График работы
Вот скажите мне: если при приеме на работу озвучивается график с 9 до 18, пятидневка . А по факту график практически вообще не соблюдается. Переработки в норме в этой компании и никак не оплачиваются.
Стоит качать права или искать другое место? Стаж работы в трудовой книжке в пару-тройку недель совсем не нужен(
А откуда вы знаете что график не соблюдается. Как именно он несоблюдается? Почему не позвонить в эту контору и уточник про график и переработки?
Коллега уже поинтересовался моим графиком. Сказала: подожди, руководство еще заинтересуется во сколько ты уходишь и приходишь.
И что? Не бегите впереди паровоза. Когда поинтересуется, тогда и скажете "ИванСаныч, вроде на интервью было оговорено с 9 до 18".
Увольняться, если там не соблюдаются права сотрудников, то на Ваше качание прав им будет наплевать.
А как вы сможете доказать переработку? У вас электронная система пропусков на предприятии?
Сотрудника не так просто уволить, если сотрудник грамотный, а не терпила говорю вам, как кадровик. В общем, учите матчасть.
Ну создадут условия, чтобы сама уволилась. Больше дело. Я ж не говорю, что автор не права. Просто она не подходит для этой работы, с коллективом не сработается, в общий процесс не вольется - какой смысл?
Да коллектив мне по барабану.
Меня больше интересует возможная беседа на эту тему с руководством.
Вы же именно с руководством обговаривали график работы с 9 до 18? Им не в чем вас упрекнуть.
Вот и делаете круглые глаза "А вот НастасьяПаллна из Отдела Кадров озвучивала график работы с 9 до 18....нет, я конечно, ИЗРЕДКА могу приходить к 8, но тогда в этот день ухожу в 17, ну или как-то по-другому нужно компенсировать".
Скажем так: из 5 дней всего 2 получалось уложиться в обещанный график. В остальные 3 дня рабочий день начинался в 7-30 - 8-00 и заканчивался в 20-00 - 21-00.
А зачем вы приезжаете на работу к 7:30, если у вас рабочий день начинается в 9:00?
Просили выйти в это время, были дела. Кстати, не мои. Неудобно было в первый/второй рабочий день отказать. В первый день сказали придти в 8 утра. Думала пока оформят документы, введут в курс дела.
Приехали в первый день раньше, чем надо. Потом пошли навстречу и снова вышли пораньше. И хватит. Вы уже свою лояльность и готовность идти навстречу продемонстрировали.
Вот следующий раз попросят, вы и задайте вопрос "если я приеду к 8, то уйду в 5?". Ну и дальше по обстаятельствам.
У всех разные графики работы могут быть. Если у вас по договору рабочий день с 9 до 18 и другого не оговорено, так и работаете.
У нас в офисе некоторые вообще из дома часто работают, значит такие договоренности у них с начальством. А кого-то по выходным и по вечерам выдергивают на работу. Значит это тоже в договоре было обговорено.
Вам нужно придерживаться того графика, который у вас прописан в договоре и не обращать внимание на то, по какому графику работают другие.
А испытательный срок лет 10 у вас? Или можно потерпеть, а потом ходить на работу по графику.
Ну, можно 3 месяца потерпеть, а потом не получать премии, отпуск только когда удобно руководству, никаких отпрашиваний на часок к врачу, давящую моральную обстановку на работе, примитивные рутинные задачи, и увольнение за косяки, которые посыпятся один за одним.
Это правила игры.
Я не терплю, у меня ненормированный рабочий день и высокий доход, который зависит от меня.
Я не отсиживаю, а работаю.
Скакать по работам и иметь кучу записей в трудовой нет ни малейшего желания. У последующих работодателей будут вопросы на этот счет. У меня и записей-то за 20 с лишним лет всего 5-6.
Скажу так: даже в таких конторах всегда есть те, кто приходит и уходит четко по графику. И даже не всегда обязательно качать права. Время у вас еще есть определиться. На мнение коллег насрать. Важен только начальник. Если вы нормально впахиваете в течение рабочего дня, нет никаких факторов для задержек (не знаю специфику вашей работы), шлите всех лесом.
Про оплату переработки не советую... ну тут от вас зависит, проще обозначить, что вам сам факт не подходит, и лучше - не уточняя причин (уж в коллективе точно, с начальником - как пойдет).
