По закону или по совести?
Ситуация такая, что я собираюсь в декрет и совсем не знаю, что мне делать, может кто-то даст дельный совет...
Работаю я в государственном учреждении,руководитель "среднего звена". Несколько лет назад меня пригласил на эту должность начальник отдела, очень хороший человек. Он меня сильно выручил тогда,по денгам и много помогал поначалу, практически "ввел" меня в коллектив, помог наладить со всеми отношения,устроиться в коллективе. Просто вторым отцом был, выгораживал все мои косяки, тогда еще опыта было мало. Должность отвратная, не слишком прибыльная, но я люблю свою работу. Кроме меня желающих на эту должность на данный момент нет, но если место будет вакантным, то обязательно кто-то захочет. Теперь о главном. Если я по закону ухожу в декрет, то оформить кого либо на эту ставку нереально, просто не будет желающих именно на время декрета выполнять мою работу. Много мутора и проблем, маленькая з/п и огромная ответственность. Я разговаривала с коллективом, все наотрез отказываются. Если оформлять заместительство, то платят за это копейки,соответственно работать тем более никто не захочет. Соответственно, все мои обязанности лягут на плечи уже немолодому и слишком занятому начальнику. Он и так сидит на работе до ночи, если же на него свалится и моя работа, он оттуда и уходить не будет. У него и так проблемы в семье из-за его поздних приходов домой. Уже были такие случаи у нас в конторе, когда вот так начальник впахивал за мою должность целых три года на время декрета сотрудницы, это действительно слишком тяжело.
Я вот и думаю, что мне надо увольняться, тогда на мою должность найдут человека извне, согласного работать на постоянной основе, это тоже практика моего учреждения.
Я не могу так сильно подставить моего начальника, который мне столько хорошего сделал.
Муж у меня хорошо зарабатывает и в декретных деньгах я не нуждаюсь. НО меня точит червяк сомнения, а вдруг что-то случиться и я останусь с ребенком одна? Без работы. С прерванным стажем. И ведь декретные деньги тоже не лишними будут, даже если меня муж обеспечивает. Запуталась я совсем. И начальника жалко и стаж жалко терять и деньги. Увы, я склоняюсь к увольнению, но постоянно сомневаюсь в своем решении. Начальник говорит, что увольняться не надо, выкрутимся, но я то понимаю, как он будет "выкручиваться"!
Я бы уволилась.
Либо поговорила на предмет перевести МЕНЯ на пол ставки на должность зама, например (ну или какую другую). Это освободит им место начальника, сохранит непрерывный стаж, а в случае форс-мажора с мужем хоть какая-то стартовая должность, но будет.
У меня были мысли о переводе на какую-нибудь другую должность, возможно это тоже выход. Спасибо. да и выходить ведь когда-то надо будет из декрета. Если сейчас уволиться, то потом я не найду работу равноценную этой по зарплате/статусу.
Почему не найдете? Разве вы не соответствуете занимаемой должности? Если соответствуете, то найдете.
А разборки между совестью и жабой это всегда болезненно :).
В других учреждениях за такую же должность люди цепляются руками и ногами, мне действительно повезло, что я сюда устроилась сразу на такую должность, да еще и без опыта работы. А после декрета я думаю, что никто не захочет связываться с молодой мамашей. И на свою должность я уже вернуться не смогу. Вот и действительно жаба душит и совесть грызет.
Вы сами себе противоречите. То пишете, что "в других учреждениях люди цепляются руками и ногами за эту должность", то вдруг "начальник со стороны никого не найдет".
Сейчас столько безработных, которые будут рады даже временной работе. Думаю, Ваше место пустым не останется. В любом случае, это проблема начальника, как закрыть эту вакансию. Ему для того зарплату начальника и платят, чтобы он сам о своих проблемах думал, а не Вы за него.
Если Вам, как Вы говорите, повезло, что Вы на эту работу устроились, то и держитесь за свою должность сами руками и ногами. Не надо в благородство играть. Никто благородства Вашего не оценит.
Не стала бы увольняться. Если в вашей конторе так не правильно все организовано, что человек, который будет за вас работать не получит материальной компенсации за это, то это никак не ваша проблема. Просто работать ваша контора будет по-хуже, что и нормально - как платят, так и работают. Начальнику респект, но впахивать забесплатно - это его выбор, а вы имея детей уже этого себе позволить не можете. Вообщем, я за закон.
Правильно, не моя, а человека, который много хорошего мне сделал. Моя организация париться не будет, свалит все на начальника и все.
И это правильно. Ему начальническую зарплату платят. Ну а у начальника пряма должностная обязанность найти вам замену, поймите. Если он в действительно не захочет брать на себя лишнюю работу - он ее не возьмет, поверьте. Мне кажется вы как-то излишне драматизируете "масшта катастрофы". Прекрасно найдется вам временная замена.
У начальника есть выбор - забить на это, тянуть самому, найти того кто будет тянуть. Собственно говоря - выбор не такой уж и маленький. Кстати, эти варианты можно и сочетать. Это его работа, скорее всего она ему нравится и это нормально.
а удаленно помогать возможно? увольняться я бы не стала просто потому что не известно, как жизнь повернется и всегда надо иметь тылы какие-то. если вы уволитесь, то уверены, что в случае необходимости сможете найти потом работу быстро, с условием наличия маленького ребенка?
и в голвоу не пришл обы уволнаытся,что за бред,это проблемы начальства ,кто вашу работу делать будет.
я в свое время пошла на декретную должность, затем перешла на постоянную (освободилось место). Пока я в декрете (более 8 лет) мое место занимало человек 5. Одна сама ушла в декрет, тоже уже с постоянной должности, остальных переводили.
А откуда у вас такая уверенность, что никто "со стороны" не захочет занять вашу должность времнно? Особенно если начальник этому кому-то грамотно посулит все блага даже после вашего возвращения. Ну там перевод в другой отдел, на другую должность и т.д. Мне кажется имеет смысл поискать такого желающего. В том числе среди женщин с детьми, у которых описанная вами проблема - дескать никуда не берут и т.д. Ну то есть я имею ввиду, что попробовать стоит, а не сразу ставить крест на этой идее.
И ИМХО зря вы так уж печетесь о начальнике. Он конечно молодец, что сделал вам добро, но как я понимаю своей работой и "безгеморройностью" вы ему отплатили. На то он и начальник, чтобы уметь "выкручиваться" (ему и за это в том числе платят оклад). И совершенно не обязательно так, как вы описали. Если он себе не враг, конечно.
В общем моя основная мысль понятна - вы пытаетесь взять на себя ту проблему, которая и по долгу, и по закону и по совести является работой и прямой обязанностью вашего начальника. И у него должно хватать ума и админитративного ресурса, чтобы ее решить, не прибегая к крайним мерам и не вынуждая вас идти на ухудшение условий. Это всего лишь работа, деловые отношения. Он вам не брат и не сват.
Я бы не советовала вам увольняться,всегда нужна себя подстраховывать,так будет место за вами и декретные,а так увольнение в никуда,на мужа надейся, а сам не плошай!
Не надо никуда увольняться.
Вы не единственная в этой стране, кто уходит в декрет, и без кого могут обойтись. Но одна из немногих, кто может получить все причитающиеся ему деньги и сохранить должность.
Незаменимых нет. Такая же девочка без опыта будет счастлива получать его те 3 года, пока вы будете в декрете.
А уволившись - вы не получите больничных. Кому нужно ваше благородство? Кто вам за него спасибо скажет? Поверьте опытному старому цинику - ваше благородство никому не нужно и никто никогда не скажет вам спасибо за это. И даже не вспомнит об этом благородном поступке...
Вы, видимо, глубокопорядочный человек. Но я бы не заодила этой темы с начальником раньше, чем он заведет ее сам. Вы- на своем месте, он на своем. Может, он вообще в этом проблемы не видит, может у него уже кто-то есть на Ваше место. Если нет- то он тоже думает. А если он тему не заведет- первая не лезьте. Если заведет- то на мой взгляд самое верное- перевестись на др.(пониже) должность перед декретом.
Как юрист Вам скажу - не вздумайте увольняться. Думайте о себе и о своем завтрашнем дне. Ваши "благородные жесты" никому не нужны.
автор, ответьте на несколько вопросов? Вам сколько лет, сколько лет вы проработали в данном месте, были ли оговорены такие варианты с вашим начальников до вашего прихода?
Это для вашей совести вопросы.
Если вам не 50 лет (т.е. детородный возраст), если у вас не пятеро детей, если вы проработали там хотя бы 2-3 года, и не нарушили договоренности о декрете (типа работаем 5 лет, хотя это смешно), то ваша совесть может спать спокойно.
Ну неужели такой замечательный начальник - круглый идиот и не понимает, что молодая замужняя женщина рано или поздно уйдет в декрет?
Кроме того я не поверю, что на 3 года никто не пойдет на ваше место. 3 года большой срок, достаточный для приличной записи в трудовой. Не всем нужна зарлата.
Я как-то устраивалась на работу к знакомому, который брал меня на блатную должность в гос.орган, при некоторых условиях, в т.ч, что я не соберусь в декрет хотя бы 2 года, а если так уж получиться, на ранних сроках он меня переведет на должность аналогичную, но вне его команды, потому что ему нужны были реально работающие люди. Я к нему не смогла пойти, но совсем по другим причинам.
Тут момент такой - товарищу, который придет на время отсутствия автора, не гарантируется 3 года спокойно работы. По закону его или ее уволят в тот же день, когда автор заявит о своем желании отпуск досрочно прекратить. Это нестабильность. И в этом есть засада. К тому же учитывая, что контора государственная - штатное расписание там наверняка выверено до последней единицы и просто так под хорошего человека новую должность не создашь, а перевести может и некуда будет. Да и если даже и пообещать - все равно ж не гарантия.
Увольняться? Еще чего! В соседних темах криком орут - рожайте, да побольше. А куда потом выходить из декрета?
Вообще заколебали бедных женщин этими муками совести. Думать нужно в первую очередь о своей семье, а не о добром дяде.
Девушка, что за странные у вас муки совести. Чуть ли не единственный закон, который хоть как-то охраняет права беременной и молодой матери - и вы считаете его написанным "не по совести?!" У вас наверное еще слишком маленький срок Б. и вы еще не поняли, что с одной стороны, что беременность и рождение ребенка - это просто беременность и просто рождение ребенка (для работодателя), что это декреты - это непрерывный процесс в любой организации. И вы еще не поняли, что сильно беременная мамочка, а также мама с ребенком на руках (без активной физической помощи родни) - работник по сути никакой. И в этом тоже нет ничего противоестественного - это Жизнь...в том числе и производственная. Вообщем не дурите, не куда не увольняйтесь, решать вопросы "а если, когда я выйду через 3 года" заранее уж точно не надо. Все ваши выплаты декретные - только за счет государства, начальник по-деньгам не пострадает. А вот если вы будете "уволены по собственному желанию" - размер ваших выплат будет существенно ниже (в разы), чем положено ушедшей с работы в декрет. Также, "механизм временной замены сотрудницы на время ее декрета" - это тоже не Новшество. Изобретать ничего не нужно - знает уже ваш начальник, как распорядится временно свободной позицией. Такое ощущение, что вы себя виноватой чувствуете перед своим начальником. Это просто глупо :) Будем считать гармональным всплеском на первых сроках :) К тому же - вы ж Теперь Сама Мать :) так что защищайте права и своего дитеныша :) А ваши декретные ну ни коем образом не зависят от наличия у вас мужа и от размеров его доходов :)
Вместо Вас созьмут человека по срочному трудовому договору "на время декретного отпуска основного сотрудника". Наверняка пообещают ему (ей) после Вашего возвращения перевести на другую, не худшую должность. Так что зря Вы угрызаетесь муками совести. Поучаствуйте сами в поисках заместителя, если таковой найдется, введите в курс дела, передайте неспешно дела и с чистой совестью в декрет.
