Дети+работа (в очередной раз)
Моей дочке 5 лет. Она полгода ходит на гимнастику, у них в понедельник будет открытый урок (пробные соревнования). Родители, ессно, приглашены. Начало в 16.30.
Я работаю в PR-отделе, сейчас работы выше крыши. Работа находится в 10 минутах ходьбы от гимнастики дочкиной. Я поговорила с начальницей, она сказала, что не сможет меня отпустить, потому что у нас подготовка.
Для дочки очень важно, чтобы я пришла. И для начальницы очень важно, чтобы я занималась подготовкой. Можно упереться, поплакать, взять больничный, но я хочу найти какое-то нормальное решение.
Что бы вы сделали на моем месте?
Подкупить либо начальницу, либо дочку. Моим тоже важно чтоб я поприсутствовала, но когда не удается бывает можно подарочком отделаться. Ну а начальнице... может можно часть работы накануне сделать?
Для начала решите, что для вас важнее дочь или работа.
Я бы ушла и все, сказав, что скоро буду.
За прогул до 4 часов вас уволить не могут, только выговор, от которого не тепло не холодно.
страшный вопрос задам.
А вы про соревнования только сегодня узнали?
Обычно о мероприятиях подобных сильно заранее оповещают.
Я в схожей среде работаю-прекрасно понимаю, что такое предновогодний завал. Это ужас:(
но не настолько, чтоб не смыться на 1,5 часа, темболее, если все рядом.
тем более, PR, реклама, коммуникации-не конвейр, который нельзя остановить, не суточное дежурство в роддоме. Да даже в таких ситуациях люди улучают момент вырваться к ребенку.
Тем более, если у вас нет встречи в верхах, то почему бы не вырулить.Одно но, если начальница совсем "чайлд фри", то про детей не надо говорить. У вас может быт и зубной или еще какой момент... просто чуть похитрее и вперед, к ребенку
я вас понимаю, сама лавирую, дочка ваша всё поймёт, попросите снять для вас видео, - совместный просмотр и праздничный торт - попробуйте договориться с дочкой!
Не надо рассказывать свою жизнь начальнику. Есть простая фраза "мне надо ко врачу", используйте ее.
Читаю и не знаю смеяться или плакать.Я как раз начальник без детей.Обычно у меня все беременные, больные и с детьми всегда на льготном положении- кому на родительское собрание, кому на утренник, кого тошнит или на УЗИ. Но тут появилась у меня новая работница- из другого подразделения перевели с ребенком 2,5. Зарплата приличная, умений немного- учить надо. И одни претензии мне посыпались- в выходной не выйду, в праздники не буду, в командировку не поеду, не имеете права, с ребенком сидеть некому. А ее вообще-то увольнять надо- сроки по проекту, на который брали, года на 2 отодвинулись. Ну я с ней беседу пока превентивную провела, что работодатель он тоже человек и имеет право за выплачиваемую зарплату получать некий результат , ну или как минимум присутствие работника в нужном месте в нужное время.А сама крепко задумалась, а уж после прочтения высказываний в этой ветке тем более, что ежели так рассуждают-"я начальника и спрашивать не буду", "надо сказать к врачу" и ты пы. А надо ли оно? Так облизывать всех подчиненных. Пожалуй что и нет. ИМХО , если руководитель требует быть на месте- значит надо быть. Если необходимости присутствия работника на работе нет или он сам решает, когда имеет право поработать- его надо уволить. Ну а все , кто достойны лучшего начальника, их собственно никто не держит. Надо значит найти работу посвободнее или стать домохозяйкой- и вперед- на утренники детские.
/Если необходимости присутствия работника на работе нет или он сам решает, когда имеет право поработать- его надо уволить/
Вообщето существуют работы, где вот те пара часов отсутствия работника-мамы погоды не сделают. Главное -конечный результат ее работы. Так что с этой Вашей фразой можно очень спорить.
В остальном Вы абсолютно правы. В особенности в отношении некоторых "мне все обязаны и должны". При таких отношениях и работник должен быть супер-специалистом или качественно выполнять свою работу, отработав ее в другое время не в ущерб работе.
Согласна, кривовато написала. Имела ввиду, что если начальник требует присутствия работника, а работник считает, что без него можно обойтись и не очень он и нужен в данный момент.В данной ситуации считаю, что приоритет за начальником. Если начальник самодур и неадекват полный- да, надо искать другую работу, и наверное причины будут не только в отсутствии возможности посещать детские мероприятия. У нас повторюсь- обычно баланс. И мне сотрудники не врут, слава Богу.Им надо - отпущу, бывает приходится и выкручиваться и один другого подменяет. Но и мне если надо- работают в выходной и не высчитывают,кто на сколько задержался и переработал.Сама я при критичной ситуации на работе не посчитала бы детский утренник или выступление важным поводом для того, чтобы подставить коллектив.
вы не знаете ЧТО такое, когда на утреннике нет Мамы???? Когда у всех пришли, а твоей мамы НЕТ??? Может какому-то ребенку по-барабану, а какому-то трагедия, причем очень тяжелая. Он же учил песни, стихи, танцы. Для кого? Думаете для Деда Мороза?
Для меня утренник - критичная ситуация. Подставить ребенка точно так же ужасно как и подставить коллектив.
Баланс - это НЕ критичная ситуация. Баланс не требует одновременного присутствия всего коллектива. 2 часа ничего не изменят. Не успеваю в срок? Работаю ночью, в выходные, беру работу на дом. Это если по моей вине.
Баланс- это баланс интересов. Работника, его ребенка и работодателя. Ко мне на утренники мама не ходила, работа у нее такая была, и мне это было объяснено с мелких лет. Конечно было бы лучше, если б ходила. Но- не склалось- приходилось работать и собственно ради меня же, я это понимала.И я не думаю, что работника , который готов работать ночью, не отпустят на утренник. Я лично отпускаю. Не стоит бросаться таким емким словом как "трагедия" по поводу отсутствия на утреннике мамы. Трагедии они в основном массово встречаются в разделе "Поможем".
В наше время приоритеты все же несколько изменились. Да, в советское время прежде всего благо страны, производства и т.п. стояло на первом месте. Детям меньше внимания уделяли. Сейчас другое время, и очень хорошо.
это все сложно понять, когда нет детей. Все детские проблемы кажутся такими пустяковыми.
Насчет "трагедии". Чаще всего "трагедии" для детей создают взрослые. В смысле - непришедший родитель на праздник. ну да, если есть возможность отпроситься - то таки да. Но если НЕТУ? Причем надо быть на раюоте в это самое время?
ИМХО, бОльшей трагедией для семьи будет, если маму уволят.
Варианты:
- Объяснить начальнику и предложить остаться позже или поработать дополнительное время.
- Объяснить ребенку - мол, именно на утренник не получится - но пообещать тем же вечером или в выходные что-то что ребенок ну очень хочет: купить, сводить или что. Подкуп? зачем подкуп: компенсация.
- В дополнение к предыдукщему:
а) попросить кого-то из других родителей сделать видеосъемку выступления дочери (возможно, не бесплатно) и проиграть дома.
б) попросить сходить кого-то из дальних родичей или знакомых - опять же с видеосъемкой. Для ребенка чавсто важно чтобы вообще пришли, а не именно мама или папа.
- да, кстати, о папе. Грите, папе "совершенно нереально" отпроситься? А "кто у нас муж"? Почему РАЗ В ГОД НА ПАРУ ЧАСОВ нереально? ну ладно, а зоболеть на пару часов - реально? Или просто влом?
так вот и не нужно сравнивать свое отношение к работе и отношение матери, разрывающейся между ребенком и работой
Знаете, ето как с детьми. Не надо ставить людей в позицию, когда им приходится врать. То что работник иногда обманывает начальника, не значит что работник плохой. Просто надо уважать нужды друг друга и находить приемлимые решения для обоих сторон.
Опять же, физически присутствовать на работе вовсе не значит хорошо работать. Или вообще работать ;)
Ну вообще-то "в выходной не выйду, в праздники не буду, в командировку не поеду, не имеете права, с ребенком сидеть некому" с ребенком 2,5 - это очень насущно и вполне нормально. Или она приходила на условия ненормированного рабочего дня и командировок? Обычно такие вещи оговариваются заранее, и если изначально это не было согласовано (в том числе в Трудовом договоре), она права.
Но тут, конечно, речь не о выполнении основных обязанностей в рабочее время.
+1, тоже не поняла, почему работодатель возмущается...Если это не оговорено заранее -то это неправильно - требовать работать в выходные, праздники и ездить в командировки при наличии маленьких детей.
Я бы на такую работу просто не пошла, у меня ребенок есть, который для меня важнее любой работы и спать без меня просто вечером не ляжет, будет орать как резаная.
А что есть в здравом уме кто то,кто по выходным стание работать и по праздникам?и небось еще хотите за те же бабки???это что рабовладелие,что человек не может на 2 часа уйдти?прям зашибись у вас там работают ,послушать ЕВу так в Раше все по 20 часов в сутки+ выходные работают,впереди планеты всей бля,тока почем увсе так куево тогда?
ну если с начальницей никак не договориться, то объяснить дочери, что не сможете придти (
Предложить вернуться после концерта и доделать все вечером, что должно быть готово к следующему дню? Если что-то необходимо подготовить к концу рабочего дня (а не к началу следующего) - придти пораньше в этот день на час-полтора?
У нас в это время запланирован общий момент подготовки к новогоднему корпоративу, его нельзя перенести.
Вас может кто-то заменить на моменте этом? Или потом Вам рассказать? Отчитаться?
Ну, что-нибудь...
Это же не коронация какая-нить, а рабочий момент подготовки к корпоративу...
Тем более, он начинается в 16.30, будет идти, ну, максимум два часа концерт. Около 18 уже можете на работе быть.
У меня не лучше. 24 числа в одно и то же время у дочи в школе и у сына в садике праздник. Я конечно с работы отпрошусь, но вот как детей не обидеть и к кому пойти, а главное как сказать другому, что пойду не к нему не знаю....
И у нас ситуация один-в-один: и в саду, и в школе в 10 часов начало. К тому же я и там, и там в родительском комитете и подарки для детей и учителей все у меня. Сегодня школьные отнесу другой маме из класса. И, наверное, сначала пойду к младшей, а послее ее праздника бегом к старшей побегу. В школе, скорее всего, длиннее праздник. У наших сначала будет общешкольное мероприятие в зале, а потом все по классам отмечают. У нас в этот день еще зачеты в музыкалке, открытое занятие на танцах и мой экзамен в институте. Как все успеть?
Дочь вырастет и еще 20 лет не забудет этого.
А с работы уволитесь - ваша начальница моментально обо всем забудет, чем вы жертвовали ради работы.
Кстати, начальница ваша - плохой человек :( Хотите пойти на поводу у плохого человека, и предать родную душу? Выбирайте.
Последствия все ваши будут. Взвесьте лучше последствия.
офигительный совет - как что не так, сразу увольняться, а потом пополнить ряды тех, кто силят в разделе Работа и Образование
почему увольняться-то? а может, застрелиться?
Вам так мало лет, что вы не поняли, как действовать? Думайте.
Надеюсь, Вы это пошутили так..оригинально?
Хм..я, возможно, исключение, но вот я из своей "детсадовской" жизни, и из начальной школы НЕ ПОМНЮ никаких подробностей: ходили ли родители на все утренники-праздники, или их на каких-то праздниках не было. Вот не помню - и все. Помню НЕКОТОРЫЕ свои детские обиды на маму, но они с ее присутствием-неприсутствием на утренниках не были связаны никак.
надейся-не надейся - какое это имеет значение? Ты поменьше про себя говори, побольше - про других людей.
Ой, кто пришел! :-) Кажись, у меня персональный :-) тролль появился :-) , да какой цеплючий-то, да какой злобненький :-) уу-ти-пусинька :-). Ну ляпни, ляпни что-нибудь еще, мозгов=то мало у тебя, одна извилина, и та с ядом :-).
Тебе ж русским языком уж сколько раз сказано было: "отлезь, гнида" :-) .
Вот непонятливый, тебе ж сколько говорили, не надо меня кусать, невкусная я, отравишься. Мне ж тебя жаааалко :-) ..хоть ты и пакость изрядная :-) .
Ты себя правильно назвала, троллинька. :-) Уймись и отлезь, жабка (или ты лягуха?) серенькая, по-хорошему :-). А то плохо тебе будет, бородавками вся покроешься :-).
вот какое мурло вылезло ....
запомню твой ник, чтобы в следующий раз в такое гавно не вляпаться
мне жаль тебя, и твоих детей
фу
Вот и прекрасно, в следующий раз не полезешь, троллинька :-). Вампирчик ты мой виртуальный, не надо меня кусать, невкусная я, отравишься :-) . Больше не отвечай, а то бородавки у тебя точно вылезут, жабинька :-) .
разговариваю с детьми в таком случае. У нас принято взаимное уважение. Выходные дни - все для них, всегда, хоть потоп. В будние дни прошу их идти мне навстречу. Да, обижаются. Да - иногда очень сильно обижаются. Вот, вчера вынуждена была объясняться с сыном, что не могу пойти на утренник. Но елочную игрушку на конкурс помогла ему сделать, до 3-х часов ночи ее ваяла - доводила до ума. Он утром понял, принял, вошел в мое положение.
На данный момент мне не разрешили так сделать. В понедельник еще раз спрошу, может, что-то изменится.
Я выше написала, что у нас будет что-то вроде совещания, а на самом деле репетиция в это время. Мое отсутствие, насколько я ориентируюсь в нашей подготовке, смертельным не будет. Может, и самодурствует, только от этого не меняется ничего.
Ну значит точно самодурствует. Я бы сильно задумалась на вашем месте по поводу того, так ли нужна мне эта работа. Собсно я была в похожей ситуации - выбрала ребенка и не жалею.
Голосую за ребенка.
Начальница бездетная? Или просто вредная? Попробуйте слегка надавить на чувтсва
Можно попросить какого-нибудь родителя снять на видео соревнования? потом дома посмотрите и дочь все прокоментирует.
Я только устроилась и смотрю на Вашу проблему со своей колокольни. Надо ребенку объяснить- сейчас такое время, что работой (которая устраивает и приносит доход)нельзя бросаться. в жизни много несраведливого. вот когда у дочки нет настроения, а надо идти на тренировку. она все равно идет. потому что надо. иначе никогда не победит. у Вас тоже самое- надо.
Я ходила в д/с заводской. к нам на утренник почти не приходили родители, т.к. все работали на одной заводе и отпускать работников по таким пустикам было не принято. потом мы(дети) встречались в пионерском лагере и т.д. у нас нет комплекса, что родители нас не любили и поэтому не ходили на утренники.
Объяснила бы ребенку ситуацию и сказала, что обязательно посмотрю видео. Посмотрела бы диск с ребенком, старательно повосхищалась чадом, пожалела бы, что не смогла прийти на само соревнования. Купила бы что-то давно желанное ребенком как символ смысла работы, устроила небольшой праздник для двоих.
Собственно, так и сделала в прошлом году, когда по полной дурости воспитателей и организаторов утренника на 8 марта, я не смогла посмотреть на собственного сына. Три раза переносили дату концерта и три раза я подстраивалась под нее. Последний раз перенесли буквально за день, о чем и радостно сообщили накануне. Даже пытаться смысла не было...
Как мама двух гимнасток :) советую выбрать соревнования, потому что это не только момент выступления Вашего ребенка, но и большая подготовительная работа Ваша непосредственно перед выступлением. Кто сделает прическу пучёк гладко, правильно, красиво, чтобы крепко держалось? Кто лицо накрасит, купальник натянет? Даже для самых маленьких гимнасточек это очень важно - чтобы все как у больших :) Кто Вас заменит? Тем более, что первый выход на ковер должен быть максимально позитивным, чтобы не возникало проблем и страхов в будущем - это очень важно!
хи, как мама гимнастки могу заявить, что еще многое зависит и от администрации спортшколы и самих возможностей этой школы для родителей ;). У нас, например, только с третьего этажа можно смотреть и то таким скопом, что реально трудно ребенку снизу определить, а где же мама за чьими спинками. Ну реально нет возможности быть "наглядно" для ребенка в поле видимости.
Так мама привела ребенка и "вот прямо счас" она тут. Только "тут" -это на работе.
А потом, взяв-купив у кого-то компакт весело комменитруют как замечательно выстапала доця ;).
Для меня этот вопрос решается так: кто для меня важнее - ребенок или работа. Я иду к ребенку на утренник.
И еще я поняла, что у начальников не отпрашиваются - он (начальник) мне не царь и не бог. Я говорю своему начальнику, что тогда-то отлучусь на столько-то.
Я вам напишу страшную вещь. Я похоронила подружку и поняла, что важно только то, сколько раз мы успели за свою жизнь прочитать ребенку сказку репка. А работа вообще значения не имеет((((((((((((((((((((
А я общаюсь с подругой, одной растящей недоношенного ребенка. Подругу сократили на работе из-за отлучек по детским делам, доходов ноль, ребенок требует огромных вложений вотпрямщазз, иначе... ничего хорошего. Почему-то о сказке Репка ей говорить не хочется.
очень странно... мать-одиночку сократить не имеют права по закону до определенного возраста ребенка, не помню какого правда... очень-очень странно...
Возраст ребенка уже позволяет. Ее не сократили, грубо говоря, а "попросили". Так понятнее?
5 лет... такой возраст... и первое выступление...
Однозначно бы отпрашивалась или брала больничный...
автор написала, что занимаются пол года и открытый урок, так что это однозначно не на разряд :) Но даже при таком раскладе "малозначительности события" на первые сорики обязательно надо пойти ИМХО
Моя мелкая уже опытная спортсменка, постоянные соревнования. Но я с ней всегда и бывает, что с работы сбегаю даже ради внеурочных тренировок.
Есть возможность узнать/прикинуть когда будет именно ее выступление и идти не на все полтора часа и как вариант взять за свой счет на пол дня...
Автор, а можно так :(?) Вы договариваетесь с начальницей, что уходите на праздник, но посл него возвращаетесь на рабочее место и совсем вечером доделываете работу ? Может так ? Вообще не понимаю я таких начальниц. Я отпущу человека и на праздник и к доктору и вообще мало ли что. Надо быть прежде всего ЧЕЛОВЕКОМ, а потом роботом по производству производства. За это меня уважают. Одно дело у хирурга - срочная операция, другое - отчет, он подождет пару часов!
Девочки, спасибо за советы, отвечаю всем сразу.
Когда есть необходимость задержаться на работе или прийти пораньше, я всегда это делаю.
Я потратила два выходных дня (вчера и позавчера), чтобы нарисовать "декорации" для нашего корпоративного представления, которое сегодня и будут репетировать. Устала как собака.
В общем, я позвонила с утра начальнице и сказала, что у меня температура, и мне нужно отлежаться. Смоталась на работу, отвезла нарисованное. И пойду к дочке на гимнастику. Можете кидать в меня тапки.
Знаете, вранье подчиненных всегда чувствуется и это очень неприятно. Я всегда по серьезному поводу отпускала своих подчиненных, но когда одна мне написала с утра СМС что болеет, я позвонила ей, попросив что-то сделать из дома и поняла, что она не дома а шляется где-то, очень неприятно было...Кстати когда встал вопрос о сокращениях я с ней рассталась без сожаления
Если для вас посетить первые соревнования не = серьезный повод, а = шляться, я счастлива, что не вы мой начальник.
а мне кажется, вы правы. Не признавайтесь только в том, что реально посетили утренник :)
вы молодец. все верно сделали.
ребенок это главное.
только потом НИКОМУ не говорите, что не болели.
Я кидать тапки не буду. Вы в своем выборе не одиноки - ко мне часто приходят женщины с такими вопросами по роду моей деятельности. Мне кажется самое главное в этой ситуации не застрять в чувстве вины перед ребенком с одной стороны, и перед руководством с другой стороны (если есть такое чувство :)). А то очень много энергии от чувства вины отжирается в никуда... Решили, сделали и забыли. Надеюсь, что в отношениях с руководством будет все нормально и Вас поймут. Я, как руководитель, тоже почти всегда чувствую, когда обманывают, но к каким-то мерам прибегаю только когда откровенно достанут... В случае с Вашей начальницей я бы догадалась - Вы же пытались отпроситься на этот день. А у начальницы дети есть?
