Муж "потерялся"
Всем доброго дня. Хотелось бы услышать мнения вот по какой теме. Есть семья. Я, муж (39), сын, ждем второго малыша, я не работаю. Муж с золотыми руками, очень работящий, все в семью, по выходным на первом месте только семья. Всегда очень серьезно относится к работе, занимает хорошую должность (назовем это, предположим, директор по производству). Ответственный и серьезный. Получает хорошую з/п по средним меркам, не шикуем, но и не бедствуем. Вобщем, нормальная спокойная жизнь. И вот в начале года на предприятии, где работает муж, намечается грандиозная перемена (инициатива учредителей) в виде полной смены руководства, начиная от директоров и заканчивая простыми работниками цеха. Муж попадает под эту раздачу. Не увольняют, но предлагают, по его оценке, позорищную должность в 2 раза ниже его предыдущей и з/п в том же духе (полагаю, все это только ради некого одолжения, они и сами знали, что человек откажется). Муж увольняется. И вот тут начинается наша песня. Я, как и всегда, полностью поддерживаю мужа, который начинает судорожно искать новое место по своим связям, я начинаю судорожно рассылать его резюме на сайтах трудоустройств. Приходят отклики, проходят собеседования. Итог "Спасибо что откликнулись, мы не готовы сделать Вам предложение". Скажу честно, что муж - очень хороший специалист, те требования, которые руководство озвучивает к кандидатурам, он полностью опрадывает, начиная от опыта руководства коллективом и заканчивая серьезной бизнесаналитикой. Суть не в этом - суть в том, что ТИШИНА. Знакомые - да, думают чем помочь, но пока тоже "думают". Я в шоке, ситуация продолжается уже 2 месяца, муж "потерялся", целыми днями дома, все делает подому, вплоть до готовки и уборки, ждет работу, но ее нет :( Обсуждаем варианты уже вплость до работы водителем, но он хочет именно то, чем он занимался, пусть, говорит, даже з/п меньше, но хоть по своей специфике (честно говоря, и на меньшую з/п и гораздо меньшие требования просто н-и-ч-е-г-о). Недавно поехал на очередное собеседование на похожую должность с з/п всего в 40-50тыс. Ну да, его пригласили, но ответ мужа "у меня нет мотивации работать иприносить в дом после всех вычетов (еще + алименты на ребенка от другого брака) з/п ниже 30 т.р.
Господа, но а дома-то исчерпывается стратегический запас на черный день! И муж все это видит, переживает, весь сник, потерян и не знает что делать. Поддерживаю как могу!!! Что делать с умным мужиком? Ведь впереди у нас пополнение и расходы, связанные с этим, скоро начну вскрывать "копилку", где запас на летний отдых, а муж лежит и потеряно смотрит в потолок!!!! Говорит, идти бомбилой? Бомбилой на джипе? Не пойду - голову проломят и машину угонят. Ругаться не могу, не хочу, потому что муж никогда не показывал себя с плохой стороны по-отношению к семье и всегда был каменной стеной для нас, а сейчас буквально потерялся. Как быть, друзья? Что делать? Только прошу, не ругайтесь, прошу встать на место чела, который делал карьеру, добился успехов и тут его опускают ниже плинтуса. Да, знаю, полно таких и сопли не жуют, идут мешки ворочить, но вот мой расклеился по-полной :( Хорошо, хоть не запил, вообще пипец был бы. Хотя дома, повторюсь, золото человек. Любую прихоть и любой каприз, любая домашняя работа - только свистни :(.... Прошу Ваших ценных советов!
Скопируйте первый абзац своего сообщения в соседний форум "Работа и образование"
Что-то тут нечисто.
Лапшу вам муж на уши вешает.
Расслабтесь. Пишите же что муж хороший и ответственный- значит все решит. Он же мужчина. Хотите помочь - будьте женщиной, мягкой, ласковой, не надо за него ничего делать, не надо торопить, просто любите и говорите какой он замечательный.
Все будет хорошо.
я начинаю судорожно рассылать его резюме на сайтах трудоустройств - уж это он точно сам в состоянии сделать.
Вы знаете, я давно уже поняла, что самая большая проблема всех российских работодателей (независимо от сферы деятельности) - квалифицированнвые кадры. Ну вот нет профессионалов, очень сложно их найти. То есть, они есть. но все уже пристроены:) Поэтому я не могу поверить в то, вашего мужа просто так бы понизили в должности, если бы он реально был хорошим специалистом. И учредители не стали перетряхивать всю каломпанию, если бы она работала эффективно. Я вот работаю, скажем так, в творческой сфере. Но и здесь помимо творцов должен быть и директор, который бы занимался обеспечением жизнедеятельности конторы. ну так вот - за 5 месяцев сменилось ТРИ (!) директора. Приходят - пальцы веером, мы тут город-сад построим, и что? На деле оказываются практически профнепригодными. А вроде у них и опыт, и резюме хорошее...
Ой не знаете вы российские реалии! :) В том числе и реалии западных компаний, работающих на нашем рынке. У меня муж в одной такой компании работает. И там как раз была совершенно такая же ситуация - командным методом сменилось Самое Большое Руководство. :) (Командой из центра, ибо это филиал) - и посыпались буйные головушки. И очень хорошие спецы, кстати. Только потому, что "новая метла" привела свой коллектив.
Так что в нашей стране "возможно все" (с)
А 2 месяца действительно очень мало, чтобы найти по-настоящему достойную должность. Удачи вашему мужу, автор!
Меломанка, Вы описАли именно то, что и произошло у моего мужа на работе. И знаю это не только с его слов (это к комментам тех, кто пишет, "что-то тут не чисто"), а из разговоров с его коллегами, которых тоже таким же образом оставили в одночасье без работы, либо предложили из милости что-то менее подходящее. Мол, вот тебе выбор - или работай или уходи. Причем на место мое мужа "посадили" двоюродного брата учредителя компании.
...Спасибо за поддержку!
А в столице нашей родины только только одна компания? :)))) Или все компании с столице нашей родины работают только так как ваша? :))
Не, я, конечно, ничему не удивляюсь в нашей стране. Но я точно знаю, что в Москве найти профессионала почти в любой отрасли очекнь сложно. И такими людьми не разбрасываюся
Ой, увы и ах - разбрасываются!!!
Вот у меня такая есть история: холдинг, несколько направлений деятельности, в каждой компании свой главбух, все подчиняются финдиру. Финдир профи, и все сотрудники сильные. И вот на вакансию главбуха берут женщину: ну супер профи. Финдир понимает, что равных ей просто нет, но понимает, что она какбы не сильнее ее самой. И она ей "рисует" образ в глазах руководства: работает неплохо, но глаз да глаз за ней, бла-бла-бла. Руководство верит, т.к. напрямую практически и не общается.
Потом я стала финдиром, гендир всегда спрашивал только про этого главбуха (вроде как самое слабое звено, хотя звено то было реально самым сильным).
Так и работали несколько лет, пока я не ушла в декрет. И на мое место ставят... девочку "подай-принеси-вбьей-сгоняй", но зато у них с гендиром что-то там намечалась. Потом все наметилось, девочка стала звездой и... уволили супер-пупер профессионала!!! Уж больно часто она ее косяки замечала.
Я вот как узнала - в шоке!!! И ведь не факт, что работу найдет быстро... Лет 55, на вид самая обыкновенная тетенька, ходит вот по собеседованиям сейчас... А ведь уволили на пустом месте, ибо гендир думает не тем местом!
не разбрасываются люди умные и профессионалы на своей должности, а кто сказал что в руководство той компании пришли именно такие люди? :)
Такое тоже есть. это правда... Но вот я пережила, например, такую ситуацию - слились две компании, одна сибирская, другая - питерская. Постепенно питерский партнер выкупил весь пакет акций и выдавил весь сибирский коллектив, руководителей в том числе. А сибирская компания была вполне себе эффективная и росла активно ДО СЛИЯНИЯ. И многие выдавленные тоже довольно долго приходили в себя и искали потом работу. никто не пропал, но тряхнуло всех ощутимо.
"Недавно поехал на очередное собеседование на похожую должность с з/п всего в 40-50тыс. Ну да, его пригласили, но ответ мужа "у меня нет мотивации работать иприносить в дом после всех вычетов (еще + алименты на ребенка от другого брака) з/п ниже 30 т.р."
Позвонить в эту организацию... проявить энтузиазм... и выйти на работу... Параллельно рассылать резюме и ходить на собеседования...
Причём относиться к этой работе ответственно... а не "я вам сделал большое одолжение своим присутствием"...
От лежания на диване денег и квалификации не добавится... а здесь хотя бы 30 тыс... Плюс... работа по специальности... а не пробел на месяцы или должность грузчика в трудовой... Неужели для специалиста интереснее плевать дома в потолок или вяло обсуждать с женой работу водителем... чем поучаствовать ещё в одном проекте... пусть оплачиваемом не настолько хорошо... как предыдущие?... Извините... не понимаю... Или его квалификация как специалиста под большим вопросом... он просто вам всё не говорит...
Спасибо, да, поддерживаю. Но вижу как киснет человек и "оседает" дома за домашними делами, чем дальше продвигается вот такое вот "безрыбье" :( Не привык он без работы, в отпуске годами не был.
Ничего страшного. Вот как раз и дух переведет, с вами побудет. Вы попробуйте помочь ему в позитивном ключе настроиться. Все еще будет лучше прежнего.:)
+много. Это же такая возможность побыть наконец вместе, отдохнуть от работы-нон-стоп.
Ужас. В отпуске годами не был - это да, ужас. Жить для того чтобы работать? А поехать куда-то мир посмотреть, с семьей побыть?
Когда у нас так случилось - мужу вот также из-за веяний собственников предложили уйти по-собственному - мы также судорожно искали работу. Нашли на меньшие деньги. Но неплохая строчка в резюме. Так что может зря муж отказался от той работы на 50 тыр которые 30. Главное чтоб муж не оседал дома киснуть. На более-менее работу пусть идет. И если честно - такие увольнения не происходят в одночасье - обычносначала слухи, легкие конфликты с новым начальством, потом создают невыносимые условия, потом делают уже предложение которое нельзя принять (. У мужа уже было время искать работу когда раздавались первые звоночки. Ну да что теперь. Можно искать несколько месяцев такую работу. Два месяца фигня.
жаль, но по теме посоветовать ничего не могу. просто продолжайте поиск. и УДАЧИ вам!!!!!!!!!!!!!!!!!
Недавно была в похожей ситуации. Ваш муж 2 месяца ищет работу и считает, что это долго? Ну понятно, что хотелось бы на следующий день после увольнения... Но 2 месяца для поиска хорошей работы с приличной зарплатой - это очень немного. Мой муж искал полтора года. В одночасье свернула свою деятельность в россии западная компания. Ну да, муж получил выходное пособие 6 окладов ( а оклады у него были мягко говоря выше среднего) + у нас были накопления. В общем мы не ходили с протянутой рукой эти полтора года, конечно, но деньги тратили менее свободно, безусловно. И психологически было оооочень нелегко. Ездил на собеседования как на работу. Но где-то он не подходил, где-то предлагали денег меньше, чем он хотел, где-то должность не ту, которую он хотел, где-то фирма не вызывала доверия и интереса. В общем,когда он уже был готов снизить планку требований, пришло целых два предложения с достойной зарплатой, в крупных международных компаниях. Пришлось ещё голову ломать, куда иди. Но эти полтора года были психологически очень нелёгкими, конечно. Но пережили, ничего. У вас тоже всё наладится. Мужа поддерживайте, чтобы не терял веру и оптимизм. Ну правда 2 месяца - это очень мало. Бывает, конечно, что и на следующий день работа находится, но это из разряда чудес.
вы в городе в каком? вашему мужу нужен хороший консультант дл анализа резюме и рынка.
Хорошие вакансии редко доходят до размещения на сайтах (обычно ищут по своим), и на хорошей должности люди сидят годами. Вот у нас например руководяще-управляющие позиции лет 7 не выставлялись на сайт.
Думаю что муж может идти хоть водителеем, попутно высылая резюме на нужную вакансию, хотя ессли у вас метериально есть подушка безопасности вообще бы не парилась.
Для начала можно было и на эти 30 согласиться, чтоб совсем не оставаться без дохода... параллельно продолжать поиски.
Имхо. Порой надо переступать свою гордость и что-то делать... ждать хорошую работу можно годами.
Очень может быть. С другой стороны приглашают ведь на собеседования. Все нормально будет. Главное не киснуть и не опускать рук, не хвататься черт знает за что. Нужды в этом нет.
в определенном возрасте и с определенным багажом оскорбленно увольняться - это уже не вариант. такая должна быть изначальная позиция вас как жены. к сожалению, все это на основании опыта своего и знакомых.
вам ее надо быстрее занять, и толкать мужа пусть на не самое лучшее место, но на работу. хуже чем отсутствие работы для мужиков вообще ничего нет. вплоть до развода мужа толкайте на работу. всё имхо.
Не знаю, не знаю...Но все-таки, думаю, после топовой должности "портить" трудовую записью должности рядовой не стОит. Работодатель, предлагающий топовую же должность этого не поймет. Если есть возможность сейчас поискать по знакомым какую-то подработку, то это выход, пока резюме все еще циркулирует. Бомбить, конечно, дело хорошее, но опасное и не каждый способен на это, в принципе. У нас была подобная ситуация (тож филиал западной компании) -ген.дира "переизбрали", так он года 1,5 мыкался - нет соответствующих должностей, молодой парень, можно сказать, 40 лет. В результате открыт свой бизнес (консультации и посредничество), потому как имел многие знакомства в отрасли.
а работодатель поймет несколько лет перерыва у мужчины, как вы думаете? в принципе на мужика будут косо уже смотреть при собеседовании с перерывом в работе в пол года. дальше - хуже.
Муж автора ушел, скорее всего, по собственному желанию или по соглашению сторон. Если после директорской должности в трудовой появится "сисадмин" или "менеджер по продажам" (ЗП в 45 тыр как раз на это тянет), все, кирдык, его никто больше не рассмотрит на директорство, как бы он там не объяснял, шо жена беременная была, пошел на то, что попалось. Уж лучше "чистая" трудовая. Плюс можно обучение какое-нибудь пройти, чтобы повысить квалификацию. На попе ровно тоже с умом надо сидеть. И еще - что-то маловат НЗ оказался для директора, если за 2 месяца они его проели.
А откуда взялись "несколько лет перерыва"? Муж автора в поисках всего лишь пару месяцев. Не надо нагнетать.
Если хотите чтобы в семье была гармония и не было ругань- толкайте на любую приемлемую работу, получится найти другую- всегда сможет перейти. Очень сильно портятся отношения в семье без денег, да и нормальные мужчины дома сидеть не могут- они дуреют........
При чем тут толкать, женщина беремен. 2 ребенком, дохода сейчас ноль, ну конечно толкать в открытую не надо, но и ждать у моря погоды- тоже не правильно.
Где гарантия что через месяц он найдет хорошую работу- ее нет.
А вообще никаких гарантий нет. Но это не повод третировать мужа в сложный для него период. Он не лодырь, не алкаш, не полоумный, все понимает. Почему не дать ему возможность самому разобраться с это проблемой? Зачем куда-то толкать? Не можешь помочь, хотя бы не мешай. имхо
+100. Прям вот пусть хоть вагоны разгружать идет, но чтоб ни дня дома не просидел. Ну совсем уже...
Благодарю всех, кто отвечает в топике. Сразу скажу, что с резюме и мозгами все в порядке, через знакомых обратились, опять же, к знакомым в кадровое агенство, там СРАЗУ дали 2 контакта в представительсства западных компаний, НО! При беседе с HR оказалось, что необходимое требование инглиш и немецкий (в другой фирме) на уровне разговорного, а у мужа (рвет теперь на себе волосы, что имеет этот пробел) инглиш, и тот на уровне школы/университета, не было как-то по карьере в нем необходимости и запустил.. Пытаюсь всеми силами его поддержать.
Естественно инглиш. Но теперь уж волосы рвать нет смысла. Пусть разошлет резюме не только по кадровым агенствам, но и по компаниям напрямую.
Рассылает пачками, работодатели просмативают, приглашают (из 100% в 70 случаях).
Там же, где берут ЗАМов и руководящий состав чуть ниже уровнем, муж сам говорит, как сразу видно по такому же наемному горе-начальнику, как тот боится конкуренции и трясется за свое место, и, видя, что я знаю больше, сразу знаю, что перед вышестоящими руководителями он меня не порекомендует.
Не паникуйте пока. Найдет он работу. Конечно, пройдет не одно собеседование. Но это же нормально, когда человек ищет не работу курьеры или уборщика. Наверняка он (или вы вместе) приблизительно представляете, на какое время хватит ваших накоплений и в какой момент нужно будет соглашаться на любую работу. И если этот момент еще не наступил, поддерживайте мужа и не давайте ему раскисать. Раскисший мужчина с погасшим взглядом у работодателя тоже не будет иметь успех.
Старую работу при таких исходных бросать не нужно было, тут не до гордости. Когда семья завязана на эти деньги, нельзя просто бросить ветку на которой сидишь, предварительно не схватившись за новую. Это так, на будущее. А сейчас нужно выходить на любую работу, в том числе и физическую, без занесения в трудовую, просто чтобы продержаться на плаву, и усиленно искать подходящую. Вы как жена эту тему не заостряйте, чтобы не негнетать.
:( ну а на чем мне заострять? Как быть? Мужик дома, занимается соврешенно не теми делами, которыми должен. Помощь-то мне сейчас в этом ощутимая, но дела-то эти бабские, а мужик с мозгами "простаивает" в ожидании чуда. Что делать?
Пусть идет язык подтягивает, не возьмут сейчас без языка его на директорскую позицию.
ему его не подтягивать, а учить надо. Автор пишет, что у мужа "школьный уровень". Это значит никакой у него уровень, учитывая что школу он не вчера закончил. А идти учить - значит репетитор или накрайняк курсы. А это деньги.
Да, именно так, ему надо именно учить, уровень слабый, а на это нужно время, и не один месяц.
Для этого нужна, прежде всего, мотивация. При правильной мотивации - 2-3 месяца, глядишь, и заспикает. Если Ваш муж настроен получить ту вакансию, которую хочет, то ничего не поделаешь, придется учить. Про отпуск в этом году забудьте, у вашей семьи сейчас в приоритете поиск работы для мужа.
Исессно, деньги, вот пусть разначит заначку и пойдет учить, если, конечно, хочет снова стать директором.
Я была в абсолютно похожей ситуации. Не работала, ждала второго ребенка. 4 месяца искал, нашел скромненькую работку для начала. Как-то выжили потихоньку, хотя, положа руку на сердце, было тяжело морально и материально. Через год стали выкарабкиваться, з.п. тожа пошла вверх. Всё у Вас образуется! Просто соберите нервы в кулак! Наступят лучшие времена! Главное, что все живы-здОровы!
а мне вот странно- ну был директором ( начальником), сейчас работы нет- а что позорного пойти на работу ниже рангом( даже если это физический труд) , все ж лучше, чем дома сидеть , семью то кормить надо, да и сам себя накручивает, раскисает ( хорошо что не пьет- и это +).Сбережения профукаете, а вдруг он не найдет соответствующей должности???? Можно ведь и работать, и искать более подходящую, и действительно- зачем он ущел в никуда с предыдущей работы????
И как вы себе представляете его трудовую книжку
20**г-2013 - директор
2013-2014 - грузчик ?? :)))))
И куда его возьмут потом? Курьером?
Вот я выше о том же...Люди, которые говорят - какая разница кем - просто не представляют себе что на тебя накладывает директорская должность :)
Не, ну единственное, можно подрабатывать БЕЗ трудовой. Всякими разовыми акциями, в зависимости от ситуации. Если уж совсем припрет.
Да какая разница мне, кадровику, что у Вас там записано в трудовой. Если вы претендуете на руководящую должность, что мне нужны рекомендации и знакомства.
Каких только записей в трудовых я не видела))))) И увольнения по 33 статье и всю жизнь в диреХторах и ПТУшники, И МГУшников в ЖЭКе работающих
Кадровику - и правда никакой, решает-то вопрос приема на работу топ-менеджера не он, а руководство :)
Мой в свое время из руководителей (сокрашение) ушел на стройрынок продавцом и ничего сейчас уже 3 своих магазин.
думаю, ему надо согласиться на работу в 50 т.р., которую ему предложили, но на этом не останавливать поиски работы другой:
1. это хоть какие-то деньги, хоть какой0то "+" пока он дома, это один "-"
2. возможно там его оценят и в скором времени повысят в должности/увеличат оклад
3. это работа по специальности, находясь в той же сфере, возможно увидит какой-то схожий горизонт в компании конкурентов и т.п.
Человека берут на работу не только по записям в трудовой, но и по результатам собеседования. А я вот лично проходила когда муж теряет работу и сидит в депрессии дома, так вот скажу - что ему в уши не вливай, как не поддерживай, но мужчина ломается, ведь он понимает что он- КОРМИЛЕЦ, и никакие уговоры и поттержки не действуют. Мы лично шли на работу с небольшим заработком, и потихоньку идем вверх. Решать в любом случае автору- ведь никто не знает их уклада семьи и капитала в запасе, но знаю- и не один пример- когда крутые пацаны держали фирмы, были и машины и квартиры- а вот рассуждая именно так- мол я директор, и после развала фирмы я не могу работать на дядю- в итоге- в 50 лет сидят уже лет 10 дома и кухаварят и ноют как все херово- а жена на 3-х работах- дабы прокормить семью.
Ну это у кого как. У меня муж сейчас работу ищет. Не сломался и не планирует этого делать. Поддержка это ОЧЕНЬ важно. Но к каждому конкретному человеку конечно свой подход нужен. Может быть кого-то надо пинать, кого-то уговаривать, а кого-то все выше названное только оскорбит.
Автор!
во-первых, два месяца, из которых один - январь, это, считайте, один. Т.к. после выхода 10 января на работу большинство ещё раскачивается неделю-две.
во-вторых, в некоторых отраслях январь-февраль - время "распилов" бюджетов, и только с конца февраля объемы распределяются по подрядчикам, которые, в свою очередь, с начала марта начинают судорожно искать кадры.
в-третьих, Вашего мужа могут тривиально бояться. Сидит себе эдакий директор по строительству. Приходит к нему на собеседование Ваш супруг (скажем, на должность заместителя), а директор и думает "ай-яй-яй... это ж какой опыт и квалификация... так и меня подсидит со временем... в сад его от греха подальше".
в-четвертых, чем выше должность, тем сложнее найти вакансию. В любой компании инженеров, монтажников и простых менеджеров может быть много (иногда очень много), а вот технический директор, директор по строительству, РМ директор в единичном экзкмпляре.
Молчать то можно, только от этого автор счастливее не станет. Я не понимаю, какой смысл автору жить с таким мужем, мучаться самой и мучать других? Не проще ли найти нормального мужа и быть счастливой?
Ну да, в супермаркет сходить и выбрать на полке в отделе "нормальные мужья";) там их много... Также как и нормальных жен.
Тут что можно сделать, искать должность пониже, зрпл поменьше ( директора же тоже в разных фирмах бывают) открывать летнюю копилку, возможно придется сменить машину. А что делать? Сестра главный бух. Год искала в столице работу, пошла на маленькую зрп. Потом нашла побольше зрп.
еще не вечер,мой в кризис потерял работу и не работал год и 2 месяца, так что 2 месяца вообще не срок. выше нос. я на сносях второго ребенка была, ничего, выжили, но у нас был и есть небольшой и стабильный заработок, не голодали, не шиковали, но ни в чем не нуждались. работа нашлась лучше прежней. за что-то ерундовское браться не стал ( и я не гнобила), чтобы не портить трудовую ну и не потерять уважение к себе.
не переживайте все имеет конец.
У меня знакомый почти в кризис сам ушел.
Так вот, дома сидел почти 2 года - искал работу на нраву. У него правда жена нормально зарабатывает семейным психологом :))).
Вообщем в итоге нашел отличную работу на офигенскую зарплату.
У нас похожая ситуация только длится уже третий год. До 2009 г. муж работал в крупной фирме и получал ок 300 000 в месяц. После кризиса, все проекты встали. Муж ушел, перешел на должность выше в другую компанию, где он раскрутил офис и потом его убрали. После этого все пошло наперекосяк. Сейчас ему и 25-30 тыс трудно заработать, несмотря на опыт работы в 20 лет и хорошее образование.
Приходит на работу, начинает работу, нигде не хотят устраивать официально. Он начинает понимать что могут кинуть и уходит, и кидают.
то есть он всегда работает - но все не то.
Сейчас уже обратились к родствнникам, ждем месте 8 месяцев. Надеюсь скоро все закончится и муж выйдет на стабильную работу. Да, уже не будет 300 000 в месяц, а будет 50 000, но зато стабильно и наверняка.