Как это называется или что делать?
Не переносите в Работу, пожаалуйста.
Я работаю в одной фирме почти 1,5 года. Сижу в кабинете с девушкой, которая как бы мой начальник (как бы, потому что у нее аналогичная должность, но работает она там уже больше 5 лет). Получается так, что я делаю свою работу, а затем перекидываю ей для проверки. Не передать я не могу, потому что в силу маленького опыта, у меня иногда действительно случаются косяки, правда незначительные, то есть фирма из-за них не обанкротится)))
Однако после проверки, она не возвращает мне результат моей работы, на словах говорит что, мол там или там - косяк. И потом, идет к руководству и получается, что выдает мой результат за свой. То есть выглядит так, как будто Маня весь день пашет, а я курю бамбук. Я просила ее отдавать мне все обратно, чтобы я носила его руководству, но она то вешает мне лапшу на уши, то просто тупо отказывается.
совет один- повышайте свою компетентность и работайте самостоятельно. Если есть сомнения- спрашивайте, но не давайте на проверку... по сути- двойная работа выходит. порой легче самой все сделать, чем ошибки искать. Личный опыт.
Вариант.
Шаг 1. Вы отправляете ей документы на проверку. По почте с темой письма "документы по задаче ХХХ на проверку".
Она проверяет, делает замечания.
Шаг 2. Учитываете замечания.
Шаг 3. После учета замечаний, если по регламенту документы должны оказаться у руководства - высылаете их руководству, ставите ее в копию и делаете в теле письма приписку "Работа прошла проверена ФИО, замечаний не выявлено/учтены незначительные замечания/учтены замечания".
Ну, вариантов нет: либо самой сдавать работу и отвечать за косяки, либо перекладывать ответственность на Маню. Кстати, то, что за 1,5 года вы так и не начали работать самостоятельно - большой минус вам.
Продолжу:
Недавно, когда меня уже это все достало, я пошла к руководству вместе с ней. Зашла в кабинет и не дав ей открыть рот, сказал, что Иван Иваныч, вот я делала, передала Мане и теперь хочу посмотреть, есть ли какие недочеты, к сожалению Маня мне результаты моей работы с правками или без оных, не возвращает. Маня натянуто поулыбалась, ничего не сказала, но теперь она стала просто сухо со мной здороваться и ВСЕ. То есть такого общения, как раньше - нет. Меня это и бесит, бесит ее наглость такая, что она обиделась из-за того, что я не дала ей в очередной раз поступить подло. И давит, так как мне тяжело и морально дискомфортно работать в такой натянутой обстановке.
вы поступили непрофессионально, чего же теперь удивляться, что она с вами не общается как прежде?
За полтора года не найти способа убедить ее возвращать работу непосредственно вам? я бы в первую очередь о себе задумалась
Я понимаю и очень долго корила себя за это. Поступила глупо, но на эмоциях. Понимаете, политика руководства такова, что чем видимее, если так можно выразиться, человек работает, тем быстрее и качественнее поднимается его зарплата. А здесь получается, что на виду Маня, за мой счет. Я все понимаю, но злоба взяла.
Возвращать мне, если только под дулом пистолета)) Я выкладываю ее на винт, она забирает, правит (или не правит) и ПОДПИСЫВАЕТ. Нести свою копию без ее подписи - бессмысленно. Ее подпись - необходимое условие.
А у вас нет в документах граф "Исполнитель", "Контролер" или что-то в этом роде? Если регламент работы именно такой, что Вы готовите, она правит и ПОДПИСЫВАЕТ (именно она, а не Вы), то все соответствует действительности.
Дело в том, что должность у нас одинаковая. Меня взяли второй, так как объем работы увеличился. Подписывает негласно она, потому что она работает больше меня и по специальности и в этой самой фирме. Поначалу я это воспринимало нормально, когда еще не совсем "въехала" в тонкости, но косяки то и у нее бывают, когда она приносит от руководства с правками свои документы.
В общем, допустим есть объект (у нас строительство). Я делаю смету на укладку пола, например, Маня - поклейка обоев. Вот я приготовила свою смету, пересылаю ей. Она смотрит, возможно правит, подписывает ЧЕРНОВОЙ вариант (чистовик подписывает уже сам рук-ль) и несет начальнику хотя бы потому, что до меня она всегда носила и больше с ним общалась, чем я.
Не, не, стойте. Как это все выглядит? Обычно в проектной документации несколько граф для подписей разных уровней работников: Выполнил такой-то, Проверил такой-то, Утвердил такой-то. Она подписывает, значит есть место для подписи. Или у вас в принципе одна смета на двоих, просто часть ее (то, что делали Вы) Маня переносит в основной (один-единственый) документ, в котором она уже сделала какую-то свою часть? Если смет две, то подписывайте свою. Если смета одна, то должен, по идее, подписывать, старший по должности.
а почему Мане внятно в лицо не сказать - мол, давай наши оба имени ставить в доки? Она что, полный неадекват?
В чем тогда проблемы? Если она и должна подписывать, то почему вы обижаетесь на то, что подписывает?
В общем, каша какая-то.
Злоба на работе не гут. Если начальник вменяемый, то вы будете первым кандидатом на сокращение, даже при хорошей работе.
Это не профессионально. Решайте свои внутренние проблемы без привлечения руководства.
Вы и себя не хорошо выставили, и ее в грязь перед начальством макнули.
Естессно, обстановка будет натянутая.
А что, и дальше продолжать было эту ситуацию, когда Маня не отдает документы?
1. Перейти на пересылку по почте.
2. Четко отслеживать документооборот.
3. Поставить себя с Маней так, чтобы она отдавала доки.
4. Ходить с ней вместе либо предоставлять свой отчет начальству.
5. Ввести систему отчетности.
6. Перестать отдавать на проверку и отвечать по своим ляпам самостоятельно.
7. Подружиться с Маней.
Вы выбрали бабские дрязги в присутствии начальства.
Слушайте, вам там рано работать. Вы и вести себя не умеете, и с работой пока не справляетесь. Вам рассказать как выйти из такой ситуации?
Просто когда надо будет сокращать вы будете номер 1 в списке.
Вы знаете, я лично никакой подлозсти не вижу - вы не готовы самостоятельно отчитываться, поэтому Маня за вас и отчитывается. Уходите от этой практики.
А если вы не можете нормально работать и коллектив бесит - ищите другой коллектив.
Повышайте, наконец, свой профуровень. Он у вас, кстати, неплохой, раз Маня готова вашу работу за свою выдавать.
И сразу в документе ставьте свои ФИО, вы не манин секретарь, у вас должно быть такое право.
Ничего себе. Т.е. вы хотите, чтобы Маня за "спасибо" правила вам ваши косяки, а потом вы отдавали бы работу руководству без косяков и не получали бы нареканий? При одинаковой зарплате и должности Маня будет делать часть вашей работы - оно ей надо? Я бы на ее месте просто больше не проверяла ничего, несите как есть и получайте по шапке.
Я выше написала уже. Инициатива изначально была ее, мол я сформирую воедино и все сразу отнесу на рассмотрение. Она не сидит и не корпит над моей сметой по полдня.
Ну а чего тогда вы теперь спохватились? Вообще не понятно. Т.е. вы делаете часть, потом Маня правит вашу часть, добавляет свою, все формирует и несет руководству? Я правильно понимаю? Если да, то ваша истерика вдвойне непонятна.
И еще вопрос? Это давно произошло? Маня только не разговаривает с вами или и по работе вас послала с этими проверками?
Я так поняла, что Маню гладят по головке, когда все в порядке, но люлей тоже ей, если есть косяки.
Так, автор? Тогда учитесь работать без подстраховки.
тренируйтесь работать без ошибок. а как вы хотели? маня за вас все проверит, а вы пойдете хвастать? а на кой ей это надо?
Работа с косяками - это как будто вы вообще не работали.
Выходит, что на вас нельзя положиться и вас надо проверять постоянно.
ВАшу Маю случайно не Ирой зовут? Есть такя подлая девица на работе, понабрали новых сотрудников, а она типа их начальник, а я ж с ней работала, она и мою работу за совю выдавала. Я когда на собрания сейчас приезжаю, аж прям теряюсь от ее наглости, когда она работу новых сотрудников за свою выдает, я то знаю что соображает она туговато, идей нет, зато наглости выше крыши.