Мамы-карьеристки. Проблемы и их решения.
Вопрос к работающим мамам 6-7 леток.
Вы руководитель. Как удается совмещать быть заботливой матерью и ответственным руководителем. Меня повысили в должности. Сижу, репу чешу, как не запустить 2 детей: подросток 13 лет и дошкольник 6 лет.
Подкиньте советов.
имхо - никак. не удается совмещать.
моя12-летняя дочь сказала мне в начале года: хм, а я и не знала, что у меня такая клевая мама. просто раньше она меня толком не видела, я постоянно либо отсутствовала, либо работала из дома, либо была полуживая от усталости.
хотя посижу вот, послушаю. буду рада, если неправа.
Соглашусь на счёт никак, к сожалению. Именно заботливой сложно. Можно взять хорошую няню, чтобы ребенок не чувствовал себя одиноким и брошенным.
Я постоянно чувствовала вину перед дочерью. Потом стала брать ее с собой в командировки. Ночью и по вечерам вместе, днем отправляла с специализированные места, где можно оставить ребенка, она это дело обожала. Во-первых, в дороге мы вдвоем и можем много общаться, во-вторых, ей очень нравятся такие заведения. Там с ними много играют, кормят, они даже выпекали печенья и все было под камерами наблюдения, те я через интернет в любой момент могла посмотреть, что она делает.
Но это выматывает, в дороге я занималась ребенком, а не готовилась к конференциям по работе. Вечерами не общалась с партнерами, а была с дочерью. Вообщем, это неправильно все. Надо выбирать: или дети или работа. Или совмещать, но тогда страдает и одно и второе. Я для себя сейчас выбрала ребенка, но скажем так - вынуждено выбрала. Работа есть, но она очень на втором плане. Дочь счастлива :)
Никак. Ну, либо вы такой руководитель, который сам уже ничего не делает и только светит лицом. Бывшая коллега, 16 лет проработала на одном месте, последние 5 лет в режиме с 11-12 до 15-16, если все спокойно, и с 8 до 18, если жопа (один- два раза в год). После очередного исхода партнёров, ее сделали партнёром, руководителем практики. Ходит на круглые столы и конференции, обязательные презентации и выступления. Посещает все утренники своих детей в саду, в школе в РК, ездит на все экскурсии с классом старшего. И всем рассказывает, что совмещать работу и карьеру очень легко.
Все остальные пашущие руководители своих подчиненных видят чаще, чем детей, и знают о коллегах больше, чем о детях. Из последних веяний - детей таскают на тренировки по чему угодно в фитнес, расположенный в офисном здании мамы (ну или в соседнем), чтобы мама могла хоть как-то участвовать в жизни ребёнка. Так что выбирайте спокойно то, что вам сейчас важно.
У меня старшей 12, мелкой почти год. Я делаю так: подъем в 6 вместе со старшей ( жаворонки), разговоры о жизни, проверка уроков, если просит что-то посмотреть, задания из второй школы, где потруднее. Если мелкая проснулась, присоединяется к нам. В 8 мы выходим со старшей, младшая час с папой ждет няню. Я забрасывают старшую в школу и еду на работу.
С работы я ухожу на концерты старшей и на врачей младшей, все. По дому готовлю ( гурманы блин) и запускаю стирку, остальное помощница. Прихожу когда в 7, когда в 8. До 10 занимаюсь мелкой, до 12 потом муж. В 12 я сплю.
Все выходные с детьми. Маникюр-стрижку-эпиляцию стараюсь около работы вырываться, вместо обеда или присоединяю к внешней встрече.
В жертву принесен спорт, посиделки с подругами, английский, выходы с мужем куда-то вдвоем. Бывают еще командировки на 3-4дня, остаются муж и няня. В командировках скучаю сильно, на работе некогда скучать))
Никак. Не будет успешным то и другое. Либо вы работе ас, но дети беспризорники на бабках-няньках(и вы должны быть готовы принять безусловно результат воспитания), либо вы внимательная заботливая мать, но работу работаете по остаточному принципу.
Хорошо если работа с четким графиком, с возможностью уходить раньше или не приходить вообще(в случае собрания, праздника, болезни).
Напишу как в нашей семье:
16 и 6 детям, пока справляемся. Муж работает не далеко от дома и сада - поэтому все развозы на нем. На случай моих переработок - муж ( возможны варианты - бабушка, иногда- очень редко- присматривает за младшим старшая), на случай болезни- няня.
В рабочую неделю получается не так много времени уделить - поэтому стараюсь тщательно планировать выходные, чтобы интересно, насыщено, полезно. Думаю, важно не кол-во времени, проведенного с детьми, а качество этого времени.
Ну и да, по максимуму избавляться от бытовой рутины- времени и так мало, оно дорого, и должно пренедлежать семье, а не уборке - глажке - стирке
Блин, я прочитала 6-7 ДЕТОК :)
1. Дети должны быть также заняты: уроки, хобби, дополнительные интересные для них занятия, спорт, книги. В это время мама тоже работает.
2. Время, которое проводится с детьми, должно тратиться качественно, например, не члены семьи сидят уткнувшись каждый в свой гаджет, а интересное совместное времяпровождение :)
Совет один. Обзавестись надежным помощником. И быть готовой к тому, что вечером после рабочего дня, каким бы тяжелым этот день не был, вы обязаны выкроить время для детей. Всегда. Каждый день.
У меня не получилось.На работе все мысли о ребенке, дома- о работе. Забросила мужа, ребенка, дом. Кончилась тем, что плюнула на все и ушла на пенсию, благо выслуга позволяла.
А подруга работает. Правда у нее мама была на подхвате, да и сын уже взрослый, относительно.
Забыла написать! Последней каплей стало, когда и у меня и у мужа ОДНОВРЕМЕННО объявили тревогу в субботу в 7 утра. Дочь 6 лет в квартире осталась одна... а когда я вспомнила, что уезжая на работу мы не закрыли дверь на балкон (6 этаж):scared1 Решила, имел ввиду я ваши именины, подайте шляпу и пальто.
Мнение с других баррикад. Просидела с детьми 10 лет. Уже от тоски на стены готова лезть. Сейчас в поиске работы и то сердце ноет, что детей придется оставлять с бабушкой. Они уже плачут, что мама в городе, а они на даче.
Но нам нужны деньги, а так даже не знаю...
Между работающей мамой и мамой-карьеристкой на руководящей должности - пропасть.
Я работаю, но, имея двоих детей 6 и 11 лет, сознательно искала работу, где будет гибкий график, возможность работать из дома, умеренная ответственность и не слишком много авралов и командировок.
Если нужны деньги, конечно надо искать работу.
а в чем конкретно пропасть? В том, что карьеристка обязательно сидит на работе до поздней ночи?
Не только. Хотя время кaрьера тоже поглощает прилично. Принципиальная разница в приоритетах. У карьеристки на первом месте карьера. Т.е. если детский праздник мешает работать - праздник идет лесом. А просто работающая женщина, без зацикленности на карьере, вполне может выбрать провести время с детьми вместо работы, хотя это, возможно, могло бы ускорить продвижение по карьерной лестнице.
нууу, процесс роста съедает много времени, но потом уже имя работает на тебя и у дамы с карьерой появляется больше времени на личную жизнь. Так что карьеристка не = забивание на семью, не обязательно.
это пишет человек, который понятие не имеет, что такое руководящая должность :)
есть приоритет :) слышали такое слово, и он меняется в зависимости от задач :)
Я не пропустила ни один детский праздник, ни один, я знаю все, о своем ребенке при этом я успешна :)
тут такое дело, если тебя прет быть мамой и прет, ты ловишь кайф, другими словами от любимого дела. которое еще и оч хорошо оплачивается, ты живешь эту жизнь осознанно - никаких проблем.
Мы вроде о карьере, а не о руководящей должности, это совершенно необязательно синонимы, между прочим.
Руководящая должность вполне может быть непыльной.
я работаю в очень динамичной компании и меняется все очень быстро, коммерческий отдел, не пыльная работа по вашему?
я вам говорю об одном, а вы о другом.
Если кайф, и умеешь, то все получается, а если детей родил но в тягость, ничего не умеешь и не хочешь....ну, тут ничего не поделаешь.
И да, я намеренно ухожу от слова "карьера".
да как не назови :) смысл жить, если не в кайф.
Понятно, что не все и не всегда доставляет удовольствие и даже в любимом деле есть вещи, которые не нравятся, да и в наших детях обожаемых тоже не все идеально, но.... мне сложно понять вечно ноющих теток, не способных организовать свою жизнь.
Над организацией жизни, кстати, мне пришлось поработать и скорректировать свое разгильдяйство, например :) сейчас очень много доступных методик тайм-менеджмента, которые позволяют постепенно, не резко менять свою жизнь, и получать кайф+ отличные результаты на выходе :)
Вы пишете о приоритетах, а по сути - проблема все так же во времени. То есть, есть ли у мамы время на детский праздник и на занятия с ребенком вечером после работы, или она обязательно должна уделять очень много времени карьере.
Интересно конечно послушать мнения женщин именно с управленческой карьерой. Я очень люблю читать интервью разных женщин-руководителей, конечно, большинство пишет, что детей совсем не видят, так как поздно приезжают, часто работают по выходным и много командировок. Интересно, есть ли исключения? Какие-то чудеса самоорганизации?
Нет. Мы с мужем оба закончили МБА, я мэнеджер по сути просто старший аналитик, а у муж директор руководит людьми. И вроде бы он дома в 6 вечера, но вот в 7 утра его уже ветром сдуло. За последнии пол года он 3 раза был в коммандировке по неделе. Если дети болеют угдайте кто не идет на работу? Угадайте кто ходит на собрания в школу. После работы мой муж никакой все что он хочет чтобы его не трогали, не он водит сына на секции, ходит с нами в бассейн но сумку в бассейн должна собрать я, ужин приготовить, посуду помыть, ланчи собрать. Вы не думайте я не жалуюсь, я рада что его заработок дает возможность мне не сильно напрягаться на работе и отводить сына в школу, общаться с его учителями, целвоать только что проснувшуюся дочку, и брать больничный если дети болеют. Потому что больше всего на свете мне нравится быть мамой и все мои мечты о ркутой карьере пропали как только родился сын:) Кстати все мои начальницы-тетки бездетные, а вот у мужиков минимум 2 ребенка. И да живу я в Канаде
Позволяет ли такая работа содержать себя и детей? В каком возрасте на этой работе вы выйдете в тираж и/или будете заменены на свежую кровь?
У меня такая работа. Умеренная ответственность, возможность иногда работать из дома.Прекрасно позволяет содержать. Почему нет?
Последнего вопроса вообще не поняла. Зачем менять на "свежую кровь" хорошего работника? Чтобы заново обучать нового?
С возрастом любой хороший работник теряет в качестве. Это природа придумала. И потом "свежая кровь" - не равно соплюха 20-летняя. 45 летнюю тетку на на умеренно ответственной работе может заменить 30-летняя, у которой не только опыт, но и огонек, новые идеи, желание и умение двигаться вперед, а не сидеть в болотце. Любой бизнес требует движения.
Не все работают в бизнесе.
Во многих профессиях важен опыт (как жизненный, так и профессиональный) и квалификация, а это все - вопрос времени.
Например? Какие это профессии? Единственное что могу более-менее притянуть за уши - ученый, университетский преподаватель (и то не всегда). В остальном 35-летний всегда конкурент 45-летнему, и шансы выиграть - намного выше 50%.
А о внятных деньгах речь именно потому, что для большинства нет смысла делать карьеру, зарабатывая на излете копейки.
Например (если из близкой мне сферы ), сценарист. Чем дольше человек живет, тем больше жизненных коллизий он проживает, тем больше разнообразных чувств он испытывает, и тем больше может осмыслить/описать.
Или, например, звукорежиссер. Работала с молодыми-горячими, и это был регулярный ахтунг. Они все такие творческие, все куда-то рвущиеся (в разные места одновременно), все к чему-то далекому и прекрасному стремящиеся, в женах-любовницах путающиеся. В результате страдает наша работа.
Сейчас сотрудничаю с пятидесятелетнтним звукорежиссером, и счастлива. Профессионализм на высшем уровне, так же как и исполнительность. Нет ветра в голове, нет путаницы в личной жизни, все порывы превратились в достижения, и человеку ничего не мешает сосредоточиться на текущем рабочем моменте. Не променяю его и на 2 по 35!)
А имеет ли карьера смысл, каждый решает для себя. Иногда и деньги не соблазнят, а иногда весьма скромный гонорар открывает удивительные перспективы.
Да, позволяет.
"В тираж" выйду годам к 70 :) в моей специальности нет возрастных ограничений :)
Не, ну это понятно, что вы не балерина, скорее всего. А, например, бухгалтер. Или архитектор. Формально возрастных ограничений нет, но себе-то не врите, что более молодые, задорные и мобильные не смогут с вами конкурировать. Смогут. И скорей всего победят. Потому как возраст является истинным преимуществом в профессиях, которых едва ли насчитается десяток.
4 года назад я проводила на пенсию коллегу, которому исполнилось 70. 40 лет проработал в одном месте.
Уверяю вас, я с ним не "конкурировала", он занимлся своими задачами, я своими. Не во всех компаниях большая "текучка".
Что подразумевает повышение? Если принятие более важных решение и больший уровень ответственности, то это может сочетаться с гибким графиком и возможностью работы из дома.
Тогда прекрасно сочетается, лучше, чем у линейно работающего персонала.
вот то то и оно. Смотря что за должность. У нас одну на работе повысили, так она теперь половину рабоиы из дома делает и приходит когда хочет. Свою работу она выполняет, но график подстраивает под себя. А мы офисный планктон пашем с 9ти до 18ти 5 раз в день и к вечеру уже как выжатый лимон, да пока доедешь.
это смотря какая работа. На прошлой была менеджером. Вот тогда бы да, дома мне б вообще не дали продохнуть.... там и звонки и организация отгрузок. А сейчас мы тупо сидим и тестируем продукты для бухгалтерии и кадров. Можно хоть в 10 вечера сесть, главное выполнять работу за месяц. Поэтому дома б было самое то. А так езжу 1.40 в один конец.
Подруга, очень высокая должность в фармацевтической компании, огромный европейский регион- на ней, 12 стран. Детей трое, 9 (близнецы) и 6. Прекрасно совмещает, и уделяет детям внимания больше, чем я, которая на низкой должности. Да, она в командировках, тогда дети на муже (баба-дедов нет в шаговой доступности). Летом- дневные лагеря разнообразные. Много работает из дома. У неё большой дом, очень ухоженный ею лично плюс огород. ИМХО- выше должность- больше гибкости, соответственно больше внимания детям
Успешный человек умеет распоряжаться своим временем, привыкает к активной позиции. Порой работающий родитель вечером за час успевает больше уделить внимания ребенку, чем родитель сидящий весь день с ребенком.
Можете пояснить? Мне всегда была интересна суть этого клише: дело не в количестве времени, которое родитель проводит с ребенком, а в качестве. Возьмем родителя, который пришел домой в 17.00 и до отбоя у него 4 часа времени с ребенком, и родителя, который пришел с работы в 20.00, и времени у него всего час. Первый и погуляет, и поиграет, и почитает, и поужинает вместе с ребенком, и в ванной поиграет, и выслушает, распросит, расскажет, и спать уложит. Второй ...ну ...ванна, чистить зубы, или книжка или поговорить и спать. Что значит "уделит больше внимания"?
А давайте лучше возьмем родителя, который сидит дома и того, кто пришел домой в 5 вечера.
Значит тот, кто пришел в 5 " и погуляет, и поиграет, и почитает, и поужинает вместе с ребенком, и в ванной поиграет, и выслушает, распросит, расскажет, и спать уложит." И, скорее всего, будет делать это с полной отдачей, т.к. испытывает некоторое чувство вины за то, что весь день отсутствовал.
Тот, кто сидел весь день дома, должен был убрать квартиру, приготовить завтрак-обед-ужин, сходить в магазин, постирать - много ли у него после ьтого осталось времени и сил на поиграть с ребенком? Скорее всего он потратил пару часов на прогулку, а в остальное время ребенок чаще всего слышал "не мешай, я готовлю-стираю-убираю". Конечно, вероятно, какое-то время с ним и поиграют и поговорят, но расспрашивать "как день провел" точно не будут, да и не происходило скорее всего ничего интересного, день сурка.
И вопрос какое времяпровожддение в итоге качественнее.
а может мама домохозяйка, отдала ребенка в сад, хоть на пол дня, сделала себе маникюр, позанималась йогой и вся позитивная забирает свое чадо и идут они гулять, лепить, рисовать и прочими радостями заниматься. Не хуже пришедшего в 5 родителя?
Ну так о том и речь, что количество времени проведенное с ребенком не гарантирует качества. И мама, у которой ребенок полдня/день в саду, вполне может хорошо и качественно проводить с ним оставшееся время, а мама, которая с ребенком неотлучно, может уделять ему очень немного внимания.
Хотя, конечно, работающая мама - не гарантия качественного времяпровождения, есть те, кто придя с работы занимается не ребенком а другими делами.
"Оцени свои силы и берись по посильным делам" - а кушать что будешь ты и твой ребенок?
В силах. Но для этого нужно работать, а не лома с детьми сидеть. Работа "наполставки" как правило не позволяет содержать. И как прикажете быть?
У вас есть опыт "пришел в 5 с чувством вины"? Потому что если бы у вас был опыт "сидения дома", вы бы знали, что завтрак-обед-ужин, магазин и остальное шуршание по дому делается регулярно, а потому занимает минимум времени. :) И осуществляется обычно в то время, пока ребенок на занятиях, в саду, в школе, на тренировке, так, чтобы потом от игр, книжек и прогулок ничего не отвлекало. :)
Да, я, собственно, так и живу. Прихожу в 5, готовлю ужин и оставшееся время до 9 часов плотно занимаюсь детьми: уроки, логопедические занятия, игры, разговоры, прогулки. Домашние дела по остаточному принципу, раз в неделю приходит женщина убрать квартиру.
Опыт сидения дома у меня тоже есть. И я из него сделала вывод, что все равно не могу плотно и качественно заниматься с ребенком более часа-полутора подряд. А потом все равно устаю и ребенок дальше занимается сам своими делами. В день плотных занятий конкретно с ребенком выйдет в любoм случае не более 4 часов. Поэтому я работаю, а 4 часа с детьми провожу оптом по вечерам.
И как вы живете с нескончаемым чувством вины?:) Вопрос, конечно, риторический, ибо нет никакого чувства вины. Защитные системы организма давно его отключили.
Так и живу. Стараюсь по мере сил его уменьшить - что для этого делаю - см. выше.
ну так это нормально, у вас оптимальный график. ПРосто пока дети маленькие, общение оптом им мало доступно. Для них вопрос: "Как прошел день?" слишком абстрактный и сложный. Они обсуждают прогулку на прогулке и сразу после нее, рисование и лепку сразу после занятий, то, как прошли соревнования - сразу после них. Они не могут эти эмоции и впечатления копить и выдавать с 20.00 до 21.00, когда у мамы появится на них время. Я сколько раз замечала, сразу после той же тренировки ребенок выходит, глазами сверкает, уши пылают, говорит, говорит, говорит, тренер выходит говорит, с друзьями после тренировки 20-30 минут побесится, на обратном пути обсудит еще раз что-то. А вечером приходит родитель с вопросом: Как позанимался? В ответ получает: "норм. Все хорошо."
Фигасе, то есть, если я прихожу домой в 5 ( на деле в 6:20), то мне не надо ни готовить, ни стирать, не убирать???
Конечно, не надо. Все это за вас сделал наемный персонал, убрал, приготовил, постирал, погладил, во все магазины сходил, все нужные места посетил, с родителями вашими пообщался и помог, животные ухожены, муж просмотрен, выслушан, накормлен и удовлетворен, дети накормлены, выгуляны, на все занятия сходили, все уроки и проекты сделали, и ждут вас для эффективного времяпрепровождения только вдвоём. У вас не так? Значит, вы не умеете правильно распределять время и ресурсы.
Точно! :) И еще у вас недостаточно активная жизненная позиция. Ну и очевидно, что 10 лет до этого вы не пахали должным образом, а так....работали себе на расслабоне, иначе наработали бы связи, положение и должность.
не чешите все под одну гребенку, чуть шире и спокойней порассуждайте.
Люди разные, темпераменты и характеры разные. Умение расставить приоритеты и распорядиться свободным временем грамотно не каждый умеет.
Одна притопает в 5 и встанет у мартена щи варить до 8 вечера, зайдет в детскую с дежурным вопросом как дела в школе, уроки сделаны? И вроде как в теории времени дома проводит много, а по содержанию как-то грустно. В тоже время родители пришедшие позже (ну те которые с карьерами), приняли ребенка у няни со сделанными уроками, сели вместе чем-то заниматься (рисовать, играть в игры, просто поболтать). Согласитесь обе картины вполне реальны. А может родители просто завалиться домой сесть на диван с пультом и отвали я устал. Вопрос в характере и темпераменте. Но вот на практике, люди привыкшие от звонка до звонка сидеть, так же зачастую сидят и дома. Люди стремящиеся к успеху так же стараются выкладываться и дома. Я не говорю абсолютную аксиому, я просто пытаюсь донести, что мама с карьерой не значит заброшенный ребенок, если это мама, а не кукушка.
Всегда забавляет, когда люди тексту эмоции дорисовывают. :)
Люди разные, темепраменты разные, но у всех в одном часе 60 минут. И если занять их чтением, то на все остальное времени не останется. Его физически взять неоткуда. Ребенок, который днем учился, потом гулял с няней, сходил с няней на занятия или спорт, сделал с няней уроки, почитал с няней, поужинал с няней, поиграл с няней в игры, к 20.00 просто уже устал. И все с няней обсудил. И получил все ответы на все важные вопросы.
Возвращаясь к нашему клише, почему-то обычно работающей маме, которая умеет суперэффективно и качественно проводить время с 20.00 до 21.00 противопоставляют маму, которая сидит, уткнувшись в комп/катсрюлю/телефон/стирку и глажку. Но это же ерунда. :) И среди карьеристок есть мамы, которым дети интересны, и среди домохозяек, и среди работающих несколько часов. :) ТОлько вот среди женщин, выбравших детей, а не работу, таких мам в разы больше. Собственно поэтому они и выбрали не работать по 12 часов, а быть с детьми.
Почему невнимание и безразличие? Просто есть и другие дела. Очень сложно по 12-14 часов в сутки ежедневно с полной отдачей заниматься ребенком. Даже самой повернутой на ребенке маме. Так что если брать качественное общение, т.е. когда мама непосредственно разговаривает с ребенком, играет в игры, учит его чему-то у мамы, которая не работает вообще и у мамы, которая работает (но умеренно, а не по 12 часов в сутки) будет примерно поровну. Т.е. у ответственной и занимающейся ребенком примерно 4 часа, как я писала выше, а у не занимающейся и часа не наберется. Остальное время мама будет заниматься своими делами, ждать у дверей секции, наблюдать как ребенок гуляет и играет самостоятельно, т.е. по сути делать то, чем может заняться любой человек, в том числе и няня.
И работающая мама необязательно означает "мамы дома минимум".
Свои дела есть только у неработающих? У работающих типа у всех полный штат прислуги? Поверьте, это далеко не так в абсолютном большинстве случаев работающих мам. Просто такие мамы меньше спят и больше устают. И да, внимания детям уделяют меньше, причем в силу банальной усталости - низкокачественно. Не потому что плохие мамы, а потому что не железные.
Знаете такое выражение "Работа имеет тенденцию растягиваться, заполняя время, отведенное на ее выполнение"? К домашним делам это тоже относится.
Простите, что вмешиваюсь, но ваш пост - чистой воды спекуляция. Второе предложение вашего поста, точнее.
Карьера - не финансовая необходимость, а именно осознанный выбор женщины. Кроме того, если сравнить двух случайных женщин - домохозяйку и работающую (даже необязательно карьеристку), то совершенно не факт, что у первой муж будет зарабатывать больше, чем у второй. На желание работать влияют много факторов, далеко не только деньги.
Тоже хочу пояснений. Вот я, мама-карьеристка, прихожу домой обычно не раньше 8. Ребенок-первоклассник. В 9 ему нужно быть в постели, потому что вставать рано. Этот час я полностью посвещаю ему. Мы успеваем поделиться новостями, поболтать о том, о сем, пообниматься, почитать перед сном. Иногда я мельком просматриваю уроки. Всё, большего за час я не успеваю. Ещё есть час утром, но там сборы на работу - в школу. Итого 2 часа в день. И мне КАТЕГОРИЧЕСКИ не хватает времени на общение с ребенком. Что я делаю не так, объясните.
Эх... "Я не карьеристка, но советы карьеристкам даю легко и просто"((((.
Или высказывание "порой работающий родитель вечером за час успевает больше уделить внимания ребенку, чем родитель сидящий весь день с ребенком" не ваше?
Вы задали вопрос, "что я делаю не так", т.к. вы, по вашим ощущениям, проводите мало времени с ребенком. Вы описали свой день и на ребенка у вас в день есть 1 час, когда вы приходите с работы. Разве это не очевидно, что для того, чтобы с ребенком проводить больше времени, надо приходить раньше? Это не совет, это констатация факта.
Если вам нужен совет, то есть варианты:
- перестать быть карьеристкой
- начинать работать раньше и приходить домой раньше (в этом случае, вероятно, вам понадобится с утра помощь няни или отца ребенка)
- найти работу рядом с домом, чтобы высвободить время, которое вы тратите на дорогу
- переехать в жилье рядом с работой - опять же, чтобы получить больше времени
И да, я не карьеристка. Когда у меня вставал выбор карьера или семья, лично я всегда выбираю семью.
По существу вопроса вы мне не ответили. Как выглядит вот это: "порой работающий родитель вечером за час успевает больше уделить внимания ребенку, чем родитель сидящий весь день с ребенком" ? Мне интересно, как именно ЭТОГО добиться, а не того, что вы перечисляете.
Я поняла. Никак. Банальности не интересуют. Думала тот, кто пишет, знает из своего опыта КАК добиться того, о чем он пишет.
Чудес не бывает. Елси у вас есть в ден только 60 минут на своего ребенка, вы НИКАК не сможете что-то поменять не меняя свое расписание.
Либо есть для тебя ценность в близких отношених с детьми , либо нет. Ни при чем здесь карьеризм. Ну, правда, по ходу развития карьеры ценности могут и поменяться. Просто сначала не до детей, постояно в стрессе из-за работы, ответственности. Первое время переживаешь из-за этого, понимаешь, но времени действительно нет. Психуешь все время , на детей срываешься, отношения портятся. Не до того, чтоб нормально спокойно общаться - и времени нет, и настрой не тот. Нет желания. А потом это становится просто не интересно, детские дела всякие, их жизнь. Ты теряешь нить, уже не в курсе многого. Главное чтоб дети не доставляли проблем. Тогда приходится включаться временно в их дела и решать проблемы. Это бесит нереально, т.к. отвлекает от рабочих дел, а там все горит и без тебя никак. А так вроде бы когда все ровно у них, живы-здоровы и нормально. Дети обижаются, они сами уже стараются вам лишний раз на глаза не попадаться - мама устала, у мамы неприятности, у мамы дела, она приходит с работы злая как собака. Маме дети удовльствия как раньше не доставляют, у неё уже другие радости жизни, другой круг общения, интересы. И у детей все также. Им не о чем разговаривать, нет общих тем, секретов и пр.
Я совмещаю и считаю, что делаю это хорошо.
Утром просыпаемся, играем с ребенком или читаем, завтракаем. Это часа 2-3 утром (мне не к 9). Приходит няня, я ухожу, а у ребенка начинается учебная жизнь - круговерть кружков и занятий.
Вечером я прихожу, муж уже дома, играет с ребенком, подключаюсь я. Куролесим до 11 вечера, укладываемся.
Бытом я не занимаюсь совсем, все делает домработница и няня.
В наличии бабушки-дедушки, ребенок на разрыв между ними.
Важный нюанс - я ярковыраженная сова, и вечером у меня энергия бьет ключом, так что я способна на игры, разговоры и прочее. Я еще потом до 2-3 ночи с трудом угоманиваюсь.
Единственное, что я не делаю с ребенком - не гуляю. Ненавижу это дело и пересилить себя не могу. Разве что летом или в выходные по интересному маршруту.
Как ребенок пойдет в школу, перестрою режим, буду ходить на работу раньше, приходить тоже раньше.
В общем на одного ребенка меня хватает с лихвой, причем я стараюсь время даром не оерять, поэтому выкладываюсь по максимуму.
С двумя возможно бвло бы хуже, но я никогда двух не хотела, мне одного хаатает на все сто. Опять же о себе и муже забывать тоже нельзя.
Ну у вас работа очевидно не слишком напряжная и начальственная. Я вспоминаю свою маму. О каком там - захочу приду позже, захочу раньше?! Она приходила домой как выжатый лимон. А на работу уходлиа как нужно и насколько нужно, ничего выбирать она не могла. А нужно было с раннего утра и до позднего вечера. Она конечно сама по себе такой человек - надо и не надо, но будет упираться на работе и пахать безостановочно. Но с другой стороны, она бы и не достигла того, что есть. Поднялась с самой стартовой должности, без протекций. Это при СССР ещё.
Сейчас вам расскажут что у хорошего начальника до фига времени, потому что он умеет "организовывать" себя и своих подчиненных. А мама ваша была плохим начальником, поэтому "как выжатый лимон". Хорошие начальники после работы бегут в спорт-клуб, энергию выплеснуть, а потом долго и вдохновенно общаются со своими 5-мя детьми (все пятеро умницы, отличники, спортсмены).
Ну вообще да, чтобы все успевать, надо быть энерджайзером.
Не все такие.
Если нет сил и энергии на все, приходится выбирать. Это нормально.
И идите на еве постоянно. У вас просто охренительная руководящая должность, полная забот и ответсвенности))
Да я не удивляюсь)) ну куда деваться то, выхода нет))) приходится крутиться, я понимаю))
вот вы с сарказмом, а у меня практически так. Не сразу я к этому пришла, 12 лет пахала и часто была тем самым выжатым лимоном. И ребенок только 1. Сейчас он еще дошкольник и хватает времени и на ребенка, и на работу и на фитнес с персональным тренером.
Плохо что один. Не доросли вы до уровня Евы. Старайтесь, вам есть к чему стремиться.
Ну вообще-то у меня в подчинении завод с парой тыс человек )). Но это так, мелочь конечно ))
Но конечно, чтобы прийти к нужному графику, лет 10 бездельничать не приходилось. И овертаймы и прочие удовольствия имели место. Зато сейчас могу позволить себе такой график. Естественно, и сейчас бывают моменты, когда надо до ночи посидеть, но не так, как лет 10 назад. 90% времени график, как я написала выше.
Это ни о чем не говорит - завод и пр. Смотря как вы к этому пришли. М.б. вам папа или муж этот завод подарил и профинансировал, до тех пор, пока он начал приносить прибыль через 10 лет. Если изначально эот были ваши средства, вы их вложили и начали крутить, то это не карьера с восхождением по иерархической лестнице. Начиная с того, что ты - никто, а потом твоя доля отвтсвенности и власти постпенно начинает увеличиваться. Но не могу ничего сказать про частный бизнес такого уровня. Возможно, что там не настолько напряжно. Мама была замруководителя федерального уровня.
Это иностранная компания, российская часть международного холдинга. Аля кока-кола. Как Вы понимаете, все на общих основаниях. Карьера как она есть - с рядового спеца после универа и далее по карьерной лестнице.
Но чиновники - это другое.
Это иностранная компания, российская часть международного холдинга. Аля кока-кола. Как Вы понимаете, все на общих основаниях. Карьера как она есть - с рядового спеца после универа и далее по карьерной лестнице.
Но чиновники - это другое.
Это ж как ребёнок высыпается, если в 11 спать и вставать, чтобы с мамой утром 2-3 часа пообщаться (Вам к 9 утра, минус хотя бы 30 мин.дорога), в 6 утра или в 5.30? Что-то не сходится пазл...
Я же написала, что мне НЕ к 9. Просыпаемся оба в 8, иногда в 8-30 без будильника сами.
Когда в школу пойдет, утреннее общение укоротится, зато я буду на работу ходить к 9-30, и приходить с работы раньше соответственно. Так что на поличестве проведенного вмемте времени не скажется.
Карьеристки, чем вам так любима ваша карьера? Это ж тупость непроходимая и скука. Сидите на работе и решаете: какие бумажки для тендера положить, шоб выиграть, как грамотно уйти от налогов, кого сократить, т.е. оптимизировать штат и расходы, какой подарок выбрать боссу на ДР. Пипец, какие важные дела и как вы на работе "развиваетесь". Как вспомню свою карьеру и офис, так вздрогну.
Жизнь сама по себе, муж, дети, я сама. А офис - это тлен. Положить жизнь на офис крайне глупо. Жалею о потраченных в никуда годах.
ну так вы не ответили на вопрос. Муж -дети-сама - это есть у всех. А кроме этого что у вас там еще?
Т.е вам не понятно, что такое жизнь и семья, что это ценнее всех карьер на свете? Как это можно объяснить? Вы тащитесь от сидения на работе с чужими людьми, которые при необходимости переступят через ваш труп, а я нет. Вам нравятся пустые совещания, где многие сидят лишь с целью самоутверждения и игры на публику? Меня тошнит от этого. Это пустота.
А как вам понравиться остаться одной, когда столь ценный персонаж как как муж переступит через ваш труп и уйдет в новую светлую жизнь? Разумеется, вместе со своей работой и доходами.
И что это меняет? Сейчас-то ее нет. А накопления очень быстро проедаются, когда нет поступлений. Не рассказывайте только про "однушку на сдачу" - это смешно.
ой слушайте, я была и с должностью хорошей в паршивой конторе и обычным планктоном, но в компании со здоровой атмосферой, есть с чем сравнивать. Вас хочется только жалеть, никакой зависти. Мне найти комфорт удалось, а вам пришлось бежать)
Вы будто цыганка на рынке гадаете. Где я написала, что не нашла комфорт? Не фантазируйте. Офис от офиса мало отличается.
а вы теоретик, вы пытаетесь рассуждать о том, что не знаете. Очень большая разница в местах работы, вы не сумели найти комфорт на работе и предпочли бежать, а у кого-то хватает ума устроиться так, что и дети сыты и мамы счастливы.
Вот именно такие твердолобо-недалёкие и могут быть счастливы на пустых работах в офисах.
я вас умоляю, воспитайте в своих детях это) меньше конкуренции нормальным людям будет)))
а нормальная мать не настраивает детей, а вкладывает мозги, чтобы они сами делали свой выбор. Это гитару настраивают, знаете ли...
Мимо офиса это куда? ) Свой бизнес? Я лично не хочу, мне проще работать на дядю за зп. Я ленивая
Да хоть свой бизнес, хоть парикмахерша, хоть врач, хоть повар, да много кто. Да-да, я считаю работу парикмахера важнее и лучше клерка.
что вы вкладываете в понятие "клерк", пресловутое перемещение бумажек с полки на полку? Где вы этот архаизм сегодня встречаете?
Ну пара вряд ли, над директором обычно ВиПи, может быть ЭсВиПи. Но это уже не в том плане начальник, что говорит тебе, что делать. Ты на то и начальник, что это твоя ответственность решить что и как делать, и за решение отвечать. А эти начальники сверху это скорее помощь и поддержка. Так что чем больше ты начальник, тем меньше у тебя прикрыта задница и тем меньше помощи и поддержки.
А повар и парикмахер типа не так работает? Все то же самое, только еще и условия вредные.
Повар и парикмахер важнее и нужнее, чем бухгалтер или менеджер по кадрам. Повара и парикмахеры могут работать по графику. позволяющему ходить и по врачам, и по гос.учреждениям, и проводить с ребенком целый день. Могут работать сами на себя как мелкое ИП, или развернуть свой бизнес. Да и работа творческая, а не тупое перекладывание бумажек.
В какой именно организации повар важнее? В ресторане? Нет, там как раз важнее управляющий рестораном, это он выбирает повара, управляет денежными потоками и вообще отвечает за успешное ведение бизнеса.
Где еще повар важнее?
По жизни в целом повар важнее обычного офисного работника. Офисные люди - тлен и пыль.
Извините, но кто вам дал право вот так грубить незнакомым людям?
Я не клерк, я директор по аналитике и эксперт в своем деле. Или вы всех, кто работает в офисе, называете клерками, включая вашего мужа?
А вы в чем эксперт? В "системе офиса"?
Умерьте свой пыл. Вы клерк, пусть и с красиво названной должностью. Вы не врач, не учитель, не повар. )) Сидите и перебираете свои бумажки, мухлюете с циферками, считая себя опупенно важной. Смиритесь: кто-то считает вас пустым местом, но с амбициями.
Все с вами ясно. Домохозяйка во всей своей красе :).
Мужу не забывайте это все тоже говорить. А то он наверно перебирает бумажки и считает себя опупенно важным.
Плохой вы аналитик. Я выше написала, что я работала в офисе и достигла карьеры, тогда и поняла. что это пыль. Моя должность звучала не менее красиво, чем ваша. Но в вашу картину это не вписывается.
ПРО свой бизнес я уже все сказала, я ленивая для него. Парикмахер , как и мастер маникюра-педикюра, это адский труд. Хотя да, тут я с вами соглашусь, это профессия более важная, чем офисный планктон. И, порой, более денежная. Ну вот моя маникюрша зарабатывает больше меня.
Повар да, интересно, я б, пожалуй, хотела бы. И смогла б. Но... поздняк метацо.
Лично у меня очень непыльная, спокойно-приятная работа. Меня все очень устраивает. А мой ребенок сделает выбор сам. Но точно, он не станет врачом или парикмахером. Возможно - поваром :)
а почему не врачом? я вот тихо мечтаю о кардиохирургии, но судя по характеру, мечте не сбыться...
Смотря какого уровня руководитель, и какие у Вас лично исходные данные, есть ли помощники, и какова позиция мужа на счет Вашей роли в семье.
У меня есть два примера: свой отрицательный, и положительный у подруги.
У меня повышение до уровня начальника отдела произошло, когда детям было 7 и 3,5. Работала по 14 часов, за себя и за того парня, пока наладили работу с командой. Детей видела ОЧЕНЬ мало. Считаю, что много проблем с их поведением, самочувствием, самооценкой можно было бы избежать, работай я хотя бы по 8 часов... В прошлой году забеременела третьим, было полгода перерыва. Так как я ценный для моего работодателя работник, сейчас работаю на 80%, из них два дня - из дома. Зависит от конкретной ситуации, конечно, но часто бывает, что домашние дни лучше быть на работе - сижу в компьютере, детям по минимуму внимания, чисто обслуживание... Помощи в эти дни нет, потому что муж считает, что "мама дома, зачем кто-то еще". Бывает, что посвободнее с работой, тогда больше времени детям. Думаю, что могла бы больше знаиматься детьми, если бы была освобождена от домашнего хозяйства и готовки. Я готовлю плохо, дети ничего не едят из того, что я готовлю (ну едят, но определенный набор блюд), муж есть тоже определенный набор (но другой!)... Стараюсь всем угодить, но мне это тяжело дается. Муж не понимает, к сожалению. На уборку тоже помощи нет - опять же, позиция мужа, что дело семейное и должны быть дети вовлечены. Оно, конечно, хорошо - но у нас так мало свободного времени, которое мы можем посвязать друг другу...
Пример подруги - у мужа другая позиция: у них есть приходящая уборщица, есть няня с проживанием, и он сам может приготовить ужин, когда подруга задерживается на работе... В целом, она намного больше занимается детьми. Не знаю, как они будут решать проблему "трудового воспитания" и приучать детей к уборке, но всяких мероприятий, общения, ее дети получают гораздо больше...
Мне тяжело было первые полтора года - период становления фирмы, выход на прибыль. Вот тогда, да - приезжала домой в 9-10, даже есть не могла, падала в кровать. Очень помог муж, он и ужины готовил и с ребенком больше общался.
Зато теперь все хорошо. Утро проводим с ребенком вместе - занимаемся спортом, потом он в школу, я на работу. Вечером забираю его и опять вместе - либо кружки/секции, либо гулять. Все успеваю, никуда не тороплюсь )
В общем, автор, все можно успеть, если есть желание. Если его нету - то подойдут любые отговорки )
Да ну, ерунда, у руководителей обычно органический рост. Вы все эти годы как детьми занимались и работали? ну так же и продолжайте.
Я работала 15 лет с инвестиционном бизнсе, кто незнаком - там утро в восемь начинается и раньше семи не уходит никто. Так вот руководители у нас всегда приходили первыми и уходили ну если н посоедними, то точно не первыми. Или их быстро меняли на хороших руководителей. Начальника, который раздает задания, а сам на раьоте не присутствует, уважения нет, соответственно, и эффективность его низкая. Может, в других областях по-другому....ответ га ваш вопрос - никак. Моего старшего ребенка вырастила моя мама (ну тотестьжил он конечно со мной, но сами понимаете), второй рос с няней, а потом я ушла с работы.
Инвестиции это совсем другой мир. Туда идут заработать деньги и вовремя уйти на пенсию, и вот тогда заняться семьей :). Ну или вообще не заводить семью. Так что это не показатель.
А что показатель? Полиция, прокуратура, следствие, медицина с круглосуточными дежурствами, пожарные, инкассаторы, банковские работники, торговцы, оперные певцы, артисты балета, спортсмены? Тоже не показатель?
Банковские работники точно не вынуждены перерабатывать. Медицина - зависит от области. Пожарные и артисты балеты - много их? Это довольно редкие профессии, да и среди пожарных много ли женщин?
В том же бизнес консалтинге, если правильно распределено время и ресурсы, то никто не будет перерабатывать. Маркетологи - не нужно перерабатывать. Ну и тд.
Что такое карьера ещё надо определиться. Можно сделать карьеру в фирме, где работает 50-100 человек. Можно просто состояться как высокопрофессиональный востребованный спец. Это одно. Можно в гигантском концерне, и то - кому-то до начальника отдела дослужиться это уже карьера, а для кого-то в топы выбиться это только этап пути. А кому-то на госслужбе в замминистра выбиться. Это другое. Можно представить шкалу, на оном конце ты - домохозяйка, на другом - ты на пике самой головокружительной карьеры. Вот чем ближе ты к пику карьеры, тем дальше ты от семьи и детей. Чем ближе ты к домохозяйке, тем ближе к семье и детям и тем дальше соотв. от карьерных высот. Наверно, по-другому невозможно. Если ты весь в работе, то семья уходит из области твоих интересов, на неё нет ни времени ни желания, в семье скучно просто. Знаю таких руководителей, которым дома просто нечем заняться, нечего там делать. И вот на пенсии такой бывший заправила, большой чиновник например, все равно как старый конь будет ходить на работу, сидеть там в отдельном кабинете, который ему за заслуги выделят, .должность дадут типа советника какого-нибудь. С женой ему скучно, до детей-внуков поскольку-постольку, все выросли без него фактически.
Сегодня пришла с работы, свалилась на диван. Ребенок рассказывает и рассказывает. А смотрю и любуюсь. Пару раз мелькнула мысль, что не слышу ЧТО она говорит. Рассматриваю. Любуюсь. Ребенок рассказывает. Киваю. Любуюсь. И тут меня торкает, что в рассказе нет ничего о собитиях сегоднчшнего дня в лагере (началка). Что это сигнал, что теряю связь с ребенком. Ребенок дальше все рассказывает и рассказывает. Озаботилась связью, слушая и не слыша. А потом...ПАНИКА! Я забыла! ЗАБЫЛА!!! Что ребенка сегодня не отвела в лагерь, давая отдохнуть.Что созванивались и с ребенком и с няней в течение дня. Что прервала рабочий звонок, потому что звонили они...Оказывпется узнать, что лучше купить новый фильтр для рыбки или заменить губку фильтра. Что они меня встречали на улице у дома. Я это все ЗАБЫЛА!
И насчет качественного общения. Выходные не спасают, когда мать энергетически не с детьми. А это от переутомленности.
Все так и есть в большинстве случаев. У меня паника началась, когда я обнаружила на выходных у своей годовалой дочурки первый зуб, а няня пожала плечами и сказала, что оставляла секретарю отдела сообщение с просьбой перезвонить, но я не перезвонила. А вечером она мне рассказала, показала, и я покивала в ответ. То, как мой старший ребёнок рос, я знаю по фотографиям и видео, которые снимала няня и бабушка. Единственное, на что хватало сил - любование. :(
в вашем случае возможно все и так, но не все же не способны разделять мух от котлет
Сложный вопрос. Год работала, детей почти не видела. Бабушки дедушки за этот год навоспитывали так, что я вот 4 месяца привожу свою мелочь в чувство. Дети скучали, всегда просили остаться дома, прийти пораньше. В случае болезни вечные споры кто останется с ребенком (и у меня проект горит и мужу надо на работу, оба начальники отделов, ситауции похожие). Постоянные нервы. Готовить в ночи. И это у меня еще начальник был отличный, я частично из дома дорабатывала. Приду в 9, дела домашние сделаю и за комп до 2 ночи :) А были ситуации когда проект закрывали, до 1 ночи каждый день на работе и в выходные тоже. Дети с папой мне в вацап видео присылали, спокойной ночи желали.
Потом обстоятельства на работе сложились так, что я уволилась. Дети были очень рады. Но когда осознали, что теперь денег в семье меньше, баба с дедой больше не балуют, а мама дома воспитывает и заставлять читать, то мнение свое тоже пересмотрели. Теперь предлагают мне пойти работать :)
Но в итоге я склоняюсь к тому, что мать должна искать способы зарабатывать и совмещать это с присмотром за детьми. Иначе может сюрпризик вырасти. Пока пытаюсь работать дома и не выходить в офис.
Все зависит. От отношения мамы к работе и детям, от карьерных достижений на момент появления ребенка, от замороченности/незамороченности мамы бытом, от возможности работу и все эмоции с ней связанные оставить на работе и еще много от чего.
Я считаю, что совмещать относительно успешную работу и детей можно и это не сложно. На такие карьерные высоты как сильный мужчина-руководитель никто не претендует, но вполне твердо стоять на ногах и иметь интересную работу вполне по силам.
Я рожала первого ребенка после 30-ти, отпахав практически без выходных 10 лет и наработав вполне приличную базу и репутацию в своей отрасли. после рождения ребенка я стала работать сильно меньше, зарабатывая сильно меньше, чем мои партнеры-мужчины, но вполне была этим довольна. После рождения второго планирую работать процентов 70 времени, что вполне допустимо при моем опыте/стаже/способности организовать процесс так, чтобы некоторые вещи делались без моего непосредственного участия. И да, способность правильно делегировать - великая вещь:-)
Дома я занимаюсь в основном ребенком, т.е. уборки у меня нет, готовка - только если очень быстро или вместе с ребенком (лет с его полутора). Я вижу ребенка утром (чаще всего завтракаем вместе, я его везу в детский сад), вечером я прихожу или к ужину, или уже после, но всегда вместе чистим зубы/моемся/читаем/укладываемся спать. Разговариваем много и утром, и вечером. Выходные полностью с ребенком за исключением пары часов моих.
Все хозяйство не на мне. Ибо совместить работу и детей без сильного ущерба для тех и других еще можно, детей, работу и хозяйство - имхо, нет.
Вы правы и не правы в равной степени одновременно.
Однозначно, что организация быта-это тоже работа (магазин, уборка, готовка, платежи, лампочки, платье снеговика на новый год=ВРЕМЯ+доп.энергия+дополнительный мысленный контроль). Если есть помощь КУДА это все спихнуть в полном объеме, считай половина дела.
сделана.
В мыслях про делегирование-не правы. Ибо, банально забыли про сроки, авралы, многозадачность (у офисных). Несколько упростили формат. Еще воспитать нужно сначала тех, кому делегируешь.
Про делегирование права на 100%:-) имея 17 лет опыта в профессии, из которых 10 лет руководства на разных уровнях, могу говорить абсолютно ответственно, что умение делегировать- половина успеха. Вижу разных руководителей и те, кто делают все сами, всегда в авралах и сидят до ночи. В чем Вы абсолютно правы, так это в том, что надо воспитать тех, кому делегируешь. Это ключевое. Я двух своих замов 'воспитывала' 5 лет, до сих пор самые серьёзные вещи перепроверяю, но при этом знаю, что скорее работа будет сделана, как надо, чем как не надо.
Но это вложение и сил, и времени на определённом этапе.
делегирование для нормального, даже не отличного руководителя - это в порядке вещей, а уж забыть что то.... для этого есть электронный календарь, вот ничего не забываю, и никаких проблем.
К этому же приучила своего ребенка, уже почти выращенного )
У нас директор - женщина. Трое детей. Три дня в неделю она в командировке - по филиалам. два дня в неделю работает до шести. А потом, что бы не случилось, встает и уходит с работы. Все время, что она не на работе - она с детьми. А пока ее нет - там "женщина по хозяйству" и "женщина по уборке - готовке-глажке", т.е. бытом она не занимается. Муж у нее разводзит по секциям детей. Так что тылы она себе обеспечилась. Мы ведь говорим о руководителях! Значит большие зарплаты, значит возможность содержать помощников. К слову, у меня тоже трое (9-10-14 лет), я домой к шести являюсь. И хотя я далекооо не руководитель, но у меня тоже есть помощник - бабушка, а пока она не уволилась и работала - у меня всегда была няня. Вот только так и совмещать, чтобы все было в радость - иметь помощников
У вас такой сейчас момент, младшему в 1 класс, старший подросток. Самое сложное время. Я в 11 лет дочери наоборот вернулась, сделав карьеру. Считаю ,очень важно было не потерять контакт, держать руку на пульсе. У вас муж работает так же?
Карьеры и нагрузка на работе бывают разные. Некоторые работы вынуждают выключаться просто напросто из дел семьи - всей головой на работе, и детям ничего не достается: ни времени, ни внимания, ни сил и как следствие и желания общаться тоже. Иначе не задержишься на должности. А бывает посвободней, тогда можно и совмещать.