Меня игнорят
Меня игнорит директор. На должность начальника отдела назначил меня он, предложил сам, всячески помогал и содействовал в работе. Мне даже казалось, что я ему симпатична, хотя это скорее всего просто чисто профессиональная симпатия. Даже в отпуске мог по срочному вопросу ответить в Вацапе и почте. Работаю я как вол, в отделе порядок, никаких нареканий. И вот у же месяца 2 он меня игнорит. Пишу по важным вопросам, тишина. В вацапе в корпоративной почте. Вацап читает и молчок. Поймать его вживую нереально. У кого такое было? Это звоночек или уже набат?
Если ваш директор забросил рабочие вопросы, а вживую его никто не видит, то это набат, в первую очередь, для компании. Учредители вообще в курсе, что директор не выполняет своих обязанностей?
Я не говорила, что его никто не видит, я писала, что его поймать нереально. Либо он в командировках, либо на совещаниях, либо на каких-то встречах или переговорах. Либо занят и к нему нельзя.
Если он в командировках, то должен оставаться зам. Зам вас тоже игнорит?
Если в вашей компании сотрудник не имеет доступа к своему непосредственному руководителю, то эта компания функционирует из рук вон плохо. Более того, любой сотрудник должен иметь доступ к директору, пусть в определенные часы и дни и даже по записи, но такая возможность должна быть.
Каким отделом вы руководите?
Боже мой, как вам отдел доверили то, раз вы сюда с таким вопросом прибежали...
По ситуации - ВЫ за ним бегаете, восприняли его симпатию слишком близко к разным местам и расшибаете лоб ища тесного взаимодействия. Я позволю себе предположить, что часть вопросов в компетенции его зама (наверное не столь симпатишного, гыы), и директор ждет когда вы угомонитесь и направите усилия в рабочее русло.
А вы не думали, что он хочет, чтобы вы уже сами начинали решать вопросы? Хочет посмотреть, как вы можете самостоятельно справляться - все-таки как начальнику вам надо уже самой принимать решения и нести за них ответственность.
Пообщайтесь с коллективом, узнайте историю и манеру поведения директора. Возможно, это не к вам лично отношение, а обычный вариант -хватает на некоторое время мотивации сотрудника, потом все, в свободное плавание отпускает.
Еще вариант - склонность очаровываться и разочаровываться или даже обесценивать.
Еще вариант - чем-то недоволен и при этом не может высказать напрямую. Ну или уж вы что-то пропустили при общении, например, он за вами ухаживал, а вы это не заметили и как-то не так отреагировали.
Еще вариант -у него проблемы, например, предразводное состояние. В общем, причин гораздо больше, чем личное к вам отношение, поэтому не принимайте на свой счет сразу. Я люблю фразу "делай, что должно, и будь, что будет".
