Зачем я им нужна?
Тема на потрындеть в общем-то. 5 лет назад я уволилась из компании средней руки, управляющей сетью предприятий (городские отели). Сама управляющая компания находится в Москве, я там проработала чуть более 2,5 лет в одной и той же должности в финансово-плановом департаменте, мелким начальничком, можно сказать. Потом ушла по приглашению знакомого работать в загородный отель в МО, сменив при этом собственное направление, занялась продажами. Опыта такого не было, просто очень удобно к моему дому тот отель находился. Там проработала еще три года.
После этого переехала в Спб, работаю теперь здесь коммерческим директором здешней небольшой сети загородных гостиничек. Т.е. в "загородной" теме я, выходит, уже больше 5 лет.
На днях мне в fb пишет бывшая коллега из первой компании (она там уже не работает, но приятельствуем через соц сети) и просит дать мой номер телефона актуальный, т.к. дескать наш общий с ней бывший работодатель хочет меня похантить. Фишка в том, что за прошедшие 5 лет в той конторе сменился полностью весь состав, я там знаю от силы полтора человека, и меня, соответственно, почти никто не знает. И лет прошло много.
Тел я дала, мне позвонила HR, сказала, что нашла мое резюме в глубинах интернета (я 2 года его не обновляла точно) и хочет мне предложить должность сейлз директора в питерском отеле сети. Чтобы было понятно - отель городской, очень крупный, т.е. совсем вне моего опыта как по размеру, так и по содержанию. Очень возрадовалась, когда узнала, что я в СПб, т.к. резюме она откопала "московское" и думала, что я все еще работаю в МО. Назначили встречу, встретились с управляющим отеля, поговорили о том о сем, попрощались. Я не рассчитывала на продолжение. Вообще не поняла, почему меня позвали. По мне так им проще взять сейлза из конкурентного отеля, добавить тыщ 20 к зарплате и получить все готовое.
Однако в тот же день мне перезвонили и назначили встречу с коммерческим директором сети, завтра собственно встреча, а я в недоумении. Я-то им зачем? Мало того что они были уверены, что я в МО, и собирались "вывозить девушку из деревни". К тому же мой опыт и компетенции явно не вполне релевантны тому, что им нужно. Городских отелей я в своей жизни не продавала (это совсем иное, нежели загород - разница как между производством молока и пива, т.е. и то и другое напиток, но на этом сходство заканчивается). У меня нет должного уровня языка, а он там, понятно, требуется сам по себе плюс половина управленцев компании экспаты. Я ничего из этого не скрывала. И тем не менее со мной продолжают всерьез хотеть диалога. Прежний их сейлз уволился три недели назад, не внезапно и без скандалов. При этом вакансию на hh и на других сайтах не публикуют. Что это вообще и как оценивать?
А я думаю почему я работу найти не могу) Вот так всегда все и делается, а потом думают почему не идет бизнес и еще нанимать срец компании по выводу из кризиса из за которых еще больше погружаются во тьму)
странновато, да, но не до "что это вообще". Я бы: Озвучила вопрос коммерческому, без "мои опыт нерелевантны", а вот про между прочим, почему именно я, какие мои заслуги им так дороги и тд. Погуглила инфу и пораспрашивала, что у компании из радикальных изменений за последний год. А потом пишите. У меня похожая ситуация была, просто интересно, как еще бывает :)