Не могу набраться смелости попросить повышения з/п...(((
Прошу не переносите хотя бы временно в Работу...
Хочу мнений со стороны...
Моя проблема вот в чем...
Работаю в компании уже 4 года, должность хорошая, рядом с домом (прямо совсем рядом), раб.день с 9-17.30, когда надо отпроситься- без проблем, оплата питания+корп.мобильная связь. У руководства на хорошем счету, никто меня не контролирует, сама по себе работаю.. З/п 30000..
И вот стало меня тяготить то, что мне не повышают з/п.. Непосредственный руководитель- генеральный, просто подойти и сказать- "повышайте мне з/п"?
Дела в компании не айс (финансово), но некоторым повышали (тем за кого просили начальники).
И меня еще останавливает то, что если я даже и наберусь смелости и попрошу повышения з/п- если мне откажут я НЕ СМОГУ продолжать работать, т.к. для меня это будет как плевок в душу.. (я многого достигла за эти 4 года и приношу стабильную прибыль компании).
Вопрос- стоит ли идти и просить повышения з/п? Или сидеть и радоваться тому что есть? (работа любимая и рядом с домом (а у меня мал.ребенок), коллектив, суперский офис). Но вот з/п....
Буду рада всем комментариям и ответам... Про то что муж без работы сидит и тунеядец писать не надо- он ищет ее, но пока безрезультатно...
P.S. У мужа сейчас работы нет ( но мы сдаем его 2 квартиры + проценты банковские). Итого на семью у нас сейчас примерно 70000 рублей...). Квартира в которой живем- моя (большая, почти в центре Москвы).
Во-1... смените отношение... попытка не пытка... Не повысят - ну и фик с ним... :)
Во-2... подумайте... в чём ваши обязанности увеличились в последний год.... куда вы собираетесь дальше расти в профессиональном плане и что делаете для этого...
В-3... подойдите и поговорите с начальником... У вас аттестации бывают?... Лучше по итогам аттестации... когда виден ваш вклад...
Если не повысят- это как бы "Сиди и не вякай", ты и так в шоколаде.
Вот какой-то у меня пунктик, что я не смогу комфортно себя чувствовать если мне откажут..(((
Мои обязанности увеличились в разы- я реально сделала рывок в своем развитии (внутри компании небольшой обособленный бизнес, приносящий пусть маленький, но стабильный доход).
Аттестаций не бывает, к сожалению...
А почему Вы именно так толкуете отказ? Обычная рабочая практика. имхо Не надо так напрягаться из-за отказа. Да может еще и не откажут?;)
Вы поймите, что решение начальства о том, чтобы НЕ повысить зарплату, чаще всего вообще никак не связано с личностью работника, а, скорее, с личностью самого начальника. А пока не попрОсите, то само начальство не поднимет. "Не такое у них воспитание" (с))))).
А почему отказ от повышения з/п в период финансовых трудностей для Вас плевок в душу? По-моему Вы драматизируете. Наверное чисто по-женски. :)
Вы договоритесь о встрече. Проаргументируйте как следует свою просьбу о повышении, посулите что-то со своей стороны, чтобы замотивировать работодателя, но главное - будьте готовы к тому, что СРАЗУ вам могут и не повысить з/п. Но этой беседой Вы хотя бы дадите работодателю знать о том, что у Вас имеется такой интерес, что тоже важно.
Посоветуйте пожалуйста как строить разговор и чем мотивировать повышение?
Что-то я робею...((((
Вы знаете Лаванда, может Вы и правы.. Может и не время..
Но я уже вынашиваю эту мысль давно, становится невыносимо.. Почему некоторым (кто особенно "упахался") поднимают после пол года работы? А я вот все сижу... И ни разу даже премии не дали (хотя объективно есть за что ее давать...) У меня какая то внутренняя обида... Может, мнк к психологу? :-)
Вам не к психологу)Тут обиды уместные. Всё верно, Вы чувствуете себя недооценённой, не хватает признания со стороны руководства. Финансовая составляющая - это, конечно, не единственный способ признания, но один из важных))
Некоторые говорят, некоторые нет.Я бы озвучила.
Мне кажется, что если у вас на фирме так редко происходят повышения, что ждать их 4 года, то лучше попросить "с запасом", но не перегнуть тут главное. нормальная ситуация, когда скажут,мол, на 12 тыс поднять не можем, можем на 8. Тут важно преподнести как-то. Например, скажите, что вы рассчитываете на зарплату в 42-45 тыс теперь, это было бы оптимально, а там уж руководству решать, вы готовы к диалогу. И всё. И пусть сами думают.
Я бы пришла к начальнику и с улыбкой, слегка иронично и доброжелательно сказала из серии "Иван Иваныч, у меня к Вам небольшой разговор на очень прозаичную тему, можно пару минут у Вас отнять?" Ну а потом можете продолжить из того, что тут советуют.
Я бы подошла.. И начала разговор с того, что вот хорошо бы переиндексировать зарплату с учётом инфляции. Что не повышалась она ни разу. Да и добавить, что квалификация Ваша выросла за эти годы. Можно сказать, какая нынче рыночная стоимость специалистов вашего уровня.
Если не повысят, то тогда стоит подумать наверное, что есть смысл двигаться дальше, искать более подходящее. Может проиграете по условиям, но зато улучшите финансовое положение. Иногда приходится чем-то жертвовать.
Да и, если Вы недалеко от центра работаете, то есть варианты найти ещё работу рядом с домом.
Может я слишком серьезно подхожу к вопросу, но
1. Посмотрите, сколько вы стоите на рынке труда
2. Повесьте анкету на HH (и аналоги) - посмотрите, какой спрос и предложение
Тогда будет понятно, с чем идти и идти ли. Может, на ранке сейчас такому спецу сразу 60К предложат.. а может выясните, что выне 20 не платят
Отсюда и плясать будете
Анкета висит на HH и на SJ. От 50000 рублей присылают приглашения... Пару раз я ездила на собеседования, там тушите свет- офисы бомжатники, обязанностей больше чем у меня сейчас раза в 3... А когда ребенком заниматься? Вообщем, планирую разговор с генеральным...
я так подошла к своей начальнице, она мне сразу сказала что нет, да было обидно, тоже хотела написать заявление, но буквально через неделю мне повысили з/п почти на половину, была просто счастлива(((( а отказали сразу, так что автор не рубите сразу если вам откажут! бывают разные ситуации!!!
Ух ты) Вам одной повысили или плановое повышение было?
Вы уходить собрались в никуда? Я вот такая же.. если мне откажут- сложно будет работать...
нет, только мне одной... Собиралась в никуда, только так и не решилась, ну правильно и сделала.Автор, у вас в компании проблемы, сделайте им скидку в случае отказа. Если уж совсем тяжело будет начните сразу искать новое место
Какую ЗП вы хотите? 40 тыр? 50 тыр?
Подойдите к директору и скажите, что у вас есть 2 вопроса:
1. Доволен ли директор вашей работой или у него есть какие-то нарекания, которые необходимо учесть?
2. Что вам нужно сделать, чтобы получать 50 тыр?
Точно, прикинуться жертвой обстоятельств и объяснить, что больше не можете на 30 тысяч содержать семью из 3 человек.
Ну согласитесь, что это ЧИСТО личные проблемы. имхо не стоит ЭТИМ аргументировать свою просьбу о повышении з/п. Это ж не социальные органы и не богодельня.
ключевое слово ИНОГДА, вы верно написали... потому как ИНОГДА аргумент этот может сработать в обратную сторону
Ну да, думаю это только мои проблемы что если я так скажу- точно не повысят..
а ЧТО ЭТО У ВАС ЗА 2 КВАРТИРЫ такой маленький доход? однуха минимум 30 тыс стоит на окраине, а это уже 60. И ваш мудак сидит и считает что его квартиры - эт типа его заработок? чмо, мля
Однухи 2 (маленькие), достались мужу по наследству, одна 22000 Выхино (но там жильцы давно живут исправно платят не хотим их менять), другая в МО- 18. Проценты банковские я не вижу почти, там мало совсем... С процентами получается 78000. Но денег я не вижу, нам все время не хватает на что-то..
Может я экономить не умею? ((((((
Муж работу ищет, но ему реально не везет...
ему реально не везет...это пипец какая крутая отмазка. вы боитесь повышение попросить, он сидит ждет, что ему работу кто то домой принесет на блюдечке.
Вы друг друга стоите. сидите и не жалуйтесь на жизнь. плывите как говешки по течению дальше
Не, ну это Вы загнули, мы не говшки никакие вовсе.
Мой муж- рук.отдела продаж, зарабатывал ОЧЕНЬ хорошо, но так получилось что его проект закрыли (не по его вине). Он оказался не у дел..
Специализация- узкая.. Предложений реально нет.. Ему что- идти простым менеджером? Портить трудовую книжку?
да нет конечно, трудовую книжку не надо портить.
лучше дома на диване поваляццо. он жеш бизнесЬмен, квартиры сдаетЬ
Он не валяется на диване, он по собеседованиям ездит..
Меня волнует еще вопрос- 70000 на троих в Москве это мало? много? нормально?
Без кредитов и съема квартиры.
Почему то не получается отложить...
вы говорите у вас 70 тыс+30 ваш заработок? У вас 100 тыс получается? Ну если не шиковать, то жить можно
Нет, у нас 30000+22000+18000. Проценты банка не каждый месяц.
Нам реально не хватает денег...
Дам вам совет, как бывший директор по персоналу :-).
Это деловой разговор. Вы аргументируете и выдвигаете просьбу, ваше руководство раздумыает, аргументирует ответ и выносит решение. Это обычная, рядовая ситуация.
"Марья Ивановна, когда я могу к вам зайти? Хочу обсудить с Вами важный для меня вопрос".
Приходите, и по пунктам:
работаю три года, получаю столько-то, повышений не было (или - в последний раз повышали тогда-то).
Очень люблю свою работу, ценю компанию, но хочу просить о повышении зарплаты. Во-первых, мне кажется, я сильно выросла - навыки, новые обязанности перечисляете. Во-вторых, деньги для меня сейчас очень важны - выкладываете, насколько готовы, свои обстоятельства. Прошу вас повысить мне доход до... (называете обязательно цифру!). Все. Ждете ответа, скорее всего у вас попросят время на раздумье.
Если откажут - попросите аргументировать, уточните, когда можно ждать повышения и насколько, и идите себе принимать решение.
И предлагаю решать проблемы по мере поступления.
+100 Например мой начальник повышает зарплату только тем кто просит и тогда когда просят. А если сотрудник молчит - значит его все устраивает (так он считает).
Так что обязательно идите, только продумайте разговор
Мне вот интересно, а объективно кому-нить повышали зарплату по просьбе? Все случаи повышения зарплаты в моем опыте происходят только в определенных обстоятельствах, чаще всего связанных с изменением штатного расписания, - увольнения, новые позиции, формирование и расформирования отделов, новые должностные обязанности. Никакие "трезвые" аргументы типа я большой и умный и давно работаю тут за 30 тыщ, а теперь хочу тож самое делать за сорок - не срабатывают. По опыту надо хоть что-то отдать взамен, например готова еще делать то-то и то-то. Или дать на выбор варианты - либо денег добавляйте, либо рабочий день сокращайте на час, как вариант - дополнительный выходной в месяц. Аргумент с тяжким семейным положением тож прокатывает. Отлично
работает "мне предложили выйти на работу в другое место, а там выше зарплата". Но и риск высокий- если не повысят, то придется уходить. И вот никогда не прокатывает "работаю долго и хорошо, хочу денег больше" подозреваю, что чисто психологические причины этого - это дело начальника оценивать насколько долго ихорошо ты работаешь, и когда ты ему этим тыкаешь, ему это в принципе не нравится.
Конечно, повышали. Долгое время работала в IT-компании, там именно так только и повышали. Если не просишь, значит тебе больше и не нужно:). Правда, по просьбе, как правило, повышали всегда.
А Вы просто подошли и сказали или выжидали какой-то момент?
Вам сразу добро дали или думали?
Естественно, было принято не каждый месяц подходить. Примерно, раз в год-полтора, два максимум. Да, как Вам выше уже советовали, подходишь, говоришь, что изменилось за это время, выросли полномочия и т.д. И кстати хорошо подойти после какого-то крупного проекта, либо периода, где пришлось хорошенько поработать, и, конечно, надо упомянуть этот момент.
Работодатель мог подумать немного, потом сказать свое решение через несколько дней.
Мне повышали трижды именно по просьбе. Причем настолько, насколько я просила. ИМХО, если не просишь - значит тебе не надо.
Другой вопрос, если у компании действительно дела не айс. Автору прежде чем судить о "маленькой, но стабильной прибыли" нужно для начала абстрагироваться от выручки (под которой она скорее всего и понимает слово "прибыль"), а учесть все затраты на ее направлении. Может оно минусовое или с нулевой прибыли. Из чего повышать?
У нас просто разработана система аттестации. На каждый грейд есть свой набор навыков (сертификаты, экзамены, освоение новой технологии и тп) и набранных поинтов (за успешно завершенные проекты и пр).
Вместе с грейдом повышается и ЗП.
Плюс есть просто небольшой процент дополнительный за стаж работы в компании. Это безо всякой аттестации.
В принципе, просить вообще не надо.
Да такая система понятна))))) вопрос касается исключительно таких мест, где четыре года не повышают и не собираются)))) традиционно российские компании с серой схемой оплаты труда. По моему опыту повышают только в определенные моменты. В таких, которые можно оценить фразой "ой, да не до тебя сейчас, сколько тебе там надо?":-) т. Е. Когда у начальника такой цейтнот, что ему проще дать, чем "объяснять, почему он не сможет дать))))))
Я за 15 лет просила повышения толко один раз, через полгода после кризиса 1998 года, тогда срезали вдвое, вроде кризис стал рассасываться, а зп не росла. А так всегда сами повышали. Начинала с 2000 уе, сейчас в разы больше
Хорошо в халявных квартирах, можно не работать, можно за 30 тр работать. Сдайте квартиру в центре, снимите в области, можно обоим отдыхать
Не, я не смогу жить в МО и не смогу жить в Выхино... Всю жизнь в центре прожила... Да и не работать тоже не вариант.. Мы второго ребенка очень хотим, возраст не то чтобы поджимает. но хотелось бы в ближ.время.. А если я уйду в декрет- мы зубы на полку положим....
Тогда мужа менять, на квартиру в центре можно кого получше найти, или посмышленнее, или с наследством получше
Это почему это Вы бы так сделали? Из вредности? Считаете, что 4 года добросовестной работы не заслуживает повышения з/п? Какой-то Вы странный работодатель.. несправедливый.
потому что обычно кромуе добросовестной работы и косяков прилично и замечаний
Хреновый работодатель. 4 года успешной трудовой деятельности, итогом которой является стабильный прирост прибыли (привлеченных клиентов, успешных проектов, заключенных контрактов и т.п.) даже при наличии замечаний (а куда ж без них? люди не роботы, это нормально), должны отмечаться руководством. Это говорит о лояльности Компании к сотрудникам, это мотивирует сотрудников. Другой вопрос - вопрос цены и возможности повышения в сложных финансовых условиях в Компании.
Автор, вы же не в долг идете просить. Вы продаете свои услуги, работодатель их покупает. Думаю, все не так страшно
Господи, какие ж все злые...Автор, да попросите, конечно. Логика работодателей - не просит, значит, все устраивает - более чем распространена. Тем более Вы сами пишите, что кому-то у вас повышали после соответствующих разговоров. Чем обосновывать необходимость повышения зарплаты, Вам уже хорошо написали. В конце концов, Вы подумайте о том, что подобной просьбой свое положение не ухудшите. Либо Вам повысят, и Вы в плюсе, либо нет, тогда Вы остаетесь при своем). Мне только так и повышали всю жизнь - после проникновенных бесед с начальством. Ничего, жива). Это только поначалу страшно! И да, лучше называть конкретную сумму, причем завышенную по сравнению с Вашими ожиданиями - наверняка ее Вам не дадут, а предложат меньшую, которая Вас как раз и устроит. Удачи!
А почему нельзя подойти по-деловому, Автор? Поговорите с таком ключе: "Мне работа нравится, основная мотивация - она ЛЮБИМАЯ моя работа, но хотелось бы знать - что бы я могла предпринять для повышения квалификации и роста - как в отношении повышения, так и в отношении заработной платы?" Мож Вы реально не тянете ни на какое повышение, мож надо какие курсы пройти, надыбать какую-то бумажку?
Думаю, вся проблема в том что генеральный думает что у меня и так денег хоть жопой жуй, знает что квартиры сдаем, а про то что у мужа нет работы- я как-то не докладывала никому на работе..стыдно((((( А так... Езжу на джипе, своя квартира, одежды много хорошей, 2 раза в год ездим отдыхать заграницу... вот и думает он что я за интерес работаю..
Это все его вообще не касается. Мож топ-манагерам спустя какое-то время вообще перестать платить зарплату? А чё - на бонусах они себе за 5-6 лет наколачивают и квартиру, и машину, и дачу:-) И не на обочине, и не Запор ушастый:-) На Вас обязанности, ответственность, причем тут жЫп?-)
Итого на семью 70000руб - это Вы выше писали?
как то слабо вяжется с "Езжу на джипе, своя квартира, одежды много хорошей, 2 раза в год ездим отдыхать заграницу"/ На 70тыщ особо не разъездишься и одежды ХОРОШЕЙ не обпокупаешься)))
Машина и одежда куплена во времена "хорошей жизни", когда деньги не считались+ есть деньги скопленные тогда (потихоньку их тратим..).
Из этих же денег ездим отдыхать на НГ и летом.
Ну а по поводу ХОРОШЕЙ одежды- для каждого она своя, ХОРОШАЯ.
Я не фанатка брендовой одежды, но и на рынке никогда не покупала себе ничего.
Я такая же "лошара", если не хуже :(
1,5 месяца назад уволилась моя коллега. Поскольку в отделе мы были вдвоем + студентка на полставки, ее работа почти на 100% легла на меня. Шеф в момент, когда мы обсуждали, как будет организована работа, сам сказал - а тебе мы установим надбавку, доп.труд должен оплачиваться. Я (дура) промямлила что-то типа "нееет... нуу... я об этом не думала". На днях была выплата зарплаты - естественно, никакой прибавки нет :( Конечно, скорее всего шеф просто забыл, но вот как пойти к нему напомнить, особенно после моих этих слов???? Ну вот не дура ли???!!!
