Как пробить глухую стену? (про работу)
Пашу одна там, где должен быть целый отдел. Во всех предприятиях такого масштаба, как наше, и даже намного мельче, есть отделы и целый штат сотрудников по этому направлению. Начальник моего управления - ретроград и трус, никогда ничего для своих сотрудников не попросит, помощников мне не дает, наоборот посадил на другие задачи тех, кто должен быть у меня в подчинении. Тыщу раз обосновывала, что нужен отдел, что зашиваюсь - глухо. Плюнула, нашла место в другом отделе, работа спокойнее и зарплата выше. Так он заявление не подписывает уже полтора месяца! Ставит условие - найди достойную замену. Подняла на уши весь город, давала объявление в инете, кучу резюме проработала, несколько более-менее достойных привела к нему на собеседование. Так ему никто не нравится, придирается то к одному то к другому, вижу же что отпускать не хочет, и мотивировать никак не хочет чтобы осталась. Одного человека нашла вообще хорошего, всех вроде устроил, так начальник его отправил на собеседование в головную компанию, и там его завернули. Все, нет больше в нашем городе кандидатов. Работа специфическая, людей с опытом мало, а те что есть давно на других должностях за другие деньги сидят, к нам не пойдут. А те что идут недостаточно хороши для нашего руководства. Как в рабство попала:( Скажете увольняйся. Давно ищу и не могу найти работу хотя бы с такой же зарплатой, у нас неплохо платят. Потерять в з/п позволить себе сейчас никак не могу, ипотека:( Вот что делать, а? Если я найду работу и уйду, уволиться то мне не могут помешать, тогда у них в моем направлении останется большая дырка, что чревато последствиями, начальник сам это признает, говорит что работа специфичная и очень ответственная, и все равно уперся:( Что если прыгнуть через голову и сходить к генеральному, выложить ему и пачку резюме, и рассказать как весело у нас дела обстоят в этом направлении, и расписать что будет если уволюсь?
вот мне сложно советовать, т.к. у нас немного другие реалии, но:
1. кроме вас, у него еще много подчиненных?
2. отдел, в который вы хотите перейти, от него как-то зависит?
я бы рискнула через генерального, но не напрямую с киданием пачек резюме на стол, а аккуратно... подготовила бы почву, поговорила бы (желательно в неформальной атмосфере, на корпоративе, например)... заручилась поддержкой начальника отдела, куда собрались переходить...
если все это рисковано и того не стоит, продолжайте работать, но не зашивайтесь, а капайте на мозги, что вам нужны подчиненные... а так.... вы же справляетесь, вот он их и отобрал...
1.Подчиненных много
2. Отдел куда хочу от него не зависит. С тем отделом отношения замечательные, поддерживают, ждут меня. Но с моим начальником воевать не станут.
Капаю на мозги уже 5 лет - глухо, трус он, для своих даже стула и компьютерной мышки не попросит, не то что повышения и расширения штатов, ничего нам типа не надо, мы и так счастливы работать. Подчиненные были отобраны еще до меня у моего предшественника, я изначально одна работала. Корпоративов с генеральным не бывает, неформальной атмосферы тоже. Замкнутый круг какой-то:(
ну хорошо, они воевать за вас не будут, но что хоть говорят? начальник того отдела видит какой-то выход? я бы пошла через генерального, но ведь это "война" :) просто если через генерального решитесь, не стОит катить бочку на этого мужика и говорить про проблемы: я бы говорила о том, насколько больше пользы от вас на новом месте... но подумайте вот о чем: если ваш генеральный не дурак и в курсе текучки, может, вы ему удобны на старом месте? тогда требуйте подчиненных от него... опять-таки держите в голове, что и генеральному может быть по барабану, раз уж вы все равно справляетесь... поэтому не воюйте, а прощупайте почву, но будьте готовы к отступлению..
Я на 100% уверена, что генеральный попросту не знает, какая ж... у нас по этому направлению, потому что всплывает это обычно после того, как гром грянет. И то сначала обвинят меня, а мне придется доказывать и рассказывать, какой был объем работ, какие условия работы, и что я несколько лет поднимаю этот вопрос.
ну, попробуйте, если считаете нужным, но будьте готовы к тому, что генеральный в курсе... правда, почву подготовить было бы неплохо, чтобы как вы сказали, ж**а не наступила неожиданно и на вашу голову...
Я хочу попробовать показать, как трудно, а точнее навозможно найти достойного кандидата на это место за эти деньги, учитывая что даже головная компания вмешивается и заворачивает. Неужели не поймет, какая ж... настанет если я уволюсь?
Мне остается только надеяться, что умный человек поймет, что от моего увольнения они не застрахованы, и это может вылиться в другую проблему
но вам не на это нужно ставить акцент...
1. если вы хотите перевода в другой отдел, то лучше действовать примерно так: вы не знаете, тот человек, которого головная завернула (кстати почему?), еще свободен? или есть еще пара хороших кандидатов? не надо пачками швырять, найдите из тех пару хороших, и покажите генеральному. скажите (и докажите): что вы приносите компании, почему вы будете "нужнее" в новом отделе, и вот люди, которые могут меня заменить, и я им готова помочь... тогда вы имеете шанс получить результат...
2. но если вы сделаете так, как говорите здесь, то вам нужно не перевода добиваться, а прибавки и повышения... т.е. тогда стойте разговор так: я работаю столько, добилась того-то, выполняю работу стольких человек, хочу вот того-то и того-то...
дык в том-то и дело, что хочу я в равной степени и того и другого. Т.е. переведусь - отлично, а если сделают тут отдел и прибавку - тоже замечательно, мне очень интересна эта работа, у меня куча идей и планов, но все это в текущем завале просто нереально осуществить, да и не дает начальник.
А насчет кандидата которого завернули - отдельная история. Человек действительно достойный, тут все в шоке были когда его завернули. Собеседовало его не начальство, а обычный специалист, возомнивший себя незнамо кем, устроил сложнейший экзамен как человеку, который именно в этом месте на этой должности проработал уже 10 лет. Не бывает так чтобы придраться не к чему, каждый человек на новом месте сначала учится чему-то. И мой начальник это знает, и спокойно мог убедить руководство в этом, когда туда ездил по делам. Но говорю же трус, даже не заикнулся! Или у меня есть подозрение, что сам и договорился с тем сотрудником, чтобы завернули кандидата
ну, вы подумайте хорошо, чего вы хотите "чуть" больше и от этого стройте разговор... не выкладывайте все сразу, смотрите, куда ветер дует, как генеральный отнесется и т.д.... я к тому, что угрозы увольнения (ну, я понимаю, это не совсем угрозы) никому не нужны... и незаменимых нет (увы, это правда... если вы завтра уйдете, то они напрягутся, но выкрутятся...)
Понимаю конечно, что производство не встанет и незаменимых нет, вот поэтому и бешусь - ну почему нельзя просто отпустить и взять достойного человека, если все равно придется брать кого-нибудь если я совсем уволюсь. Причем искать придется уже самим, а как обстоят дела со специалистами они уже знают
погодите беситься :) подумайте хорошо, поговорите спокойно с генеральным, а там уж решайте...
Спасибо вам за участие. Еще немного с вами посоветуюсь, если позволите:) Ну вот определилась я, хочу уйти в другой отдел. Как к этому генерального подвести в разговоре? Ведь когда озвучу причину почему не подписывают, может не захотеть оставлять ответственный участок без работника, тоже может сказать ищите, а искать уже негде, да и в другом отделе меня полгода же ждать не будут (на каждого кандидата по неделе уходит, начальник все время ссылается на занятость и переносит собеседования). Попросить взять кого-то из имеющихся кандидатов? Тогда генеральный позвонит начальнику, а тот станет расписывать какая ответственная работа и какие никудышные соискатели. Какие подобрать слова?
вам виднее, потому что вы их знаете и можете сориентироваться по ситуации, но я хочу сказать: подберите пару кандидатов, скажите, что готовы тренировать, что понимаете ответственность участка, что очень переживаете, но на новом месте вы будете полезнее, а здесь нужен новый человек... а вот Иван Иваныч не доверяет, возможно, не понимает, что человеку нужна помощь и вы готовы ее всячески оказывать... т.е. давите на позитив, вашу пользу на новом месте и на то, что человека вы не бросите просто так...
А я бы продавила хотя бы одного помощника и про уход в другой отдел конкретно не говорила бы...Из серии - добила рутина, нужен свежий взгляд, хочу попробовать что-то другое...Мне тут же нашли дублера, когда я на очень ранних сроках беременности сообщила, что прям не знаю - приду завтра на работу или нет))) И таки не вышла на годовой отчет - решила,что мне это вредно. Да, я бросила нового человека просто под танк - мой отчет делали коллективно. Что интересно, это никому не понравилось и уже в декрете появилась вакансия...мне ее дали. Беременность не обязательна))), подойдет просто плохое самочувствие и пара больничных в удобное время...
Что говорит отдел кадров? Может стоит в таком случае уволиться с этой позиции и приняться на работу в другой отдел? Против заявления об увольнении начальник ничего сделать не сможет и сам потом будет замену искать.
Отдел кадров говорит, что формально его подпись не нужна, но генеральный подписывает перевод только при согласии и принимающей, и отпускающей стороны. Увольняться боюсь, все вновь приходящие проходят через нашу службу, мой начальник ставит визу, т.е. велика вероятность что он просто завернет меня.
Попросите тогда менеджера отдела кадров и начальника того отдела, куда планируете перейти, вступиться за Вас перед генеральным. Вообще, странно, что кадры ничего не могут сделать. Обычно они эти вопросы просто решают. Обрисуйте ситуацию генеральному. Всё как есть, без утайки: работала столько-то, хочу перейти, потому что в другом отделе не я одна и денег больше. Может, Вас ещё и вместо начальника поставят. Несмелый начальник не боится, что его заменят, а? ;-)
Исключено. Кадровики у нас лишь оформители, ничего они не решают и никакого веса не имеют. Я вместо начальника - тоже исключено. Совсем другая специфика, другой опыт и другой возраст. По идее моя работа больше относится к тому отделу, куда я хочу перевестись, а не к теперешнему. Этот вопрос я тоже поднимала, но никто не хочет об этом думать, как есть так есть.
автору надо увольнятся только тогда, когда найдет себе другую работу, а я поняла, что это сложно... а вот как заставить его перевести - это вопрос... автор, разговор "по душам" как ваш начальник воспримет? не в плане наезда на него, а в плане: Иван Иваныч, давайте реально смотреть на вещи: мне нужно либо перевестись либо подчиненные?
"Никто нам людей новых не даст" - отвечает уже много лет, ни разу не попытавшись попросить, тогда у других как грибы растут новые отделы и расширяются штаты. Мне честно говоря уже мало просто помощников, я вижу как в других подразделениях люди растут, а мне до пенсии сидеть без движения и роста:(
блин, сочувствую вам, автор... если пойдете к генеральному, продумайте беседу хорошо: с цифрами, фактами, холодной головой, без эмоций и драм... про незаменимость напрямую тоже не надо (но нужно намекнуть :).... просто разложите все, как есть (в вашу пользу, естественно, и спросите, какой ему видится выход)... еще вопрос: можно попасть к генеральному сразу, чтобы ваш начальник не узнал?
можно. Спасибо за сочувствие, башкой об стену биться хочется от этой ситуации
Напишите служебку начальнику выше или запишитесь к нему на прием и объясните ситуацию.
я работала в такой огромной компании и была в похожей ситуации.
в первый раз начальник соседнего отдела был во мне очень-очень заинтересован + имел очень большой вес в компании, и этот начальник продавил мой переход в его отдел
во второй раз - когда уже из этого отдела меня хотело переманить соседнее подразделение- мой начальник подключил все свои связи в нашей компании, и подразделению запретили брать меня и не подписали мой переход.
после этого я морально перегорела, приняла решение , что если что то подвернется, то уйду.
буквально как я такое решение приняла- пришло предложение из другой компании...