Ненавижу работу – философское
Другой темой про работу навеяло...В любых книгах по управлению можно прочитать о том, что всех работников можно разделить примерно так – 10-15% одаренные, ответственные, эффективные работники которые всегда и все выполняют на 110%, дальше больший процент так называемых «среднячков» и дальше 10-15 % откровенно неспособных или лентяев. К сожалению или к счастью я отношусь к первой категории, у меня очень аналичический ум, я могу разобраться практически во всем, сразу вижу ошибки и косяки, у меня гипертрофированное чувство ответсвенности, где бы я ни работала, я всегда получала только похвалы от начальства и уважение коллег ( я не заносчивая, всегда помогала всем по мере возможности, ко мне всегда обращаются по сложным вопросам). По дурости перешла на другую позицую пару лет назад (по деньгам сильный выигрыш был), назовем условно управление проектами в очень сложной сфере. Для меня это убийственно просто – теперь я отвечаю за всю лень и некомпетентность вокруг, многое приходтся возвращать, подправлять, хотя в принципе все эти проверки и исправления не входят в мою работу. Жаловаться начальству бесполезно, они разводят руками, «все понимают», но выхода не видят, компетентных сотрудников очень сложно найти на всех. Получается что я одна все везу на себе. Клиенты довольны, а я просто уже в бешенстве. Люди просто реально не хотят думать головой, лишний раз проверить то что ни сделали. Скажете - меняй работу – но я оглядываюсь вокруг на других менеджеров по проектам, их клиеты орут, постоянно жалобы идут начальству, а они хоть бы хны, извиняются, пытаются исправить, а потом портачат по новой и они сидят и получают ту же зарплату что и я. С какой стати я должна идти более низкую должность и зарплату (где я за других не отвечаю, например, только за себя), когда получается что я могу сидеть и делать постредственную работу как они? Просто интересно – кто такой же как и я – как справляетесь? И интересно услышать тех, кто вот так портачит, не особо разбирается или ленится – какие у вас мысли? У вас не бывает стыда, что кто-то за вами доделывает, переделывает? Уф, выговорилась...
Я вас очень хорошо понимаю, тоже вхожу в эти 15%. Таких как мы с вами найти очень трудно, даже не супер профессионалов, а хотя бы адекватных и ответственных. Предлагаю вам подумать в двух направлениях - 1) позволяет ли вам ваша позиция немного поменять состав работников, подобрать более толковых? 2) это вам жизнь дает урок - чтобы вы осознали, что перфекционизм вам мешает. Вы испытываете сильные негативные эмоции. Вон про работу уже пишите "ненавижу" ... Так не пойдет) поработайте с собой, снизьте уровень ожиданий что ли...
Я сейчас активно рассматриваю другие варианты без потери в зарплате, просто надоело все на себе везти. Сотрудников поменять очень сложно, в итоге совсем бестолковых все-таки увольняют, но этот процесс затягивается надолго и они всю кровь выпьют пока их уволят.
интересно, кто этих бестолковых нанял? или они в процессе работы такими становятся? :)
А вы только язвить можете? Вы не в курсе кто нанимает персонал обычно? Извините, но по вашим язвительным постам без конструктива здесь и внизу остается предположить, что вы из таких вот обиженных бестолковых.
а что еще делать на ваши бестолково-обиженные стенания? вы выбрали свое место работы сами, и судя по вашему описанию, дело не в работниках, а в вашем руководстве
я понимаю про что вы пишите, но даже проблему вы не смогли нормально сформулировать или даже разглядеть, что тогда говорить о вас как о вообще никчемном работнике
Так и думала, что кто-то именно так сразу напишет! Лохи не все, как я уже написала, но многие, у нас в команде были два отличных работника, но они ушли на более высокую должность. Есть несколько людей которых я очень уважаю на работе, очень способные, есть несколько которые не особо умом блещут, но впахивают, просто долго все делают, а остальные да - лентяи или лохи или и то и другое.
когда я была начальником отдела, то у меня была система поощрений и наказаний, естественно финансовая. Знаете как работает?!
Я не начальник отдела. Я менеджер по проектам, эти люди не находятся в моем подчинении. Все поощрения и наказания - это к нашему начальству. Я могу предлагать и требовать что угодно от начальства (предлагала много раз), но воз и ныне там.
тогда забить и медитировать. Указываете на ошибки и отправляете на доработку.
Наказывать финансово запрещено законодательством. Можно лишить премии или не повышать ЗП, но кого это остановит. У нас две сотрудницы лоботрясничали за счет других. Когда для определенной работы были поставлены жесткие сроки, они сидели на кухне, пили чай, выходили в магазин, а потом приходили и оказывалось, что они не успевают. Их работа перераспределялась на остальных, тк если команда не успеет в срок, никто не будет разбираться, кто именно не успел. Так и жили.
Умоляю, включите свой "аналитический" ум и поделите текст на абзацы. Читать же невозможно.
По теме: меняйте работу. Если вы действительно компетентны, то это несложно. И ищите место, где вы сможете набрать СВОЮ команду, а не будете вынуждены работать с тем, что есть.
Для Вашей позиции мало быть супераналитиком, нужно быть ещё хорошим управленцем и лидером в своём коллективе. По натуре Вы исполнитель, поэтому не можете добиться от подчинённых слаженной и чёткой работы - и беситесь. Кстати, Ваши жалобы руководству не придают Вам веса в их глазах. Прекратите это делать, если не хотите развенчания Вашего образа идеального сотрудника - либо везите всё на себе, либо уходите.
О себе: я ответственный работник со здоровой степенью пофигизма. К ошибкам отношусь философски - не ошибается тот, кто не работает. Всё это мне не мешает быть на хорошем счету руководства, которое, кстати, увидев мою ошибку укажет мне на неё и я переделаю - у них нет времени исправлять мои просчёты, а у Вас, видимо, есть.
А с чего вы взяли, что ей нужен образ идеального сотрудника? Это все равно никем не ценится, проверено на себе
Нужен автору этот образ или нет - её дело. Я говорю о видении руководства. Они ей довольны, а её постоянные жалобы и сетования на "тупых сотрудников" приведут к развенчанию мифа, что в свою очередь может закончится для дальнейшей карьеры автора весьма плачевно. Руководству не интересны трудности их подчинённых, его интересуют результаты.
Даже интересно - как вы себе это представляете? Например вам для вашего проекта нужен программист высокого уровня, а вам дали того, который паскаль в школе изучал 15 лет назад (это условно), потому что другого нет, а клиенты ждут. Вы как менеджер по проекту обязаны предупредить руководство, что проект подвержен риску, не в ключе что он "тупой", а что человек по уровню не соответствует сложности проекта. Или нужно молчать в тряпочку и использовать все возможные способы добиться от этого программиста того, что он в принципе дать не может в силу своей квалификации?
Э, нет, тут уже другое. Тут вопрос профнепригодности сотрудника. Вы писали о другом - лени, тупости и невнимательности коллег.
Без обид - но Вы просто не из породы управленцев. Слишком склонны к перфекционизму, у Вас очень высокие требования к персоналу...
Вы уверены, что потянете свой бизнес? Потому как будет то же самое. Тож сами будете за сотрудников пахать или станете каждый месяц новых нанимать?
Без обид :) Даже спорить не буду. Но, управленцы у нас и в вругих организациях тоже не из породы управленцев. Я очень редко встречала менеджеров, которые реально могли бы сделать то, что должен делать лидер - сплотить коллектив, увидеть сильные стороны каждого, замотивировать и быть ведущим. Это только в книжках красиво написано. А по большому счету - досталась тебе хорошая команда (или возможность ее набрать), тут уж ты можешь либо помочь, либо помешать, а при плохой команде хоть в узел завяжишь, практически ничего сделать нельзя.
В больших компаниях просто нефига делать со своим перфекционизмом, только нервы мотать себе и сотрудникам. Ну, либо подстраиваться.
Я тоже оч склонна вкладываться по максимуму и не оч большой, но все-тки опыт выедания мозга коллегам у меня есть:-D большинству действительно пох.
В маленьком коллективе и бизнесе, наверное, проще. Опять же, если это ты набираешь людей. Но и тут - есть разница, за идею люди работают иль за бабло. Плюс отношения более личные, отсюда тоже конфликты, но другого плана.
Сложно это все.
Гораздо проще работать только на себя.
Ну лично я тоже не за идею работаю, и вообще я ни разу не трудоголик. Я за то чтобы приходить на работу, эффективно, быстро и качествено выполнять свои обязанности и не перекладывать ответственность на других. Разве это прямр такие заоблачные требования? Риторический вопрос, естественно.
Может, платят мало?
Я так понимаю, у вас там вообще засада с кадрами. Значит, проблема финансовая.
Ну сами судите, мало или нет. Тем кто в команде платят примерно 150 - 170 тыс. - не Москва. Менеджерам по проектам естественно больше. Мало?
Мне кажется, это местная корпоративная культура.
Есть такие места, где равняются на середнячков и хуже. Все и начинается с уравниловки по оплате.
Наверное, Вам надо искать работу с БОЛЕЕ высокой оплатой и с более высокой мотивацией на успех, где поощряется то, на что тут вашему работодателю пофиг.
Я как работодатель пишу ).
Правда, времена сейчас сложные в плане поиска работы и вакансий. Так что другой вариант - запастись пофигизмом.
Третий - как-то построить-научить работать тех, кто в Ващей упряжке, чтоб легче тянуть самой было ).
Мне нельзя поменять работу по объективным причинам. Любить я ее не люблю, откровенно. Но и особого отвращения она у меня тоже не вызывает.
Чтобы не погрязнуть в мрачных мыслях, я постоянно думаю о семье)) Строю планы относительно траты з/пл на семью и на дом)) Так и живу.
Допишу: т.е. я с другой стороны баррикады ;-)
А в чем смысл менять работу? Мой уровень зарплаты - это руководящая должность. В любом другом месте расклад будет тот же самый.
Вот здесь подпишусь под каждым вашим словом;) Увы, переучить коллективный разум или переключить его невозможно. Вы ждёте командной работы, ответственности, но если вы сами не выбирали себе подчинённых, то варианта 2 - или сбавьте сами обороты или перестаньте требовать от бездарей слишком много;)
Ерунду говорите. Я сменила несколько работ. Везде и всегда все зависит от начальника. Если начальник компетентен КАК НАЧАЛЬНИК (не путать с професиональными навыками), то лодыри и дураки у него не задерживаются. А если так себе, то в отделе всегда будет разброд.
Ну тут я на все 100% согласна, но начальник это величина непостоянная, сегодня такой, завтра другой, и что ж теперь бегать туда сюда? Или вы имеете в виду если я буду начальником, то смогу себе любую команду подобрать? Не всегда это так просто всех уволить и набрать новую команду. Например у моего начальника в подчинении 20 человек, по-хорошему 10 точно надо увольнять, желающих на их места полно, а вот компетентных желающих раз-два и обчелся, мы уже столкунлись с такой проблемой.
Вообще-то персонал обычно меняется естественным образом, без увольнений. Кто-то на повышение идет, кто-то в декрет... И что персонал подбирать сложно никто не спорит. Собственно, потому руководителям платят больше чем исполнителям: им надо уметь а) искать и находить правильных людей б) сделать из них команду, а не сборище случайных людей. Было бы это просто, кто бы стал им платить больше?
Ну вот мы 6 месяцев искали, пока нашли одного нормального. Дальше ищем. Сменить команду хотя бы наполовину - это крайне тяжело.
кто - мы? искать тоже уметь надо
да, идеала достигнуть трудно, но ваша самоуверенность смешна
большинство людей ошибаются в трактовке ума. ум и способности - это не то, как вы себя описали, а то, как вы можете решать свои личные персональные проблемы. судя по тому, как вы их описали - у вас очень и очень большие трудности с их решением. вы даже работу по душе не можете найти, не то, что ее организовать.
а то, что вы описали - это черта характера, ближе к так называемому "синдрому отличницы". банально вы просто готовы тратить больше других времени на работу, понятно, что вы выполняете ее лучше. большинство же других предпочитают работу ставить место на дцатое в своей жизни. и понятное, что результат в работе хуже чем у вас. а по жизни скорее всего не хуже, а даже лучше во многом.
Не поверите, но это было моей первой мыслью, что же это я такая умная, а разрулить ситуацию не могу, начала присматриваться к другим - у нас очень большая организация, но по моим наблюдениям еще ни один менеджер не сделал и говна конфетку. В основном просто людей совершенно не заботит что клиенты жалуютя, начальники ругают, им хоть бы хны, ну не могу я так, я бы со стыда сгорела. Да можно искать другую область, другую работу, но уровень зарплаты вносит значительные ограничения, а терять по зарплате не хочется.
Вас не Лена зовут? Вы прям как моя коллега, которую уволили :) Она тоже считала, что работа - дело двадцатое. За рабочее время успевала сделать все свои личные дела, а ее работу раздавали другим, тк сроки никто не сдвигал. В итоге даму поперли с работы и она потом дооолго новую искала. Не сказала бы, что она счастливая по жизни.
У меня такая ситуация. Да, раздражает переодически, но вижу в ней свои плюсы, начальство довольно и вряд ли будет выживать меня тк своё место знаю и своё мнение без спроса не выражаю.
Нужность свою чувствую, качество работы оценивается уже гендиром, он сам меня хвалит.
Однозначно такое возникает, когда человек перерос свою должность - но мне лично выше - это совет директоров, пока не хочу.
Мой совет-сидите и расслабьтесь - эта работа действительно ваша. Я ищу время от времени другую работу, но с отвращением.
Я похожа на вас, и практически также чувствовала себя во всех местах работы. На определенном этапе начала психовать и ушла в свой бизнес. Да, сложно, да, еще больше ответственности. Но я делаю исключительно то, что я считаю нужным, и исключительно так, как я считаю нужным. Плюс мой вид деятельности предполагает высокую персональную ответственность и у меня прекрасные подчиненные, такого же склада, как я. Теперь от работы получаю только удовольствие
Я тоже рассматриваю свой бизнес как один из вариантов решения этой проблемы. Не исключено, что выберу именно этот путь.
А я вот как раз халявщица и плевать хотела на рабочих лошадей. Прихожу отсидеть свои рабочие часы, сделать необходимую работу как-нибудь и в момент открывания входной двери в 17-00 забыть о существовании конторы и всех желающих ее обогатить. Хожу на работу исключительно ради зарплаты, она у меня фиксированная, работа в 10 минутах от дома, за обед успеваю массу дел. в т.ч. и ребенка из школы забрать, и в бассейн отвезти, и по Ашану прошвырнуться. Зарплата на руки вполне приличная, около 70. Никогда не буду делать не свою работу даже на миллиметр. В руководители, боже упаси, делаю все, чтобы даже мысли такой не возникло ни у кого, пусть разгребает все это и совещается кто-то другой. Как ни странно, работаю вполне успешно, зарплату повышают постоянно, работодатель вроде доволен.
Если я вас правильно поняла вы все-таки не халявщица, говорите, что работу свою делаете и делаете успешно. Не все хотят жопу на американский флаг рвать и это право каждого. Но вот если бы вы делали спустя рукава, чтобы в 1700 выбежать из офиса, а дураки "рабочие лошади" за вами бы доделывали и переделывали, вы бы считали нормальным такое положение вещей? Даже прям интересно стало.
А у нас каждый переделывает только свое, так что мое просто никому не достанется, будет меня ждать, тем более после окончания рабочего дня. Но если придется переделывать в 16-45, отложу до завтра и уйду спокойно домой. А желающих сидеть до ночи у нас масса, тоже убиваются-работают. Есть придумывальщики, все работу хотят улучшить. У меня они кроме недоумения ничего не вызывают. Работа в моей жизни и ее проблемы, как тут верно сказали, занимает ..дцатое место.
Значит, другие от вашей работы не зависят. Если бы ваш уход домой с оставшейся недоделанной работой хоть раз застопорил работу других людей, ваше начальство нашло бы доводы, чтобы объяснить вам, что так не делают.
Это зависит от первоначальной позиции сотрудника. Если при любой раскладе он встанет и уйдет в момент окончания рабочего дня, то так будет всегда. У нас таких человек 7, все успешно работают. А остальные, да, задерживаются. Задерживать сотрудника после окончания рабочего для можно только с приказом и двойной оплатой, проще забить, чем оформлять. Свою работу я грамотно распределяю, а за всякие неожиданно упавшие бяки пусть получает руководитель, который не смог озадачить сотрудника вовремя. Позиция исполнителя - отличная вещь.:).
я ж говорю, значит никто от вас не зависит. У нас бяки могут упасть в любой момент. И если она сулит большими финансовыми потерями, ушедший в такой момент сотрудник не задержится
Я очень хорошо знаю ТК РФ и умею им пользоваться, о чем мой работодатель осведомлен. так что его попытка "не задержится" для меня лично может оказаться ну очень выгодно по деньгам. Два суда, один правда не свой, я уже выиграла. Пусть попробует, попытается, деньги мне всегда пригодятся.
Абсолютно в каждом коллективе есть трудоголики, которые горят на работе, наряду с вполне себе успешно ничертанеделающими сотрудничками. И никто обычно не имеет ничего против них. При этом с тех трудоголичных товарищей спрос будет на порядок выше. Часто незатейливому уму даже может казаться, что это у этих людей другая позиция (на которой нечего делать, но человека все-таки иметь нужно), или что тот сотрудник дурачок с небольшой зарплатой, с которого нечего и больше взять, а увольнять себе дороже. Правда же в том, что эти люди воспринимают работу как средство получения дохода, а не выворачивание себя на изнанку с целью доказать, какой ты ответственный, аналитичный и стрессоустойчивый.
У нас тоже была девушка, которой регулярно повышали ЗП при аналогичном рвении. Сменилось начальство - девушку пнули с рабочего места. Теперь ей сложно найти работу даже на половину ее прошлой ЗП.
Я пережила уже трех гендиректоров, так что тоже мимо, не вникают они в дела рядовых сотрудников, чистят всегда только по верхам.
И я к вам :) Также высиживаю жопо-часы за хорошую зарплату. Было время, горела работой, поднялась по карьерной лестнице почти до максимума. Заменила руководителя на полтора года- пока она была в декрете. Этих полутора лет мне хватилос лихвой, чтобы понять- данунах ее, эту работу. С тех пор больше не рвусь. не стараюсь, откровенно ленюсь. Работу свою, правда, выполняю, качественно и быстро. За пол-дня. остальные пол-дня сижу в инете. Хотя могла бы ещечто-то полезное сделать, но не хочу и не собираюсь. пусть другие жопу рвут на работе, мне на них пох совершенно :)
Я тоже из таких.
В какой-то момент мне надоело и я нашла работу, где я отвечаю только за себя (благо, деньги роли не играли).
Я тоже в первой категории,но я всегда выбирала работу по душе,зачем себя мучать,пусть и за приличную зп?Во время последнего декрета немного подучилась и пошла работать аналитиком в сферу,скажем,аудита.Вот там все чужие косяки и недочеты,ляпы и ошибки выливаются в мои бонусы,исправлять ничего не исправляю,но вправе указывать на чужие ошибки и требовать их исправления.
сижу дома и занимаюсь детьми на высшем уровне, у мужа своя фирма, возится как вы со своими работниками, мучается, с детского сада и школы все люди разделяются на ваши категории. Ушла с работы в роддом, моей работой занимаются теперь ШЕСТЕРО!!!
Я уволилась со старой работы, где мои старания и овертаймы за мой же счет не ценили. Задерживать меня не стали. Потом начали звать обратно - я отказалась. Сейчас иногда общаюсь с бывшими коллегами, мою работу делают несколько человек :)
:) меня ценили, платили премии, но, конечно, не 6 зарплат :) сейчас, имея двоих маленьких детей, не вижу смысла вкладываться в чужое дело, дети подрастут - буду мужу помогать больше, для нас. Я уходила с этой работы на другую, поработала 2 месяца, потом меня переманили обратно, зарплату в 2 раза подняли + премии, да и "моя" она была.
это гордыня в Вас говорит, де, я такая вся из себя исполнительная, лучше всех, но на з/п это не отражается, коллеги в ножки не кланяются и начальство только "спасибо" отделывается) Вполне понятное чувство, но если не хотите менять работу, учитесь наслаждаться своим положением. Да, Вы умнее и компетентнее всех, эти дурилки картонные вокруг не ведают, что творят. Это же кайф "видеть яснее других". Многие гениальные люди при жизни не удостаивались почестей, что ж поделаешь)))
Если уж оперировать этими понятиями, то не гордыня, а чувсвто несправедливости. Мне не нужно уважения, да и деньги не нужны, конечно не откажусь, но у меня и так запралта не низкая. Мне не нравится, что выезжают за мой счет. И мне не похвала нужна, а более компетентые сотрудники в команде, которые у меня были, но ушли на более высокую должность. Тут многие поняли о чем я. У меня тоже наметки на уход, даже практически договорилась уже, думаю будет та же ситация как тут описали - либо распихают мою работу по нескольким сотрудникам, либо клиенты просто уйдут.
главное, чтобы на новом месте вы не повторили старый сценарий, с таким подходом как ваш это очень вероятно
Ее просто прорвало и я ее понимаю. Меня тоже в один день все достало и я на очередной аттестации высказала, что работаю минимум за двоих, а то и за троих коллег. А коллеги тем временем на форумах сидят или по магазинам шатаются. Начальство ответило что-то типа "следи за собой". Ну я и уволилась. Через неделю начали звать обратно. Еще через неделю пришла увольняться коллега, на которую свалили часть моих обязанностей. Она-то привыкла на форумах сидеть, а тут работать надо. И начальство наконец-то сообразило, за чей счет они раньше во все сроки укладывались, даже в самые нереальные.
В общем, они до сих пор не могут разгрести мой уход. По нескольким проектам, сроки по которым выставлялись с учетом моей скорости и качества работы, от услуг моей бывшей конторы отказались заказчики, тк выполнять проекты такого уровня было некому. Вроде бы в отделе полно людей, но их квалификация оставляла желать лучшего. Еще по одному крупному проекту не подписали контракт, тк отказавшиеся заказчики рассказали им о сложившейся у нас ситуации.
И это все произошло от полнейшей безграмотности руководства, которое не способно ценить и благодарить сотрудников.
все это произошло по вашей собственной вине, сначала молчать, а потом увольняться
какой смысл был работать за всех, какого вы ждали результата? зарплату за троих хотели получать?
Тоже надоело за всех пахать под девизом "но у тебя же детей нет". Готовлю всем бяку в период утренников и концертов возьму отпуск - пусть сами отдуваются.
От зависти к детным. Вы поняли, о чем я. Иначе вы бы не испытывали такого негатива к ним, если б не хотели детей. А гоа- нашли чем удивить, ха :)
А зачем им завидовать? Дети это какая-то особая льгота? Негатива нет, надоело пахать за чужие гулянки. Я вас Гоа и не удивляла, я туда еду отдыхать. Вы только мужа сейчас не убейте, что он вас туда не везёт, если он у вас есть. А то злобы много перед праздником. Больше позитиву, егегей, декная))
автор, я больше читатель, чем писатель - но тут вот очень захотелось ответить.
я сама такая же. и тоже проектный менеджер.
помогло мне одно. книжка. "принцип питера" называется. ситуацию и людей она,конечно, не поменяла -зато изменила мое отношение к ним. она короткая. от души рекомендую.
Если начальство к Вам лояльно- пусть дадут Вам карт-бланш на прием-увольнение сотрудников. Дело, конечно, не одного дня, но сможете собрать команду "под себя"
Автор, вот я таких как Вы и в женском платье никогда не понимала и отношусь к ним НЕГАТИВНО, так как из-за таких как Вы, у нас, простых смертных возникает куча проблем. Поясню.
Работала в очень крупной организации специалистом по внешним связям (знаю несколько языков), начальник отдела (инженер) руководил каким-то проектом, второй инженер (девушка) помогала ему, они выбирали оборудование, материалы, составляли проект, моя работа заключалась в общении с поставщиками, контрактами, доставкой, работой с наладчиками. Работа интересная, но для меня легкая, хотя в период кризиса я со всеми поставщиками миллионные контракты заморозила, но получала я ровно 30тр, ни премий, ни повышений, в то время, как те двое, постоянно имели какие-то бонусы и зарплату высокую. Это я к тому, что у меня ребенок ходил в ясли, я приезжала в 8, в 17 мне надо было уезжать за ним, няню на эти деньги, естественно, позволить себе нельзя. Девушка сидела до победного, так как она живет с мамой, все вопросы с ребенком разруливал муж и мама. Мне начальник (жил один возраст за 60) прям язвил. "Надо отправить письмо, ах ну да, время же 17.00, ты сейчас встанешь и пойдешь, тебе же дела нет!" Если было что-то срочное, я, конечно, искала варианты, чтобы выйти в выходной или задержаться. Но работа была не моя жизнь, а лишь средство заработать деньги. Меня очень возмущает, что в России пруд пруди черных зарплат, ненормированных трудодней итп. Но создаем этот бардак именно мы, так как зачастую есть те, кому НЕ ХОЧЕТСЯ или НЕ НАДО идти домой, а страдают из-за этого те, кому ЕСТЬ куда идти.
Меня не уволили, ушла сама, так как это были не деньги, а крохи, за которые меня еще и попрекали.
То что вы описали вообще не про меня. До недавнего времени у меня была хорошая команда и я работала 7 часов в день и все успевала. Я видела некомпетентность вокруг, но меня непосредственно она практически не касалась. Теперь же со мной работают совершенно ленивые и некомпетентные люди, и они запросто могут сделать через жопу и уйти домой и бесит меня эта ситуация именно тем, что мне ЕСТЬ куда идти и мне НЕ ХОЧЕТСЯ работать по 12 часов в день, чтобы удержать проект на плаву, у меня есть семья и дети и они от этого страдают, я уже решила, что эти проекты доведу просто из чувства совести перед клиентами, а дальше все, пусть все хоть огнем горит. Надоело!
Я не автор, но вам отвечу. Каждый сам свою жизнь выбирает. Вы себе свою выбрали. Та девушка себе свою. Многие не рожают детей вполне еще сознательно, зарабатывая себе комфортные условия жизни: мужа, квартиру, няню. Вы выбрали себе ребенка, к работе относитесь как к куску хлеба, что жаловаться? Трудоголики выбирают себе премии и карьерный рост, они почему то не жалуются на то, что их никто с улыбкой очаровательной дома не встречает.
Я думаю сфера здесь не важна, я работала в разных. Вот пожалуйста ответьте на вопросы, если не против:
- Условно работы много, а выполнять ее реально некому, все сотрудники перегружены, поиски компетентных сотрудников успеха не приносят - что вы делаете?
- Человек старается, но постоянно допускает ошибки, извиняется, говорит что исправится, но не исправляется, опять же нанять в данный конкретный момент нового не можете.
- Человек говорит, что и так много работает, и больше просто не может, но результаты работы оставляют желать лучшего, нового нанять пока не можете.
тем, кто не справляется, нужно ставить посильные задачи. Дело иногда не в том, что человек не может, а иногда в том, что он работает неэффективно вследствие нехватки знаний, неумело поставленной задачи и отсутствия контроля на промежуточных этапах
да ладно, автор же уникум и гений, не признается она что ее работа тоже может быть эффективна только в определенной области, но она мнит себя и менеджером по персоналу, и руководителем проекта, и специалистом, причес в разных областях
Причем из нее не получается ни менеджер по персоналу, ни руководитель проекта.
Вы цитируете учебник. А в реальной жизни как? Работа не терпит, клиенты требуют. Вы же не скажете им, подождите пожалуйста, мы сейчас обучим персонал, оптимизируем здесь все? Так вот и контролирую на промежуточных этапах и нахожу кучу ошибок и недоделок, до клиента это естественно не доходит, пресекается мной. Иногда по несколько раз возвращаю. Ответ один, ой, ну я тестировал, как же я это не заметил, ну сейчас переделаю. То есть не говорят что не знали и не поняли, а вроде как знали, как так получилось - загадка :).
А что за проблемы с поиском компетентных сотрудников? Наймите хороших опытных рекрутеров,Россия страна большая, не может быть, чтобы не могли найти людей.
Если человек не справляется, значит его нужно заменить на другого. Нанять другого, да, другого пути нет.
У вас проблема с набором кадров.
Наймите вендеров, консультантов со стороны, пусть они вам все делают, если сами не в состоянии.
В любом коллективе есть своя лошадка, такую отмечают сразу и охотно впрягают тянуть воз за всех, автор, очнитесь уже, те, кого вы назвали лентями, ими прикидываются, чтобы не стать лошадками.
Слушайте, девы, ну вот у меня такая "ответственная" руководительница на работе. Все остальные, ессно, распизд...ки))), а как же! Она очень всех достает, руководить НЕ УМЕЕТ, но зато всё за всех переделывает. И жалуется на человеческую глупость постоянно))). Ну, на нас то есть, на сотрудников. И это ужасно.
Я что сказать-то хочу: надо шире смотреть на вещи. Человеческий ресурс - это ярмарка. У одних прекрасно получается одно, у других - другое. У кого-то прекрасно получается стонать и жаловаться. При этом своих ограничений человек не видит в упор))). "В чужом глазу соринка...", а как же...
Не надо всех чесать под одну гребенку. И поменьше перфекционизма, включайте здоровый(!)до известных пределов, пофигизм и учитесь получать удовольствие от своей работы. От работы, а не от того, замечены ли Ваши усилия и оценены ли Вы по достоинству.
ну если за вами приходится переделывать, да еще постоянно! то кто вы такие? Самые что ни на есть рапизд...ки))))))))
ПрелЭстно))). Осталось только решить, кто такие Вы- боХини бизнеса, не иначе! Мне становится ясно, почему такие пизд...страдания случаются у наших милых дам - руководительниц))). НарциССЫзм крепчал.
По теме- да нормально все работают...не надрываются, а работают в меру сил и способностей))). Высокое руководство не жалуется.
Конечно, не жалуется. Оно в упор не видит и не должно видеть проблем "на местах". На это есть руководители, которые и прикрывают собой ваши косяки, ограниченные силы и способности.
Да-да, вы - лучшие, все остальные - тупицы и бездари))). Без вас всё-всё остановится, развалится, перестанет функционировать. Только берегите себя, ладно? А то чо уж...так и до невроза недалеко.
П.С.: и развивайте чю, помогаеть)))
А наша мама за нами в детстве полы перемывала. Итоги огласить или так догадаетесь?)
Я бы тоже метнула в автора тапок за зазнайство, если бы не столкнулась с аналогичной проблемой, когда на прошлой работе расширяли штат.
На одной простой позиции пришлось поменять трех человек, пока не нашелся ответственный, компетентный человек. До этого с изумлением наблюдали парад реальных чудаков, грезивших о высоких должностях и не способных даже написать обычное деловое письмо или отправить факс.
а как такие на работу попадают? не смешно ли винить людей, когда есть те, кто облажался уже при приеме их на работу?
А как их приняли на работу?? Это вы не способны оказались с первого раза взять на работу компетентного. Вы облажались.
А автор зазнайка, не может конкретизировать проблему. Не может найти решение проблемы.
Ну у нас например люди давно уже набраны начальниками или перетасованы из других групп.
А вы уделите русской грамматике время и меньше будет времени на работу уходить (в первом посте я перестала считать ошибки после 8). А по существу, Project Manager должен уметь организовать команду, чтобы каждый делал хорошо свой кусок. Что вам мешает? По-моему это вариант про бревно а глазу. Судя по реакции руководства, они не хотят с вами связываться (тут тоже есть на чем подумать).
Все очень просто. Если бы сказали, вот вам проект, оценивайте сложность, набирайте команду - это одно, а когда говорят, вот вам проект, вот вам команда, делайте проект. А если определенные области НИКТО не может сделать хорошо? Какие-то области могут, а какие-то не могут? Что тогда?
Как у вас все запущено. Но это типично, не первый раз такое в российской компании замечаем. Вообще-то надо уметь увольнять и набирать адекватных специалистов. Это не ваша проблема, а проблема начальства.
Пошлют несколько раз вас клиенты, авось что-то изменится.
Слушайте, так не бывает (я этим тесно занимаюсь), что вы хорошая, а остальные все бездари. Просто, вы не можете их организовать ,а сказать руководству замените всех на хороших - это самое простое. Почитайте книжки, сами развивайтесь. В любой команде есть сильные и мотивированные сотрудники, но им быстрее всего становится скучно и управлять ими - самая большая морока :). Ставьте на середничков, хвалите их, давайте делать то, что у них лучше всего получается. А так, только нытье
А вот ППКС. И самое интересное, эти самые единицы "сильных и мотивированных" быстрее всех "сливаются", если постоянно транслировать им, что они "не справляются".
Вообще-то, в любой группе работает положительное подкрепление. Плох тот руководитель, который видит ТОЛЬКО косяки(((.
Либо делать самой, на коленке, или из чего уж там есть, либо увольняться, если ситуацию невозможно переломить.
Я в свое время уволилась. Потому как дизайнерам мне приходилось платить из своего кармана, отвечала за результат я, а руководитель проектной группы гулял и бабки пиздил. Суммы ток у нас не такие были, поменьше на порядок.
По-любому, Вам уже выше говорили, спросят с Вас, и если Вы завалите проект - это не есть хорошо.
