У меня день рождения а у мужа корпоратив(((
Завтра у меня день рождение, а у мужа на работе в обязательном порядке именно завтра(в четверг) корпоратив. Начальник дал понять что надо быть не смотря ни на что...
Как бы поступили вы? Отпустили?
Бывает, бывает :( Я, вот, не хочу туда идти нифига! А надо(( Единственное, что утешает - надесь смотаться часов в 10, к тому времени народ уже по клубу разбредется, надеюсь, моего отсутствия не заметят ;)
отпустила бы запросто, перенесла б на завтра, а сёдни с подружками так закорпоротивила)))
1. Пойти вместе с мужем (если могут принудить к корпоративу, то,явно, могут разрешить и жену взять по личной договоренности с начальством).
2. Пускай идет на корпоратив. На полтора часа. А потом уходит праздновать с вами. Уйти можно всегда (в прошлом году я изобразила легкое отравление, чтобы никому не объяснять, куда это я сбегаю).
а с мужем на корпоратив нельзя?
обычно допускается брать с собой супругу/супруга если крупная контора
если нет то я бы отпустила, но взамен БОЛЬШОГО праздника для меня в выходные ))
Первое, что в голову приходит -пусть идет, но смоется домой при первой возможности.
У меня стандартно ДР мужа с корпоративом совпадает через раз :-) Когда один раз очень-очень надо было идти, так и сделала - даже домой приехала как обычно, тк начало корпоративки было в 16-00.
Но вообще-то ДР второй половинки - веская причина пропустить или сократить до минимума сие мероприятие. Я не представляю, какие это такие звери начальники, что не могут войти в положение :-)
ну и что? не переживете вечер без мужа?или что-то изменится, если муж будет не в Вами в этом знаменательный день?
Мой бы муж отметился, пару часиков побыл и свалил бы оттуда. Так уже было неоднократно.
В смысле отпустила бы?:-ОЕсли быть необходимо, то сходил бы на пару часиков, не более и примчался бы ко мне.Если можно было бы увильнуть,то он бы забил на корпоротив большую пипиську.ДР для меня конечно праздник, но не заибись какой чтобы обижаться если бы мой поехал.
А как можно отпустить или нет?:) Вы вот так прям скажете - не пущщаю! А он вот прям так не пойдет:)
Пусть сходит, а в субботу ваш ДР отметите - хоть на весь день в загул:)))
Ну если у них начальник идиот - ну муж то тут причем, не дергайте его, он и так задерганый небось из-за такой ситуации...
У меня вообще была ситуация: я рожала с мужем, а ему в это время начальница названивала и спрашивала когда он на работу приедет:))) Я там ору как резаная, а она звонит и спрашивает! И вот так неспавши полторасуток муж поперся на работу - правда после того как сынишку на руки принял:)))
собрала б девичник. Если муж приносит деньги в семью, то не стоит игнорить корпоративы.
Ничего страшного. В этот денб отметьте с подругами или с родителями. А в субботу - с мужем.
Впрочем, муж тоже может посидеть пару часов и домой!
Он не ребёнок, чтобы его отпускать или не отпускать. Пусть сам разруливает ситуацию таким образом, чтобы и начальник и жена были довольны им. Мне вообще сложно понять корпоративы, на которые сотрудники ОБЯЗАНЫ приходить (если это не тренинг какой-то, который вы назвали корпоративом). Но вашему мужу виднее, наверное.
У меня была обратная ситуация - тим-билдинг за городом именно на ДР мужа. Начальник сказал, что "внезапные болезни" не прокатят. Муж нормально отнесся, отметили в выходные.
У моего мужа такая работа, что не пойти на корпоратив нельзя, например. И никаких жен-мужей не пускают туда. Так что я вас очень хорошо понимаю. У нас в семье так вопрос вообще не стоит - пустила бы или нет. Пойдет, как миленький. Потому как место хорошее и терять его не хочется. А д р отметить на следующий день :)
Запомните, барышня - корпоративов в обязательном порядке не бывает. А раз у Вас ДР - то никакой корпоратив даже обсуждаться не должен. А если Вы не ДР мужа на корпоратив уйдёте?
