Как реагировать на увольнение?
Завтра (точнее уже сегодня) мне скажут, что я уволена.
Причина моего увольнения - сотрудница-интриганка, любимица начальника. Озвучат, скорее всего, что из-за сокращения штата.
Кто был в подобной ситуации? Как себя вести, чтобы не ударить в грязь лицом?
у нас все договариваются на три оклада вроде. по собств народ не хочет. надо по соглашению сторон. а тут как договорятся. при сокращении вроде 2 оклада платят и ещё один, когда с биржи бумажку приносит, что через 2 месяца так и не устроился. Поэтому все соглашались на три оклада и народ писал по собственному.
Подкуйтесь юридически. По мне цель может быть только одна - уйти получив максимум денег и хорошие рекомендации. Так что торгуйтесь. Уволить человека одним днем никто не имеет права. При сокращении штатов уволить человека тоже целая процедура. Сначала ему должны должность предложить другую и т.п.
Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Если Вас хоть как-то опасаются (можете слить инфу, нажаловаться в Трудовую инспекцию, конкурентам что-то помочь) , вполне себе вариант.
Если вы по-белому трудоустроены, т е если у Вас есть права, конечно.
Автор я была почти в такой ситуации.
Я просто была готова и когда мне сказали - я ответила только что хочу хорошие письменные рекомендации и компенсацию ( получила в сухом остатке (не без усилий конечно) и то и другое)
Так что если все решено - и вы ничего не измените ,- примите и старайтесь извлечь Макс выгоды
Компенсацию просила за неисп отпуск
Так бы и осталась безо всего - тк отпуск был использован Макс по три- две недели в году (так принято было) - я посчитала по 36 календарных за каждый год из пяти и вычла факт использованное (в моем регионе продолжительность 36 календарей)
Получила сумму равную трём окладам дополнительно, что меня вполне устроило
У меня все отпуска использованы, т.к. видела при увольнении др. сотрудников, что никакую компенсацию они не получали.
Как-то даже сильно не сожалею, хоть и проработала достаточно долго там. До сегодняшнего дня устраивала только ЗП. Коллектив в основной массе остался г..но, все нормальные люди ушли сами или их ушли также как теперь меня. Подхожу к офисному зданию и чувствую приливы тошноты (честно).
Автор, я знала что меня уволят месяца три. Они ждали пока я получу им кредит. И я его получила.
К работе я подъезжала у меня начинал дергаться глаз часто часто - такое было нервное напряжение.
Ах ещё небольшая компенсация - мне достались ещё два ноута от компании (новые) и жесткий съемный диск
Небольшая суета и маленькая махинация но по документам вполне законно
Но у меня были ресурсы и возможность так сделать
Вы же просто примите факт что вас уволят и думайте что с них можно поиметь чтобы хоть как то вам все это компенсировать
Если я правильно поняла, Вы работалипо фин части (бух-р, экономист)?
Если так, то могу представить, как нелегко и страшно им было вас увольнять. Ведь в основном фирмы вбелую не работают (отмывают НДС, работают через офшоры). Если так, то у Вас много козырей было.
У меня работа с финансами не связана, кроме того, что мне полагается, вряд ли что-то заберу. Еще и ЗП серая, интересно, то что в конверте отдадут или нет.
Сегодня только услышала и времени на размышление - одна ночь.
Автор конечно у меня было много козырей, но мне ведь тоже нужно было аккуратно - тк город не такой большой хотя численность ок 1 млн но все равно хреново расстаться это получить чёрную метку и невозможность работать в крупных компаниях
Я понимаю что у вас может не быть такой возможности влияния на ситуацию - тогда оцените трезво и пытайтесь что то сделать в рамках ваших возможностей
Хотя бы рекомендации
И главное вы должны понять - вашей вины нет
Рано или поздно так поступают почти со всеми - тем более если в компании так принято было
Нет, что Вы, я себя и не виню. Они уже столько наделали, что тени своей скоро будут бояться. У них уже явная мания преследования. Виню только себя за то, что раньше не ушла, ходила ради денег на работу.
)))) все новое и диск и ноуты)))
Хотя инфу я тоже скачала )))) но у меня цели не было доставить неприятности
Моя цель была получить деньги
Все остальное это средства достижения
Не могу сказать, что я была рада рада. Это кстати произошло ровно два года назад. И НГ праздникам мне уже все выплатили
Увольнение это всегда неприятно
Но вы должны заглянуть внутрь и понять что для вас главнее - сатисфакция или деньги и рекомендация
Я в своё время выбрала деньги
Автор))) я вам все сказала)))
Соберите себя в кучу)) напишите рекомендации. И по деньгам не забудьте просить
Пусть у вас все получится
Удачи и с наступающим
Автор я поступала так дважды - и всегда предлагала написать рекомендации сама (вернее писала сама ) и на момент предложения работодателю уде имела листок в руках предлагая подкорректировать или подписать как есть
У меня тоже кстати в компании сменили до меня начали и потом весь руководящий состав и даже личного секретаря - там совершенно конкретная причина была у руководителя - он как один из собственников был алкоголиком, но потом клиническая смерть из за отказа поджелудочной и полный запрет на употребление спиртного - потом зачищал всех, кто его знал раньше (тот ещё был затейник)
Компенсацию и рекомендации получила только я одна. Но я совершенно конкретно не убивалась над вопросом ПОЧЕМУ так - а хотела их получить
Это потребовало определенных усилий
Я была предельно убедительна скажем так
И после определённого этапа стала разговаривать только с основным учредителем
То есть с тем кого считала наиболее разумным
Оценивайте ситуацию - и клепайте сегодня рекомендацию сами. На бланке компании. Завтра она уже должна у вас быть в тч на флешке
Просите хоть какие то отступные - давите на точки на которые возможно нажать - вам виднее на какие...
И главное это рекомендации ))) хотя если возможно вымучить деньги - вымучивайте
Если сокращение, то вам должны зарплату за два месяца вперед выплатить.
Вряд ли они на это пойдут.
Скорее всего, попросят, чтобы вы заявление написали или попытаются по статье уволить.
Я как руководитель скажу вам, что по статье человека уволить не так то просто. обычно этой статьей является несоответствие должностным. При этом необходимо собрать комиссию из независимых экспертов, которые должны подтвердить это несоответствие. Такой геморрой никому не нужен. Если человек захочет пободаться, скандал для компании можно устроить огогошенький.
Не сдавайтесь вы так легко. Уволить работника очень сложно, если конечно он не прогулял.
По сокращению штата вам должны вручить уведомление за два месяца и все эти два месяца вы можете работать и получать деньги, а вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. И если вакансия была, а вам не предложили, в суде вас восстановят на работе.
Опишите им все это спокойно и требуйте 5 окладов. Или шесть) согласитесь в итоге на 4 или на 3) в зависимости от ваших запросов.
Скажите, что в противном случае вы обратитесь в Трудинспецию, а также напишите на в приемную Президента на сайте и в районную прокуратуру по факту нарушения ваших трудовых прав.
Я знаю, что говорю - у меня два таких работника сейчас в компании - нас просто изнасиловали и из Ростуруда и запрос пришел из приемной, прокуратура проверяет.
Дайте им понять, что вы спокойны и настроены бороться. И что у вас подруга - юрист)
+ подписываюсь под каждым словом. Просто обычно люди боятся связываться и уходят по собственному. а зря. Если ты достойный специалист, никто не уволит и не имеет право на это.
Мне было 17 лет, когда меня вызвала непосредственная начальница и сказала, чтобы я писала заявление об уходе.
Я уперлась и написала заявление в профком и никуда больше. Скандал был.
Через 1,5 года я ушла в другое подразделение, а через пять лет ее саму по суду уволили и до сих пор вспоминают, как страшный сон.
Но нервы она помотала мне знатно. Я на минуту не могла опоздать, я за каждое пятиминутное отсутствие писала объяснительную, что у меня был острый приступ диареи и я сидела в туалете.
Вы думаете, я вчера родилась? Дело техники.
Собирается аттестация пару раз за пол года. И нужный сотрудник ее ни разу не проходит. И не надо про хороших специалистов, все остальные тоже не лаптем щи хлебают и, готовясь заранее, найдут те вопросы, на которые человек не ответит (формально не выходя за рамки его должностной инструкции).
ЗЫ. При этом ежели пишешь по собственному, то предлагают еще месяц оставаться формально на работе, но вообще ничего не требуют, кроме иногда появляться на рабочем месте. В общем, дают спокойно найти новую работу.
Собирается аттестация для всех сотрудников.
формально не выходя за рамки должностной инструкции - те же вопросы задаются и другим сотрудникам с похожим функционалом. Не отвечают все - извольте увольнять всех.
Для всех, конечно.
Ну у нас не магазин, поэтому двух сотрудников с полностью идентичной работой не найдется. Даже если должность одна, то проектные команды разные.
Понятно, что люди на увольнение назначаются заранее. Руководитель сообщает, кого надо уволить. И к их аттестациям готовятся.
И тем "кто не на увольнение" ответы правильные подсказываете?
Или деловито мухлюете, зная технические подробности хуже спеца?
Целая команда спец манагеров, не разбирающихся в работе, но знающих правильные ответы с точностью до запятой
У нас из-за интриг не увольняют ). А что увольняют тех, кто на работу ходит кофе пить и что-то формально клепать, это я за. Они же мою премию проедают ).
Вы забыли написать почему то, что при несоответствии должности, работадатель ОБЯЗАН предоставить другое место работы на этом же предприятии или фирме. Так то.
При увольнении по любому основанию крайне важно досконально соблюсти процедуру - а для этого надо иметь очень профессионального юриста и кадровика в штате. В суде потом проверяется именно процедура, если были малейшие нарушения - сотрудник будет восстановлен, а компания выплатит ему деньги за вынужденный простой.
несоответствие:)) это целую комиссию собирать нужно и проверять всех, а не только 1 сотрудника. Работник может больше нагадить при желании
Как именно может нагадить сотрудник?
Естественно, все содержимое его компьютера и бумаги на его столе перебираются и копируются сразу (по полному праву, это все собственность компании). После чего от него никаких результатов уже не ждут и в работу его не включают. Все доступы к ценной информации отрубают.
Это в се применимо если зарплата белая или у нее внятная белая часть. Иначе - смысла нет.
учтивая, что стоит сейчас нал, и его еще днем с огнем не найдешь, все уже выходят из сумрака. А вы думали 9ярдов в квартире,это взятки?:)
Суды становятся сейчас на позицию, что регулярно выплачиваемая премия - это часть за и взыскивают ее
Вы живете в каком-то радужном мире. Из сумрака выходят далеко не все. И половина контор даже не собирается. Ибо обнал все равно стоит дешевле, чем налоги и взносы. Раз в несколько. И контор таких - большинство. Даже среди крупняка. Некоторые отрасли от и до живут на черном нале.
