Уступить или?
Работаю на новой работе 3 месяца. Всё устраивает, всё хорошо .С коллегами сошлась отлично ,с начальством тоже.
Я одна воспитываю сына(за три месяца никуда не отпрашивалась, старалась всё решать сама в свободное время).Но сегодня у сына род. собрание. В 5 вечера, до сада ехать 30 мин .Вчера я отпросилась у гл буха и ген директора. Все со спокойным лицом отпустили(мол молодей что за ранее отпросилась - иди конечно).
Приходит сегодня коллега(тоже одна дочку воспитывает) и говорит ,сегодня в 5 у нас род собрание ,мне надо уйти(это она мне говорит),я ей говорю:- да?! а у нас тоже, и я тоже ухожу...Она изменилась в лице и побежала к ген директору(что бы раньше меня отпроситься),но его нет сегодня. Она пошла к гл буху...А гл бух её не отпустила, сказав что я вчера уже отпросилась и ген директор 2-их не отпустит(кто раньше отпросился тот и идёт ,а так всё в письмен виде).
Она злится ,не разговаривает со мной ,а я чувствую себя виноватой.....
Что делать? Забить на неё?
у нас на фирме только 2 чел знают эту работу.Я и др девушка.Поэтому они не отпускают двоих сразу....
Ну и какой криминал, что один день обе уйдут на час раньше с работы? Что, вся работы компании встанет? А если с вами обеими что-то случиться посерьезнее, к примеру? Что, обанкротятся в момент?
Иногда час значит очень много... В моем случае (к автору отношения не имею :)) тоже не вегда отпустили бы двоих сразу - производство встанет на 6-8 часов, так как наша работа не закончена, наших результатов ждут другие отделы (пр-во круглосуточное). Поэтому о таких мероприятиях, как род.собрание\зубной врач\ДР лучшего друга и т.п. предупреждаем заранее (чтобы спланировать\перераспределить работу без простоя производства). Я не считаю нас с коллегой незаменимыми, но просто по щелчку вряд ли отпустят.
По сабжу: коллега сама виновата, что не предупредили заранее о возможном отсутствии. Автору испытывать муки совести не за что :).
Ваше руководство не должно устраивать соревнования "кто первый добежит", потому что потом начнется соревнование "кто убедительнее заболеет".
Поддержите коллегу в ее возмущении ситуацией. Дайте понять, что не одобряете происходящего и готовы поддержать ее в разговоре с начальством. Вы в одной лодке, в следущий раз она успеет раньше, что будете делать?
прямо стало интересно, что это за работа такая, что категорически нельзя отпустить двух сотрудников? А что будет руководство делать, если вы обе, например, заболеете? По мне, повод задуматься, о том, как на самом деле руководство ценит сотрудников. Ну а вы перед коллегой, конечно, не виноваты
Самое интересное бывает такая работа. Если это связано с обслуживанием клиентов, то отсутствие обоих сотрудников заставит руководство задуматься о смене кадров. Хотите пример? Приходите вы в Сбербанк, а все кассиры на собрании и вам говорят - ну беда какая, завтра придете)). Или вам оборудование срочно нужно, а счет сегодня выслать некому - подождете до завтра? А если сами сроки сорвете и это денег будет стоить?
Господи, пропустить родительское собрание - это пипец какая трагедия! "Графиня с изменившимся лицом бежит к пруду" (с)
Ну, это смтря какая школа, какие дети. Я лишь раз пропустила собрание ( о чем сообщила учителю заранее) за 4 года, но я и так регулярно в школе бываю на приеме у классной :)
и конечно, многое зависит от отношение мамы к подобным мероприятиям, для меня, как и для Автора - важно.
А ради чего, простите, пропускать? Чтобы перед сотрудницей прогнуться? Я собрания не пропускаю, мне интерены школьные дела и на детей не насрать. Особенно ради работы и коллег.
Какие школьные дела? У автора сад! Нет там дел никаких, огласят какие канцтовары купить и сколько им денег надо на всякие ремонты. Все.
Я вообще специально пропускаю эти мероприятия. Последние два года (школа). Сколько ни ходила - все одно и то же: Вася с Петей мешают детям заниматься. ВасинаПетина мамы кивают и обещают выдрать сорванцов. Собирается бабло на всякую нужность и ненужность. ВСЕ!
Ну, на собрании бабло не сдашь, потом объищешься кому и когда передать. Потом на собрании часто выдают и полезную информацию - до сколько продленка в этом году, какой учебный план, когда день здоровья и надо на 2 урока привести да еще в спортивной форме, заявления всякие дают заполнять (опять же потом тогда надо учителя отлавливать для этого, что для работающей мамы нетривиально). Вообщем, для меня не сходить на собрание - реальный гемор в будущем.
Это же в саду собрание? Там же деньги только собирают, в общем это не такое уж супермероприятие. Жаль что коллегу не отпустили. Но зуб она будет точить теперь на Вас, а не на начальство. Вообще женский коллектив, где еще все сплошь матери-одиночки - пипец. .
ой у меня на прошлой работе точно такой же начальник. если одной нет, то вторую ни за что не отпустит, прям 1 час -пр-во встанет.
бред, ну что сделаешь, не отпускает и все.
А меня удивляет количество постов из серии "шо за беда, что нельзя двух сотрудников отпустить??"
А в сбербанк вы пришли и там вместо трех окон одно работает, и очередь в пять раз больше из-за этого - это вам как, нормально будет? а поликлинику пришли, а там врач на пару часов раньше "отпросился". Или в больнице приехали, а там пары дежурных хирургов не хватает? Или воспитателей в саду? Продавцов в магазине? Тоже скажете, мол "шо за беда, надо было сегодня им отпроситься, я и завтра приду"?? Или вы там у себя на работе никуя не делаете и поэтому ваше отсутствие в принципе незаметно?
Ну и пришли в Сбер, и работает там одно окно - и чо? Развернулась, чтобы в очереди не стоять и ушла, приду завтра. Или заведующая (или кто там старший) сама садится в окошко. Один врач отпросился (заболел), принимает врач с соседнего участка. Воспитателей в саду нет (заболели, курсы), дети идут в соседнюю группу или по группам разбрасываются.
Автор не озвучила что у нее за должность такая, незаменимая. Нет у нас 100% незаменимых сотрудников, без которых небо на землю рухнет. Просто проблему можно постарться решить, войти в положение человека, а можно просто сказать "нет" (как в случае коллеги автора) и все.
Незаменимых конечно нет. Только чтобы кого-то заменить, надо найти этому кому-то замену. Вы вот пойдите и замените автора, пока она на собрание сходит, чё такова-тА??? Зарплату все хотят получать и соблюдение собственных прав, да только про свои обязанности часто забываем.
Почему забываем? Мы свои обязанности выполняем добросовестно. Только люди - не роботы, случаются моменты, когда надо быть в определенное время в определенном месте. И с каждым такое может случиться, начиная от уборщика и кончая гендиром.
Если знаешь, что очень сильно надо, заранее выясняешь, могут тебя отпустить или нет, если не могут, то принимаешь меры /или сменщика ищешь САМ под свою ответственность/, или решаешь свою проблему других образом, переносишь, просишь родственников, ищешь компромиссные варианты.
Вот с этим согласна полностью. Коллега Автора затянула с отпрашиванием. Но, опять же, мы не знаем - отказ руководства был по делу или просто из придури.
А че, у вас есть какие-то сомнения на этот счет? Ессно забить и идти на собрание! Кто раньше встал - того и тапки.
Я думаю что с девушкой надо поговорить и в наиболее приветливом тоне сказать, что ничего не знали о том что ей тоже надо уйти и если ей очень важно пойти на это собрание, то готовы ей уступить.
Знаете ну не настолько оно важно собрание в детском саду, чтобы из за него отношения в коллективе портить. Ведь в следующий раз вы можете также оказаться на ее месте.
