти никак. Я б ещё поняла, если отказали, но ведь и не отказывают.
Это последний этап, когда все какие-то там этапы пройдены и собеседует уже команда, в которой будет идти стажировка.
разработчики разных сервисов - почта, диск, карты итп
типа нет команды, готовой взять к себе под крыло
У нас на работе точности та же проблема со стажерами. В принципе мы готовы их брать, крыло-то как раз есть, то есть есть люди, готовые их учить и возиться. Но нужны люди, которые будут их оплачивать. То есть какой-то проект, какая-то активность, в котором нужны простые дешевые руки, и на котором этот стажер и будет расти и от которого получать зарплату. Так вот таких проектов, активностей как раз и нет. Нет кучи простых задач, под которые можно обосновать финансирование привлечения стажера.
Вот человека с опытом обосновать намного проще.
Спасибо огромное, передам сыну. Просто Яндекс удивляет тем, что они всё время вроде ищут стажёров, активно предлагают идти к ним на всех олимпиадах, а, получается, либо по факту не берут, либо конкретно с моим что-то не так.
Можно еще искать в других городах с удаленным доступом, не только в своем городе.
Я так поняла, что он так и делает. Мы не в Москве, поэтому он изначально рассматривал все доступные варианты. Но получается, что доступных свободных команд нет.
а не проще через hh попробовать сразу в штат устроиться? мой подавал заявления в разные компании на стажировку и в штат, проходил собеседования, но всё было долго и тишина, в итоге разместил свое резюме на hh и уже не он стал писать, а ему, довольно быстро устроился в приличную компанию, Москва
Мой сейчас на 5 курсе, опыта не было, стажировок не было, взяли сразу в штат.
Спасибо большое. Т.е. шансы, получается, есть, но нужен другой подход. Он почему-то упёрся в стажировки именно, потому что предлагают всё время, грант даже обещали олимпиадникам, если придут. Ну и тишина в итоге.
Слышала от знакомых студентов, что на стажировку в Яндекс трудно попасть , заявки есть, а не берут, говорят, что это имиджевые заявки, а на самом деле им не требуется
Вот да, как-то так и выглядит. Причём ситуация не только у Яндекса, как я поняла. На олимпиадах все очень активно приглашают, а потом масса собеседований, контестов каких-то и нулевой итог, но активности и движухи вагон. Либо всё же мы чего-то не знаем. Но по факту тишина и ноль ответов. Спасибо за инфу.
Мой может совмещать, в институт теперь ездит по необходимости, последний курс, смотрят лояльно, тем более если работаешь по профилю, он отличник, идёт на красный диплом. На работе на день, когда нужно в институт оформляет удаленку. СберТех
Им сейчас младшие позиции урезают, насколько знаю... мой сын в Я. в позиции сеньора, искал месяц назад себе человека в проект, но ему не одобряли ни стажера, ни джуниора (младшие позиции), а разрешали взять только миддла (средний уровень).
Спасибо огромное за информацию. Хотя бы ясность наступила, такой топ полезный. Студентов, получается, дезориентируют с этими приглашениями на стажировки. А я и думаю, так легко всем на финале гранты пообещали, но на условиях, что стажёрами станут))) Ну и ноль стажёров - ноль грантов.
Платили бы они мидлам нормально. Джунам норм,сеньорам я так понимаю тоже. И мидлам 170-250.ну извините. Авито-300 дает
Обычно крупные известные компании платят сотрудникам меньше рынка, за имя в резюме. Ну и может за какой-то полезный опыт. Все-таки одно дело "работал в Рогах и Копытах", и другое "работал в Яндексе". Не просто же так все туда рвутся.
Поэтому если хочешь денег, ищи контору попроще (при одинаковой работе)
Да он мидл пока что(2 года работает всего,универ летом окончил).Усе. Еще денег добавили. Теперь он согласен. принял офер. У них блин повышение только на втором ревью возможно...потому он и упирался.
Ему предлагали по его начальному запросу,но в скучную команду(проект оч доходный,но ему там развития ноль будет).
Не согласна. Сейчас очень даже следят за средней по рынку.нехватка специалистов
Попадание на стажировку в приличное место - это работа. Тонна реджектов, прежде чем реально возьмут. Одного желания мало. И пусть расширяет ареал, естественно. Айтишники нужны везде.
я бы вам посоветовала попробовать посмотреть вакансию тут, это реальные вакансии, у меня сын туда устроился после прохождения одного собеседования https://rabota.sber.ru/search/?query=стажер
пусть сначала на галеры идет)
ну, epam, aplana, i-teko итп
там как раз и на тот же яндекс и на другие большие фирмы поработает, и опыта наберется)
обычно в ит так и получается - работаешь год-другой на галерах, потом тебя хантят или ты сам переходишь к интересующему тебя работодателю
4 собеса за два года - это вообще ни о чем, это очень тухлая история
я сама в свое время яндекс отмела, мне не понравилось четырехступенчатое обеседование, просто надоело уже к ним приходить (в 4 раз когда на итоговое позвали), и был оффер от сбера
и это я не студенткой была, а инженер с 5+ годами опыта после телекома
Так студент же, хотелось бы, чтобы доучился и диплом получил. Т.е. нужна именно стажировка и потом неполный день. Удивило именно то, что собеседований мало. Но уже понятно, что их надо вычёркивать, несмотря на обещания.
Странно конечно. Возможно влияет то, что не Москва. У наших в вузе постоянный набор Сбер, Яндекс, МТС. Стажируются, потом на работу переходят. Но это физтех.. Вот сейчас опять предлагали стажировки Яндекс и Сбер. Прошли собесы и с командами, кто дошел. Сейчас ждут итога. Моя была в МТС, сейчас в Сбер переходит. 3 курс. Ребята многие и в Яндексе. Есть даже те, кто уже конкретно работает
Как раз дочки-сыночки не сильно работают. Работают в том смысле, что если есть вакантное место стажера, то конечно сначала попытаются протолкнуть своих. Но места есть редко, а свои незанятые подходящие - еще реже.
Вот если бы я хотела сейчас на работу взять свою дочку, о чем я в принципе размышляю лет через 6, то вакансий просто нет. Своего дальнего родственника я в свою бывшую компанию пропихнула, но во-первых, я ждала этого момента пару лет, а во-вторых, его собеседовали все равно другие люди. Все, что я могла - предложить на него посмотреть, вовремя подсунуть его резюме, и еще обещать его потенциальному начальнику, что я за человеком буду присматривать, поэтому он получит не только стажера, но еще и бесплатно меня немного, в придачу. Но в результате этого не понадобилось, я ничего не делала. И еще один знакомый его уже собирался взять, но в последний момент другой кандидат подошел больше, и мой родственник пролетел. И тогда я подсуетилась и предложила его в другую команду, и там его и взяли.
Но с той поры он растет совершенно самостоятельно. Вот сейчас в моей новой компании есть вакансии, и я ему говорю, что стоит перейти, но для этого надо доучить то и это. Вот если доучит, то я подкину его резюме, и может быть его возьмут еще через пару лет. Самому намного быстрее было бы, просто он неактивный, ему толкач нужен.
Вы точно представляете себе масштабы Яндекса? Никаких дочек и сыночков не хватит, чтобы укомплектовать ими штат. Сын без всякого блата устроился на стажировку в Яндекс, и уже год как работает в штате
Пусть знакомых ищет и по крепкой рефералке идет. Мой со 2 курса пытался попасть-бесполезно было...стажировался в другой компании,потом вышел на работу,поднялся,поменял и врея от времени пытался попасть-отлуп по формальному поводу(отпыт от 3-5 лет требовался).а на одном из мероприятий яндекса(он посещал их все,на какие получалось записаться) он познакомился с один из лидов и тот его позвал попробоваться.офер на руках,думает.
А на счет стажировок...даже если попадешь,остаются единицы на работу
Спасибо большое. Вот так и получается, что снаружи одна информация, а изнутри совершенно другая. Но теперь хоть ясно, что не в сыне дело, а то он совсем руки опустил.
В чем хочет специализироваться, и в каком городе?
У нас офисы в Новосибирске, Екатеринбурге, Барнауле, стажёров периодически набирают. Может и на удалёнку берут, не знаю.
И поддерживаю советы не зацикливаться на Яндексе.
Благодаря топу я поняла, что на яндексе свет клином не сошёлся. Спасибо огромное за информацию, действительно, масса компаний набирает стажёров периодически, уж возьмут куда-то рано или поздно.
А кто ему должен предлагать? Очень много it компаний набирают студентов на платную стажировку. Мои в колледже учатся - но все кто хотят работать уже работают. Хотя it компании обычно не рассматривают студентов колледжей, но все равно удается найти своего будущего работодателя. Тут скиллы имеют большое значение - и софт и хард.
HR после всех этапов собеседования предлагает команды, алгоритм там такой.
Просто Яндекс изначально позиционировал себя, как площадку с большим количеством вакансий и возможностей для стажировки, поэтому сын пытался попасть именно к ним. Тем более, они грант обещали стажёрам. Но благодаря топу хотя бы стало ясно, что глупо было зацикливаться только на одной компании, пусть это и компания мечты.
Сын всеросник, учился в ВШЭ, тоже один раз попытался в Яндекс на стажировку, прошел все, а дальше - команды нет. Плюнул и просто стал искать подработку везде, нашел быстро, взяли сразу в штат (2 курс был), за два года сильно продвинулся. Сейчас говорит - и хорошо, что так тогда случилось.
Всеросник, да, сами звали, сами написали, но в итоге суета "без выхода продукции". Спасибо за инфу, я своему всё копирую и пересылаю.
Одногрупника сына после 2 курса взяли на стажировку в Яндекс. И он остался там работать (сейчас 3 курс у них), подробностей не знаю, но скорей всего тоже в команде. Зарплата 200 тыс.
А с учёбой одногруппник успевает? Т.е. сессии сдаёт, тянет? Яндекс же полный рабочий день только предлагает, даже с гибридом нужно на совещаниях присутствовать и работать в темпе команды.
Успевает. Хорошо сдал 1 сессию 3 курса. Выше про часы спрашивают, вот про это не знаю.
Могу только сказать, что мой со своим другом с этого года (3 курсестественно тоже) пошли в двухгодичную школу анализа данных Яндекса. Это 20-30 часов в неделю, онлайн. Сессию сдал с одной четверкой ( по пятибальной), остальные экзамены и зачеты на отлично. МФТИ.
Дизайнеру куда можно податься, в какую аккредитованную IT-компанию, компьютерный дизайн, направление 09.03.02 в реестр входит.. Подскажите пожалуйста! Зарплата не важно какая
Посмотрите на hh.ru и подобных, там аккредитованные часто пишут в скобках про аккредитацию прямо в указании вакансии или в описании.
Спасибо, только что этим занималась, ничего приличного не нашла пока, думала, что может быть есть какие-то известные компании по разработке дизайна
Мэйл.ру?
Они игры рисуют на потоке.
Ну и разные другие разработчики игр.
Просто не знаю, где еще серьезный дизайн нужен. Если подскажете, может еще какие идеи возникнут.
Нет никаких поблажек, работа ваши проблемы. Все работы лабы и контр надо сдать, если нет недопуск незачет. У нас два экзамена по математике. Много всего надо было, но главное, теорию спрашивали строго по лекциям, никаких учебников. Все как психи бегали и переписывали лекции, если пропустили. Условия одного их экзаменов решить задачи, не решил, встаешь и уходишь. Встали и ушли, даже не пошли отвечать билет. До встречи в новом году.
по поводу всех практических работ, это само собой, все сдается в срок, по посещениям лекций - лояльно, на экзамене, если работаешь, то тоже не валят, конечно всё зависит от института и преподавателя, у моего последний курс, сессию сейчас последнюю сдал, осталась практика и диплом, говорит нужно появляться в Вузе раз в неделю, на работе после испытательного срока можно брать 2 дня удаленно
Вуз конкретно. Миигаик. Алгебра и аналит геометр.Она была фанатка. Ну это очень строгий преподаватель. Она там у всех душу у всех вытрясла с этой математикой. Пожалуй, самый тяжелый предмет был, энергозатратный. Все об этом знали. И лекции все до одной требовала. Лично проверяла наличие всех лекций и домашки и контрльные.Вот она сказала, что можете и не отвечать, сразу уходите. Эта поставила 2 пятерки, но заслуженно, объективно. Вторая вела матан, у моей были все пятерки промежуточные. Все ответила, все решила. Дальше она, сажала перед собой, и говорила пример из головы. И ты перед ней должен это решить. Моя решила два, третий с ее подсказкой ее. Она спросила, вы претендуете на 5, моя сказала, нет, и она поставила 4. А другую девочку, тоже сильную, она заставила решить 7 примеров перед собой, в билете она решила все на всю теорию ответила. И где то она запуталась, и она поставила 4. 5 поставила только одному парню, тот вошел, она взяла зачетку и поставила, у моей и у него были все пятерки за контрольные. Вся группа очень обиделась. Тетке около 80, ее критериев не понял никто.
Да, такие преподаватели легенды есть в каждом Вузе, у нас тоже были экзамены, где преподаватель придумывал пример из головы каждому, если не знаешь, то и не ответишь... Всё индивидуально. Мой заработал авторитет на первых курсах, а дальше едет по накатанной, преподаватели смотрят зачетку, а там все пятерки, спрашивают: - на красный диплом? и бывало, что ставят не спрашивая сразу..
А он подавался на стажировку чтобы работать в офисе или онлайн? У меня дочь после первого курса подавалась на стажировку в Яндекс, месяца два ждала откликов команд, была тишина. Сходила на какое-то мероприятие Яндекса, там познакомилась с тем, кто отвечает за набор в команды. После несколько раз писала ей, узнавала нет ли команд, добилась собеседования и прошла на стажировку. После второго курса имея оффер пыталась устроиться, тоже говорили, что нет команд для нее, предложили податься на мидла, хотя, врятли она потянула бы, но потом несколько команд нашлось и её взяли в штат джуном. В этом году несколько её друзей проходили там стажировки, так что стажеры требуются, но, возможно, не в вашем городе. Пусть попробует подастся на удаленную работу в московский офис, или офлайн на лето, они, вроде, предоставляют иногородним жильё на время стажировки. Еще, возможно, именно сейчас не требуется в команды именно с его компетенциями, может, нужно как-то расширить список того, что он умеет.
Я могу сказать. У нас в группе один парень вуз второго эшелона, прошел собеседование в яндекс на первом курсе. Ему сказали, берем. Там были супер знания, он преподавал в яндекс лицее.По итогу он на 3 курсе взял академ и работает в яндексе . Он вообще бы на все плюнул, если бы не отсрочка от армии, ну или бы ушел на заочное. Вуз миит, вот такие там были студенты.
Моя дочь с юмором вспоминает историю, когда на первой сессии, ей за профиль поставили 5,а ему 4,все просто ржали в их компании, а он прошел собеседование в яндекс уже тогда , преподаватель там зверь или просто идиот. Моя дочь его ненавидела. По итогу все из их компании ушли из вуза, он ушел в академ, он тоже говорил, что может поменяет вуз, пойдет в другой.