Бесконечные отпуска. Наболело
Вы скажете, что я завидую и в чем-то будете правы. Но все же первое чувство не зависть, а обида на несправедливость.
Есть у меня в офисе одна дамочка, занимает должность ведущего специалиста. Не молодая - к сорока, не красавица - обычная и с лишним весом, с начальником точно не спит (у него такие красотки, что на эту посмотреть было бы противно).
Но при этом ей уже дважды за 2 года повысили зарплату на 30% и она. такое ощущение, в бесконечных отпусках. Минимум раз в два месяца ее нет по неделе, а то и две.
И вроде формально все законно, не подкопаешься, но... все праздники и примыкающие дни - всегда ее. Она заявления на отпуск пишет чуть не за полгода, т.к. все у нее распланировано, и билеты куплены, и ребенок, если уезжает без него, пристроен. Она добилась у начальства оформления ненормированного рабочего дня и дополнительных 3 дней отпуска в год. Иногда остается, бывает, но и другие при необходимости остаются - это производственная необходимость. Но никому больше таких преференций не дали. Точнее один еще заикнулся, ему в резкой форме отказали - больше никто не полез.
Несколько дней в году она работает по субботам. Дескать, есть работа, которую необходимо делать в выходные, т.к. в будни не успевает (еще бы с таким-то графиком отпусков). Все их оформляет официально, потом берет отгулы.
Коллеги ее тоже уже ропщут - у них не получается также заранее планировать отпуска, поэтому чаще всего если кто-то хочет, к примеру, взять пару дней между праздниками - обычно они уже "заняты" нашей королевной, и человека уже не отпускают.
Вот опять вчера принесла мне (я кадровик) подписанный отпуск на 10 дней в июне и 2 отгула. Сразу после 12 июня. Таким макаром она "гуляет" с 9 по 26 июня. Никто больше в отпуск в июне не идет. Нефигово, да? На майские, разумеется, тоже - два дня отпуска и вуаля 8 дней в Греции. Все остальные пашут.
И так каждые 2-2,5 месяца. Это нормально вообще? И как бороться?
Формально график отпусков у нас конечно есть, это положено по закону. Но по факту никто не соблюдает - в каждом конкретном случае отпуск согласовывается с непосредственным руководителем и все.
А с чем вы собрались бороться?
С тем, что у нее получается договориться с руководством/реализовать свои права/добиться лучших условий на рабочем месте (причем все это в рамках закона) и т.д. - а вам не удается?
Так развивайте в себе качества, которые позволяют это сделать.
Такие люди всегда есть в коллективах., я лично предпочитают "молчать и слушать" - то есть учиться у них...
и прямо скажу - преуспела.
Мне тоже удается работать в собственном режиме, не нарушая при этом трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.
Если в конторе каждый чих оформляют - у автора как кадровика прибавляется работы. У буха по з/п тоже (а если контора маленькая и бух там один, то вообще). Каждая переработка - это бумажка, каждый отгул - тоже. Если отпуск разбивает, например, на 5+5 (только будни, чтобы выходные не вошли в число дней отпуска) - для кадров и буха это два отпуска. Ну и т.д.
Так это их непосредственная работа. Пусть идут в свою бухгалтерию уже (с)
но это не значит, что весь коллектив должен осуществлять режим отпуска и прочую хозяйственную деятельность так, как удобно кадровику и бухгалтерам, верно?
если все в рамках закона, то какие претензии?
если кадровик недоволен количеством приказов. которые ему необходимо администрировать - то пусть ставит вопрос своему руководителю об увеличении штата/заработной платы.
а почему вы так не делаете если вам тоже надо?
я мама-одиночка и у ребенка каникулы раз в 6 недель. я за пол года пишу заявления на все эти каникулы на отпуска, переработку и за свой счет, прибавляю к праздничным дням.
но я и работаю хорошо, когда надо всегда задерживаюсь и в выходные выхожу на работу (беру потом эти дни)
Видимо, ее устроили по знакомству. Вы же не знаете, в каких отношениях эти ее знакомые, которые ее устроили, с руководителем. Отсюда и поблажки.
все претензии не к даме, а к ее начальнику, который ей разрешает разбивать отпуск и подписывает отпуска-отгулы-переработки.
не верю, что вы кадровик. вы сотрудник, завидующий этой даме.
Зря вы думаете, что она не спит с начальником))))) Не красавица видите ли на вам вкус)))) Может он воет от анала с ней))))))))
+1)))
кха-кха.... мне тоже под 40 и с лишним весом) однако... все старые сотрудники знают, а вот новенькие молодые дуры рассуждают так же)))
Не надо бороться. Найдите ближайшую к работе аптеку с рецептурным отделом и ходите туда сдавать яд литрами))))) накопите на отпуск и тоже будете гонять каждые три месяца по морям и океянам))))
Если она такая одна - дело тут нечисто. А бороться с подобным можно только ВСЕМ коллективом.
Почему нечисто? Нормально. Просто человек умеет планировать заранее и видимо ставит перед соьой такую цель. Ну хобби у нее такое - путешествовать,хоть тушкой хоть чучелком. И если работа не страдает и ничего сверх положенного законом она не делает - то она просто обычный профи и пробивной человек, думающий о себе больше чем о том, что о ней подумают другие.
"А бороться с подобным можно только ВСЕМ коллективом"
Сменить коллектив не проблема, особенно сейчас.
суть вашего потока в том, что она может планировать, а остальные не могут.
я также планирую, у меня 4 поездки уже распланированы, решаю с НГ, до конца марта все будет куплено, и?
что могут или не могут, как планируют другие мне не интересно.
Говорите вы кадровица? Херово значит работаете, если "Формально график отпусков у нас конечно есть, это положено по закону. Но по факту никто не соблюдает - в каждом конкретном случае отпуск согласовывается с непосредственным руководителем и все". В нормальных организациях в декабре утверждается график отпусков, и все по приказу должны отгуливать дни, обозначенные в этом графике отпусков. Перенос возможен в исключительных случаях и по согласованию с кучей руководства, соответственно под это дело издается приказ о переносе отпуска. У вас - шарашкина контора, а вы - завистливая некомпетентная овца :)
Политика в компании может быть любой, необязательно северокорейской. Кадровики таких решений не принимают.
Политика нормальной компании должна придерживаться ТК, составлять графики отпусков в декабре текущего года на следующий год. Кадровики должны отслеживать правильность ухода сотрудника в отпуск согласно утвержденному графику отпусков, уведомляя сотрудника за 2-3 недели. В этот период сотрудник либо пишет заяву о переносе своего отпуска, собрав все визы у вышестоящего руководства, либо идет строго по графику отпусков в свой отпуск. При чем здесь С. Корея? куку?
>>>Перенос возможен в исключительных случаях и по согласованию с кучей руководства, соответственно под это дело издается приказ о переносе отпуска. <<<
Сами придумали? Или кто подсказал?
И почему ВАШЕ видение должно быть истиной для всех?
Законом обязателен График отпусков и утверждается он до 15 декабря.
Но законом НЕ запрещено любому сотруднику по согласованию с руководством по заявлению внести в него изменения и изменить даты. Хоть каждый день. Если обе стороны согласны.
И если Вам это не комильфо, есть организации достаточно лояльно относящиеся к своим сотрудникам.
Кстати, никто не мешает данной даме спланировать и согласовать график отпусков как ей удобно на год вперед, хоть по 1 дню (одна из частей 14 дней). А остальным сотрудникам не обязательно знать КАК составлен график у других сотрудников (График отпусков ,в принципе, может вообще не согласовываться с сотрудниками, чем и пользуются некоторые "НЕ шарашкины конторы")
Женщина, я вам рассказала историю, как в нормальной компании разруливают ситуацию с отпусками, и эта компания всю страну нашу кормит.
"Но законом НЕ запрещено любому сотруднику по согласованию с руководством по заявлению внести в него изменения и изменить даты. Хоть каждый день. Если обе стороны согласны." И??? Естественно не запрещено, где я об этом писала, что запрещено? Перенос осуществляется строго по согласованию с вышестоящим начальством. Согласуется с руководством! А руководство, если оно нормальное, не будет постоянно Дуне идти на уступки, игнорируя других сотрудников, допуская возможность ухуда в отпуск нескольким сотрудников, тем самым оголяя участок. Это возможно только в шарашкиной конторе, алес!
Какая Вам разница, кто и когда ходит в отпуск, если с начальством согласовано?
Вы - кадровик, Ваше дело приказ оформить и все.
За работу отвечает начальник, он решает, кого и когда отпускать, без его визы никто ни дня отпуска не получит, как бы ни хотелось. Поэтому все вопросы не к сотруднице, а к начальнику.
Не с " 9 по 26 июня", а с 10.06.
Странный вы кадровик, если не знаете какие рабочие, а какие не рабочие дни. 9-го работаем за 11.
Наверно ваша дама особо ценный сотрудник в глазах начальства. А остальные пусть попробуют быть побыстрее и заранее подавать на отпуск. Я ещё в январе написала себе отпуск на майские и август
А кто вам и другим коллегам мешает за полгода вперёд написать заявление на отпуск?
Пишу же - не все такие свободные и безответственные, чтобы чуть не на год вперед планировать короткие гульки. У всех семьи, дети, пожилые родители - мало ли что случится. Вообще так заранее планировать огромный риск.
она как раз очень ответственно подходит к своим отпускам, чего и вам желаю. она молодец! отдыхает, когда хочет, заранее все оформив.
Точнее, больше никто не способен запланировать свой отпуск (заработанный, между прочим) заранее и организоваться.
Но так это не проблема этой сотрудницы, а проблема всех остальных.
Есть закон, есть график отпусков. А дальше все в равных условиях.
Свободные и безответственные заранее отпуск не планируют как раз)
Хватит троллить уже
ну и дураки )) убиваются на работе - а дама блюдет свой интерес. заметим, с руководством все согласовано - не подкопаешься!
если что - я такая же ) и внешне, и по возрасту, и гуляю раз в 2-3 месяца, и планирую заранее, и уверена что некоторым поперек горла мой стиль )) но я себе жизнь новую в магазине не куплю, поэтому хочу ее проводить с радостью, а не только с рабочим пылом
Вы о чем????
Вот как раз когда много людей на тебя завязано, тогда и надо планировать за год.
Когда я еду одна, то могу и за одинь день сорваться.
а вот семьей все планируется минимум за 4-6 месяцев вперед.
Так это ж ваши трудности. Причем тут человек, умеющий планировать. Не у всех в голове бардак
Свобода это утром встать и махнуть в Париж кофе пить.
А вот люди с обязательствами заранее планируют бюджет, своё время и путешествуют.
а у меня наоборот, все могут взять и прямо завтра рвануть куда-нибудь, у нас нет графика отпусков, если не весь отдел в отпуск, то один-два человека могут гулять, а вот мой муж составляет график в декабре на весь следующий год и мы вынуждены оба планировать все отпуска под этот график, поэтому я за год знаю когда пойду, а мои коллеги могут в любой момент сорваться
А вам как кадровику не все ли равно как гуляет сотрудница? вам все равно оформлять приказы
На этот случай есть страховки от невыезда и возрастные билеты.
Вы просто курица какая то
Я не свободная ,отпуска разпланированы на год вперед минимум, и срать я хотела на мнения коллег.
Я конечно не в России, но вот наверное также кто-то завидует моему графику :-)
Я для шефа и предприятия довольно ценный работник. Работаю давно и никогда не подводила, всегда когда нужно работаю сверурочно и проекты вытаскиваю.
С шефом (а у нас только согласие шефа нужно на отпуск/отгул) отношения замечательные. Отпуска за год планирую и шефу инфо отправляю. Отказов не было еше. Я не люблю долгих отпусков по 5-6 недель (всего у нас около 7 недель). Так что я беру летом 2-3 и потом каждые 2 месяца по неделе получается примерно (где-то 1-3 дня и выходные, где-то целую неделю).
И да новым сотрудникам такой график не разрешат. Их вынудят летом взять 4 недели, когда все в отпусках, и потом желательно на Рождество. А тем кто давно работает и нужны предприятию даются поблажки.
а как вы хотели? И почему бы нет?
Вот и согласовывайте дни между праздниками с руководителем - все вместе, кому нужны эти дни, подходите и пусть руководитель решит - кто к каким праздникам возьмет дни.
И следуйте четко графику отпусков, который строится не исходя из желаний одного человека, а из того, чтобы и рабочий процесс не прерывался, и работники были удовлетворены.
По поводу неполного рабочего дня - если у нее ребенок до 14 лет, то ей работодатель по закону обязан предоставить эту возможность. Многие этим не пользуются, потому что потеряют в ЗП, но тогда чего волком смотреть на тех, кто согласен на урезание ЗП пропорционально отработанному времени? "Ах, тебе везет, ты уходишь в 4-30!" Ага, обзавидуйтесь мне.
Ну раз Вы всего лишь кадровик, а не руководитель, молчите в тряпочку и завидуйте. Берите пример. Единственное по закону раз в год отпуск не может быть менее 2 недель, а остальные части как угодно...
и как начальник согласовал. все верно!
я тоже к праздникам беру пару дней - и вот уже неделя на море, и так много раз.
У нас в отделе все такие дни делятся между всеми - февральские, мартовские, майские, июньские, ноябрьские, чтобы каждый мог воспользоваться.
А у нас практически все забирает она. Только вот на днях вернулась из отпуска. Гуляла с 23 февраля по 11 марта.
Боюсь , именно так и будет . А человек никуда не поедет (
Хотя, пусть автор пробует , если хочет :/)
у вас 3-4 человека во всей фирме работают? если хотя бы 10, то почему бы двоим одновременно не взять отпуск между праздниками?
А вы знаете, с кем она в отпуска ездит? И есть ли у нее какие-то связи с руководством, неформальные?
У нас тоже была похожая ситуация. А коллега, как я узнала только года через три, ездила в поездки с мамой владельца компании. По сути выполняла обязанности компаньонки для старухи со скверным характером. Как только старуха хотела куда-то ехать, коллегу снимали с работы и отправляли. Коллега даже не всегда рада была. А со стороны выглядело также, как вы описываете.
А у нас в организации график отпусков составляется в ноябре на следующий год и перенести можно только один раз.
График отпусков вас спасет!
Берите пример с нее: смотрите производственный календарь на год вперед! Видите дни, которые можно "объединить" и берите эти дни! Про "сложно на год вперед" не нойте! Ей же не сложно :) Вот и учитесь все остальные :) Таких вариантов с объединением на самом деле не так уж много: нг, 8 марта, май и еще пара-тройка дат.
Достаточно: новогодние, февральские, мартовские, майские (в зависимости от года может быть 2 комплекта), день россии, ноябрьские. От 6 до 7 раз в году.
Кто мешает другим сотрудникам так же планировать?
Причин такого лояльного отношения начальства к данной даме может быть очень много, и их не угадаешь.
Навскидку - она ценнейший сотрудник и ей можно все. Она может оказаться родственницей/хорошей знакомой/женой друга директора, и эти связи не афишировать. Вы бы, автор, не лезли бы в это дело. Понятно, что завидно, но раз разрешают, значит есть причины.
Так может нет никаких особых причин. Просто начальнику плевать - лишь бы дело делалось. А учитывая, что работает "дама" минимум два года и з/п ей повышают - ее дело делается и не сбоит. В этом случае не пофиг ли, в какие дни она отгуляет свой законный отпуск.
Может быть начальство мешает? У нас на работе вот тоже есть такая дама, как автор описывает. Может за свой счет взять недельку, может между праздниками отгулы взять. Может уйти на длительный больничный или просто на половину дня отпроситься. Но она лучшая подружка начальницы, поэтому ей можно все.
Нам, всем остальным сотрудникам, нельзя ничего. Нельзя даже день за свой счет взять или на 15 минут с работы раньше на прием к врачу отпроситься. Не говорю уж о том, чтобы (О Боже, кошмар!) подвинуть отпуск или даже в график его вписать в неугодное начальству время. Больничный тоже нельзя, естественно.
Ключевое слово - лучшая подружка начальницы. А вы нет. От этого и танцуйте.
Я об этом и написала. Она подружка, а мы все остальные 9 человек - не подружки:) поэтому и нельзя. Собственно никаких загадок и вопросов в моем сообщении не было.
А у нас вообще всем пофиг, твои деньги. Но план работы не выполнешь - уволен. А так можешь брать хоть весь месяц, но чтоб работа была сделана.
Обычно педантичное соблюдение трудовой дисциплины требуют там, где не могут грамотно поставить задачи и распределить нагрузку между сотрудниками, и результат труда не очевиден.
То есть читай: руководство не может правильно выполнить свои обязанности.
Вот и приходится требовать, чтобы народ отсиживал от звонка до звонка и отпуск только в графике...
То и значит - нельзя. Ну если при смерти увезут на скорой - тогда уж ладно, тогда можно, но не больше недели. Если просто болеешь, грипп там или еще что-то несмертельное, то будь добр явиться на работу. Это если сам. С ребенком больничный аналогично нельзя. Я как-то взяла 1 (один!) раз больничный на 3(три) дня, у ребенка температура 40 была, не смогла его одного оставить, скандала и ора на неделю было.
Что сделают, если возьмешь таки больничный? Премию сократят, у нас половина ежемесячной выплаты - премия, которая зависит от решения руководства. Если часто брать - наверное уволят, я точно не знаю, никто не проверял, все боятся.
В городе есть еще одна, такая же. Даже покруче требования, там вообще нужно ходить только в местную медсанчасть и талон к врачу заранее ксерить для начальника:) у нас хоть можно вымолить посещение любого врача, если отпустят, конечно.
Да, это большие градообразующие режимные предприятия.
За другой работой только в Москву ехать.
ценнейший сотрудник на самой низкой должности - ведущий специалист? скорее, блатная.
Вовсе не факт, я по должности тоже не высоко, но просто моя ценность не в организаторских качествах (которых у меня не особо), а в мозгах - я выполняю самую сложную интеллектуально работу.
Причем заменить меня хрен заменишь из-за того, что я узкий специалист, а вот пиэма заменить - элементарно.
ваша ценность в мозгах и у вас должность типа ведущего специалиста, на которую приходят сразу после вуза?
ну я всегда так беру отпуска - чтобы попали между праздниками, тогда в итоге больше дней получается.
вот взяла отгулы (да-да!) 3 и 4 мая. Отпуск с 28 мая по 8 июня (12 календарных дней), потом праздники. потом с 23.07. по 06.08. Ещё 4 календарных дня возьму в осенние каникулы. Может. и отгулы ещё подкоплю.
Не везде так дают, руководство ж тоже не дураки. Да и сотрудникам это не всегда выгодно.
А почему дураки-то? Какая руководству разница, в какие именно даты будет использован отпуск, если производственный процесс идет нормально?
не молодая, к сорока ))
дальше даже читать не стала... вы завистливая, молодость товар скоропортящийся.
Мне 41 сегодня стукнуло, у кого бы повернулся язык назвать меня "не молода" )))
вчера привела ребенка (11 класс) к новому репетитору, так она извинившись сказала, что не сразу поняла кто дочь, кто мать ))))
У нас на работе тоже была такая сотрудница. Правда работала она не плохо, но когда хотела брала отпуска, выходные, отгулы, могла уйти раньше и прийти на работу позже. Из-за этого иногда коллективу приходилось напрягаться, народ по-тихоньку роптал и ко мне плакаться ходил. Я в этой фирме бухгалтером работала, а моя свекровь главбухом была, поэтому я многие тайны знала). Но не могла же я им сказать, что это сестра жены генерального, так как это строго не афишировалось. Вот так и работали, пока генеральный свою старую жену не сменил на молодую девицу. Первым делом был приказ уволить эту самую сестру)
знаю историю круче. дамочку взяли замом главбуха. она практически ничего не делала, вечно то ногти красила, то по телефону болтала, то отпрашивалась на полдня, болела без оформления больничных много раз по 7-10 дней и т.д. начальству пожаловались на нее и неумные (мягко говоря) жалобщики тут же вылетели с работы. потом выяснилось, что она родственница второго лица в мэрии, от которого зависит выбор поставщиков для городских работ, и фирма благодаря ей имеет хорошие заказы.
:)
И при этом, поди, дамочка свято верит, что она в жизни все сама-сама )))
Я и говорю ))) Это ж в поте лиТСа надо потрудиться, шоп в нужной семье родиться ))))
Семья -еще не связи. В семье можно родиться и на этом все кончится. Связи это другое. Для поддержания связей нужно БЫТЬ таким, чтобы связи с тобой хотели поддерживать. И что-то давать взамен.
А вам просто завидно - у вас связей нет. Только чугунный зад.
Чугунный лоб, если уж на то пошло. Умею перешагивать и переть как танк :)
Да, раньше завидовала таким вот родственницам вторых лиц в мэрии )))) Теперь умею и их перешагивать )))
Можете продолжать им завидовать. Перешагнуть их невозможно. Для фирмы такие родственницы в миллион раз важнее любого суперпрофессионала, т.к. стабильно получаемые крупные госзаказы оставят фирму на плаву при любых кризисах.
У меня тоже похоже. Только я еще и удаленно часть времени работаю. При этом не всегда оформляю заранее, иногда пишу 2 дня в июне, а гуляю 2 дня в мае.
А все потому, что за мою зп хрен найдешь работника моего уровня - это раз, нет необходимости, чтобы в конкретный день я была на работа - работа проектная, никаких клиентов и тп - это два.
Кстати, мне 37 через неделю, но не молодой я бы себя не назвала :D.
я не совсем как Ваша коллега, но думаю мне тоже мои коллеги всю плешь проели. Считают у меня намного больше приоритетов и что это просто так все дается. Да, у меня есть поблажки от руководства, но я их заработала и добилась своим умом и работой. Доступна всегда и везде. Делаю работу полностью и достаточно качественно.
НИКТО из коллег не знает как это все дается, каким трудом. Сейчас нахожусь на антидепрессантах. Работа 24 часа в сутки. А Вам наверное доступен график с 10 до 19 и все. Рабочее время закончилось и отдыхать.
Я также наблюдаю своих коллег, которые свою задницу более чем по перечню контракта не поднимают и хотят много, постоянно хотят повышение з/п. Хотя все работают без малейшего надрыва.
Возможно у вас ситуация иная, но я всегда видела работу начальства, подстраивалась под график, очень часто в ущерб своих планов. Но я знала, что это мое начальство, что если я здесь работаю и принимаю это начальство, то моя задача помогать достигать намеченного начальником плана.
А недовольство и зависть будет всегда! Это люди...
Вы гробите свое здоровье и работаете 24 часа в сутки. Неужели ваши поблажки стоят такого самопожертвования?
Вы знаете это какой-то круговорот, сейчас уже понимаю, что гроблю своё здоровье... Это очень сложный для меня вопрос. Конечно, я не 24 часа сижу и непосредственно работаю. Но я в постоянном доступе, это очень напрягает. Т.е. вся информация постоянно находится в голове. Отпуск и отели только с хорошим интернетом и хорошей мобильной связью. Об этом никто никогда из моих коллег не задумывался. Они уезжают в отпуск основательно, максимум оставив местный телефон, который вряд ли будет доступен. И этим людям толком не объяснить разницы. Я не удержалась и написала комментарий на этот пост.
Хотела написать живите своей жизнью... Другое дело, если работник реально отлынивает от своих обязательств, оставляет недоделанную работу и др. Мы ведь "слышим" только с одной стороны ситуацию.
забыла добавить главное :) мне 37 лет, размер полный 48. Не фига не красавица, фигура "мужицкая". Начальник очень интересный мужчина, работаем с ним уже 15 лет вместе. Никогда не воспринимала его как мужчину :) И думаю, я также у него не вызываю никаких желаний. Он имел отношения с нашими сотрудницами, гулял страшно раньше. Все с кем были отношения, потом плавно уходили из компании. Сейчас успокоился, стал ценить семью свою.
Я вас понимаю . У нас с мужем также . Да и у многих партнеров (
Совет , в отпуск ездите на праздники ( январские , майские )+1 или 2 недели .
У нас все отдыхают , нам никто не звонит :/), хоть немного ....
Я такая, ну или почти такая, не молодая, к 40, обычная, с лишним весом.
Работаю полдня. Одна единственная в конторе.
Зарплату, естественно, тоже получаю за полдня, то есть никакой благотворительности.
Зарплату мне, правда, либо повышают, либо не повышают, как вместе со всем коллективом, и премии платят или нет вместе со всеми.
Так, вот, эти свои 4 часа работы тусую, как мне надо. Ну то есть чаще всего я работаю с 9 до 13, мне так удобнее.
Но если надо, сдвигаю начало рабочего дня куда угодно, главное предупредить, что завтра я приду, когда приду или вообще "во вторую смену", как я это называю. Могу прийти в 9, уйти в 11, потом прийти в 4 и уйти со всеми в 6.
Могу отработать день полностью, и не прийти завтра.
Если мой начальник в отпуске или командировке, я могу поработать целый день (а могу и не поработать, как мне удобнее, это решаю я).
Если я работаю целый день, то либо коплю отгулы, либо приказ о пересчете мне зарплаты за 8 часов в эти дни - это тоже на мое усмотрение.
Если я не могу работать целый день, так и говорю, не могу, но... в эти дни я честно ухожу не в 13.00, а максимально поздно для себя (в 15 или 16), но в этом случае никаких дополнительных оплат и отгулов уже не прошу.
Вот летом вне своих отпусков я планирую работать 3 дня в неделю, а не каждый день по полдня.
Я хожу в отпуск я тоже хожу, когда мне надо, если не хватает отпускных дней, то легко беру за свой счет и мне дают.
Теперь из моих плюсов. Я отлично работаю, ла, да, у меня всегда все сделано.
Я всегда подстраховываю отсутствие начальника (писала выше).
У меня ни одного больничного листа за все время вообще (а у меня трое детей, на минуточку).
Я не ворую у работодателя время вообще, то есть если мне нужно к врачу, в посольство, на линейку 1 сентября, я всегда перектою свое рабочее время так (писала выше), чтобы не остаться в долгу.
Ну и вообще я классная.
И ни разу не блатная. Ну вот так вот получилось, так мне удалось с самого начала.
Результат. Я люблю свою работу, я люблю своего начальника, я работаю с удовольствием, я вот прямо всем на работе довольна!
Это вам с руководством повезло, не в том смысле, что он "разбаловал", а в том, что может грамотно задать нужный объем работы и спросить результат, а контролировать присутствие ему не нужно...
к сожалению - это большая редкость....
Ой, я вообще искренне и сама считаю, что мне повезло.
И искренне говорю об этом, прямо вот могу просто взять и сказать, что я всех люблю и как я рада, что я тут работаю. И это полностью соответствует действительности.
Не поверите, я даже за неполных 2 года такой работы получила предложение о повышении в должности, но с оговоркой "но при условии полного дня". Я отказалась. Так и сказала, что это будет первый и единственный шаг к "перестать любить свою работу". Я лучше буду делать чуть больше (с точки зрения полномочий и должностных инструкций) за туже зарплату и с теми же плюшками. На том и закончили этот разговор.
Да, у меня тоже был такой руководитель и мы гуляли отпуск как хотели, договариваясь между собой, чтобы подменить.
+1 пришла с улицы на 5-дневку, в итоге работаю 2 дня (удобных мне) в неделю. По окончанию рабочего дня одна ухожу, остальные сидят. И причина лишь в одном: я все успеваю, не ною, не отпрашиваюсь, повышение зарплаты не требую, всегда бодра и весела. Потому как насмотрелся работодатель на кандидатов, и просто адекватная тетка 40 лет с лишним весом в профплане оказалась лучше всех.
Либо ты просто дура. Третьего не дано. Зачем везде искать разводку?!
Абсолютно реальный случай. Таких хитрож**опых везде полно, на любой работе найдется такая продуманная сотрудница. Да, других баб раздражает, равно как их раздражает их работа в принципе и надо найти против кого дружить, дабы было о чем потрепаться языками на работе.
а мы ваще свои заявления "теряем". спасибо секретарю)) по бумагам отпуск оформляем сразу на месяц(бухгалтерия у нас ленивая). потом пишем заявления на отгулы в счет отпуска. причем только на будние дни. итого у нас 28 рабочих дней отпуск, ну нам и этого мало. поэтому иногда заявления исчезают. вот недавно на 23 февраля я отдыхала с15 по 25,взяв 6 дней отгулов. а 7 марта не приходила-этого заявления уже нет
Автор, а вам какая печаль от этих отпусков, если вы по работе не пересекаетесь и друг друга не заменяете? Обычно не отпускают тех, кто непосредственно в тот же отделе, а кадры тут ни при чем.
А остальные как-то возмущаются? Почему нельзя сообща разобраться с этими отпусками и выходными, распределив их по справедливости?
У меня есть приятельница, которая тоже каждые полтора - два месяца летала на курорты. Тоже, наверное, коллеги удивлялись, почему её отпускают по каждому чиху и начальство приседает , здороваясь с ней. И точно знали, что она не спит с генеральным. И ведь правда не спала с генеральным! Ни разу. Зато спала с одним влиятельным и очень богатым дяденькой, от которого во многом зависел её работодатель (на корпоративе и познакомились, кстати) . Потом , спустя 5 лет после начала их романа, он всё же развелся с женой и женился на моей приятельнице. С работы она ушла, теперь все в курсе, наверное, почему она была равнее всех... Так что ваша звезда может быть не такой простой, как вам видится.
У автора много чего может быть написано, так как это ее субъективное мнение. А что там с внешностью на самом деле у этой дамы еще не известно.
А во вторых любят разных женщин) Когда я была молодой соплюшкой, то у нас на работе такая толстушка, тоже нам казалось тогда старой (32 года ей тогда было), толстой и страшной, увела из семьи нашего главного инженера, при этом жена главного хоть и казалась нам тоже старой, но объективно была намного интересней и породистей, чем наша сотрудница. Но любовь зла)) Потом эта дамочка довольно быстро родила девочек-близняшек, и наш главный просто поплыл от любви к своим дочкам. И все время повторял нам, что девочки-это чудо, что мальчики совсем не такие)) Надо сказать в первом браке у него остался сын, на момент развода студентом был. Так что всякое бывает в жизни.
Моей приятельнице было 37, когда она подцепила этого богатого дяденьку. Правда, фигура точеная и на лицо вполне себе ничего. Но о вкусах же не спорят...
отнюдь: доступ к личным карточкам и прочим документам позволяет им знать о сотрудниках несколько больше, чем остальным. Это позволяет оценить периодичность отпусков других, загар в январе, то да сё..
:tongue2
вот такие мы, "немолодые толстухи") и что только эти глупые начальники в нас находят))) нет бы на деффачек заглядываться, а он только ржет над ними в привате
Автор, у меня была такая подчиненная. Я не понимала почему перед ней расшаркивается директор, что за подобострастие такое, и точно никаких сексов... . Тоже унылая на первый взгляд тетя была на позиции мл. научного сотрудника. Не глупая, не умная, так, обычная. Случайно завхозиха к ней обратилась с чем то и произнесла фразу, где я услышала "Ваш муж ". У этой тети был муж из очень влиятельной госструктуры, руководитель одного из фед округов, а она просто пришла подработать, ей дома надоело сидеть и дети выросли. Но особо она никуда не ездила как ваша, но вот атмосфера подобострастия была та еще и мне этот факт запомнился..Я ушла потом оттуда, а когда заглянула к ним, то оказалось, что муж ее разбился с группой товарищей где то на Алтае на вертолете. И все перестали расшаркиваться перед ней в тот же день...
Мой дядя всегда говорил, ты не смотри сколько у них, ты думай, как тебе сделать, чтобы у тебя было больше. Я знаю таких людей. Они уверенны в себе и не боятся потерять работу. Не все так могут. Я бы с вашей сотрудницей подружилась. :)
Да почему блатная?я вот не блатная ни разу. А отпуска беру также - на все праздники . руководству так даже "приятнее"- сотрудник по факту за один заход отсутствует всего пару -тройку дней, мир рухнуть не успевает , а сотрудник доволен и главное лоялен. Если ему именно такие условия важны - сто раз подумает прежде чем уйти.
Без понятия если честно. О других сотрудниках я думаю только в рамках рабочего процесса,остальное меня не касается
Хм. Я думала, большинство так делает :) кому не жалко терять в деньгах, конечно. Как начнешь звонить в дни между праздниками - фиг кого застанешь ))
Мне не нравится брать такие дни по причине нищебродства :) хоть за сколько покупай, все равно билеты будут дороже... и народу полно обычно... Тут лучше даже смещать даты. Поездил, чуток поработал - и хоп, праздники ))
С 28 днями отпуска надолго не уедешь. Если все праздники и переносы приаттачить, плюс выходные к ним - реально получается почти вдвое больше. А ездить можно на машине или поезде - необязательно летать.
Так тут кому что, это понятно. Всегда кому-то важнее деньги, а кому-то дни.
С поездами на пиковые даты ровно та же ситуация. К тому же они, как и машина, съедают время :) с таким трудом выбитое у работодателя ))
Если ездить куда-то близко, это пофиг, ясен пень. А так...
вся фишка в планировании сильно заранее.
разумеется на это нужно время и деньги, но если это человеку нужно, то это не проблема.
покупать билеты за месяц до праздников смысла, конечно нет.
большинство же на ближайший месяц планировать не в состоянии. Простейшие бытовые вещи не умеют. Сколько здесь было обсуждений из серии как совместить работу и дом ))))) куда уж таким годовое планирование
Правильно : билеты были За 30 на майские , сейчас уже 50.
Определенная компания . С пересадками непонятной комп можно дешевле найти .
мы на майские летим в Европу, билеты за 10 на человека сейчас уже под 30 ))
Брать отпуска в месяце, где много выходных и мало рабочих не выгодно, видимо женщина живет в своё удовольствие, в деньгах не нуждается, молодец!
Если не блатная, то имеет заслуги перед фирмой. Может, когда другие еще ЕГЭ сдавали, она уже пахала на эту фирму или клиента хорошего привела. Теперь пришло время отдыха для нее, а вы еще не заслужили.
Молодец дамочка! Ничего не нарушает, а имеет плюшки по-полной! Автор, не завидуйте. Лучше поучитесь у неё. И да, планировать заранее - это здорово. У мужа на работе такое практикуется: в ноябре составляется график отпусков для желающих, в декабре график утверждается и можно бронировать любые туры на ранней стадии бронирования. И уже в декабре ты знаешь куда и когда поедешь. А нежелающие, такие как Вы и ваши коллеги, идут в отпуск в апреле, ноябре, феврале :)
Все правильно написали - либо она крутой спец и ценна фирме, либо блатная.
не понимаю, что именно вас задевает. Что она заранее отпуск планирует? Что она у начальства на хорошем счету?
у нас на работе наоборот заставляли планировать отпуска и писать заявление на отпуск почти за год вперед. Кто то пользовался этими праздниками приплюсовал, я лично не пользовалась. Так как по деньгам это невыгодно выходит - брать отпуска в те месяца-когда праздники
когда на дядю работала- всегда так поступала: новогодние, неделя на 23 февраля, неделя на 8 марта, майские, на день россии и т.д....ездила по загранкам чуть ли не каждый месяц, обсуждали в коллективе я такая растакая, когда стала языком меньше трещать куда я собираюсь и где бываю - обсуждать меня перестали, считать мои деньги тоже.
у нас график отпусков за год подписывается и строго соблюдается. И я еще люблю к праздникам брать дни за свои счет и отгулы и куда-то ездить. Многие завидуют. Но никому не возбраняется у нас на работе также взять за свой счет и отдыхать. Пенсионер вообще по ТК имеет право на 2 недели за свой счет в любое время. На что мне было сказано коллегами - как же за свой счет - ОНИ ЖЕ В ДЕНЬГАХ ПОТЕРЯЮТ! Ну не хотят терять деньги - пусть сидят и не завидуют.
А на моей прошлой работе не разрешали брать за свой счет. Причем это госконтора, а не частная лавочка. И летом только 2 недели. И тоже разное отношение к сотрудникам- некоторым можно было отдыхать по 2 месяца. приплюсовав всякие отгулы к праздникам и за свой счет. Большинству - нет. Причем, от ценности и профессионализма сотрудника это не зависело. Другие причины
в каких-то странных госконторах вы работаете. У нас госконтора и все по ТК - где ничего не сказано про обязательную разбивку отпусков. И еще у нас профсоюз есть, куда можно пожаловаться и кол.договор, где определены к дням за свой счет еще дополнительные отгулы для некоторых категорий (официальные). Больничные и декретный до трех лет - вообще без проблем. Некоторые уже по 3 декретных отпуска отгуляли :-)))
Правильно там ниже написали - жалоба в прокуратуру и все будет норм.
Может мне лично помогает еще то, что сама в другой организации работала в кадрах и знаю ТК. Могу начальнику сразу привести ссылку на ТК и мне отпуск не разбивается, и дни за свой счет даются, и работа за другого сотрудника оплачивается...
и мы ВПК. А премия, собственно, и должна быть тем, кто работает. Кто на больничном - премия и не положена за это время :-))) руководство подписывает не заявления а график отпусков до наступления текущего года и обязано его придерживаться.
у подпуги в госконторе тоже не разрешали отгулы и отпуска полностью брать, без разбивки - написали заяву в прокуратуру коллективную - провели проверку и быстро все разрешили.
Почему только пенсионер имеет право? вовсе нет - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Все могут написать заяву и по согласованию с руководством гулять отпуск за свой счет в разумных пределах.
пенсионеру обязаны дать 2 недели (ну и инвалидам, участникам Вов), остальным - по согласованию
кто-то спорит про пенсов? Речь про то, что не только им предоставляется отпуск за свой счет, как утверждалось выше. Странная вы какая-то.... Сами же пишете про инвалидам, участникам ВОВ. В ТК есть еще волшебная фразочка: " в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором" :) Так вот в нормальных конторах, где есть Колдоговор, в нем как раз и прописан расширенный спискок, кому дают отпуск за свой счет ) Не только пенсам :) Пенсов у нас стараются вовремя на пенсию отправлять, что правильно - дорогу молодым :)
знаю :-) предоставляться могут много кому, но пенсионерам - обязаны предоставить в любое время, а не по согласованию. Это 2 большие разницы - могут предоставить или обязаны предоставить.
Я привела пенсионером в контексте своего примера - у нас в отделе из льготных категорий только пенсионеры. Которые как раз и не пользуются своим правом, но хотят все лето отдыхать.
правильно, а потом удивляются, чего это их хотят сократить и на пенсию отправить :)
Правильно делает. Она работает, для того, чтобы жить, а не наоборот. Она умеет хорошо слланировать и хорошо распределить дни отпуска. Так и нужно отдыхать - неделю-две каждые несколько месяцев. За рубежом это нормальная практика. И для здоровья хорошо и для работы. Никто, кроме завистников не страдает, так что же тут плохого. И вы так делайте.
+1 работа - это всего лишь малая часть жизни. Поменять ее легко, а семью многим просто невозможно.
Ну я такая же. С директором не сплю. График у меня такой-как я себе поставлю. Начальств надо только сделанная работа. Кроме меня ее сделать некому. Поэтому могу и в выходные работать. А могу в отпуск уйти. Я вообще не пишу никаких заявлений. Вернее пишу для кадровика 1 раз в год,при этом могу в отпуске и не быть. Не блатная,никто не устраивал. Правда работаю с начала основания компании уже 18 лет
Значит, она такой уникальный специалист, что может себе это позволить. Есть такие.
Есть просто такие гении и с уникальными и редкими знаниями. А есть люди, которые обеспечивают заказчиков. у нас была одна специалист в конторе. Она и как спец была очень и очень хороша, потому ушла с повышением в более крупную контору на очень вкусную должность, но главная ее ценность заключалась в том, что ее супруг был генеральным директором конторы-заказчика. поэтому ей позволялось всегда больше, чем остальным.
Я не знаю про какую сферу деятельности идет речь, но главспец в строительной проектной фирме это большая ответсвенность и нервотрепка, и заслуживает он свои отпуска, и если она главспец, то да, рядовому сотруднику не дадут таких льгот, как ей. Плюс ко всему дама очень хороший плановик - это видно и по отпускам и по описанию работы. остальным можно только поучиться заранее планировать свои отпуска.