Нелегкий выбор. О работе
Не переносите плз в работу, тема больше "страдательная"
Дело в том, что мне предложили работу. Сама я ее не искала, даже в мыслях не было. Но бывшие коллеги, когда в компании встал вопрос о вакансии, порекомендовали почему-то именно меня, на меня вышли, я прошла три круга собеседований буквально за неделю (позиция срочная) и... вот он, оффер в руках. И я в прострации, не знаю что мне с этим делать.
По натуре я карьеристка. Работала всегда, прошла большой путь, много чего сделала, много чего, правда, так и не сделала. Зарабатываю хорошо. Есть семья: муж, один ребенок-второклассник, больше не планируем. Работаю в должности коммерческого директора в крупной локальной компании (не Москва).
Основные плюсы: работаю пару лет, заняла свое место, уважаема со стороны начальства и учредителей, абсолютно "в теме" дел предприятия, естественно. Кроме того, с недавнего времени живем практически рядом с работой. Не специально, квартиру покупали еще до этой работы, но так получилось. 15 минут на машине. Зарплата очень хорошая по рынку плюс ежемесячные бонусы от 10% до 100% оклада, в среднем по году где-то 30%. Бонусы зависят от выполнения KPI, но поскольку KPI формировала я сама, то в целом выполнимо. Компенсация ГСМ.
В принципе при определенной самоорганизации успеваю в дневное время забирать ребенка из школы (не рядом с домом) и "перебрасывать" на занятия. Иногда не получается, в этом случае ребенок на продленке. Успеваю заниматься уроками, математикой, "проектами" и т.д. Ребенок звезд с неба не хватает, нужно прикладывать усилия. В первом классе жили в другом месте, приезжали оба с мужем поздно, нанимали няню, но с учебой был полный швах, т.к. с посторонним человком ребенок заниматься отказывался категорически - только с мамой и все тут. Сейчас стало лучше.
У работы есть и минусы: разноцветная зарплата (пока на выплатах не отражалось, но все же), ненормированный день, очень жесткий стиль руководства. И в этой компании мне в общем-то уже некуда расти. Выше только неувольняемые, что называется. Движения дальше просто нет.
И вот оффер. Международная компания (одно из отделений), отрасль не та же самая, но близкая. Должность та же самая. Есть вполне определенные перспективы роста, как горизонтального, так и вертикального. И в целом "уровень" компании совсем другой, другой масштаб. Зарплата белая. Оклад примерно на уровне сегодняшнего среднегодового дохода вместе с бонусами (т.е. в текущем доходе ничего не приобретаю) плюс бонус до 50% по итогам года. Но только через год и только при достижении KPI, автором которого я, естественно, не являюсь и судить о достижимости пока не могу. Всякие плюшки в виде страховки и служебного питания присутствуют. Демократичный стиль руководства (непосредственного начальника знаю лично плюс отзывы людей, которые работали с ним и его начальником, поэтому уверена).
Из плохого: работа далеко от дома. Что на ОТ, что на машине чуть более часа. Плюс ненормированный день (уж по крайней мере первые полгода точно), так что на семью времени совсем не будет.
Глобально речь не идет о перемещении в конкурентную компанию - контора занимается несколько иным, чем моя нынешняя. Прям сразу результат приносить я не смогу в силу банального незнания и необходимости учиться. Иными словами, мои подчиненные будут знать о моей работе больше, чем я. Плюс СЕО и самое высшее руководство компанией - англоязычные товарищи, и на этом уровне все общение на английском, а у меня недостаточный уровень языка. Ну и ... в общем... я банально боюсь:(
Короче, "и хочется, и колется, и мама не велит". С решением нужно определиться до конца недели. Муж - не помощник, "сама решай" и все тут.
Нужны мысли...
Мамадорогая, понимаю и поддерживаю. Ноя в похожей ситуации перешла. Иностранцы платят лучше, и валятся при кризисах меньше. Но нелегко будет....
Чё тут думать? Идите на новую работу, конечно! Ребёнок не грудной. Няни для таких - не проблема. Муж пусть будет на подхвате. Английский сам приклеится за пару недель, поверьте! Удачи! Не упускайте шанс!
Плохо, что муж занял такую позицию. То есть при любой трудности будет - ну ты же сама решила, сама и разгребай. И с ребенком, и со сверхурочными.
Без надежного тыла я бы не рискнула. Потом - вы сейчас созрели на рывок? Вам скучно на прежнем месте, или еще интересно пока? Отсюда и плясать.
Ну да, муж вот такой, другим не будет. Он не то что не поддерживает при трудностях - поддерживает, и по головке погладит, и ребенка изолирует, если мне надо побыть одной. Но вот прям каменной стены нет. И не будет. Все последствия любого моего решения - мои. Он тоже работает далеко от дома, такая специфика, что работа рядом с домом для него - скорее фантастика. Ну, грубо говоря, он строит корабли, а живем мы в 50 км от ближайшей верфи. Так что "на подхвате" он быть не может чисто технически.
В этом была большая проблема до переезда, т.к. ребенок был вообще вне родителей с утра до позднего вечера. Получается, что все вернется, если я работу поменяю.
Созрела ли я на рывок? Задавала себе этот вопрос. Однозначно ответить на него не могу. С одной стороны, расти мне, действительно, некуда и не так чтобы интересно. Но зато спокойно. А я ленива по характеру, чего уж греха таить. Однако упустить шанс тоже боюсь - это чистая случайность, что работу предложили именно мне, нужный человек другому нужному человеку заикнулся про меня и меня рассматривали "предвзято". Если бы я пошла просто в рамках обычного конкурса (а в данном случае его можно сказать и не было), то проиграла бы.
Чисто в деньгах вы проиграете, т.к добавится и время в пути, и няня. Так что попытайтесь хоть какую-то надбавку выторговать. А то получится не очень - нервотрепка, дом и ребенок запущен, и денег вдобавок меньше.
Вижу, что хочется вам на эту работу. Идите. Не за деньгами, а за драйвом.
Если собеседования все прошли - все в курсе вашего английского, не тушуйтесь. KPI потом перенастроите под себя через годик:)
Дома наймите помощницу на уборку-готовку и сопровождение ребенка. Тогда вечером будет оставаться время на непосредственно занятия с ним.
Кстати, а кто у вас муж? Его позиция выше?
Нет, муж просто инженер. Но в специфической отрасли.
В том то и дело, что вечером времени оставаться не будет вообще. Что с уборщицей, что без нее. График официально с 10 до 19, но день ненормированный, в том числе потому что другие отделения и управление находятся в 2-3 часах на запад. Предполагаю, что "нормальное" время появления дома - не раньше 21 часа.
Если возьмете домработницу, то 21 не критично. Главное, чтобы при таком графике вы не занимались стиркой-готовкой по вечерам. Можно организовать задержки через день. Например я в прошлом году точно знала, что мне нужно быть дома во вторник и четверг вовремя, потому что в среду и пятницу у ребенка английский, нужно делать. А в остальные дни можно и задержаться. Правда достал меня такой график и я уволилась. Вот полгода работаю около дома на неруководящей позиции и чувствую что все, отдохнула:) С осени буду искать что-то для роста.
Муж-инженер вам не помощник, к сожалению... Есть у меня одна знакомая семья типа вашей, только детей двое.
В общем, я советую идти. Рискните:)
Соглашайтесь и рассматривайте вариант аренды квартиры рядом. Хорошую школу найдете, до конца года пару месяцев, потом лето, адаптация к новому коллективу легко пройдет.
Огромной удачи Вам и правильного решения:) Иностранная компания это очень и очень здорово, совсем другой уровень компетенций, уважения и культуры:)
Коротко, работу имеет смысл менять при не менее чем 30% прибавке жалования, тогда есть смысл закрыть глаза не удаленность и отсутствие свободного времени. Для справки, региональные отделения межд. компаний сокращают первыми. Но... поторгуйтесь. Может и повысят предлагаемую зп на 15-20%.
Так если автор за рулем, какой нафик интернет?
Или как в том анекдоте: Я как это увидел сразу бритву в кофе уронил?
Автора берут в контору "по протекции", она сама признает что общий конкурс ей бы не вытянуть. Скорее ее уж из новой конторы попросят, если плохо ожиданиям соответствовать будет.
Такой риск тоже есть. Но кто не рискует... сами знаете. Главное пройти испытательный срок, а после него даже если попросят, то не просто уволят в один день (чем автор и сейчас рискует), а по крайней мере по соглашению сторон.
Не по протекции, а по знакомствам :) Конечно она там сможет работать, что за вопрос. Вот стоит ли ухудшать качество жизни?
Автор, а как нынешняя контора себя чувствует в кризис? Последние два года - не показатель, все было более-менее стабильно. А сейчас нет ли риска, что вашу цветную зарплату перестанут платить или задерживать? Вы же комдир, должны быть более-менее в курсе денежных потоков.
сколько вам лет, и какие перспективы в новой компании? ну и вопрос из-за бугра (ибо кажется, нам тут проще), какие варианты переехать к работе?
Мне 36. Перспективы есть дорасти до директора предприятия или переместиться горизонтально в другое предприятие сети, с более интересной географией. Но это не завтра и не через год, естественно. Переехать к работе вариантов нет, это очень дорогой район. Только снимать если. Пока даже мысли такой не допускаю - свое хорошее жилье, сделанное "под себя", очень долго и муторно, хорошая школа, в которой ребенок очень непросто адаптировался после первого класса, так что снова его сдергивать в младшей школе - не вариант.
Самый нехороший фактор тут - дальность расположения. Но это для меня критичный фактор.
"высшее руководство компанией - англоязычные товарищи"
Сейчас кризис только в самом начале, но уже какие-то иноземные компании сворачивают свое производство или представительства и выводят капиталы + санкции новые вводятся. Не получится ли так, что вы на новое место с англоязычным руководством уйдете, а там через полгода политика головного офиса поменяется и ту контору просто прикроют?
Нет, не получится. Само предприятие точно никуда не денется, плюс у него российские инвесторы.
Я бы наверное все же выбрала бы новую работу. Там только один недостаток - расстояние. Час - не так уж страшно. Конечно, дома в 21.00 не айс, но скорее всего это не навсегда, на первые полгода-год, пока притретесь, потом наверняка сможете себе позволять раньше уходить и еще там какие нибудь фокусы с графиком. Ребенок один, это все же легче чем два или три, хотя первое время будет сложно.
Я, конечно, не знаю что там за KPI в новой компании, но очень часто чем заманчивей работа и сложнее туда попасть тем проще там оказывается работа, скорее всего вам вашего опыта-профессионализма-знаний хватит чтобы успешно пройти испытательный срок. И даже если вы там долго не продержитесь это будет хорошим украшением для резюме в будущем.
Если в норме с улицы туда попать невозможно и вы карьеристка - берите новую работу. Какова вероятность у вас будет второй такой шанс?
У меня похожая ситуация была буквально полгода назад - как же я мучилась - брать не брать. Взяла и не жалею. Хотя я влезла с улицы :). Не везет мне на нужные знакомства. Но сейчас довольна аж пищу.
интонация у вас какая-то не выбирающая, а скорее "я на старой работе за все отвечаю, как же я их брошу, непорядочно, нечестно"
может ошибаюсь
но похоже вы выбираете не где вам будет лучше, а пытаетесь найти оправдание тому, что уходите, или причину, чтобы не уходить.
как будто в этой плоскости лежит выбор, несмотря на конкретизацию различий.
не так?
Относительно нечестно-нерорядочно даже не думала об этом ни секунды. Это не мой бизнес, а превыше всего я ставлю личные интересы, считаю это нормальным. И здесь мусаюсь вопросом исходя именно из собственных интересов - где я больше выиграю.
Намбер два однозначно, пока жила в России всегда работала в европейских компаниях с белой з/п чем очень довольна.
По поводу ненормирования раб дня не знаю, стоит ли этого бояться, если люди не в командировках и не на совещаниях, когда такое обязательно, можно и доделать работу дома.
Агументация ваша по поводу рабочего места номер один какая-то вялая.
Ничо не вялая. Всякая работающая мамашка мечтает работать рядом с домом хорошо зарабатывать и все успевать. И при этом без необходимости доказывать кому то свою проф пригодность. Ну подменяет автор работу . заработок такой же, затраты больше, времени просто нет, ребёнок скатится в учёбе (никого кроме родителей его успехи не интересуют) , муж будет заброшен. Чего ради?
По сути вопрос звучит так: Мы работаем чтобы жить или живем чтобы работать? 99% отвечавших выбирают второе. Что выберет автор?
Где тот уровень притязаний,достигнув которого человек может сказать - мне достаточно, дальше я в этой гонке за благосостоянием не участвую, я выбираю жизнь?!
Этот уровень - в самостоятельности взрослых детей. Когда вы дали им образование, они имеют отличную работу, вы помогли им с жильём, - можно и нужно сказать: достаточно...(далее по вашему тексту)
ЗЫ: действительно достаточно, И очень приятно лениться. Честно:)
+1. Только большинство не выбирает, т.к. выбора у них нет. А карьеристы этого выбора не видят.
Это справедливо, если к тому же в загашнике есть сумма или источник пассивного дохода, достаточные, чтобы остановиться. В 36 лет мало у кого это есть. Зато есть ипотеки, малые дети, стареющие родители и т.д. И, как тут недавно сделали вывод в одной из веток, поколение 30-летних всем должно.
Я перешла в другую компанию 2 года назад. В деньгах не выиграла. Выиграла во времени, перестала ночевать на работе, дорога занимает в 2 раза меньше времени. Случайным образом стала CEO в этой компании. Показала отличные результаты за год, как по прибыли, так и по усилению позиции на рынке и, честно, выдохлась. Я понимаю, что наемный сотрудник, даже за некую долю в партнерстве будущее зависит от основных собственников. Сейчас поступают предложения пойти в более крупные компании с официальными зп и кучей бонусов. Плюс компании международные. Я отказываюсь. Всех денег не заработать. Тут я выстроила работу под себя. Время прихода, ухода. Дни, когда я могу не прийти в офис, чтобы лишний день побыть с ребенком. И я вижу, как много ему дал этот год, когда я дома не в 2 ночи, а хотя бы в 9 вечера. Планируем с мужем второго и вообще жить для себя. Поэтому подумайте что выбрать - вечную гонку, работу, новые лица. Либо больше времени с мужем, сыном. У меня долгое время было первое, сейчас второе. И я сильно счастливее, что в тч сказывается на работе.
Я что-то не поняла. Должность такая же, зарплата такая же, а что лучше? Возможно, перспрективы? Переходите, только пусть хоть денег больше дадут, а то на дорогу тоже расходы, как никак, плюс няня/домработница. Вам надо будет разгрузить домашние дела с себя, тогда не так сильно скажется на качестве жизни. У нас что часто хорошо, можно дорабатывать из дома. И вообще часы гибкие.
Как уже прошедшая этот путь, осталась бы на первой работе.
Западные компании заманчиво выглядят со стороны. Но сотрудники в них винтики, которые при смене вектора в компании меняются без раздумий. Плюс выжимают ресурс жизненных сил они по максимуму. На ребенка и семью сил не остается.
Мне сейчас 50. И я тупо ушла на пенсию(собственные накопления), т.к. одна мысль о работе вгоняет меня в дикую депрессию. А тоже была карьеристкой и работа была в приоритете. Сейчас очень жалею, что не осталась в небольшой семейной компании, где спокойно могла бы продолжать работать. С ребенком в подростковом возрасте тоже проблем нахлебалась - пришлось строить отношения заново, т.к. до этого времени на него не оставалось. Сейчас все наладилось, но нейродермит остался на всю жизнь.
Так с чего вы взяли, что не в западных компаниях не выжимают и не меняют при изменении вектора? Все то же самое, абсолютно. Кроме того нормальная практика - заменить специалиста на подросшую дочку или племянника, которым "нужно расти".
И платят еще при этом официально минимум, и по этой причине уволить в один день - раз плюнуть. И никто не вспомнит ни о заслугах, ни об отданных годах.
Работа на "дядю", будь то отечественный или импортный дядя, в принципе предполагает некие риски оказаться на свободном рынке труда. Это нормально. Просто из двух "дядь" имеет смысл выбрать того, который дает хотя бы какие-то социальные гарантии как в процессе работы, так и при увольнении. Ну и плюс возможность получения конкурентных преимуществ на рынке труда после того, как "пережуют и выплюнут" (а это все равно произойдет рано или поздно, лучше иметь качественный багаж к тому моменту). В случае автора таким выбором однозначно является вторая компания. К тому же сценарий может развиваться и весьма оптимистично - сегодня она работает в "не Москве", завтра уже в Москве, через пару лет отстажируется и переведется в более пригодную для жизни страну. А там аккурат ребенок подрастет , будет больше возможностей для получения западного образования... Может всего этого и не будет или будет, но частично. Оставаясь в своем захолустье автор точно, гарантированно не получит даже сотой доли этих возможностей.