Что делать?
Ситуация такая, боюсь не перегибаю ли я палку, муж у меня человек сам по себе амбициозный, но не решительный, работал в одной фирме с графиком с 9 до 5 и его все устраивало, я в это время работала в другой компании много и тяжело и зарабатывала больше его, потом мне это надоело и я стала ему говорить, что я хочу ребенка и настояла чтобы он перешел в мою фирму, т.к. на его зарплату мы бы не прожили, уйди я в декрет, я видела сколько у нас зарабатывают ребята, а он приносил в 3 раза меньше. Он устроился в мою фирму - я ушла в декрет. Квартиры у нас на сегодняшний день нет и это наша основная цель. Я была в декрете, он работал, у него получалось и ему работа понравилась, мы хорошо жили три года, нам хватало. Через три года стал поднывать - надоело, я ему объясняю, что он попал в сферу, которую знает лучше всего, рыпаться смысла нет, надо сидеть на этом месте и расти, а не скакать туда-сюда. Он успокоился. Потом начальство его заметило и стало активно продвигать, незнаю лукавил он или нет, но он говорил, что не хочет повышения, тяжело очень, я настаивала на том чтобы шел вверх. В итоге сейчас он руководитель отдела, ему это очень тяжело далось, была куча собеседований, после которых он был буквально как выжатый лимон, потом 3 месяца стажировки, непринятие коллективом (ему 27 лет, есть подчиненные которые его старше). Работа в центре, мы снимали квартиру в области, работает он 6/1, уезжает в пять, приезжает в двенадцатом часу, я нашла квартиру в пешей доступности от его работы - мы переехали, чтобы он мог высыпаться, он очень сильно похудел, приходит домой, ест и падает. С одной стороны мне безумно его жалко, а с другой я понимаю, что это наш шанс на хорошую жизнь. Боюсь за его здоровье, он еще и человек такой, что не может к работе равнодушно, все через сердце пропускает, реально превратился в зомби. Я в ближайшее время выхожу на работу, но особых надежд не питаю, дочка пойдет в сад, начнет болеть, работник из меня будет еще тот. Вот я и думаю, а мож ну его нахрен, здоровье дороже, найти ему другую работу поспокойней, но тогда о своей квартире пока можно будет забыть или втянется со временем, будем вспоминать как страшный сон? Может кто-то прошел через это?
По сути мужчина должен получать удовольствие от своего дела. Попробуйте дать ему самому решать, как быть дальше и какой выбор делать. Потом сопоставьте со своими представлениями о мужчине, амбициях и доходах. Если будет явное противоречие - будете вместе думать, что делать и какой выход искать.
я спрашиваю у него, а что ты хочешь, в какой сфере себя видишь, он отвечает - незнаю.
Ну и не принимайте за него решений. Хотя бы какое-то время. Так и будет пока работать, судя по всему парень он не очень на подъем быстрый. Молодой еще совсем, а ответственности много. Помогайте по мере сил, поддерживайте. Ну и может несколько стоит завуалировать свое влияние. А то немножко как ледокол! )))) Хотя ваши стремления мне вполне понятны.
вы понимаете, он никогда сам не решится уйти, если я ему не скажу этого сделать, такой человек, его надо толкать на какие-то решения
То, что у вашего мужа сейчас - это не работа. Это каторга. На каторге он долго не протянет, и в этом случае не видать вам квартиры как своих ушей.
знаю людей, которые лет 5 на такой каторге работали, а потом втянулись и стали получать моральное удовлетворение. мой начальник на прежней работе 15 лет так работает и все нипочем, иногда в отпуск уходить не хочет. и квартиры, и машины, и дом полная чаша, и счастливая семья прилагаются.
Просто у человека изначально либо карьеристский склад - либо нет. У мужа автора, судя по всему, не такой склад. И он реально может надорваться.
ИМХО - муж дороже. Можно найти работу с чуть меньшей зарплатой (тем более, если муж "вырос", то есть может найти работу получше, чем до перехода на эту), но на которой не нужно умирать.
так я говорю как раз о тех, кто не карьерист по природе. карьеристам-то с самого назначения в кайф вся эта кутерьма, что является каторгой для других. а у тех, кто не стремился изначально, просто боязнь ответственности, которая проходит с опытом, когда зона комфорта расширяется. кстати, лучшие наемные руководители обычно из последних получаются, они разумными идеями фонтанировать начинают, когда втягиваются
"а у тех, кто не стремился изначально, просто боязнь ответственности, которая проходит с опытом"
А вот не всегда. Некоторые просто НЕ ХОТЯТ быть руководителем. У них могут быть в жизни другие интересы и приоритеты. У них мозг по другому устроен.
я, кажется, поняла, о чем вы.. но такие люди принципиально не согласятся никогда на руководящую должность, зато с удовольствием станут фрилансерами, у них действительно все по-другому. судя по постам автора, тут речь просто о нерешительном человеке, а не о волке-одиночке, который в месячные походы (или в другой творческий загул) вечно рвется
Обычно у людей помимо работы есть еще какие-то интересы. Ну там как минимум жену видеть, детей иногда воспитывать.
Счастливая семья с мужем на шестидневном графике? Трудоголизм сродни алкоголизму, кстати. Очень затягивает.
с августа, три месяца был испытательный срок, с ноября вышел на постоянку, конечно еще мало, вот я и надеюсь, может втянется
Этого я и боюсь, вот и написала, может у кого-то так было, а потом все наладилось. Я вспоминаю свою работу, хоть я и не руководителем была, но первый месяц я считала себя самой тупой на свете, закрывалась на работе в туалете и плакала, а потом втянулась и вспоминала это с улыбкой, через год где-то, а когда ко мне приходили стажеры на обучение, думала, господи, ну что тут не понятно может быть)))))А тут руководящая должность, у него опыта руководства 0, может втянется?
Чужие примеры ничегошеньки Вам не дадут. Дургие люди, другое здоровье и ты пы. Сами понимаете...
расскажу я вам историю про третью жену моего дядюшки...
она вот так же, как вы, сына своего все работать заставляла, и все ради семьи...
однажды он пришел и пожаловался на головную боль... она сказала ему: иди и поспи, а потом на работу пойдешь... он лег, уснул и не проснулся...
Согласна с предыдущим оратором :-)
оч. хочется квартиру... понимаю!
как бы за квартирой живого человека не уморить!
но не делайте резких движений, отправьте его к хорошему психологу или сами сходите, может быть он просто не умеет грамотно силы распределять и делегировать полномочия на работе, и начинает "сгорать". или штат давно пора увеличить, а у нас очень любят на работниках экономить и т.п.