Не понимаю этой ненависти
Ситуация такая. Мою начальницу уволил генеральный директор. До этого предупреждал несколько раз. Человек не внял. Уволил. Предложил мне должность. Я согласилась. Две коллеги (опытные) стали меня жрать живьем. Первое - подсидела. Второе - не заслужила. Третье - все мои нынешние успехи воспринимают с сарказмом и еще большей ненавистью. Четвертое - уверены что я фаворитка генерального.
Он тоже странно себя ведет. Как я пришла на должность, сразу выделил кучу денег для развития отдела. Дал новых сотрудников, установили новую современную программу. А при той начальнице хрен. Сижу, развожу руками.
Как укрепитесь на должности увольте недовольных, атмосфера в коллективе должна быть спокойной. Деньги влили, прекрасно, развивайте, стройте продуктивные отношения с новыми сотрудниками.
какой же вы начальник? в вашем изначальном посте так и сквозит неуверенность. Куда вы народ поведете, если сами не знаете за что такое счастье на вас свалилось.
Если они более-опытные- не мудрено, что недовольные. Им же работать с менее опытным начальником. И вы не заслужили у них авторитет заранее... И мы не знаем предпосылок конфликта и вашей роли в нем.
Не надо сидеть и разводить руками.
Генеральный дал вам карт-бланш на развитие отдела. Будьте уверены, он за это с вас спросит.
С коллегами отношения надо перестраивать. Не важно, что они о вас думают. Важно, чтобы работали. По хорошему, я не понимаю, откуда вы знаете все эти сплетни про себя. Вы что - слушаете их?
ЗЫ. А реакция вполне ожидаемая, не понимаю, что вас удивило.
не надумывайте лишнего!
1. Начальник решил реанимировать загибающийся отдел, бросил денег и обновил руководителя.
2. А бабы просто завидуют и так будет всегда.
ой, как знакомо, ну, условия чуть другие. но тем не менее :)
начальство у меня правда женщины :)
1. я уволила двоих из 10, тех, кто вообще ничерта не делал, но оч много говорил
2. жесткая дисциплина
3. выстраивайте отношения в коллективе, тем более у вас есть ваши подчиненные, которые появились уже когда вы стали руководителем.
дайте понять подчиненным, что в ваших руках ПОЛНОЕ обновление кадров. что увольнят можете и будете, и что останутся только избранные. начинайте составлять список избранных... советуйтесь с маней, кого оставить галю или варю, типа вот тебя мань оставим, но надо уволить одного, варю или галю? потом идите так же советуйтесь с галей... все притихнут и будут лизать вас туда, куда еще не лизали.
Автор там еще сама не закрепилась, судя по всему, та маня с варей может с начальством на более короткой ноге, имхо, прежде чем шашкой махать нужно укрепить позиции.
Хотя бы разобраться в непосредственной работе, доказать директору что отдел при управлении автора работает эффективно, а начинать с плетения интриг ни к чему, а потом и уволит неугодных в спокойном режиме.
Лизать, тихо ненавидеть и подставят при первом же аврале или удобном случае... А если ко всему прочему прознаю про ваши " ходы " с увольнениями так вообще сольют. Если ты плюнешь в коллектив, коллектив утрется, если коллектив плюнет в тебя ты утонешь...
Только руками не разводите, уверенность в каждом слове, движении и действии, раз назначили - значит, можете. Недовольных слить при первой же возможности. К начальству ближе, чаще советуйтесь, опять же, с уверенным видом. Успехов в карьерном росте.
Согласна во многом. Больше уверенности, это Ваш шанс. Именно Ваш. Используйте его максимально. Вы - сильная. А с недовольными нужно подумать. Если на обучение других потребуется больше ресурсов, не сливайте их сразу, устройте конкурентную борьбу, кто пойдет, благодаря ВАМ на небольшую прибавку к зарплате, а от кого придется отказаться или урезать в пользу другого. Переключите их с себя друг на друга. Если быстро найдете замену - предлог найдете для увольнения, это понятно. Вы на ступеньке выше их, увереннее, но горячку не порите.
А чего разводить руками то? Разводите уж ногами тогда, коль начальник благоволит.;)
На вас сделали ставку, действуйте, баб завистниц на ковер со словами и угрозами расставания , если будут демонстрировать неуважение.
Я недавно проходила сертификацию по менеджменту, ваша ситуация рядовая и была описана с советами в деталях. В двух словах, после внимательного выслушивания мнения бывших товарок, упор про всех беседах надо делать на совместную работу на благо процветания отдела. Советую вам тоже или сделать сертификацию или почитать в интернете на эту тему.
Смена руководства - всегда стресс для сотрудников и желание позлословить. Тяжелее всего, когда новый начальник "из своих". Я через это проходила, будучи совсем юной, тоже не знала, как держаться. Особенно меня "задевали", кстати, не женщины, а мужчины, старше меня вдвое. Сидела по ночам и втыкала схемы печатных машин, чтобы не могли тыкнуть меня носом в техническую неподготовленность. Плакала даже. Морально не справлялась. Но время идет, навыки совершенствуются, а терпением услана дорога к успеху))
Дайте сотрудникам 1-2 месяца, старайтесь не обращать внимание на передряги, пусть думаю, что хотят, будьте выше, займитесь своей работой и развитием своего участка.
По моему опыту - либо через 2 месяца они утихнут и все наладится, либо вам придется с ними расстаться. Дольше не затягивайте, это бесполезно. Если умные - утихнут, если дурочки - расставайтесь без сожаления, наймете новых, обучите "под себя".
Банальная ЗАВИСТЬ у людей!
Дайте понять хотя бы одной, что она следующая на выход! Увидите как все присмиреют! И не надо им ничего доказывать и объяснять!!!!!!!
Не обращать внимания, четко распределять задания, сроки, хвалить за качественное исполнение, вклеивать по первое число за недоделки и т.д. И очень много обсуждать планы и саму работу, вовлекая в принятие решения всех подчиненных (понятно, что ответственность на Вас в любом случае, но подчиненные должны чувствовать сопричастность). Ну и без эмоций, очень спокойно, достойно и доступно общаться с коллегами и подчиненными. Прагматизм в ближайший год - Ваше все.
Но если кто делает гадости или подставляет - запоминайте, на каждом совещании отдела эти случаи разбирайте и задавайте вопрос провинившимся - зачем эти глупости делали?
Удачи.
