Вот не знаю что делать..
... обсудите, плиз, а то голова сейчас лопнет.
Работаю, обстановка там, мягко скажем сложная, пытаются там меня выжить. я начальству уже сказала, что увольняюсь по собственному желанию, они очень обрадовались. но тут я узнаю, что Б. естественно увольняться больше не хочу. вот что мне делать? не бесить начальство, и уволиться? или сказать что передумала, и остаться? но там мне места нет, придется сидеть на больничных и после больше туда не выходить. блин, и неудобно перед ними, тк на мое место уже почти кого-то взяли, и без бенег оставаться тоже не хочется. как бы вы поступили?
С одной стороны, соблюдать свои интересы. Искать новую работу и скрывать беременность? Тоже не хорошо. А не скроете, удастся ли найти? Значит - оставаться.
А с другой. Вы сами сможете остаться,сейчас уже невыносимо, сможете дальше? Нервничать вам сейчас совсем ни к чему...
Поговорите с начальством, может не совсем звери...больничные ваши, это государство оплачивает, работодатель ничего не теряет, кроме того, что работника у него фактически нет...а там уже по результатам принимайте решение.
Работодатель вапще-то обязан сохранять место за тем, кто уходит в декрет, параллельно беря другого человека, который будет делать работу ушедшей в декретный отпуск и тем более ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.
Если есть возможность, берите чаще больничный лист в период до декрета. Без вашего заявления об уходе уволить беременную по закону не могут. А потом уже другую работу ищите, когда родите и соберетесь снова работать.
я вообще-то знаю, что на место ушедшей в декрет можно брать человека, но вот до момента, пока начнется декретный отпуск, человека не берут...а автор собирается на больничные безвылазно, как я понимаю, какому работодателю это понравится?
Ну собсно.. это уже не проблемы автора... Не знаю, что там за терки, но по-моему, надо просто договориться по-хорошему: вот я такая, уже есть по факту, буду работать до такого-то числа, а дальше делайте, что хотите.
я о том же - договариваться надо. они уже автора видеть не хотят, хотят другого работника, но может в связи со вновь открывшимися обстоятельствами пойдут навстречу...надо разговаривать. Без ультиматумов, мол не уволюсь и все тут, и вы меня никак не уволите (хотя это можно держать в уме), так только войну затевать, оно кому-то надо? а так, что давайте вместе искать выход, чтобы всем не больно было.
Ни в коем случае не предлагать уйти на больничный не болея. Это повод для увольнения, на сколько я знаю. О вас не думают, вас выживают. А вы о них заботитесь? Плюньте и разотрите, у вас сейчас совсем другая задача в жизни. Лёгкой беременности!
Это ни разу не повод уволить беременную.
Есть только один законный повод уволить беременную женщину - ликвидация организации.
А можно никакой ответ не давать, уходить от ответа, а если спросят в лоб, сказать что передумали.
вы только устно сказали или написали заявление? если первый вариант - то беспокоиться вообще не о чем, работайте спокойно :)
Писала бы заявления на отпуск за свой счет, чередуя с больничными.
Собственно, так я и делала, ожидая первого ребенка, беременность была не из легких.
Коллектив не обрадовался, но в целом людям было пофиг, только одна тетка очень переживала, прям спать не могла.
За единовременной выплатой посылала мужа.
