Кризис. Работа. Предательство?
Ситуация.
Работаю в организации 12 лет. Сфера образования. В целом все устраивает, есть свои плюсы и минусы. С директором отношения довольно приятельские, мы вместе с самого начала. Ребёнок учится при мне же.
Так вышло, что по совокупности причин (в том числе по вине руководства) мы в глубокой финансовой жо. Шансы на выживание... Сложно сказать. Вроде совместно были разработаны меры по выходу из кризиса, но нет уверенности, что всё это будет выполнено руководством и что это вообще поможет. На данном этапе имеем временное отсутствие зп и угрозу потери помещения.
Я оч не хочу, чтобы все закончилось плохо. Народ бунтует, некоторые хотят уходить. Я поддерживаю директора, т.к. годы работы, т.к. жалко терять то, что создавалось годами, мной в том числе, т.к. пострадает мой ребёнок, которому искать новое место учебы... От дома близко, в бытовом плане оч удобно, идут на всякие уступки по мелочам... Вообщем, упирается все только в деньги, а теперь ещё и в угрозу того, что все накроется медным тазом. На фоне этого параллельно, как по заказу, у мужа сокращения на работе.
И в этот момент мне поступает предложение от оч крутой организации.
И что мне делать?
Там однозначно перспективы и никакого кризиса. Тут - вся жизнь, но жизнь эта под угрозой. Ждать, пока будет понятно тут - потерять место там. Принять предложение - стать предателем.
Я не понимаю, чего мне делать...
Мнения?
Уходить конечно. Единственное, я не заню насколько все плохо в вашей фирме и насколько все круто в новой. Это надо проверить. А так.. уходить , даже не думать. Вы какк жить будете когда ваша фирма накроется? У вас дети..
Конечно же синица в руке. Кризис затянулся и конца не видно, а кушать надо.
По моему, тут журавль уже в руке, а синица - в небе, автор просто не хочет её предавать.
Когда то мы переживали подобные муки совести. И скажу вам, оглядываясь назад (а мы тогда уволились) - надо идти туда где ВАМ будет лучше и где есть перспектива. Ни о каком предательстве речь не идет (вы что клялись в верности до гроба? кому? или чему? сами подумайте).
Мы сейчас не жалеем. А ТАМ (откуда мы уволились) нас ПОНЯЛИ (пусть и не сразу, но все таки - поняли и не осудили, мало того еще и ставили в пример и хвалили - не руководство разумеется, а коллектив, который там остался и стал загнивать, потому что мы оказались правы когда ушли)
Нет, я не переоцениваю свою значимость. И меня вспоминать будут до конца жизни, директор точно.)) Я её всячески поддерживаю в этой ситуации, мы через многое прошли, и не так уж плохо мне было все эти годы. И да, я засиделась, и уходить надо было гораздо раньше. Ребёнок держал, не хотела её дергать, она у меня девушка непростая. И сейчас это держит. И сейчас, когда я защищаю директора перед другими и уговариваю людей подождать, пока все наладится, а с каждым днём сама верю в это все меньше... Делаю это потому, что очень хочу, чтобы все наладилось. Мне искренне жаль того дела, которое мы создавали. И которое теперь профукано.
Но правда и то, что если все будет плохо, никакая дружба и преданность меня не спасёт.(((
Уходить конечно же. Вот муж у меня остался в такой ситуации, четвертый год расхлебываем и ни конца ни края нет. А надо было бежать роняя тапки в свое время, столько бы здоровья, нервов себе сохранили. В итоге сейчас все опять с нуля.
Уходите. Я сама в сфере образования,прекрасно знаю как там умеют давить на совесть,ибо по молодости лет также не захотела "предавать,"дура. Идите туда,где вам хорошо,даже не сомневайтесь.
как что - снять розовые очки
когда вопрос острый по деньгам - ищут новое хорошее место
даже жертвуя своим любимым бизнесом - не приносящим дохода
а вы собрались держаться за какую-то разваливающуюся бюджетную организацию - не вашу совершенно, вы всего лишь безгласный винтик и повлиять не можете
да у вас был хороший вариант - с поблажками
такие варианты недолговечны
Подобная позиция возможна только если Вы собственник. Или партнер.
Если бы Ваш шеф хотел надеяться на вашу "верность" -то мог бы дать Вам долю. Не дал? Извините, Вы - наемный сотрудник. Так что уходите спокойно. Обещайте консультации, помощь и т.п. - если хотите. Но уходите.
Причем, быстро.
Присоединяюсь к большинству. Уходите. Потому что, вашу верность всё равно никто не оценит должным образом. Надо о себе думать. Вы всего лишь наёмный работник, а не совладелец этого бизнеса.
Перестать думать про предательство и выбирать то, что лучше для Вас.
По описанию- новая компания.
Предать можно партнера, если кидаешь его в сложной ситуации, когда он надеется на ивой опыт/связи/возможности вырулить из опы в кризис и тд.
Работодателя предать можно только, если Вы у него чего-нить украдете или сольете инфу конкурентам. Судя по всему Вы ни того, ни другого делать не собираетесь....) так что идите уже с Богом, пока зовут. Ибо зовут в данный момент мало кого.....
Не предательство, хотя будет готовы, что вам такое скажут. Моему мужу трудовую не хотели отдавать, там было так что сегодня он здесь был последний день, а с завтрашнего уже должен был быть на новом месте. Не хотели отдавать просто что бы пакость сделать, в итоге после скандала кинули ему книжку со словами уходить красиво и достойно надо!
Спасибо за комменты. Честно, была удивлена этаким единодушием. Неужели я настолько идиотка?
Мне было бы сильно проще решить, если бы я не была повязана ребёнком-выпускником. Дернуть её сейчас на новое место (какое????) - проблема. Конечно, существует вероятность, что это все равно случится, но пока есть какая-то слабая надежда...
??? То есть, ребенка будут гнобить, если Вы уйдете? Вы ТОЧНО считаете, что работаете в правильном месте?? если это так?
Ребенка там просто не оставят. Школа платная. Я, как сотрудник, за нее не плачу.
Ну, так найдите денег и заплатите. На оставшиеся 7 месяцев оплаты (ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май) - уж должно хватить. Займите, в конце концов.
Я начала сообщение с того, что осталась без зарплаты и что у мужа на работе сокращения. Я не стала бы искать другую работу и вестись на предложения, если бы мое материальное положение в данный момент позволяло переждать, пока все наладится на нынешнем месте работы. Мне по-любому неоткуда взять около 300 тыр. на оплату школы. Странное предложение! ))))))))
Нет, не понимаю. Если Вы серьезно рассматриваете вариант НЕ увольняться и сидеть без зарплаты - то, значит, вариант уволиться, получать зарплату и платить за школу у Вас точно есть.
Так и не поняла, школа будет функционировать, что ребенок будет учиться, но зп при этом учителям платить не будут, так?
Из-за ребенка бы не дергала. Переводить в октябре в 11 классе проблематично, если на примете ничего нет, конечно. Пережить как-то на картошке, а дальше либо развалится и пойдете новое место искать, либо как-то выплывете. А новое место тоже образовательное? Туда с собой ребенка забрать нельзя?
Обычно похожие переживаниия, (ощущение предательства, чувство вины) испытывают люди, которые были треангулированы в конфликтные детско-родительские отношения. Мама и папа ссорятся: ты за маму или за папу.. Я утрирую.
Вы переживаете внутренний конфликт "уйти-остаться", который переживают дети. Мне кажется, что во всей сложившейся ситуации реагирует Ваша детская внутренняя часть. Эта детская часть нуждается в поддержке "взрослой части".
Постройте диалог: Если Вы прислушаетесь к себе, что говорит взрослая Вы?
