Издевается
Писала уже месяц назад, может кто-то помнит.
Хотела перевестись в другой отдел в своей же конторе. Мечтала об этом два года, наконец, место появилось. Начальник сначала не отпускал, говорит ценный сотрудник, не хочу. Потом сказал, что отпустит если я найду и обучу человека, он проверит и решит.
Нашла, обучила, он ходит молчит, намекает "работай-работай, еще работы много".
Не выдержала, пошла в пятницу разговаривать, когда отпустите. Он сидит улыбается, "ууу. еще не скоро".
Я - как же так, я нашла, обучила, она вполне уже может меня заменить.
Он - "вот у нас еще одна уволилась, найди теперь на ее место, выйдет-поработает, я посмотрю".
Я стою, у меня коленка трясется :(
Говорю, "как же так, мы договаривались"
Он - "не дави на меня"- и сидит ТВ смотрит.
Я говорю - там тоже работник нужен, меня не могут так долго ждать, возьмут другого.
Он - "без меня не возьмут" и сидит ухмыляется.
(Это правда, без него не возьмут, его подпись решающая)
Короче я развернулась и молча ушла, дверью не хлопнула, хотя очень хотелось, рука аж чесалась.
Хочется рыдать, но от ярости даже не могу :(
Что делать? Как же с ним бороться :( Искать человека? А у нас девочка беременная, он еще не знает, скажет и на ее место искать, эдак до бесконечности :(
Я вам и тогда говорила и сейчас говорю - сделайте что-то, что начальнику вашему будет на руку. Но видимо вы и в прошлый раз меня не послушали, и сейчас выводов не сделаете.
Мне еще в том топе показалось, что он как мужчина имеет на вас виды. Не рассматривали под этим углом?
Дык, автор написала, что он принимает и в другой отдел, без его подписи ни как. Может, этот говнюк не примет ее больше на работу?
Если бы это было так просто, я бы давно уже уволилась.
Мой начальник подписывает все приказы в конторе. И увольнение и прием и перевод. Он уволит без проблем, хоть завтра, а потом не примет, вот и все.
Он понимает, что я от него завишу в данной ситуации :(
Тогда он с Вас никогда не слезет, и не надейтесь. Или будете вечно работать под его руководством, или ищите другую работу. Это не просто издевательство. Сейчас в том отделе закроется вакансия и Вы будете полностью "его".
В том отделе не закроется, пока он не захочет этого, а он не захочет.
Другую работу искать не хочу, я такую не найду :( Это работа моей мечты, я лучше даже представить не могу.
Он переведет, это понятно, вопрос времени только. Мне надо подумать, как его "продавить".
уходите оттуда вообще. Ищите работу в ругой компании, а не в другом отделе.и уходите.
Не могу, по некоторым причинам.
В том числе потому, что такую работу с такими условиями я сейчас не найду.
условия у вас явно не фонтан, вас не уважает начальство.
Другое дело что лучше не найдете. Тогда терпите, но продолжайте поиск на стороне.
Так я и ухожу от этого начальника! Это совершенно другое подразделение, у меня будет другой начальник, мы не будем больше пересекаться вообще.
Он не не уважает, он говорит, что я ценный специалист, что он на меня рассчитывал и не может так просто с данной позиции отпустить. Знает, что я не могу уволиться, поэтому и дергает за ниточки.
Да он вас держать больше 2-х недель не может! Чего вы проблему высасываете-то?
Не может и что? Что мне делать, приходить с заявлением об увольнении? Я не могу. Вот в таком я сейчас положении оказалась. Его самолюбие задето, ясно, я ухожу из его "прекрасного" отдела, вот он и дергает меня, пытаясь доказать, не знаю что.
Вы можете пойти к новому начальнику и договориться, чтобы вас взяли переводом? От них приходит письмо, что берут переводом, а здесь вы пишите заяву, что увольняетесь переводом туда-то. Блин...Вот мелите воду в ступе!
Он и так берет, он ходил к моему начальнику договаривался. Никаких писем у нас не предусмотрено, это одна организация, поэтому увольнение для перевода не нужно. Просто перевод. Я все варианты уже рассмотрела давно, думаете я не сделала бы все как можно проще? Вы же не знаете специфики организации.
вы выше сказали что назначение на должность в другом отделе будет и им подписано, значит он начальник, пусть и не прямой.
по тому как вы описали - он именно что вас не уважает. То что он говорит - это естесственно, не значит что он так думает, так говорил бы любой. Но уважающий вас начальник сначала бы подписал бумажки а потом уже договорился с вами что вы подготовите себе смену перед уходом. Этот же просто вас использует, как пешку, и дает вам это понять, только вы как-то все не понимаете.
Он начальник того управления, которое принимает решение о передвижении персонала. К тому подразделении, куда я хочу, он не имеет никакого отношения, оно подчиняется другому человеку и находится в другом месте.
Но, подписи о передвижениях все равно его присутствуют.
Да, возможно не уважает, что я могу поделать, хотя тот кто с ним давно работает говорит, что это его обычная практика по отношению ко всем, он любит показать себя "вершителем судеб". Я понимаю, что он меня использует, но на конфликт идти не могу, я очень хочу туда перевестись.
говорить с начальником отдела в который переводитесь, назначить с ним встречу и поговорить один на один.если он в вас заинтересован то поможет сверху перевести.
Я у него год работаю внештатно, встречалась с ним сто раз и он ходил к моему начальнику договариваться о переводе, мой сказал что не хочет отпускать. Мне тогда пришлось самой идти уговаривать.
Сверху тот переводить не будет, как бы сильно он не был во мне заинтересован портить отношения с моим начальником он 100% не будет. Ему с ним еще работать, я же говорю, от моего нынешнего зависят все передвижения в компании и много чего еще. А давление сверху будет воспринято крайне негативно.
Всяко в жизни бывает и ситуации разные и люди разные. Уволиться я не могу сейчас, переводить не хочет, тянет. Что делать? Пока только поныть и остается :(
Попробуйте просто отпустить эту ситуацию. Вы сейчас на ней зациклились, только на ней и сконцентрированы, а попробуйте действовать иначе. Ходите на работу как робот, без эмоций и волнений все делайте, а в голове знайте, что "И это пройдет". Вот увидите, что все сразу изменится. Потому что сейчас вы все свои усилия направляете на гнутьё ситуации, а она, как пружина, амортизирует. Расслабьтесь, пустите на самотек и все изменится в вашу сторону.
Я понимаю. Я как и все тут говорят, рассчитывала на две, ну три недели. :( Все управление наше сразу узнало об этом, все подходили спрашивали, желали удачи. Прошел месяц, все подходят спрашивают - ты еще тут?? Я развожу руками, они говорят - ну да, с ним спорить бесполезно.
Такой уж у нас начальник.
Случай просто беспрецедентный, никто еще не переводился, либо увольняются, либо сидят. И тут я такая деловая, фактически его... как бы помягче сказать, унижаю чтоль. От него сотрудник уходит...
Пытаюсь успокоиться.
Была в похожей ситуации. Если сильно припекло, лечится относительно просто. Только Вы должны быть уверены в своей ценности для компании и готовы уйти, если не выгорит.
Начинаете АКТИВНЫЙ поиск работы. Ходите на собеседования, получаете конкретные предложения. Можно даже попытаться к конкурентам усвистать :-) Если отдел кадров хорошо работает, они это засекут и возможно начальник сам захочет с Вами поговорить. Ну а если нет, после получения конкретных предложений приходите и кладете ему на стол самые привлекательные.
Дальше предлагаете альтернативу:
Или Вы меня с завтрашнего дня переводите в другой отдел, а Я обещаю Вам всяческую поддержку по старому месту работы и консультации в любое время для вновь нанятых сотрудников (чувствуете, это уже будут Ваши обещания, а не его).
Или я пишу заявление "по собственному", беру на две недели больничный и больше Вы меня здесь не увидите.
Я это провернула один раз, но зато теперь руководство отсекает уже на уровне визитов на сайты с вакансиями и сразу вызывает на разговор: мол, что не так? Но это поможет только если придти с конкретными предложениями, а не с абстрактными угрозами про свое увольнение :-) Чтобы он точно знал, что у Вас уже есть запасной аэродром.
У меня все совсем иначе.
Во-первых, уйти я сейчас не могу, начальник это прекрасно знает. Чтобы больше не было вопросов - поясню, у меня ребенок в садике от этой организации, я и устроилась туда когда-то только из-за этого, больше в нашем районе мест в садах нет. А за это время ситуация с садами стала еще хуже. Потерять сад я не могу, он очень хороший, и ребенку там нравится, он ходит с удовольствием, даже не болеет. Потеряв сад, я не смогу пойти уже ни на какую работу, потому как няня - это точно не выход. Я не супер крутой специалист пока, мой потолок на данный момент - это 30 тыс. Но эту работу надо еще найти, что в условиях кризиса крайне сложно. Знакомая с большим опытом в моей профессии сидит уже год без работы, согласна уже на 20 тыс, лишь бы взяли.
Я хочу перевестись туда, где есть перспективы роста и развития, именно для повышения своего уровня. Мой начальник это понимает и его это свербит.
Уволить - да он меня хоть завтра уволит. Я хоть и ценный кадр, но из принципа он сделает что угодно. Он год назад спокойно уволил женщину, проработавшую у него 15 лет, очень хорошего специалиста, они просто чуть повздорили и она кинула заявление , он подписал через минуту. И вот как раз на днях еще одну такую строптивую уволил, хотя работник очень хороший. С ним лучше не ссориться :(
Вот как раз на глазах такая ситуация разворачивается: доча подросла, и выгоняет мать. Сначала, правда, она ее из большой комнаты в маленькую переселила (8 м комнатка - ей пришлось с младшей дочкой спать в одной кровати). Теперь вообще гонит из квартиры. Доче 19, маме 39. Квартира была отцовская, отец умер, мать раза три неудачно снова "выходила замуж". Захотела в четвертый - из-за этого доча и гонит.
А почему нельзя сделать по закону? Написать заявление, завизировать его в отделе кадров и черед две недели уйти?
А по какому закону-то?
Нет такого закона о переводе, к сожалению.
Вы путаете с увольнением.
Изменение трудового договора по инициативе работника без особых причин (медицинских) только по соглашению сторон. Сторона не согласна и все, ничего не сделаешь.
Автор, у меня была ситуация, когда меня отказывалси увольнять. Я была гендиром, а у них еще и срок отработки 30 дней. Мне юрист посоветовал написать заявление и отправить его заказным письмом по почте. С дня получения уведомления о вручении отсчитать 30 дней и с полным правом считать себя уволенной, требовать трудовую и расчет. Посоветуйтесь с юристом, есть там какие-то лазейки для сотрудников, мы же не крепостные. :)
что-то мне подсказывает, что через некоторое время, обучив N-ное кол-во сотрудников, пойдете вы искать другую работу)) уволит он вас.
Вы обиделись, что-ли? Ну прямо не знаю. У меня жизнь была такая, я многие вещи привыкла своими именами называть.
Давайте, будем считать, что я написала:
"Уверена, что на данный момент, забота о ребенке важнее карьеры. Так всегда бывает, что после рождения ребенка приходится чем-то жертвовать. Но ведь идеальной работы не бывает. Так что, придется вам терпеть выходки вашего начальника самодура. Но вы всегда можете прийти сюда на Еву, где отзывчивые девочки из ТД вам посочувствуют и утешат"
Вопрос о переводе решенный. Уже все управление знает, он им сам сказал, так что обратного хода нет.
Увольнять он меня тоже не будет, это точно.
Он просто тешит самолюбие, играет на нервах, хотя может быть действительно искренне считает, что работает только его отдел, а остальные занимаются ерундой. И поэтому мне надо доделать ВСЕ важные дела в его отделе, а только потом уходить. А может ему действительно не хочется отпускать меня.
Начальник этот совсем не гад, он в целом человек неплохой, он довольно много сделал для меня хорошего. Взять например то, что я устроилась в эту организацию в июне, а работать вышла только в сентябре (написала сразу за свой счет). Мне это нужно было тогда для записи в садик, а лето хотела на даче провести.
Потом я полгода работала неполный день, постепенно увеличивая, пока ребенок к саду привыкал. Потом уже стала работать полный день, и всегда он отпускает спокойно по делам, на больничный без проблем и так далее. Премии хорошие давал.
Он рассчитывал на меня, думал я останусь навсегда, а я вот так "хвостом вильнула". Конечно ему обидно, я его понимаю :( И перед другими коллегами, как же так, уходит из его прекрасного отдела сотрудник, значит он плохой начальник? Он не понимает, что дело то не в этом совершенно.
А Вы не пытались начать выполнять работу "от сих до сих"? Вот Вы свои обязательства выполнили, человека подготовили. А дальше - ровно по инструкции. В инструкции написано: сделать такой-то отчет. Вы делаете. В инструкции не написано: подготовить еще 28 специалистов - Вы не готовите. Причем это все без надрыва и шантажа, а "конечно Иван Иваныч, только я не успеваю, рабочий день закончен, мне в садик пора"... И завтра то же. Довольно много работы таким образом "само отвалится", или другие люди сделают. И он легче отпустит сотрудника, не сильно потеющего на работе, не так жалко будет. В общем, организовать такой грамотный "саботаж", только так, чтобы не придраться было.
Так я практически месяц уже ничего не делаю. Девушка вышла, я ей показала за две недели как и что, она сидит за моим компьютером и на 80-90% выполняет мою работу. Я слоняюсь по кабинету, сижу где придется, торчу в интернете. Делаю что-то, с чем она не справляется, либо помогаю коллегам, если у них сложности. В 18:00 я уже в дверях, на обед ухожу гулять.
Я ему это все сказала (более вежливо), что все на своих местах, девушка все умеет, что не умеет - сообразит или подскажут. Зачем я?? Он молчит.
Совсем "забить" и не работать в открытую я не могу, это все-таки повод для увольнения, плюс мне неудобно будет перед начальницей моей (замечательной) и коллегами(тоже замечательными). С ними отношения портить не хочу.