у мужа неприятности на работе, как поддержать?
у мужа на работе проблемы, он сейчас работает в крупной компании небольшим начальником, работает уже пару лет, сейчас есть проблемы поработе. До этого работал инженером. Говорит, что не хочет быть начальником, не хочет быть ответственным за других, хочет отвечать только за себя. Как специалист он хороший, но вот руководить коллективом он не умеет. У него женский коллектив, женщины ругаются между собой, он их не может построить и управлять ими, ему проще самому сделать, чем их заставить. Начальником работать, конечно, лучше, зарплата больше почти в 2 раза, но у него не лежит к этому душа. Как думаете что делать: все же работать начальником или пойти работать инженером с уменьшением з/п почти в 2 раза!
Вот думаю как поддержать: советовать пойти инженером или всеже менять себя и учиться управлять!
управлять это характер, талант, один работая вахтером - начальник, а кто-то будучи директором - вахтер
он энергетик, много лет работал непосредственно с подстанциями, сейчас пересел за бумажки, да еще и руководящая должность, душа не лежит особо. Раньше работал в сугубо мужском коллективе, непосредственно с подстанциями - говорит, что это его! но з/п там значительно меньше:( про пристижность даже помолу
К сожалению управлять людьми очень сложно и научиться этому практически не возможно, ведь основная составляющая управленца - его характер! это либо есть, либо нет,
Учеба не поможет если человек слабохарактерный, он либо будет потакать, либо будет еще больше обострять ситуацию, либо просто пустит все на самотек.
у него не огромный коллектив, давольно небольшой, проблема в том, что там одни женщины лет 40-50, мужу 33. он их не набирал, такие уже были, когда он пришел туда, отдел вновь созданный. Есть 1 молодой человек - с ним все просто, конфликтов и проблем нет, а вот с женщинами просто беда какая то! они переругаются и друг с другом не разговаривают - это сказывается на работе, он часто за них работу делает:(((
он за них делает работу? он совершенно не годиться для этой должности, он зря получает зарплату, не заслужил.
Не зависит какого размера коллектив. Хорошему менеджеру легче управлять большим коллективу. Но ваш муж и с двумя ведь не справится.
не всю, естественно. иногда говорти проще самому, чем их просить и объяснять. он их не набирал, есть женщина которая в компах почти вообще не разбирается, ему проще самому документ сделать, чем потом за ней редактировать, уволить он ее не может. если бы ему самому дали набрать коллектив, то было бы все иначе
из того что вы говорите видно что менеджером он действительно быть не может - навыков и опыта нет, не понимает как и что надо делать.
Менеджерам поэтому и платят больше что у них или опыта вагон, или они инвестировали в мва и добавили трейнинг и теоретические знания к опыту.
Ему или идти с понижением на работу которую он тянет, или инвестировать в учебу. ему элементарных знаний не хватает.
он менеджером никогда не работал. Он энергетик, всегда работал с мужиками, непосредственно с энергетическим обоудованием, коллектив сугубо мужской, общение простое и понятное, сейчас работает начальником в энергетике с бумажками, знаний по должности хватает, не хватает умения руководить, возможно склад характера не руководящий! исполнитель он хороший!
Да ну что вы, пусть не сдается муж ваш :) По отдельности вызвать каждую в кабинет и пригрозить увольнением, если не прекратят скандалить.
Пусть брови понасупит :)
раньше он работал в районе с мужиками, там все просто было: "петрович, твою мать, иди и сделая это, а то вырубится все нахрен" и пертровичь идет и делает, а тут женщины и вообще круг другой и работа постоянно с бумажками, думаю как его поддержать. женщины то из-за кондишена переругаются, то из-за объема работы и друг с другом не разговаривают, а на него все "шишки" летят!
Я, во первых, не кумушка и работаю в стране с намного более жёстким законодательством, чем Россия, хи-хи :)
Без проблем можно сделать УСТНОЕ , а затем ПИСЬМЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ за нарушение дисциплины, за неэтичное поведение и за то, что на рабочем месте человек постоянно отвлекает другого, совершает ошибки и медленно и некачественно работает.
вы только не забывайте, что разговор идет о россии! а муж работает в структуре имеющие семейные связи! 2/3 отдело устроились на работу по звонку "серху" уволить их нереально!
так не прокатит, у них все официально! просто так уволить нереально! премий у них как таковых нет, т.е. урезать перию он не может, уволить тоже!
прежде чем увольнят человек должен быть уверен в том что способен нанять других. Ваш муж не способен.
Прежде чем урезать премию менеджер должен быть уверен что способен помочь людям улучшить производительность так что их премия будет расти потом. Ваш муж не способен.
Свит, не нагнетайте обстановку. В нашей компании тоже бывает, что тимлиды, как более сильные спецы, прикрывают зад слабых, доделывая их работу. Скажу больше, и склоки есть. Скажу еще больше: как-то проводила опрос среди друзей, склоки есть у всех них, а работают они в очень разных местах, от банков и аудита, до автомобилестроения и науки. Нашей компания 15 лет на рынке, очень успешная. Таких менеджеров, как вы описываете, по пальцам посчитать. И зарплаты у них от 300 тыщ :) Другое дело, что муж автора тратит свои нервы на этой работе.
Такие менеджеры как я описываю меня обычно окружают, и я сама стараюсь такой быть. Зарплаты средние :). Но елки, это же опыт работы, не с бухты барахты.
Я вообще стараюсь всегда делать так чтобы самой вообще ничего не делать. напартачили - дать возможность понять как переделать и что делать чтобы не повторять ошибки, но за них не делать ничего.
это все хорошо, когда нет авралов. А в России часто работа - это сплошной аврал. Здорово, что вас окружают такие люди, но я таких реально не видела ни разу, хотя и допускаю, что наверно существуют золотые менеджеры, у которых в команде не бывает ощутимых проколов, все крутые специалисты и просто ответственные люди, приходящие на работу чисто работать 8 часов подряд.
а он все документы сделаные несет вышестоящему руководству на подпись, и за косяки ему дают пошеи! так что он всю работу должен проверять и контролировать! они елают -скидывают на электронку, ему проще самому поправить, чем объяснять почему и как! в энергетике есть своя специфика, много сотрудников "устраивают" добровольно-принудительно! уволить их невозможно вот и приходится как то работать.
А вообще жалко мужика, если честно. Как в прорубь головой. Разве что постарается все же изучить вопрос и понять тактику действий. Авось прорвется.
я тож была в такой ситуации. Сейчас я осталась на окладе руководителя, но стала снова специалистом. Правда, когда я стала руководителем, оклад повысили не в 2 раза, а на 25%, так что мои работодатели могут потянуть спеца с таким окладом :) Нервов трачу сейчас в разы меньше, зато весело наблюдать, как корячится мой нынешний руководитель, который очень рвался на это место :) И это при том, что я ему помогаю изо всех сил и сама делаю работу быстрее, чем остальные трое человек из команды.
от коллектива много зависит, если бы у него была возможность самому набрать себе людей- было бы проще!
нанять людей он может и точно знает кого хочет, только нет такой возможности! его не устраивают склочные тетки 45 лет, которые еще толком с компом не умеют обращаться и ляпы делают! так что он точно знает кого он хочет видеть и где этих людей можно взять -отросль специфическая.
Нет, знаний по должности именно не хватает. Он технический специалист. Но не менеджер, поэтому и не тянет. Исполнитель - да. Но характер тут не при чем. Знания нужны и опыт. У него этого нет. Поэтому ему или надо доучиваться или оставаться исполнителям. И да, исполнителям платят меньше.
а где можно доучиться на руководителя? не в институт же, курсы наверное или тренинги?
во-первых есть программа мва, но не знаю где и как ее дают в россии, это пара лет учебы. Но наверно есть скоростные курсы, будут денег стоят но хоть чему то научат. Только все это обычно денег стоит немалых.
Я не в России поэтому не подскажу, но у вас там интернет то есть раз вы в еве сидите, вот и погуглите.
Погуглите МБА программы и город (где вы там живете).
Ерунда, что нельзя научиться руководить. Мой брат с такими же проблемами сталкивался, сейчас знаете какой начальник? Но надо хотеть, это точно. Мой брат хотел, он не допускал мысли что более низкая должность ему комфортнее. Это главное - ваш муж должен решить, хочет он удержаться на этой должности или нет. Если хочет, пусть учится. Смотрит на других начальников. А вообще пожестче, поменьшу улыбок, панибратства. Грозный вид, мало слов.
там тетки ему в мамы годтся, он их не набирал, у некоторых опыта больше чем у него, кто то с компом вообще общаться не умеет, у 2х склочный характер, они ругаются и не разговаривают друг с другом -вообще маразм полный! в идеале их поувольнять нафих, но это не реально
Есть инструкции, есть положение об отделе и все остальные сопутствующие документы!
"пара лет" не так и много - чтобы, грубо говоря, реально заматереть в профессии/должности, необходимо 5 лет. Не зря при наборе кадров, требуют такой опыт работы, цифра появилась из практики.
Я бы объяснила мужу, что страхи и сомнения - естественная реакция, т.к. многие люди именно так и втягиваются в новую колею.
думаю мужа надо поддержать морально -по головке погладить, ужин вкусный приготовит, в остальном он сам разберется:)
