Меня игнорируют?
У нас в компании один менеджер, которая работает с поставками, в итоге тесно общается с директором, ибо вся работа сплошные финансы, но ведет себя довольно эгоистично, то есть - я управляю кадрами, приглашет на работу новую сотрудницу и представляет по началу персоналу, мол она будет работать в таком-то отделе, кгда спросила почему меня игнорировали, мол тебя на месте не было, мы уже обсудила это с директором. Вообщем меня это достало!!!!!!!!!!!! Что меня игнрируют и я решила поговорит с директором, так ли обстоит дело, как она мне представляет и почему при найме сотрудника это обсуждается с ней а не со мной, я же рекрутер. Все решилась, правильно ли я делаю!? Может меня эмоции накрыли, но это уже не первый случай, все таки перед персоналом меня унижать не допушу. Какие мысли?
Непотизм. Она просовывает "своего" человека. Никакой процесс отбора ей не нужен. Если вашей компании такая полиси подходит - не вопрос. Иногда человеку для улучшения работы нужен конкретный человек, а не "отобраный" специалистом по кадрам. Её понять можно. А вы переживаете, что не нужны компании. Вас тоже можно понять с экономикой этой шаткой.
Потому что она в состоянии обойтись без вашей помощи. Я, например, когда делаю исследование - могу привлекать обработчика данных, могу обсчитать сама. В некоторых случаях второе мне удобнее.
Если вы нанимаете так же, как и пишете, то не удивлюсь. Ваше дело - бумажки с места на место перекладывать, а кадрами пусть управляют те, у кого это лучше получается.
Я лично всегда сама отбирала людей в свой отдел, с которіми мне предстоит работать. Ну как может кадровик, не знающий специфики моей работі определить за меня: подходит мне кандидат или нет?!
Обычное дело, да. Ваш отбор не нужен был, она лучше знает кто ей был нужен, конкретный работник, и ваше мнение было уже не важно.
А Вы как кадровик читаете положения и инструкции компании, если конечно есть у Вас таковые...? Там должны быть проставлены все за и против в таких вопросах.. Но вообще из жизни, если начальство и его любимчики кого лобируют - то никого не спрашивают. Меня так же привели в компанию и отдел кадров со мной познакомился при написании приказа и оформлении - никто не возмущался, кстати, и я с ними дружу, ттт... Так что дружите с этими новыми сотрудниками и может быть будете в курсе дел своего врага ;)
Сколько раз устраивалась на работу - кадровики только оформляли, но никак не отбирали на должность. Уже до них все было решено. Причем устраивалась я и "с улицы", и "по знакомству" - решение брать на работу принимал исключительно будущий непосредственный начальник. А потом все эти собеседования, тестирование и пр. - только формальность.
Ну надо же, еще остались кадровики,которые верят, что они что-то решают))
Грубо говоря, у кадровика нет инструментария, чтобы определить, подходит тот или иной специалист или нет, поскольку кадровик не обладает техническими знаниями по данной специальности и не в состоянии определить насколько кандидат сведущ
У нас кадровики подбирают неквалифицированный персонал и оформляют документы типа там приказы печатают, трудовые хранят и пр, никому в голову не приходит воспринимать их всерьез, обычный обслуживающий персонал
а, еще забыла добавить, что у нас тоже набирают с улицы (через хедхантер), так вот руководитель отдела сам выбирает кандидатов на хедхантере - а кадровик уже обзванивает/договаривается/организует и прб то есть выполняет функции секретаря при поиске персонала, опять же в силу того, что он не понимает по резюме ценность специалиста
Я считаю, что у нас правильно все сделано
Тут не соглашусь. Время руководителя обычно дорого стоит и оно не резиновое. Не могу представить, чтобы я на хантерах сидела в поисках кандидатов - когда мне это делать-то? И зачем? Это работа службы рекрутинга. Я один раз составляю детальную и подробную заявку на каждую позицию и потом уже отсматриваю только наиболее "качественных" кандидатов.
Хех, я тот самый кадровик и мне было бы очень интересно, если бы кто-то попытался без моего одобрения взять человека на работу. Плюс у нас еще полиси, что нельзя брать на работу в свой отдел людей которых сам и рекомендуешь. Т.е. рекомендовать можно только в чужой. И да абсолютно все первое собеседование проходят с рекрутером, потом с нач.отдела, а потом уже со дальше по уровню должности - менеджером по персоналу, директором направления, и тд. Собеседования это ж не только профнеобходимые знания и навыки - это как раз непосредственный начальники смотрит, а вот кадровик должен понять насколько при прочих равных человек впишется в команду и как быстро сможет адаптироваться, и как в дальнейшем сможет быть использован компанией. Так что афтар, вы не обижайтесь, а создайте процесс в компании, который позволит Вам управлять подбором кадров, а не только их оформлять (для этого вполне достаточно делопроизводителя).
И отвечая на пост выше - многие кадровики как раз обладают техническими знаниями, для того чтобы понять насколько сведущ потенциальный работник - мы своих "натаскиваем", чтобы разбирались - иначе нафиг они нужны :)
пыспыс-то чё? Полиси - это что ж такое будет по-нашенскому, по-простому?
Дамо, вы уже второй раз это "полиси" впендюриваете, неужто в русском языке эквивалента нет, или без выпендрежа никак свою квалификацию рекрутера не раскрыть?
Не разу не встречала кадровика который бы разбирался. Потмоу что человек который способен оценить мои знания должен обладать таким же как у меня бэкграундом. А такой человек в кадровики никогда не пошел бы.
вт в этом-то и проблема, а мне наплевать" насколько при прочих равных человек впишется в команду и как быстро сможет адаптироваться, и как в дальнейшем сможет быть использован компанией" - и моему руководству наплевать, ему нужен результат и мне нужен результат, а то засылают адаптирующихся аоне работу заваливают)... я поняла,автор, вы в совковой организации работаете и,видимо,большой) а я -нет)вы уж меня тоже извините, натасканные ваши - все равно идиотки по сравнению со специалистами,которых мы ищем)
Результат нужен всем и кадровикам в том числе. Вот вы странные какие - работника окончательно выбирает непосредственный руководитель (если нет правила "пула" специалистов). Но в любой профессиональной компании все кандидаты идут через отдел персонала, чтоб отсеять не нужное.
Отвечая именно вам - я в совковой компании не работала, в россии не живу,а вы, видимо, можете устроиться на работу только "по блату" - бедненькая тупенькая тетко.
:)Заметьте, я на личности не переходила), но если вы настаиваете:
-"можно вывезти девушку из деревни, но деревню из девушки не выбьешь никогда" - это про вас)
-убогий язык,убогое мышление,убогие выводы, убогие манеры:)в кадры идут только убогие)
-ситуация, с которой вы столкнулись, -только начало ваших проблем:)
-прощаюсь, удачи не желаю)
Не во всех так. Я сколько устраивалась в крупные компании - от отдела кадра только бумажки получала на оформление, когда уже было все обговорено. не по блату, разумеется (я тоже не в России).
И я не торопилась бы на вашем месте называть "тупенькая тетко" незнакомых людей которые, возможно, знакомы с ситуацией лучше вас. Вы явно знаете поверхностно.
что-то читаю я вас и не понимаю, то ли комплекс неполноценности, то ли мания величия!
Я знаю, что моя фирма (отнюдь не совковая) ищет (к примеру) конкретного специалиста, не важно в мой отдел или нет, специализация ясна и понятна, я кручусь в этой сфере и возможно знаю хорошего спеца, я его предлагаю начу отдела если отдел не мой, если мой, оговариваю с высшим руководством, так и так, на вакансию к себе в отдел, хочу показать вам такого-то, мне кажется будет толк.
Если всех все устраивает - дальше уже в отдел кадров - проверятся, оформляться и все в таком духе.
Если я не знаю спеца, я не дура тащить соседку/сестру/подругу, типа притрется... потом стыдобы не оберешься и пожалеешь десять раз.
Так вот если не знаю, подаю заявку в свой отдел кадров, и хожу собеседовать кандидатур от неё.
Собственно и так и так бывало, с какой радости что-то должно было напрягать наш отдел кадров - ума не приложу!