Как поддержать мужа(рабочее)
Здравствуйте, девочки.
Прошу советов, как мне морально поддержать мужа.
Муж-зам.директора в небольшой организации, коллектив около 40 человек.
Работает в своей сфере 25 лет, в этой организации-7 лет. Специальность у них узкопрофильная, просто так , за месяц, выучить другого человека, не владеющего их спецификой, невозможно.
Организацию эту он и его друг сами создавали с нуля, на работу брали проверенных и опытных специалистов, почти со всеми работниками были и остаются хорошие приятельские и даже, дружеские отношения (со многими). Т.е. все кто у них работают, шли именно к мужу и его другу, зная, что это за люди и хорошо понимая, в чем состоит работа.
У мужа есть ученик, которого он воспитывал 15 лет. Помогал, поддерживал, устроил в Москве, взял к себе на работу и сделал из парня хорошего специалиста.
Теперь этот парень побрился, женился, родили с женой 2-х детей. Мой муж и его жену взял к себе в организацию, с условием, что они получит прощальное образование. 7 лет ученик мужа и его жена работали в этой организации, она брала секретный отпуск на 1, 5 года, потом вышла на работу. Сейчас снова в секрете 6 месяцев, хотела через 1, 5 года снова выйти на работу.
Муж готовит создание еще одной организации , сейчас идет оформление документации, после нового года им должны открыть финансирование нового проекта.
На свое место, в уже существующей организации, муж планировал оставить своего ученика, а бухгалтерию отдать в ведомство его жены. У них была такая договоренность. И за новый проект муж взялся, надеясь, что у него есть надежный тыл. Ученик и его жена учились, за счет организации мужа, им оплачивались поездки в отпуск за рубеж, выплачивались премии и другие поощрения, и т.д. и т.п.
Сейчас ученик поставил мужа перед фактом, что его зовут работать в вышестоящей организацию и обещают золотые горы в будущем. Для начала, зарплата невелика, но потенциал большой для роста:))
А сейчас ученик хочет остаться на совместительстве у мужа, чтобы не терять в зарплате. Просил дать ему возможность выходить не каждый день на работу, "прикрывать" возможные опоздания и прогулку, пока он не освоится на новом месте.
Муж очень расстроен всей этой ситуацией. Не буду перечислять, чем конкретно, но больше всего тем, что он вложил в этого человека большое количество времени, знаний и практически, отеческой любви, а с той стороны было только потребительском отношение .
Что конкретно сейчас ему делать, он не очень понимает. Я высказалась резко на этот счет, т.к. давно знаю и ученика и его жену. Считаю, что нужно этого мальчика поздравить с удачей и сказать, что на его место уже есть кандидат и на место его жены тоже(она не последнюю роль играет в принятии им решений). Он-абсолютный приспособленец, "звезда" и любитель сладких речей о его достоинствах. Берут его в вышестоящей организацию чтобы "заткнуть дыру" т.к. никто идти на такую зарплату из опытных не хочет, плюс там постоянные командировки.
Хороший друг мужа моего занимает высокий пост в этой вышестоящей организации и он нам все рассказал и о должности ио том, почему этого человека хотят взять. Им нужен "мальчик "которого все знают в этой сфере, он будет ездить по регионам и "работать лицом"". Никакого продвижения или повышения зарплаты не планируется. Этот устанет, возьмут другого. Так и спросил наш друг у мужа-неужели ты его после этого на совместительству оставишь и покрывать будешь?
Как выйти с наименьшими моральными и материальными потерями из этой ситуации? Посоветуйте.
Спасибо всем!
а "прощальное образование" и почему "побрился" через семь лет не удивило? :-) полагаю, программа проверки ошибок решила, что так правильнее
ИМХО, никакого совместительства. В крайнем случае - конкретные контракты на конкретные задачи с оплатой по конкретному результату. Пожать руку, пожелать удачи (искренне) и удержаться, чтобы не пнуть в зад ;))))
И впредь -
1. не путать деловые и личные отношения
2. Серьезно относиться к планированию карьеры подчиненных. Если человеку некуда расти - надо его спокойно отпускать.
Спасибо за ответ. Этот парень нам был просто "родным". Муж его вместо себя хотел замом оставить. Ну может и к лучшему, что это на работе проявилось, а не в жизни в трудной ситуации.
А что проявилось-то? Что он уходит в другую компанию? И от этого перестает быть родным?
Не поняла...
Если Вы не понимаете, то это объяснить невозможно. Как и то, что человек уходит без отработки(настаивает на этом), за две недели до открытия нового проекта. Он должен был в должность вступить 9 января, его образец подписи отправлен в банк, его фамилия фигурирует во всех документах с января месяца, как и.о.зама. Теперь нужно переделать кучу документации. Ученика возили и знакомили со всем руководством вышестоящим, как будущего зама. У них очень узкий круг руководства, в силу специфики работы. Получается, что муж полностью вложился в человека, сделал все, как "продюсер", а мальчик просто его кинул. Как и где найти за две недели перед новым годом человека с нужным образованием, навыками, которого бы знало руководство и работники организации мужа?
Может, Вы святая, может просветленная, но я это называю-предательство.
Можно было предупредить, поговорить, объяснить. А ставить перед фактом и просить о совместительстве и покровительстве-это, извините, совсем не по "родственному".
так может и хорошо, что сейчас все открылось. Представьте, что мальчик делает "досвидос", когда уже все заработало. А мужу ни в коем случае не нужно пытаться его остановить, рассказывать, что того ждет на новом месте. Во-первых, не благодарное это дело, унижаться перед сосунком. А во-вторых, тот все равно не поверит.
Нет, не получается. "Мальчик" за это время заработал для Вашего мужа немало денег. Если он был таким ценным - почему Ваш муж не дал ему долю?
Я не святая и просветленная, я просто много лет занималась бизнесом. И была как такой вот "девочкой", так и руководителем, "растившим" таких вот мальчиков.
Ваш муж опоздал - и не дал мальчику того, что он хочет. Спорим, проект зрел пару лет - и пару лет мальчика кормили "завтраками"?
Пробежала топ, тоже хотела про долю поинтересоваться... Нет доли - нет партнерства, наемный сотрудник может искать место получше, обиды тут не уместны.
он наемный работник и имеет право уйти в любое время, и никакое это не кидалово, это обычная жизнь, человек ищет где ему лучше
если муж настаивает пусть заставит его отработать 2 недели, хотя тот может взять больничный
Насчет подписей и переделывания документации не смешите, это такая ерунда переделать, просто никому не охота заниматься рутиной, да еще и перед праздниками, хотя еще полно времени
Вы же сама пишете что этот ученик не копенгаген и получал не много и уходит на бОльшую з/п, так почему это предательство? ваш муж (если хотел удержать сотрудника) мог бы предложить ему больше, так чего не предложил?
вы читать умеете: "А сейчас ученик хочет остаться на совместительстве у мужа, чтобы не терять в зарплате. " и где бОльшая зарплата?
2 неделиотработать обязан, совместительство не получит, на той работе ничего тоже не получит.
а вы умеете читать? "Сейчас ученик поставил мужа перед фактом, что его зовут работать в вышестоящей организацию и обещают золотые горы в будущем. Для начала, зарплата невелика, но потенциал большой для роста"
Большая з/п в будущем, когда идут на повышение в другую организацию всегда теряют в деньгах
Естественно что зачем мужу автора это совместительство? насчет той работы не понятно, а что муж автора сможет сделать, нашепчет тому начальству, что этот сотрудник не порядочно уволился? детский сад :)
Сотрудник может взять больничный на 2 недели и не отрабатывать :)
какие милые люди :) хочет на 2 стульях усидеть :)
Я бы на месте вашего мужа пожелала бы успехов на новом месте и распрощалась с работником, никаких поблажек и опазданий и прикрываний, умерла так умерла
Сейчас ее никто и не увольняет, а после декрета ей уже теплое место не светит, вот и все.
"Мужик" кстати, проработал 5 лет, до этого он институт заканчивал и аспирантуру вместе с женушкой. А муж ему протекции составлял и освобождал от всех возможных нагрузок во время сессий и дипломных.
Да и должность у него была-дай бог каждому в 23 года с такой начинать.
чтоже вы так за эту семью волнуетесь? ну найдет другое место, не надо считать что вы облагодетельствовали их, а они не благодарные уволились...
Не надо было покровительствовать тогда, и не было бы обид сейчас, ваш муж считал что он на всю жизнь цепью приковал мальчика к себе?
а ее не недо увольнять, достаточно не создавать хорошие условия, не платить премии и не делать глав. бухом, как планировалось. Не давать отпуска, когда она захочт. и т.д.и т.п. Сама свалит звезда.
я бы начинала срочно подыскивать кандидатуру на новый проект...."совместительство" бывшего ученика мужу финансово выгодно?
Совместительство мужу не выгодно. Там вопрос в том, что муж находится в абсолютной растерянности, я его таким никогда не видела.
Он думает, говорить ли всю подноготную новой работы этому ученичку или просто расстаться. Хочет ему все высказать, потом думает сделать вид, что ему это безразлично. В муках душевных прибывает:)
Я то сразу сказала, что флаг ему в руки и ветер горбатую спину. И еще жене позвонить и сказать, как мы рады такому повышению, чтобы себе тоже работу подыскивала. Не официально конечно, чтобы с законом не спорить, а по дружески и участливо.
не стоит так расстраиваться, это работа, это не друзья-родственники..про новую работу я бы сотруднику не стала ничего рассказывать из чувства самосохранения - есть шанс, что тогда сотрудник останется или обратно запросится, а Вам на него опираться уже нельзя теперь, зная, что он может подставить в самый ответственный момент
расставайтесь спокойно, без надрыва и жене тоже ничего высказывать не надо..понятно, что она хочет где посытнее мужа пристроить - у них же 2е детей
получат свою порцию жизненного опыта...наверняка побегут к мужу автора жаловаться на свою судьбинушку и просится на подработку
ну с чего вы решили что они такие беспомощные и сразу побегут назад? может они найдут прекрасную работу и не вспомнят ни про автора, ни про ее мужа :)
в наше время стабильных организаций очень мало, а вот шарашкиных контор завались, в любом случае туда, куда уходит этот паренек доход ему повысить только обещают, те уходит он с понижением уровня жизни своей семьи
ну это его право, вы собирались до пенсии его за руку водить? ваша контора также может накрыться и тогда кто будет локти кусать что не ушел пусть на меньшие деньги...
Что за манеры осчастливить весь белый свет? он большой мальчик, пусть идет куда считает нужным
ничего не говорить мальчику. Пусть хапнет, раз считает себя вумным.И жене ничего не говорить, а когда решит выйти на работу. ать ей понять,чтоо прянико, премий и отпусков, кога ей нажо не будет, как и повышени, которое планировалось тоже ейне светит.
даже своих детей нужно выпускать из-под крыла, чтобы сами узнали, какова она, жизнь, на вкус. А тут посторонний человек. Понимаю, как сейчас обидно вашему мужу, что вложил он в него частичку себя, но...что выросло, то выросло. Нужно принять выбор ученика, перевернуть этот лист и начать все заново. А что там было... ну кого из нас не было ошибок?:) Ошибались сами, ошибались в людях.
1. Мальчика увольнять, никаких совместительств.
2. Брать из уже существующих людей человека и учить его
3. Жену мальчика тоже выживать, Ни каких повышений, премий, оплаты отпусков.
4. Сделать выводы и больше не давать таких калачй чужим людям - отпуска, обучние и прочее за счет работника.
А что за специальность такая, что 15 лет учиться надо?
По теме:
1. Никакого совместительства. Уходя - уходи, как говориться. Из последсвий ухода, предупредить лишь о том, что обратно ни-ни. Дайте уже "мальчику" своих шишек набить.
2. Мужу объяснить значение поговорки "рыба ищет где глубже, а человек где лучше".
3. Пусть муж составит требования к кандидату, закидывает вакансию на работные сайты и в тоже время присмотрится к своим "старичкам".
Он учился 5 лет в институте и выступал на соревнованиях, потом 4 года заочно в аспирантуре и тоже выступал. Муж был его постоянным тренером, решал все вопросы бытовые и материальные. На время учебы в аспирантуре устроил его на непыльную работу, где не нужно было каждый день присутствовать.
Мальчик показывал хорошие результаты в спорте, был красив, улыбчив и общителен. Потом он женился и попросил мужа пристроить его жену на работу. Муж с другом как раз смогли открыть организацию, о которой я пишу. Мальчику предложили должность равную должности начальника отдела, жене -зам.глав. буха.
Потом ученика устроили заочно в институт управления и предложили возможность занять в будущем место зам.директора.
Мир спорта очень узок и все профессионалы и управленцы друг друга знают.
Тренер и ученик-это очень прочный союз и здесь без доверия невозможно.
Муж не учел, что ученик перестал быть только учеником, а стал мужем и дважды отцом. Его поманила из вышестоящей организации, сказали-ну что такое зам директора? А у нас ты будешь представителем организации. Будешь своими регалиями ездить во всех местах, да еще и опыт работы и образование хорошее! Проработаешь пару лет, а потом мы тебя дальше двинем.
Мужу позвонил знакомый из этой организации, и спросил, а ты знаешь?
Муж говорит-не может быть, он бы мне сказал, мы с ним столько соли сжевали, я ночами не спал, когда мы готовились к соревнованиям, в аспирантуру и в институт управления устраивал, звание ему пробивал-он бы пришел и сказал. Знакомый говорит-он уже и заявление написал,с начала января выходит.
Ох, снова словно опять я эти годы прожила.
попросить от мальчика заявление об увольнее, подписать его и отправить мальчика в вольное плавание.
Простите за опечатки:) Ученик оперился, вместо побрился, образование-специальное, а не прощальное, и отпуск декретный, а не секретный.
Не могу за планшетом уследить.
А "побрился" неплохо в контекст вписалось))) Я только после прощального образования поняла, что автозамены рулят))))
Объявить конкурс и найти достойную замену ученику.
В любом случае никакого совместительства: либо работает по полной, либо увольняется и идет дальше по карьере.
Да уж, с совместительством они явно палку перегнули. Дело в том, что там никакой карьеры не будет. Это такая организация, которая подобные кадры просто перемалывает и выплевывает. Ученик надеялся, что муж продолжит его поддерживать и протекции ему составлять, т.к. с мужем считаются, у него огромный опыт и то что называется "связи".
Есть такие "специалисты", которые могут только при сильной поддержки снизу работать. Это хорошо по нашей поп индустрии и бездарным детям актеров видно.
Муж за этого мальчика еще и переживает, что его используют и выбросят, а он помочь уже не сможет, ну или не захочет.
Хотя я согласна-только на выход с вещами!
Ваш муж опекает взрослого парня, отца 2х детей, понятно, что он его учил под себя, но надо уметь отпускать - это его жизнь и опыт
Этот парень - взрослый человек, пусть сам решает.
Расставаться без сожалений.
Это очень трудно по отношению к лучшим ученикам, НО... Каждый сам набивает свои шишки. При спокойном подходе Ваш муж обязательно найдет достойного заместителя, да и хорошие бухгалтеры попадаются на рынке труда. Бухгалтера, если со стажем и рекомендациями, можно и предпенсионного возраста брать. Зато на сторону смотреть не будет.
И вообще, семейственность вредит делу, рано или поздно эта ситуацию просто обязана была возникнуть.
гнать поганой метлой, никаких совместительств, у мужа на работе такой же, так вовремя не погнали, он сейчас еще всех подставляет, жоппу вышестоящим до дыр зализал. Вообще мое мнение о приезжих сильно поменялось за последние 10 лет, им терять нечего.
Нах с пляжа и мальчега и жену, пусть идут и ищут лучшей жизни.:( Обратно не принимать. Незаменимых не бывает.
Ох, друзья, спасибо Вам всем огромное за такое единодушие:)
Тяжело терять людей- и друзей и приятелей, но такова жизнь, и опыт-сын , как говориться, ошибок трудных:)
Пойду мужу позвоню, спрошу, как дела. А то еще уговорит "звездуна" остаться.
Не надо уговаривать :). Отпустить, пожелать успехов, и больше НИКОГДА не вкладываться ДУШОЙ в сотрудников - т.е. давать им возможность получить навыки необходимые для работы, будут стараться и делать какие-то обязанности дополнительно сами - продвигать. Т.е. любое продвижение/повышение и тд должно быть ЗАСЛУЖЕНО, а не авансом.
А жену работника- если специалист хороший, то оставить все как есть, но без продвижения пока. Будет работать так, чтобы повышение было оправданым - повышать, нет - значит нет.
Ну и я бы напомнила мужу, что работа - это не клуб знакомств имени Гоголя, а место для зарабатывания денег. Что людям свойственно искать где, по их мнению, лучше, теплее, денежнее и безопаснее. Т.е. переход сотрудников и желание лучше доли - процесс нормальный.
НО, не стала бы этом сотруднику говорить про нюансы его будущей работы.Совсем.
вот подпишусь про ЗАСЛУЖЕНО! до всего нужно дорасти. а то, что нахаляву и незаслужено, никогда оценено не будет
Эй давай досвиданья))
послать, то бишь попрощаться.
И не надо ни в кое случае "раскрывать" всю подноготную, т.к. он все равно уйдет...не сейчас, так потом подставит...
какой у вас профиль?
Профессиональный спорт-тренер и судья, профильное образование, мастер спорта, лучше заслуженный, хорошо бы тренер высшей категории.
И обязательно-управленческих образование.
Автор, нах с пляжа мальчика, и жену его постепенно.
Тока, чтобы мальчик сейчас уволился, сказать ему, что ок, совместительство без проблем, увольняйся, устраивайся туда, а там договоримся. И вот когда он придет договариваться (а он то оф. уволен) сказать ему прямо, что не, знаешь, дружОк, я передумал, ты пошел туда, я нашел другого, совместитеьство мне больше не интересно, как и твоя кандидатура.
а зачем? вы думаете оперившийся птенчик поверит? Будет считать, что он супер специалист, раз новое место работы очерняют и таким образом пытаются его заполучить обратно. Его наставник итак ему постоянно соломку подкладывал, нехай теперь сам...все сам.
да потому что человеку нужен рост. Если он 15 лет работает,а все еще не начальник. Совершенно нормально поговорить с ним и сказать,что и на этом месте не предел должности его. Если автор говорит о человеческих отношениях. Он же не сразу мужа бросил,не подвел.
"Он должен был в должность вступить 9 января, его образец подписи отправлен в банк, его фамилия фигурирует во всех документах с января месяца, как и.о.зама. Теперь нужно переделать кучу документации. Ученика возили и знакомили со всем руководством вышестоящим, как будущего зама. У них очень узкий круг руководства, в силу специфики работы. Получается, что муж полностью вложился в человека, сделал все, как "продюсер", а мальчик просто его кинул. Как и где найти за две недели перед новым годом человека с нужным образованием, навыками, которого бы знало руководство и работники организации мужа?"
А что, кроме этого "мальчика" кадрового резерва вообще нет? Переделать бумаги - проблема?
Может быть, "мальчик" просто не верит в дело, которым занимается муж автора? И в перспективность этого бизнеса?
а чего тогда совместительство просит? денежку хочет и протекцию от мужа автора?
не верит, велкам в тухлую контору. Хапнет, поживет на копеечную зарплату, может и мозга прибавится. Там и жена из декрета выйдет и обломится с новой должностью, пряниками и премиями, глядишь, семейка эта получит жизненый опыт.
Да, хочет денежку? Это грех?
Пусть получит жизненный опыт, да. И строчку в резюме. Судя по тому, что муж автора делал ставку на этого "мальчика" - он очень неплохой работник.
нет, это не грех, это наглость, зная все заранее, зная о своем назначении сейчас увольняться, еще и совместительств просить, ибо денег терять не хочет.
Автор ниж написала. что его уже икуда после той конторы не возьмат. Так таким и надо.
Конечно, все так и есть. Он не верит. Ему деньги нужны, жену кормить и 2 детей.
Это не бизнес, это дело жизни, как бы пафосно это не звучало.
Да, среди профессиональных спортсменов, которые остаются в этой профессии, мало змс , а заслуженных тренеров еще меньше, а уж с управленческих образованием-по пальцам пересчитать.
Дело в том, что "родным" он нам уже не будет, ведь Вы об этом говорили в начале темы?
Мне мужа своего жалко, он стреляный волк и повидал много на своей работе в том числе. а вот это Принял близко к сердцу.
А мальчонка пусть идет куда берут, пока, дальше вряд ли возьмут, в этой сфере, если только в школу физруком.
Если "мальчонка" хреновый спец, то почему на него ставку делал Ваш муж? Если хороший спец в отрасли, где спецов мало - почему он не найдет свое место в этой сфере?
Алина, если не сложно, напишите в личку какой вид спорта. Если совпадет с моими детьми, то у меня вопрос по организации межклубных соревнований (мы в европе :)), вернее куда мне обращаться в Москве или любом другом городе в России. Спасибо.
вы там выше автора почитайте.
Он по документам уже начальник и в новую должность должен был вступить 8 января. его уже со всеми перезнакомили и представили и мальчик просто подставил мужа автора, еще имея наглость полагать, что он уйдет туда + ему тут будет совместительсвто = денежка + не хочет отрабатывать полоденные 2 недели.
Так и пусть валимт на все четыре стороны, без совместительства и инфы о том, в какую котор он идет. Пусть хапнет с женой в декрете и 2 детьмт жизни на 3 копейки и плймет, что он сделал.
так все в одном посте не напишешь.
Естествненно есть подробности, которые автор пишет ниже.
Ничего странного, мальчика мужавтора зря так опекл, обычная скотина неблагодрная и к мальчику как к скотине сейчас относится нужно.
плюстыщапицот.
На его место ставить того, кто уже и так работает в компании и, что называется, секонд-бест. Не поверю, что ну никого нет. Наверняка есть работник, который сам хочет эту должность, но не мог даже надеяться изза "ученичка". Может нет подходящего образования, так все равно ставить и.о., отправлять учиться, но ВСЕ бонусы выдавать по достижению определенных высот, должность давать только, когда у этого сотрудника будут "закрыты" все пробелы (зарплату и тд повышать по мере повышения уровня работы).
Кстати, остается нераскрытой роль "хорошего друга", переманившего "мальчика", а теперь рассказывающего старому другу страсти о том, как собирается того "мальчика" кинуть.
Никаких страстей. Друг занимает высокую, но не основную должность. К кадрам отношения не имеет. Столкнулся с мальченкой в коридоре, когда документы шел подписывать. Спросил у секретаря, что тут делает этот товарищ, секретарь ответила. Вот и все.
То есть, "мальчик" уходит не к другу? Не друг - его прямой работодатель? То есть, какие перспективы у "мальчика" знать не знает и ведать не ведает? А так... чиста потрындеть?
Надо расставаться с таким мальчиком. Зачем вам такая бомба замедленного действия , ненадежный, если подставил один раз , то подставит и ещё.Да и жену конечно сливать после декрета.
Вот удивляют меня такие!! До глубины души! Это -работа! Понимаете? /Любой человек волен КОГДА угодно свалить со своей работы. А то что у вашего мужа отеческие чувства - это его проблемы. Он видимо в годах? Обычно у людей в возрасте возникает такая ревность к подчиненным. Но каждый ищет там где ему лучше. Пусть идет. Но надо уволить его здесь, и пусть дальше "плывет". Прикрывать не стала бы...
У меня у мужа начальница такая. Пришел с друзьями сразу после института. Она конечно многому научила -никто не спорит. Но когда он уходил -у нее истерика была, она кричала -как вы можете уходить, я вам столько дала а вы посмели уйти, негодяи, предатели! ))) До сих пор ржу! У автора такой же муж?))))
Т.е. вы никогда на работе не встречали договоренностей между работодателем и работником? Про карьеру, про специализации, про зп в зависимости от результатов?
ЛЮБОЙ работник - в ЛЮБОЙ момент может уйти! И все! Это работа! Какие договоренности?
Ну есть же какие-то общечеловеческие ценности? Или вообще ничего уже ни у кого не осталось?
Мальчику помогали. Как могли и умели. Думаю, что от души. А он в эту душу плюнул.
Уйти можно по-разному.
Если были мысли о переходе, то почему не поговорить? Почему надо дождаться последнего момента и до кучи еще и в очередной раз попытаться воспользоваться другим человеком?
Я думаю, что речь тут как раз об этом.
Человеческий облик потерян. Моральных принципов ноль. И очень обидно узнать, что это так.
Я автора понимаю. Сама не один раз попадала в похожие ситуации с подчиненными - это унизительно, больно, ужасно неприятно.
Мальчик пусть идет.
Не удерживайте его и не надо никаких совместительств. Хорошего все равно уже не получится.
Спасибо Вам за комментарий, Вы поняли все очень правильно:)
Мы действительно в него вложились во всех смыслах-и морально, и материально. Если есть кто-то у кого мужья проф. спортсмены или тренеры-они понимают, что это за работа. Выходной-невыходной, больной-здоровый, это не имеет значение. Соревнования и сборы проходят в разных городах и странах. А в семье жена, как соломенная вдова, и дети воспитываются всеми, кроме отца. Мало кто выдерживает.
Я мужу часто говорю, вложил бы ты хоть треть в своего ребенка от того, что ты вкладываете в чужих детей, а он говорит-ну как я их брошу, они же ко мне пришли, я за них отвечаю, откажусь, а они куда пойдут-во дворы, к сигаретами и пьянству?
Сколько людей спорт и такие вот тренеры от кривой дорожки спасли-это знают только те, кто процессе непосредственно участвуют.
И что светило мальчику в 16 лет в захолустье без семьи, я даже думать не хочу.
В таком случае любой работодатель может работника уволить в ЛЮБОЙ момент. Однако - нет, на страже КЗоТ. ну и профессиональные деловые договоренности еще никто не отменял. Хотя вам это вряд ли знакомо.Хотя и такая точка зрения имеет право на существование, но она недальновидная, имхо.
Как это какие договоренности? Вот у нас дама прошлась по головам, выбила себе должность - причем так как она пришла с другого проекта, то ее отправили поучиться (а в это время ее работу свалили на окружающих), потом направили на повышение квалификации, назначили начальником нового проекта и она должна была обучить подчиненных новым стандартам...Все это продолжалось полгода. А как дошло до учебы подчиненных и собственно запуска самого проекта, то она просто свалила...Начальник попытался заставить подчиненных заняться самообразованием - не получилось)) Пришлось объясняться "наверху" почему "звездуля", в которую так конкретно вложились и которой прощалось все - вот такая...
если не задокументировано что работник обязан отработать N-количество лет, то устные договоренности это пшик, человек всегда ищет что лучше, где теплее и выгоднее
А по вашему человек должен быть в вечном рабстве если его продвигали, устраивали и пр.
Это все равно как с детьми, мы в них душу вкладываем, а они уходят, создают свою семью, ведь родители не обижаются,а наоборот поддерживают, а тут вообще чужие люди, не понятно к чему такие сентиментальные отошения между коллегами...
Это у вас такой же муж, ну в смысле как и наш мальчонка.
А что касается начальницы-ну она то женщина, покричит, поистерит, потом успокоится, в отпуск съездит в середине года(в дополнительный, как наш звездун любил прокатиться за счет организации).
А мой муж, топик то о нем-кричать не будет. Руки больше не подаст, протекции все отзовет, промолчит пару раз, там где мог бы подтолкнуть и слово замолвить. Если спрашивать будут, почему ушел лучший ученик-скажет правду. Этого будет достаточно.
Мой муж - ушел открыл свое дело и работает на себя! А начальнице его лавры покоя не дают! Вы сами его отправляли за счет фирмы, а не он воровал у фирмы! И протекция вашего мужа -может и не усралась вашего мальчонке! Себе в жопу засуньте!
Вот, автор, видите...
Именно так этот мальчк и думает. Так думают ВСЕ наши подчиненные о нас. Поэтому не делайте никому добра, чтобы вам не размазали по морде.
Я пару лет назад зареклась людям премии платить, когда после выплаты 100 тыс. одному сотруднику получила в лицо, что я эту подачку могу себе в ж..у засунуть. Правда, когда он брал, то не возникал и даже радовался. Выдал все при увольнении.
Вот и решила, что нафига мне это все? Пусть работают за зп. А бонусы я лучше для дома и семьи оставлю, раз все такие неблагодарные и завистливые.
А почему по-отечески(раз уж начали относиться, как к родному) не поговорить с мальчиком? Сказать, то место, куда он собрался не очень хорошо, что роста там не будет, а мне бы крайне не хотелось терять тебя. Уточнить чего именно не хватает мальчику, рассказать о перспективах роста в "родных пенатах". А то складывается ощущение, что Вы только с мужем разговаривали, а мальчик не сном не духом. Желание карьерного роста это нормальное желание, а если компания заинтересована в сохранении кадров, она должна что-то предложить - не вижу никакого предательства и ножа в спину - нормальные рабочие моменты
Ну если это спорт, то я не думаю что мальчик все эти годы хуи пинал, а наверное работал, и ваш муж,как тренер, тоже очень много бонусов с него поимел. Если он у него единственный титулованный, то кто на чьем горбу ехал. Тренер, у которого есть чемпионы, и тренер у которого их нет две большие разницы. А тому тренеру , кто с ним в детстве работал вообще кукиш с маслом. И когда мальчик к вашему мужу переходил, вашего мужа это тоже не беспокоило. А вы автор, прям как будто ревнуете мужа. Это дело не ваше, мужчины сами разберутся, как и что. Смотрите своими советами мужу не поднасрите.
Вот зачем этот выброс?
Вы можете отличить понятие-"единственный титулованый " и любимый ученик, в которого вкладываешься как в себя?
Тренер у этого мальчика умер из-за болезни, знал, что так скоро будет и передал его мужу моему. А муж, как человек советской закалки, пообещал мальчика до ума довести и слово свое сдержал. У мальчишки не отца ни матери не было, в Москву из глубокой провинции приехал, а мы с мужем его "приветили", помогли всем, чем могли т.к. тренер его ,хороший приятель был моему мужу, они часто на соревнованиях пересекались, а раньше у одного тренера начинали.
Если есть еще у злобных троллей иллюзии, что мы решили на титулованом единственном ученик в рай въехать и рабом для себя сделать-можете мимо сразу проходить. Я бы и тему не стала начинать.
Муж-идеалист, и эта была одна из последних сказок, которую он придумал, и я надеялась, что она хорошо закончится. Закончилась прозаически . Ну и ладно.
С учеником он говорил, и сразу сказал, что работа там не сахар и идти туда никто из знающих людей не хочет. Предложил подумать и не спешить. Тот спешит очень сильно. Муж его уже отпустил и благословил.
Ой простите я ржу до слез)))))))побрился после прощального образования в секретном отпуске=D>
А уж как я веселилась, когда это прочитала. Тему серьезную завела, а как прочитала, что он побрился и прощальное образование получил вместе с женой, а отпуск у них всегда засекречен-вся серьезность пропала.
А еще как некоторых анонимное злобных почитаешь, то понимаешь, что наша проблема, это полная ерунда:)
Вот это точно:-)
Зато не представляете,как Ваша тема подняла мне настроение)Я в таком унынии была)
Интересно, "мальчик" 15 лет в учениках? Он с 5 лет что ли? ;) в мальчиках
Если прикинуть, что с 20, то ему 35, то есть до сих пор в учениках числится?
И что же он за 15 лет не шибко себя проявил и такая невысокая у него зарплата/перспективы/прочее, что он готов куда-то на сторону идти, лишь бы не у вас продолжать? Я бы подумала над вопросом, почему он готов не в шибко шоколадные места идти...
Дамы и господа, всем огромное спасибо!
Вопрос разрешился, муж успокоился, ученик сказал, что еще подумает, уходить или нет. Ему объяснили, что лучше уходить, т.к. молодому и перспективному нужно делать карьеру и себя проявлять, а замом поработает проверенный "почетный" работник, который давно о такой должности мечтал.
Напрягают личности на форуме, пишущие бестолковые комментарии не в тему.
Этот мальчик приехал в Москву в 16 лет, ему сейчас 31 год.
Работал он не на нас , а на себя, это не коммерческая организация. Зарплата у него была выше, чем та , на которую уходит.
С января он должен был стать замом директора и получать в 2 раза больше, чем получает сейчас. К этой должности его готовили почти два года, учили, освобождали от нагрузок и всячески поощряли-он давно знал о предстоящем назначении.
Его поманили обещанием быстрого роста , больших денег и возможностью "светить лицом". Он дал согласие, никого в организации мужа не предупредил. Если бы пришел, поговорил, сказал-вот есть такое предложение, то и отношение было бы сразу другим.
Теперь мужу нужно срочно искать замену на эту должность, а "мальчик" придет на такую работу, от которой все, кто знает, что и за какие деньги нужно делать-отказываются. Он видно вчера это тоже узнал, теперь пришел и говорит, что наверное погорячился.
Вот и вся история.
Спасибо всем, еще раз тем, кто помог добрым словом и своим примером !