Залёт и работа
Устроилась на новую работу. Все нравится, на след неделе месяц, как тут работаю. И вот сегодня я узнала, что беременна. У врача пока не была, но, по моим расчётам-декрет в конце сентября. Что делать? Увольняться? Но ведь всякое случается. У меня муж без работы 5 дней как остался.
Врач моя вообще три недели назад мне сказала, что забеременеть маловероятно мне. Но я и не планировала! Сюрприз перед пасхой.
Квартира есть, долгов нет, ребёнок маленький, бабушек-дедушек нет. Есть Няня, которой отдаю ползарплаты. Режим работы 9-20-21-22...
Серьёзно ? Я напишу увольняйся и ты пойдешь писать заявление? Круто. Давай так. Увольняйся :party2
А увольняться по какому поводу?
Плохо, что подставили работодателя, но увольняться сейчас - это еще больше подставлять себя и свою семью.
а увольнением своим вы сейчас какую цель преследуете?
по любому вы после декрета в этой компании нормально работать не сможете.
Какую цель?
Не получить декретные выплаты и пособия, остаться без денег совсем с неработающим мужем
Разводка опять тупенькая
спокойно приходят обратно,если приходят достаточно быстро -месяцев через 6 максимум, а не через 3 года,иначе от них избавляются всеми возможными способами.
Но и при устройстве на другую работу текущий работодатель сообщит подробности!
Нормально возвращаются те кто успел себя зарекомендовать. А автор сейчас будет по врачам бегать и на больничных сидеть
А почему Вы уверены, что придется?
В любом случае, если придется, то еще проще, не нужно ничего придумывать до декрета.
Ну я надеюсь не придётся, в первый раз не сидела. К врачу ходила по субботам. Сейчас планирую по той же схеме.
У меня подруга первый декрет работала до последнего а второй декрет из больниц не вылезает. " недели в больнице, одну дома и так циклами.
А другая после декрета на работу выйти не смогла - ребенок инвалид
Так, сейчас пересчитала. Я устроилась не в 6 месяцев, а на пятом месяце. Нет, на работе никто даже не подозревал, пока я сама за месят до ухода в декретный отпуск об этом не сообщила.
думаю Вы как работник и ваш работодатель должны ценить и уважать друг друга - такое редко встречается.
это НОРМАЛЬНЫЕ отношения. но сейчас встречаются редко(
Почему не сможет? У нее полно времени, чтобы себя показать. И до декрета, и после.
Кассандрой подрабатываете? Откуда вам знать про то , что она нормально не сможет работать?
Но зато смогут потрепать нервы, лишить плюшек и т.д.
И уж точно следующему работодателю выдать на нее такую рекомендацию что потом никуда не устроится
Любой новый работодатель обычно узнает у предыдущего отзывы о сотруднике. Вы не знали?
сотрудник не надежный
сотрудник на 99% наврал, при устройстве на работу и знал, что беременный )
офигительные рекомендации
ну и наличие двух детей усилит общую картиру
А мне кажется, что столько сидит подавляющее большинство, причем с превеликим удовольствием.
чушь, есть кассирша или работник с бумажками, никому особо не нудный и шарашка. а если нормальная белая компания и нормальная должность - рекомендации это 50% успеха
устройство на работу беременной - является ) сотрудник врет, не надежный.
Это не чушь, это реалии, раз брали сотрудника, значит от него нужна работа, а не сидение в декретах и больничные, работать за него кто будет?
Что значит врет? Ее при приеме на работу спрашивали о том беременная она сейчас или нет? Я уверена, что нет. Соискателю тоже не обязательно, если его об этом не спрашивают сообщать потенциальному работодателю о беременности. Именно поэтому трудовым кодексом женщина защищена в данной ситуации.
Именно переманили а значит рассчитывали что она будет работать больше 6 месяцев
Нет, не спрашивали, меня вообще про личную жизнь не спрашивали. Может справки навели, не знаю, я на прошлой работе, после декрета болела один раз, сама, с ребёнком Няня и в сад он не хрдит
Ну вот меня, например, никогда не спрашивали. Вопрос этот некорректный, ИМХО.
Ну дык ) За все нужно платить. Хотят дешево - получат молодых девочек, которые одной ногой в декрете.
Я писала уже, у нас была такая заколдованная должность, помощника в отдел логистики, на которую брали девочек, а они уходили в декрет. Нашли мальчика без опыта, который согласился на эти деньги, все хорошо теперь.
До меня на этой должности долго парень работал. И зп у меня не маленькая далеко. Просто работодатели не хотят декретных. На старой работе меня уволиться просили, рентген года не было. Потом угрожали, что уволят. Но я вышла и отработала столько, сколько мне надо было. Но из нашего большого отдела из декрета выйти удалось только мне.
Так что иллюзий о дальнейшей работе здесь я не питаю.
Ну да, вы же нее в курсе откуда дети берутся! Предохранятся не знали как!
Что за график у вас такой? Ужас просто! Платят хотя бы сносно? И потом, если муж без работы, то зачем вам няня?
Официальный график 9-18. Но в моей специальности переработки это норма. Зп вполне меня устраивает.
Няня нужна, потому что муж не работает всего неделю . Найдёт быстро, а Няня нам всем нравится, новую искать мы не хотим
Работаете до декрета, потом выходите в декрет, рожаете и сидите дома в декрете 3 года, если хотите. Потом ребенка в сад и работайте дальше.
Это идеальный план. Но три года в моей профессии не сидят. Да и с садом не так однозначно, мой ребёнок в сад не ходит, например, аллергик, поэтому у меня Няня на полный день за 60 тыс в месяц
Автор, милая, напишите мне, alicehere@inbox.ru
Мне близка ваша ситуация, я хочу с вами поговорить и поддержать
Вот поэтому и неохотно берут теток детородного возраста на работу. Но раз уж взяли, то это их проблемы, а не ваши.
Муж; надеюсь, найдёт работу к моменту моего декрета.
Режим работы-переработки.
Ребёнок один есть, маленький.
Испытательный срок 3 месяца, но к беременным он не применим, то есть тут уже все, закончился, считай.
Мне просто неудобно перед коллегами, меня переманили из другого места, перед прошлым декретом я в конторе 6 лет отработала, и то, из дерева меня не ждали.
В общем я потеряна от неожиданности и ещё муж без работы.
А говорить когда? Тут вообще все незамужнем и без детей. Работа-работа-работа. Из декрета никто не выходит. Хотя контора крупная и белая
Когда кто-нибудь прямой недвусмысленный вопрос задаст, а вы сочтете нужным ответить.
Неудобно спать на потолке. Не нужно было тогда сексом заниматься год-два-три, если Вам так сильно неловко перед коллегами. ))
Это что же у вас за место работы такое что испытательный срок не применим к беременным? Вы не в России?
Только недавно в другом топе удивлялись, кому в голову приходит увольняться, узнав о беременности.
Зачем, скажите, зачем Вы собрались увольняться?
Потому что я в шоке, я утром только узнала, утреня такой ппц в голове. Сижу на работе и туплю! Они на мое место человека не быстро нашли, меня то есть. Я в другое место только устроилась, на испытательном сроке ещё была, перешла сюда, зп дали хорошую, бонусы обещали. Работы очень много, без меня до 12-1 сидели, без отпусков, я большой кусок взяла, они в отпуск ушли по очереди, уходим все раньше, а я ещё не знаю, как беременность-в прошлый раз на 1 больничном была, 2 недели, к врачу не отпрашивалась-по выходным ходила. А сечам как знать, там я приходила и спать валилась, а сейчас у меня ребёнок маленький, не завалишься
Только без паники! О себе и о будущем ребенке преже всего думайте. Никто вас, слышите никто вас не уволит! И сами не вздумайте увольняться, работайте, как работали раньше и вечерами чаще гуляейте :)
Нет, как раз никто не готов. Люди искали сотрудника н для того чтобы через 6 месяцев искать на его место другого!
И что?
Люди рождаются, отдел кадров имеет инструкции и законы для данного случая
Ну и что искали? Поищут еще. Сотрудникам по работе с песоналом тоже за что-то зарплату платить надо.
Я аж икнула :scared2 Как это никто не готов? Она первая что-ли рожать собралась, или там никого и никогда в декрет не провожали?
Можно. Только вот муж у автора безработный почему то и автора это напрягает!
Потому что кризис и контора его загнулась. Я знаю, что он найдёт, но в моменте меня это, конечно, беспокоит
Когда берут женщину детородного возраста, все должны быть готовы, иначе идиоты.
И что? Автор то в чем виновата? Руководство должно понимать кого берет. А то после 45 плохо, с детьми тоже плохо.
Прям вот умрут все сразу. Это как же плохо должны быть в организации процессы налажены, если подобная ситуация способна вызвать большие проблемы.
конечно не умрут. просто кто то будет чуть больше работать, возможно чуть меньше получать - но это ведь никого не волнует)))
это же временно
Я ж гоаорю, плохо налаженные процессы. При хороших потеря бойца для отряда не болезненна.
Нафиг вообще нужен боец, отсутствия которого никто не заметит? Лишняя нагрузка на бюджет.
и что? Это проблема автора? Люди могли найти мужика на эту должность, но как правильно отметили выше - не хотели платить...ну и кто им злобный буратин?
Представляете, но есть беременные, которым необходимо зарабатывать деньги.
Работайте пока. Да и потом, наверное, работайте.
Дело в том, что:
1) Далеко не каждые две полосочки заканчиваются декретом, увы. Переживите хотя бы первый триместр, чтобы с уверенностью говорить, что вы беременная и что вашему работодателю в скором будущем светит проблема в виде сотрудника в декрете;
2) У вас еще два месяца из трех испытательного срока. Работайте на совесть и присматривайтесь. Может быть к концу испытательного срока у вас сложатся такие отношения к руководством и коллективом, что вы не сможете умолчать о важном и таким образом слукавить - скажете откровенно, что беременны непредумышленно; дадите им выбор - увольнять вас по истечению испытательного срока или принимать, какую есть. А может быть отношения будут такие чисто деловые и холодные, что предпочтете действовать по закону - юридически ваша позиция безупречна и закон на вашей стороне.
3) через пару месяцев - полгода может быть прояснится ситуация с работой вашего мужа и это вам поможет принять решение.
Короче, просто работайте пока, не тратьте силы и нервы на муки совести или выбора. Там видно будет.
естественно.
Но у автора муки совести, что подводит работодателя, только придя на работу и почти сразу в декрет, да такие, что чуть ли не готова сама прямо сейчас уволиться
Пункт первый я понимаю прекрасно, поэтому говорить пока не хочу.
Испытательный срок заканчивается с момента Известия о беременности, так что я уже, считай, прошла.
Да и гнобить не думаю что будут, по крайней мере не а лицо. Но даже если будут, нервы у меня стальные. А вот то, что я сама себя изводить буду - это факт.
Вы поймите одно - то что у вас сейчас происходит это совершенно рядовая, не стоящая выеденного яйца ситуация. Переживать не о чем.
Какой смысл в такой разводке? В чем тут изюминка? Тысячу коментов можно собрать или что?
Нервы у меня стальные. воздействие извне мне пофигу.
Но от новости я в панике. Залетите-поймете
А какой смысл в любой другой разводке?
Вы позиционируете себя как женщину которая переживает о своей семье и при этом отвечаете как женщина которой наплевать на все!
Слишком неправдоподобный пофигизм для первоначальной темы.
Не согласны, так как смотрят на позицию с колокольни работодателя. Но вы на другой колокольне. На колокольне наемного сотрудника. У вас свои интересы.
ну, работодатель же не знает, что вы уже прошли испытательный срок )) и задумается о том, прошли ли вы его или прошли через два месяца только
ну, вы же знаете, что вы не нарочно. И что когда шли на работу, то собирались работать, а не размножаться. Так что можете не изводить себя.
Может быть через полгода вас там так полюбят и так привыкнут, что и к декрету отнесутся нормально. Ведь это естественно, что сотрудники болеют (иногда тяжело), попадают в тяжелые обстоятельства (болезни близких, проблемы с детьми или что-то еще) и беременеют, да. Сегодня один менее активен, завтра другой. А остальные вытягивают. Обычно только в отношении новичков предубеждение - еще ничего не сделал для коллектива, для компании, для общего дела, еще никак себя не проявил, а уже метишь на социалку и особый статус "я больной/беременный" и мне положено. Может быть через полгода вы так вольетесь в компанию и так хорошо себя зарекомендуете, что никто особо не будет в претензии, что вы на время в декрет пропадете
Где это прописано? В вашем договоре? или в законодательстве страны? В РФ такого нет!
Со стальными нервами на еве топики не строчат!
Что прописано? Про испытательный срок. Трудовой кодекс регламентирует этот момент.
Топики строчат только неврастенички?
Что за средневековье, жесть какая-то. Беременная перестает быть человеком?
Автор, во-первых, поздравляю. Во-вторых, вы с беременностью не стали плохим работником. Работать можно практически до конца и выйти рано как только посчитаете нужным. Знаю лично трех женщин в России, которые в декрет вообще не уходили. Плюс откуда чувство вины? Это нормальные риски работодателя, работник может заболеть, передумать работать- крепостное право отменили. Решать эти проблемы- функция руководителя и отдела кадров.
Вон премьер Новой Зеландии обьявила о беременности через месяц после выборов. И ничего, все рады и любят ее еще больше.
Честно не знаю ни одну, которая сидела бы три года. Знаю тех, кто потом не выходил. Но чтобы три года и потом на работу- ни разу. Хотя возможно где-то в параллельной мне вселенной они существуют.
Например, в Мосэнерго на рядовых должностях.
Не вижу резона выходить на 60 тыс, чтобы 40 отдать няне, вечерами бегать как подорванная, и спать плохо по ночам. На таких зарплатах выходят те, у кого бесплатные бабушки.
Я выходила в 4 месяца ребенка и 80% моей зарплаты шло на няню и уборщицу. Но через полгода получила повышение и через год- совершенно другие деньги. Если бы сидела дома- не вышла бы даже на ту позицию, с которой ушла.
Конечно тут каждый по обстоятельствам сам решает. На самом деле это очень нечестно, что женщина жертвует работой.
Не всем карьера в принципе нужна. Очень многих вполне устраивает спокойная невеликая должность без переработок, с отпусками и больничными.
Поверю. Но тогда если возращаться к теме топа и представить, что автор именно такая- ей тем более нечего расстраиваться, разве нет?
Автор вообще странная)) Если бы она была такая, то никогда бы не пошла на работу с ежедневными переработками, имея маленького ребенка. А если карьеристка, то пусть работает до упора, в декрет на пару месяцев, и опять работать... но она в отпуск по уходу планирует...
Если она будет на больничных и постоянно отпрашиваться ко врачам, то будет плохим работником, потому что на работе люди работают.
У нас главбух такая была, почему то решившая, что ничего страшного в том, что она из 5 рабочих дней будет половину пропускать, потому что, то анализы, то плохо ей, то УЗИ надо делать. Вот уперлось оно мне работать и за себя и за нее? Через месяц поставила условие, или я или она, в результате работодатель уволил ее по статье, причем не по одной, да еще и со штрафом, потому что фирма на большой штраф попала при погашении овердрафта.
Утверждать на 100% конечно не буду, но она до последнего истерила, что и суд грозит и статья, там деньги очень не маленькие были, фирма не мелочью торговала, а инвестировала строительство
Все это какие-то дремучие комплексы. Автор, на данный момент вам нужно думать только о СЕБЕ и СВОИХ интересах. Работодатель о своих сам позаботиться, не переживайте, вас сейчас это не полезно.
Да какая разница, разводка или нет? Всяк поинтереснее, чем морщинистое декольте или делать « маник и педик» или нет
Давайте посмотрим с точки зрения интересов работодателя.
1. Вы, мучимая совестью, приносите сейчас заявление об уходе. В течении двух недель работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси.
2. По истечении первого триместра объявляете о своем интересном положении. В декрет вам через 4 месяца. В течении 4! месяцев! работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси.
Одной мне кажется, что 2-й вариант для работодателя выгоднее?
Вы явно не работодатель)) но такие рассуждения очень даже мне нравятся)
Спасибо
Ага, продолжите в качестве работодателя: вы находите на декретную ставку другого специалиста, который вникает в суть, развивается и ведет это направление в течение года-двух-трех (сколько автор в декрете). Через это время выходит из декрета бывшая декретница, у которой двое маленьких детей, она оторвана на это время от рабочих реалий, ей надо заново вникать, а у вас специалист подрощенный и прям в теме. И у вас дилемма: надо отпустить этого наработанного специалиста и взять бывшую декретницу, либо оставить специалист с этим же функционалом, но обозвав его должность по-другому, а декретнице придумывать что-то другое, но под той же вывеской (т.к. вы обязаны взять ее на прежнее место).
Какой ужас ждет бедного работодателя через три года. Аж слеза прошибает. Ну и чего он бабу на работу взял раз такой нежный? Да еще с дитем, которое, какой кошмар! может заболеть. Вот и брал бы исключительно мужиков на эту должность проблем бы не было. И желательно с распиской, что в период работы в данной компании обязуются не болеть и не умирать. А то рОстишь-рОстишь специалиста, а он раз и кирдыкнулся прямо на рабочем месте. Опять фирме убытки.
участились случаи, когда на бл сидят мужики с дитями сопливыми... и даже в отпуске по уходу... тоже сидят они.
так что работодателя пока спасает, что мужик не берет бл по беременности и родам, но медицина шагает семимильными шагами...
Спасибо всем. Помогли причесать мои мысли. Если интересно, потом напишу что и как.
Я устроилась и в планах не было рожать, но вот так получилось. Было оч стыдно, неудобно, отработала 11 мес и ушла в декрет, стыдно было что все подумают что я специально.... Но нет, кажется никто не подумал, да и декретные там кот наплакал.... А вот остальные девочки (набирали 30 чел) четко отработали 2 года и почти все ушли в декрет кто до 35 лет, человек 15... не знаю спец ли они, там и декретные по максимуму и выплаты ежемесячные...
Но у меня с третьей сейчас все по максимуму))))
Если автор так же "ответственно" ведёт себя по отношению к рабочим обязанностям, то работодатель действительно очень сглупил.
Вы демографию поднимаете. Путин сказал, вы помогаете. Рожицу поглупее и работать. И да, забеременеть еще не родить. Будьте аккуратнее и не нервничайте.
Не поняла, причем тут увольняться? ЛИбо работайте как есть и уходите в декрет , либо...прерывайте беременность, и в любом случае в дальнейшем предохраняйтесь.
беременность и появление ребенка - это две разные темы, давайте будем честными.
Носите, работайте... срок у вас еще такой, как если б и никакого, многие вообще на 3-4 месяце детей замечают...
а прикиньте ужас - кто-нибудь забеременел и уволился с хорошего места, а потом увы-увы организм дал сбой... и ни ребенка , ни работы((((((
Ваше кредо сейчас - как ни в чем не бывало!!!!!!!!!!!!!!
Ну, если муж без работы, можно спокойно в 3 месяца ребенка на работу возвращаться. Муж пусть с ребенком сидит. А до декрета старайтесь зарекомендовать себя. Я бы через месяц честно сказала руководству. И обещала бы работать по возможности до родов и потом сразу выйти.
Муж неделю без работы, у него есть предложения. А 3 месяца этому гипотетическому ребёнку только через год будет! Потом у нас есть небольшой пассивный доход.
Да и через месяц всего 9 недель будет, даже панорама не готова будет, рановато говорить.
До родов я не буду работать, максимум до 34 недель. И сразу после тоже не пойду, зачем врать? До года досидеть постараюсь.
Насчёт зарекомендовать-меня ждут на старой работе и, почти уверена, возьмут даже из декрета, правда там зп пониже, но нормированный рабочий день.
