Подсидела... Как себя вести?
Очень коротко без подробностей. Не подсидела (свободное место не я займу..), а повлияла...
Получилось так, что я повлияла на "последнюю каплю" в решении об увольнении моего непосредственного начальника.
Теперь я с ужасом жду тот момент когда начнется это событие и не могу понять как мне себя при этом вести, т.к. такой поворот событий для меня стал неожиданным... НУЖЕН СОВЕТ))) бывалых или психологов)) ПЛИЗ)
да, чисто по человечески жалко. Его негодования тоже , наверное,боюсь... Всё же будет обсуждаться наверняка бурно и в стороне постоять не получится.
Я думаю так.
Если он и все в курсе - за поступки надо отвечать. НО! Но Вы же не обладаете правом увольнять, так? Не надо себя грызть. Был бы всем хорош - не уволили бы.
вести себя обычно, но нервы потрепать могут. слава о вас в конторе будет уже "не очень", т.к. все будут знать, что вы можете и подсидеть и подставить). Если у начальника, бывшего уже, есть связи и пр. может вам подгадить в будущем.
1. Подсиживать начальника, не пытаясь занять его место - чрезвычайно глупо.
2. От вас тут ничего не зависело, но вы теперь крайняя. А это второй повод быть в принципе аккуратной с собственными высказывания в адрес непосредственного руководителя.
3. Могу дать гарантию, что вы еще этого начальника будете вспоминать с умилением, т.к. следующий окажется еще хуже.
4. И не думайте, что начальник может быть плохой, а подчиненные хорошие. У плохого начальника все плохо, и новый будет исправлять это /своих новых подчиненных/ в первую очередь.
Так что вы в этой всей истории во первых ни на что ни повлияли, во-вторых, себя скорее пожалейте:-)
Не то... дело в том что вышестоящее руководство как раз меня поддерживает и я смогла ответить на их вопросы, на которые до этого они не могли найти ответ (почему отдел работает именно так, а не так...) - вот теперь и хотят всё поменять как надо. Вот и всё..
А я по человечески нормально отношусь и к моему сегодняшнему начальству и как оно работает меня сильно не напрягает хоть и вижу недостатки. т.к. для меня сейчас главное - это моя работа и возможность работать с полной отдачей.. Вот работать с полной отдачей нынешнее руководство мешает - так как насидев свое место им не хочется проблем...
Хихи, ну да, это то, как вы видите ситуацию. А я написала - как есть на самом деле. Как видит его руководство.
У любого подчиненного есть мнение, что надо поменять, чтобы отдел работал лучше. Только обычно никого их мнение не интересует... до того момента, пока начальника просто-напросто не надо убрать и подсобрать для этого фактов.
Вы, как любой подчиненный, свое мнение должны засунуть в одно место, если не метите на место начальника или какие еще возможные по этому поводу преференции не имеете. Видимо все остальные сотрудники это прекрасно знают, вот и "поговорили" с вами.
И не думайте, что вышестоящее руководство считает вас после этого более умной. Ему на вас - покласть абсолютно. Более того, вас просто использовали в собственных целях. И ваш отдел в целом терь будет плохим, потому что с работой не справлялся. И новый начальник придет именно с такой установкой. Странно, что для вас это не очевидно. И если вы чисто по-человечески относились к вашему прошлому начальнику, то к новому возможно очень скоро запылаете ненавистью. Вот увидите, именно так и будет на 99%. И в глазах отдела вы тоже будете выглядеть странно скорее всего. Ну правда если там не все такие наивные, как вы.
Интересно, сколько вам лет и какой у вас стаж, что вы так невинны в этом вопросе?
мой вопрос в теме почитайте и напишите что-нибудь по теме... а так Вы зря смеетесь, т.к. всего не знаете, а рассказывать я Вам тут не буду. Я просила психологически помочь, а вникать в вопрос, про который сразу написала - без подробностей.. а подробности, простите, все в мою пользу... мне просто психологически такая ситуация дискомфортна, вот и всё.. а кто потом на каком месте будет и какое руководство - всё уже обсуждено и без Ваших неуместных догадок..
Ведите себя обычно, как всегда - от Вашего поведения всё равно ничего не зависит :(.
Придет новый начальник. Как правило, новые начальники бывают хуже старых :). Хотя бы потому, что сразу "пытаются наладить работу", для чего, первым делом, разваливают худо-бедно отлаженные бизнес-процессы. Не факт, что позиция нового начальства совпадет с Вашим видением.
Ещё у новых начальников есть такое свойство - им проще привести "своих людей", чем найти единомышленныиков в сложившемся коллективе. Чтобы посадить "своих" на нужные должности, выпирают "старых сотрудников" и меняют штатное расписание.
То, что Вас поддержало высшее руководство, к сожалению, не укрепляет Ваши позиции. "Промежуточные" начальника как раз для того и существуют, чтобы до высшего руководства не доходили проблемы сотрудников из "нижнего мира" :).
Мне вот интересно, как поступит с Автором новый начальник, зная, что она подсидела старого....
он будет своим человеком и будет одна команда.. Вам тут всем интересны подробности, я смротрю... Но их не будет... А ситуация не с обычной подсидкой, как часто бывает... Ситуация продумана не мной, просто мне дискомфортно, т.к. я знаю что будет, в отличии от других...
Советом помогите лучше. Я вот пока общаюсь так , как будто у нас еще вагон работы впереди вместе и пытаюсь искусственно забыть что я "в курсе"...