Когда тебе ищут замену. Что делать??
Доброе вечер!
За три недели до моего конца моего испытельного срока я узнала, что мне ищут замену. Разместили резюме. Ищут. И ищут точно на мое место. Я сначала была настроена серьезно отстаивать свои права до сегодняшнего утра. Потому что причин для увольнения нет.
В итоге сегодня просыпаюсь с воспалением глаза, иду на приём. Выписывают больничный до понедельника, и я думаю может это свыше знак, все бросить и уйти с этой работы. Какой смысл быть в коллективе, где тебе улыбаются, а за твоей спиной ищут другого человека?!
Если сегодня завтра поеду на работу и напишу заявление, как раз и не буду ничего отрабатывать.
Нужна помощь ибо всегда принимаю решения импульсивно.
ПС 1 если оставаться то считаю буду унижаться
Плюс дело осложняемся тем что до этого я искала работу четыре месяца
Резюме испорчено
ПС пишу видя одним глазом извините за ошибки
Вы не справляетесь с обязанностями? Делаете свою работу некачественно? У начальства есть к вам претензии и коллектив вас не принял? Если на все вопросы - нет, не майтесь дурью:)
некоторые предприятия так и делают: нанимают на короткий срок, платят половину зарплаты или вовсе ничего, а потом увольняют и нанимают нового
Причём тут официальная или нет.
И официально на испытательном сроке зарплата может быть ниже, чем после него
На испытательном сроке ничего отрабатывать не надо. Можно день в день уволиться. Это вам просто для справки.
а с чего вы взяли, что вам замену ищут? резюме автоматом размещается зачастую, и висит еще долго после того, как человек уже найден. Или ищут еще одного, не увольняя вас.
Вы сейчас напишете заявление, не разобравшись, а окажется, что дурь сделали.
+1
не надо рубить с плеча. надо пойти и поговорить с начальником, не подавая вида что знаете про объявление. примерно так:
"у меня скоро кончается испытательный срок и я бы хотела знать, планируете ли вы продлить мне контракт или нет. для меня это важно. есть ли какие-то пожелания/претензии к моей работе, как вы оцениваете мою работу?" итд итп.
начать лучше именно с оценки вашей работы, а последний вопрос задать про продление контракта
потому что вы - дура и начинать надо не с уличения работодателя в закулисных играх, а с прямого вопроса: "удовлетворяю ли я вас? если нет, то чем не удовлетворяю? есть ли у меня шанс улучшить ваше мнение обо мне, что я должна делать/не делать?"
уже из этого будет ясно, какие планы у работодателя.
а если все еще не ясно, то можно спросить напрямую, "могу ли я рассчитывать на продление контракта по окончании испытательного срока?"
Значит вы не справляетесь с работой, а коллеги с вами просто вежливы. Я вот из отпуска вернусь и 2 такихже фей уволю. И я пока ни одну не видела, кто реально свои ошибки осознает. Только возмущения вагон.
А мне должны были сказать за три месяца, что я не справляюсь с работой ?!
Или я должна сама догадаться ?!
Почему руководитель не заметил этого три месяца ?!
Могут сказать в конце испытательного срока: "Вы нам не подошли". Аналогично вы можете сказать, что эта работа вас не устроила.
Зависит от вашего финансового положения
4 месяца не много для поиска работы
Искать новую работу, что же ещё. Ну ещё попытаться выяснить чем не устроили.
Где-то полгода назад моя коллега увидела объявление на хх.ру о поиске человека в нашу компанию. Она решила, что ищут ей замену. она возрастная, 56 лет, но отношения со всеми отличные, ее все любят. Начала истерить, что в обход ищут, ей ничего не сказали, она старая и никому не нужная.... Пыталась ее перенастроить, нет, бесполезно.
Она быстренько нашла новое место (не разводка, да, на пенсии нашла новое место. правда, она скостила себе лет 10). А человека искали дополнительно, с немного другими обязанностями. В итоге, сейчас очень жалеет.
Автор, подождите. Может, такая же ситуация.
А что мешало-то сказать женщине о том, что ищут НЕ на ее место, а дополнительно? Прикиньте как ей в 56 было страшно.
Да что вы херней-то маетесь? Может, просто ищут второго человека. Подождите, когда контракт разорвут. Умейте держать удар, не бейтесь в истерике, делайте вид, что ничего не происходит.
Я спросила у начальницы про разрезанную вакансию, на что мне ответили , что да ищем. Никакой конкретики. Но ищут точно за меня
Ну и что? Доработайте и идите, никто не заставить вас еще 2 недели отрабатывать. Никому не надо терпеть вас и прятать глаза.
И если никакой конкретики, то почему вы думаете, что точно чтобы заменить вас. Почему вы вообще думаете только о себе. У них, возможно, какие-то свои кадровые задачи.
Вы, русские, все принимаете на свой счет, а на свой счет нужно принимать только деньги (с) Пелевин
Разместили вакансию, а не резюме, ведь речь о работодателе.
Вам шашечки или ехать? Вы можете себе позволить ещё 4 месяца искать работу? Можете, так увольняйтесь. Но предварительно узнайте у начальника, что с вами не так, а то на следующей работе история может повториться.
У меня такого никогда не было
И везде я проходила успешно испытательный срок
Тю, голуба, в такой узкой отрасли все всех знают, и если вас выкинут несправеливо - вы легко найдете себе работу, все будут знать, что ваш начальник идиот.
(Работала в узкой отрасли -- там вообще резюме не нужны были, и так все всё знали про всех, и кого уволили по беспределу, и что как.)
Если, конечно, все это правда.
автор, умейте держать удар и не устраивать истерику, умейте улыбаться и говорить нежно, когда хочется дать мерзавцу в рожу, умейте делать комплименты, когда тошнит от оппонента. если бы у вас была масса других вариантов - вот тогда можно показывать характер, а если их нет - принимайте жизнь и ситуацию такой, какая она есть и будте еще благодарны за то, что есть хоть это (ибо если ничего лучшего нет - то вот это и есть самое лучшее, что Вселенная может вам дать в данный период времени). поймите это!
Спросите прямо у начальницы.
Хуже от этого точно не станет.
Может быть это недопонимание, а возможно вы не тянете.
Я спросила, ищете ли человека так как увидела вакансию
На что получила ответ: Да, ищем. Спросила на место кого?! Начальница ничего внятного не сказала, а вот ее заместитель (типа ) сказала, что мне работодатель не обязан говорить о своих планах
Вы ДОЛЖНЫ спросить не про поиск - это действительно вас не касается.
Вы ДОЛЖНЫ спросить о том. как вы работаете - что хорошо, что улучшить и т.д.
Это нужно вам, чтобы сохранить работу или понять, почему вы не прошли исп. срок
Почему я что-то должна спрашивать?!
Вот объясните ?!
Почему начальник за три месяца мне ничего не сказал ?!
Как я работаю?!
Почему не поговорили со мной , а начали искать другого человека?!
Я вам не Хамила заметьте!
Мне с вами не интересно больше разговаривать
Правила общения изучайте
Теть, это не хамство, ну что вы, это констатация факта - тупая!
и правилам идите учите свою мать, а я буду писать что хочу и где хочу.
А вы думали, что в случае, если вы плохо работаете на испытательном сроке и не устраиваете руководство, они должны с вами разговаривать и уговаривать работать получше?:) Это ведь не детский сад. Для того и нужен испытательный срок, чтобы оценить работу кандидата и сделать выводы. О которых сказать ему в конце испытательного срока.
Это называется испытательный срок. Заранее договариваются сколько, месяц, два или три. На работу автора пока еще никто не принял. По окончанию испытательного срока или оформляют на работу, или говорят: "до свидания". Бывает еще такая штука - берут на испытательный, срок, платят, естественно, меньше, потом прощаются и берут другого человека на таких же условиях. И так до бесконечности:) Экономия-с.
выбор был в январе, а сейчас, в марте, у вас его нет. поэтому, повторяю, у вас два варианта: развернуться и уйти или попытаться удержаться. для начала спокойно и без истерики выясните, собираются ли они с вами расставаться или вам показалось. как это сделать, какие ПРАВИЛЬНЫЕ вопросы задавать я написала выше https://eva.ru/topic/63/3559458.htm?messageId=98598274. и уж конечно, задавать их нужно один-на-один, и не в коридоре, а в нормальной обстановке, в рабочем кабинете начальника, и тогда, когда ЕМУ это будет удобно. то есть попросту договариваетесь: "мне хотелось бы с вами переговорить на тему моего функционирования. когда ВЫ готовы уделить мне время?". именно так, а не "я хочу" и не "на тему продления контракта". хотеть вы можете что угодно, и не факт что они вам что-то собираются продлять, поэтому свои хотелки можно засунуть в зад. и даже если начальник захочет с вами поговорить в 7 утра или в 8 вечера, придется согласиться, ибо в данном случае, ВАМ от него надо, а не наоборот...
если же у начальника не найдется 15 минут на разговор с вами, то следует расценить это как сигнал о том, что вас действительно собираются увольнять и начать искать себе другую работу.
PS а вообще, я бы вас уволила. потому что вы не только зануда, но еще элементарно не понимаете ничего в жизни. нафик нужен сотрудник, который следит за каждым шагом работодателя и еще требует у него отчета? эдакая сцена ревности....
Размещение работодателем вакансии для кандидатов не означает безусловной гарантии трудоустройства для соискателя. Зачастую кадровые службы могут совершать так называемый маневр кадрового резерва - размещать вакансии и регистрировать в своей базе контакты тех, кто заинтересуется и позвонит. На всякий случай, если с основным работником что-то случится, работодатель подстраховывает свои риски и уменьшает время простоя пустующего места работника.
Поэтому пока что ничего угрожающего Вам не происходит. Но Ваша нервозная реакция говорит либо о неопытности, либо характеризует Вашу истеричность. И то и другое можно исправить, правда, в разных инстанциях
Сейчас так никто не делает.
Размещение вакансии стоит денег, люди ищут работу сейчас, а не когда-то потом.
Нет никакого смысла платить деньги за размещение и собирать резюме людей, которые через неделю уже будут работать на новом месте.
Кандидатов собирают под конкретный запрос и быстро.
А кадровый резерв, это не то что Вы думаете. Это внутренний отбор (список) сотрудников, которыми можно заменить какие-то должности, которые могут освободиться. Иногда их специально отправляют на обучение, а потом двигают на нужное место.
Соглашусь. С поправкой на "кандидатов собирают под конкретный запрос и быстро".
Пытаются собрать. Что само по себе не гарантия, я упоминал.
Тут есть варианты помимо того, что вами недовольны. Бывают иногда некрасивые по отношению к сотруднику, но вынужденные ситуации, когда поиски не приводят к желаемому результату, а работа горит и делать ее надо. В таком случае берут более или менее подходящего, при этом продолжая искать. Как только найдут, так уволят. Возможно поэтому вам и не говорили до сих пор ничего про косяки. На испытательном сроке это происходит довольно быстро, никто не будет держать работника, который по факту не нужен и с обязанностями не справляется, а видно это, если рядовой сотрудник, уже через месяц, максимум два. Такие до конца испытательного срока не досиживают. Если ситуация такова, то вас может быть по итогам испытательного и не уволят. Ну, если конечно нового не найдут. Так и будете сидеть до замены. Еще как вариант, ищут резерв на случай, если вы сами решите после испытательного уйти, чтобы не было простоя и не нужно было по новой поиск затевать. Лично у нас всегда так - один выходит, но еще один-два в резерве есть на всякий случай. Тем более, если позиция труднозаменяемая и поиск много времени занимает.
То есть в итоге держат на работе работника для галочки? Если он сильный косячник например.
Ну слушайте, вот по поводу еды, откуда Вы знаете, может у ребенка какое заболевание серьезное, диабет например! Вот мама и носится с ней и пытается всячески скрасить её жизнь, почему Вас лично так это цепляет? Вашего ребенка никто при этом не трогает!
Часто держат косячника, и на него вешают косяки более опытных и значимых сотрудников.
Ну мелкие, косяки, конечно.
Трудно сказать, что на самом деле. Ситуации очень разные бывают. Может и не на ваше место, может и на ваше. Есть просто расстрельные должности, на которых никто удержаться не может по разным причинам.
Каждого могут уволить не потому, что не та квалификация, а вот не подошел ко двору. Но обычно это чувствуется все таки и самим человеком тоже.
Терять вам нечего, ждите окончания испытательного срока. Все равно максимум попросят по собственному написать.
Какое по собственному? Испытательный срок - еще не оформление на работу. Каждая из сторон имеет право распрощаться даже без объяснения причин и без всяких заявлений и приказов.
Это не так. Увольнение на основании непрохождения ИС требует обоснований. Например, письменных заданий и фиксации их невыполнения. В противном случае работник может подать в суд и его восстановят.
Это Ваши фантазии. Отношения между работником и работодателем начинаются с первого дня работы, выхода приказа, и подписания трудового договора. Запись в трудовой только не сразу вносится.
Испытательный срок лишь дает право уволиться, предупредив за 3 дня, а не за 2 недели. Это для работника, для работодателя свои тонкости.