Крик души просто
Дело происходит в загарнице, но интересует моральный аспект, юридически всё чисто.
Некоторое время назад нашла работу в одном стартапе, зарплата чуть выше минималки, а она здесь неплохая. В общем, на тот момент меня устраивало. В бизнесе был один владелец хорватско-итальяноского-канадского происхождения У него были смутные идеи, как что должно работать, многие вопросы он отдал на откуп мне, и даже не вникал, работает и хорошо. Поскольку бизнес был новый, приходилось быть на связи, задерживаться, договариваться. Владелец кормил завтраками, вот поднимемся - вот тогда... И бизнес очень нехило поднялся! Не буду скромничать, в этом 90% моих сил, времени и умения договариваться. Мой муж, который поначалу не относился к моей работе серьёзно, начал строить планы, вот расширимся, сделает меня начальником с начальнической зарплатой, можно будет подумать об ипотеке и т.д.
И тут владелец решил взять пару сотрудников, я выдохнула, что наконец-то можно делегировать часть обязанностей и хотя бы в отпуск сходить. Брал сам, меня поставил перед фактом... Ну вот, сегодня пришёл первый, странноватого вида пацанчик с нулевой мотивацией. Я ему рассказываю, как всё работает, он перебивает и спрашивает, где ближайший фастфуд, а что именно, а как там кормят. По сути, неплохой, но совсем зелёный, понятия не имеет, как с клиентами или контракторами разговаривать, зачем нужна сопроводительная документация, да много чего. Что меня напрочь убило - владелец положил ему зарплату больше, чем мне!!! Сообщил это мальчик под большим секретом, не могу этой информацией воспользоваться в качестве аргумента.
Что теперь делать? Уходить в никуда? Вот и сделала карьеру, блин...
Вот куча технарей, которых я знаю, как раз едой интересуется первым делом. И матерятся еще. Не показатель непрофессионализма.
Только не обижайтесь, но это от нехватки кадров на рынке труда и отсутствия общей культуры. Поэтому, и чувствуют себя незаменимыми.
Здесь, поверьте, такой проблемы нет. Нам надо было найти несколько контракторов, без проблем нашли тех, кто, образно говоря, не сморкается в шторы на рабочем месте.
Да как же проблемы нет, если ваш коллега вам не нравится из-за вопроса про еду? Есть, значит, проблема. Вероятно, собственник бизнеса по другим критериям отбирает команду и партнеров.
Эмм... Вы точно поняли, что я написала?
И этот коллега, и я - не единственные на рынке труда. Набрать квалифицированный персонал ни разу ни вопрос, если им заниматься, а не брать первого попавшегося.
Я написала, что не факт, что этот пацанчик будет плохо работать, если он интересуется едой. В любой сфере. Общая культура не показатель квалификации и не показатель, что человеку не найдется места в команде. Кто-то наоборот таких ханжей как Вы не любит. Вы сначала на его результаты посмотрите через полгода, а потом делайте выводы.
Он будет "плохо работать" не потому что интересуется едой, а потому что не интересуется работой... Я предельно ясно написала, еда была как пример.
Вы, по всей видимости, не понимаете специфики организации бизнеса. Там, где я работаю, это не многотысячная корпорация, где полгода можно надувать щёки и делать самодиагностику. Здесь нерешённая этим мальчиком проблема тут же станет моей, только уже в усложнённом виде.
Извините, я не хочу и дальше объяснять очевидные вещи... Всего доброго!
ЗЫ: И погуглите значение слова "ханжа".
А что такое? Сами не умеете? Вот вам ссылочка https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%B0%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE
Ровно Вы и есть.
Особенно странно что для вас понятие квалифицированный равно понятию общекультурный...Может, вы там курсы по хорошему поведению продаете?Тогда да...
" не могу этой информацией воспользоваться в качестве аргумента. "
Аргумента в поддержку чего? Даже если бы вам это прямо сказали, это ни в чем не могло бы быть аргументом. Вам дали столько денег, на сколько вы согласились.
Тогда реально было не с чего платить больше, сейчас есть чем, и я это заработала.
Если Вы нехило подняли бизнес - обновляйте резюме и ищите работу. С использованием наработанных связей. Странно что Вы до сих пор работаете за минималку, безотносительно мальчика
Больше всего в этой истории не нравится Ваш муж. С остальными хоть понятно более менее
А, вот оно что. Мы давно получили образование, профессиональные десигнации и т.п. - состоялись, по вашим словам. Оба. Там, где мы живём, один человек ипотеку не тянет. Планируем бюджет и прикидываем расходы постоянно. Вы нет?
Простите, но состоявшиеся профессионально не работают за зарплату чуть выше минимальной.
я - нет. Но в моих краях два профессионала на два дохода позволяют себе регулярные излишества. Потому и удивилась
Вопросы к мужу снимаются :)
Чет я сомневаюсь...у нас вполне один может потянуть ипотеку, если хорошо зарабатывает.
А новую подобную работу вы можете найти?
Я б на вашем месте к начальству с конкретным предложением шла, что вот, мол, есть конкретная работа, хочу уходить или здесь, но с такой-то зарплатой. Процент не просила бы. Сегодня продажи есть, завтра нет. Это ненадёжно.
Или в отпуск и пусть выплывают сами в это время.
Новому объяснять по минимуму, за него работу не делать.
Как тут любят говорить - едут на том, кто позволяет :(
Налицо полное отсутствие субординации. Кто владелец а кто директор, кто начальник а кто подчиненный, кто собеседует и кто нанимает... Странно что вы с владельцем эту проблему не обсуждали ни разу. Потому что владелец ставит стратегические цели, контролирует результат, принимает стратегические решения. Руководитель руководит, принимает тактические решения, достигает целей, для чего нанимает-собеседует и т п.
Пообщайтесь с владельцем на тему субординации. Вкратце обрисуйте что мальчик в контору деньги не принесет ибо (приводите факты его некомпетентности). Если фактов пока никаких - обговорите что мальчика принимаете с испытательным сроком, и если будут факты того что он не справится - то мальчика на вылет. И попросите впредь если Вы директор или кто там у вас директор - чтоб нанимал персонал руководитель, это очевидно. Если отношения с владельцем доверительные- он сам вам скажет - Мари, это человек мэра, мы его держим за бенефиты.... будь с ним нежна.... и тыды и тыпы,и вы поймете, и это укрепит ваше доверие.
Либо Вы переоцениваете себя и свой вклад и отношение к Вам владельца - и Вы для него простые гастеры.
Мне близка ваша позиция, так в идеале бизнес и должен работать.
Но в данном случае владелец со своими представлениями, далёкими от университетских бизнес-курсов. Стратегических целей за всё время работы с ним я не увидела. А, нет, цель есть - наколотить бабла сегодня и плевать, что будет завтра. При приёме на работу речь шла, что я так и буду его помощницей, а если бизнес пойдёт вверх, а он пошёл, он наймёт ещё людей.
Как понимаю, если меня формально повышать в должности, называть менеджером или директором, то повышать надо и зарплату. А тут, расширенные обязанности за те же самые деньги.
Мальчика я выживать не буду, мне на руку, что хоть кто-то ещё есть, помимо меня... Ну и, зная владельца, будет воспринято в штыки, что я недовольна его решением, мальчиком. Как будет, так будет. В конце концов, это его бизнес. Моим мнением, кого взять, устраивать или нет испытательный срок, он не интересовался.
Моя позиция и ее фактическая реализация от идеала далеки.
Но без простейшей субординации контора загнется когда ее тряхнет на первом же ухабе.
Ну вот все и встало на свои места. Вас наняли, мальчика наняли, вы на равных по сути правах. Чего с ухабами делать -проблема хозяина. В таком случае на Вашем месте мальчика я бы восприняла как конкурента, и ничему бы его не учила, ничем не помогала. Если мне эта работа нужна.
Вы не партнер, всего-навсего нанятый работник, который работает хорошо. Мальчик вашему хозяину тоже был нужен, но он не согласился работать за вашу "чуть выше минимальной" зарплату, его можно понять. Каждый получает столько, за сколько себя продает.
Уходите, конечно,когда найдете лучше место.
Ясно, что сотрудник, но ценный сотрудник. Зачем мальчик - не вполне понимаю. Он неплохой, но совершенно профан в том, чем мы занимаемся, и не хочет вникать.
Владелец отличается некоторой импульсивностью - наобещать, или надоговариваться, а нам потом выполняй.
В идеале мне бы хотелось зарплату выше тут, или % с заказа. В апреле я говорила с владельцем, доволен ли он мной и нашими показателями, что улучшить, можно ли мне поднять зарплату. Он сказал, что да-да, помнит и ценит, но не сейчас, запороли одно дело... Запороли, кстати, благодаря его вмешательству. Он психанул, и контрактор отказался дальше работать. Но не будешь же владельца тыкать носом... Меня тогда ещё удивила неадекватность его оценки ситуации и последствий.
Ну и поговорите с ним. Но лучше сначала найдите другую работу. Только не говорите что нашли другую работу с большей зарплатой, а поговорите насчет повышения. Повысит - останетесь. Не повысит - уйдете на новую работу.
Для вас в этой работе тоже польза - опыт, знания, наработки.
Такие идиоты рулят во множестве компаний по всему миру. Вас использовали и без сомнений выкинут, как только вы возмутитесь. Открывайте своё дело, он без вас долго не протянет.
Автор, вы классический персонаж - на мне все держится, если бы не я, я работаю больше всех.
Факты в моем опыте говорят, что такие как вы- пустышки.
А если вы действительно так ценны, идите и говорите прямо, хочу столько то денег или ухожу. И уходите, вы ж так ценны, вас с руками должны оторвать.
ПС мальчику он готов платить больше, а вам нет и вы как бы ценный спец, вы сами в это верите, правда?
Вы в каком мире живете? Где это оплата идет по ценности спецам в малом-то бизнесе? Хаха.
Там где специалисты действительно ценны
Автор, а и правда - почему не уйдёте в другую контору?
Бизнесы, где набирают хрен знает кого и не ценят хороших специалистов, долго не живут.
мне почему-то кажется, что вас сливают, автор. Если вы одна справлялись, то зачем сразу двух сотрудников + вы третья? Уйдете в отпуск, посмотрит он, как они справляются...
Возьмут еще одного и автора отправят досвиданья.
Автор ведь не знает бизнес планы хозяина.
Скорее всего, использовали для раскрутки, дальше набирает своих. Национальный аспект тоже важен. Если будете уходить, автор, все наработки с собой, не делиться. Пусть сами-сами.
А вот нет никаких секретных наработок. Просто я выстраивала отношения с клиентами и контракторами. Например, контрактор заказывался на определённые дни, я подгадывала, чтобы у него была полная занятость в это время, чёткое расписание с перечнем того, что надо сделать, и оплата. Прозрачно, понятно, люди были заинтересованы, чтобы работать с нами. Клиентам я не давала ложных надежд, сама проверяла и перепроверяла 125 раз, чтобы уместить все их пожелания, для заказов создала интуитивно-понятную форму, народ визуально представлял что и как. Потом и сами приходили ещё раз, и друзьям-знакомым рекомендовали. Мы очень нарастили объемы.
Объективно говоря, объемы работы очень сильно выросли. И мне не всегда удобно быть на связи 24/7 по всем вопросам. Я наёмный сотрудник, и хочу остаться в этой роли. Владелец такой смешной, если по какой-то причине я не могу взять телефон, звонок идёт на него, он мне ещё и выговаривает потом, что в свой выходной была не на связи, ему пришлось бросить всё и заниматься вопросами...
Слить - всё возможно, в перспективе. Я уже писала, он такой импульсивный человек, как должное принимает, что ответственна за всё, крайне недоволен, что я не смогла ответить на 1 звонок, и перезвонила на следующий день. То, что перед этим я ответила на 24, эффективно порешала вопросы и заработала для него кучу денег, остатся за кадром.
Сейчас точно не сливают, потому как многое завязано на мне. Но в перспективе, естественно, я этого не исключаю. Поэтому, если уходить - то сейчас и одномоментно, а не готовить себе замену из малоподходящего материала, работая чуть выше минималки.
Тогда работайте за столько, сколько вам согласны платить другие. Ищите новую работу, если считаете, что стоите больше
Кто мне их даст? У меня только личная кредитная история, без займов и предыдущих бизнесов т.п.
Да и страшно. С этим, пока не раскрутились, несколько раз были близки к тому, что всё рухнет, но как-то выплыли.
Вот поэтому он - хозяин, а вы -наемный персонал. Ему не страшно. Поэтому сидите тихо и ищите себе нового хозяина
Чернопопые - они и за границей чернопопые. Клановость превыше всего.
Может, новому сотруднику уже шеф всё то объяснил, что ему нужно знать? Вот он и не хотел вас слушать.
Вы, видимо, о чём-то своём. Где чернопопые-то?
Нет, новому сотруднику владелец вообще ничего не объяснил, сказал подойти ко мне
Хооваты - итальянцы - самые белые из белых. Законгпослушные, правильные граждане (ирония). Чего вы от шефа ожидаете? Он ведь не немец, не швед и не голландец.
Сколько мальчику платят - не ваша забота. Забудьте об этом.
Ваша забота - это ваша зарплата.
Умеете договариваться с клиентами - включите свои навыки в разговорах с начальством.
Так и скажите - много вложила, раскрутила, подчиненные - хочу столько то денег или % от дохода. Вам не будут платить больше чем вы сами просите.
Вы хороший момент затронули. Моя проблема, что я - логик и продуманный человек в своих действиях. Это на ура воспринимается клиентами и контракторами, но владелец просто отметает все разговоры, если речь идёт не о повышении его сиюминутной прибыли. Может наорать на контрактора, который делает нам одолжение и приехал в неоговореннык, но нужные нам часы, а потом мне пенять, что этот контрактор больше не хочет с нами работать...
Такого логикой и разговорами не проймёшь.
Вы правы. Моего владельца это реально раздражает...
Мало козырь иметь, надо его ещё правильно разыграть. Козыри сейчас на моей стороне, но толку, если владельцу на это плевать?
Автор, если вы хороший специалист, то без труда найдёте работу с более высокой зарплатой. Вот и займитесь поисками. А потом идите к шефу и прямо ему говорите, что вы хотите такую-то зарплату, откажет - заявление на стол.
Честно? Найду, конечно.
Но здесь много вложено сил и души. Отношения замечательные, бизнес процессы отлажены.
А на новом месте с нуля надо доказывать, что ты не верблюд, показывать результаты. Непонятно, какой ещё там коллектив и непосредственный начальник будут...
Тем более! Найдите и шантаж. Даже ещё лучше в отпуск, чтоб прочувствовали, в это время работу найти и тогда шантаж :)
Шантаж, имхо, ни о чём. После таких показательных выступлений долго потом не держат.
Только выкинут, когда надо им, а не когда ты готова. И непонятно, какие референсы дадут... А здесь новое трудоустройство непосредственно от них зависит.
Вы не знаете чем такое заканчивается?
Ее уволят просто, ну или отпустит, держать ее с такими шантажами никто не будет. Ну и референс будет не лучший.
Кто везет, на том и едут. Не обижайтес’, автор. И ищите новую работу, за бОл’шие ден’ги
1) В отпуск без телефона. Пусть сами разбираются.
2) Поиск новой работы.
3) Выход из отпуска сразу с предложением по повышению зарплаты.
Да - остаётесь. Нет - уходите на новую работу.
О том, что "много наработано, столько сил вложено, клиенты золотые" - забыть. Это пройденный этап. Но и наработанный опыт, который навсегда останется с вами.
Если вы логик, стройте цепочку действий, и вперёд.
На какую новую работу? У автора пока нет предложений и она не хочет с нуля начинать.
И если даже ее оставят с повышением, то потом уволят при первой возможности. Шантажистов не любят.
Вариант из пунктов 1+3 можно использовать только тогда, когда по пункту 2 уже есть живые предложения. Или у автора есть подушка безопасности, с которой она может пересидеть период, пока не найдется новая работа.
Автор, я бы на вашем месте сейчас серьёзно заболела. У меня есть в запасе такая ференчка, как "надо прооперироваль халюкс на правой ноге"
Мне под это дело больничный дадут запросто неделль на 6 а то и на все 8. Когда оперировали левую ногу, я могла бы ездить на автомате. А с правой это не прокатит.
Так что найдите какой нибудь золотой вариант поболеть пару месяцев. И пусть мальчеГ проявит себя,
+1. Сливают ее, ее эмоции никому не интересны (я за вас, автор, но обидно). И простите, но хорваты очень часто обманывают и не держат слово, все на эмоциях. вам бы похитрей план и поддержку мужа. а пока на пару недель на больничный без телефона, на нервной почве, не связанной с работой.
Да нет у меня повода для больничного :(.
Уходить надо, как посмотрю...
Мальчик сегодня накосячил. Хорошо, что контрактор решил со мной перепроверить, а то попали бы на убытки. Акцентировала внимание мальчика на чеклисте, что обязательно нужно проверить перед отправкой, хотя вчера уже дала его в папке с документами 1 приоритетности. Ещё раз распечатала и дала ему отдельно, выделив маркером ключевые моменты. Он просмотрел и засунул в шреддер.
Автор, у меня так было Именно новая компания, когда я целый год рулила и развивала. А владелец, бишь партнер, решил, как только все выправилось, меня слить. Я ушла в секунду. Бизнес его загнулся. Ну не нашел он дураков работать бесплатно, а сам не вытянул.
Не жалею ни секунды. Ушла уже при легком намеке на кидалово.
Автор, вас сливают именно потому, что вы стали незаменимы. Владелец на данный момент имеет хорошо налаженный бизнес, и от вас нужно избавляться пока вы: а) не "оборзели" (вы вслух не твердите что это все ваши достижения, и не тыкаете его в его же промахи, достаточно скромно заговариваете о повышении зп; б) не имеете ни финансов, ни моральных сил выстроить все тоже самое, но для себя. Владелец считает, что на данном этапе развития фирмы, вас, как отработанную ступень ракеты нужно сбросить, не дожидаясь перитонита. И при этом не считает вас потенциальным конкурентом.
Я была ровно на вашем месте, меня просто уволил владелец по надуманной причине в один день. А я продублировала фирму, найдя инвестора. Так теперь даже благодарна, что он тогда меня выкинул, иначе я бы и не узнала, как это прекрасно - не быть наемным персоналом.
Прикол в том, что я и не хочу быть незаменимой. Мне вполне бы хватило половину моего функционала за зарплату на 20% выше. Скромная я такая, да? :oops
Нет, естественно, на работе я не озвучиваю свои достижения, а уж в промахи владельца тем более не тыкаю. Это я на форуме, чтобы понятно было что и откуда. Хотя, вот сейчас смотрю, и думаю, что, наверное, зря. Владелец реально считает, что всё само по себе организовалось, контракторы нашлись, клиенты выстроились в очередь.
Сегодня говорила по поводу отпуска - не отпустил. Не раньше, чем через 2-3 месяца, когда мальчик и ещё кто-то там, кого он ещё и не искал, в курс дела не войдут. Практически укрепилась в мысли, что надо уходить немедленно.
Про инвестора мне сегодня муж тоже смехом озвучил. Только где такого искать? И какие гарантии предоставлять, что я обеспечу заявленный ROI?
Автор, как вы такая умная не можете справиться с такой ерундой, как открытие бизнеса? Регистрируете LLC, берете на него кредиты, и вперед. Кто даст? Банк даст. Не один, так второй, третий, прогуляйтесь по нескольким. Сколько там вам надо, если клиентская база и контракторы уже есть, как вы говорите? А не пойдет бизнес--так объявите банкротство LLC, и все, никакой личной ответственности.
Уж в Канаде полно программ развития и поддержки малых бизнесов. Пишите бизнес план и идите за кредитом.
Бодаться с вашим начальником бесполезно. Судя по написанному он самодур + нац. особенности, никода женщину не продвинет, да и мужщину тоже, будет брать новых людей с зп по минимуму. Регистрируйте фирму и уводите клиентов и поставщиков за собой.
Пойдет она за кредитом,ага )) это ж не на еве писдить, что босс ее самодур и вообще все на ней держится) а на деле - автор мыльный пузырь.
Именно так. Здесь уже одна такая была, разводила народ сериалом про то как она умеет пользоваться экселем и как ее хотят уволить.
Она общается некорректно. Исходя из чего трудно себе представить, что она в таком стиле смогла реально привлечь много клиентов. Наверняка просто работала по списку, который ей дал начальник. И бизнес вырос просто потому, что это стартап, и начальная точка отсчета - ноль.
Ну какие кредиты если семья на один доход не выгребает ипотеку. Даже на два существующих. Может автор уже давно все посчитала и прибыль и головняк от личного бизнеса не стоят выделки в сравнении с приличной зарплатой в секторе
Автор, удачи в поисках работы. Непонятно почему Вы сидите на попе ровно, если Вам неоднократно дали понять что Вам ни повышение не светит, ни даже законный отпуск
Вы не знаете, где именно в Канаде живет автор и какие там суммы по ипотекам. Как раз взять кредит на бизнес реальнее, чем ипотеку зачастую. Именно благодаря поддержке малого бизнеса государством.
Автор не хочет "начать с нуля" и отнести свои умения другому работодателю за зарплату больше минималки
Какой свой бизнес?
Зачем автору другой работодатель, если она по горячим наработкам может свой бизнес замутить?
Вас сливают классическим образом. И уходить вам нужно прямо сейчас - но без конфликта, естественно. "Твой новый сотрудник прекрасен и компетентен, я оставляю дела в профессиональных руках. Если уж я год назад разобралась, так и он разберется. Ты положил ему хорошую зарплату, он мотивирован и будет стараться. Он молод и энергичен".
Про себя. "Я устала, у меня кризис. Нет-нет, не уговаривай меня остаться. Тут я сделала, что могла. Сначала в отпуск хотела, но ты не пустил - и к лучшему, и я поняла, что мне нужно уволиться".
Никогда. Слышите, никогда не работайте на итальянца. Я была ровно на вашем месте. Вот ровно так же. Только это был не стартап, а вялотекущая очень старая фирма, которая загибалась.
Босс меня просто на руках носил - почти не вру:)
Он мне говорил, что у него была мечта уйти в отпуск, а после отпуска приходить, а тут прибыль и все up to date.
Ну и что, я 5 лет проработала, в надежде, что я очень нужна боссу и важна. Рассчитывала либо на партнерство (о чем упоминалось мне ранее), либо на повышение значительное зарплаты.
В итоге. Нанял 3 девочек китаянок за $12 долларов пятОк. А я ушла.
А как работают китаянки - не мне вам говорить. Шаг влево, шаг врпаво - расстрел. А без креатива и нестандартных решений там не выжить.
В итоге он не разорился, но поувольнял всех и опять остался один, как и был. Теперь ночует как и 5 лет назад на работе.
Надеюсь, его жена ему макушку проклюет.
Жадные они и не логичные.
Я попросила зарплату меньшую,чем на 3х китаянок, но делать буду все одна и лучше - я шустрая и клиенты меня любят и язык нормальный.
Короче. Итальянцы скупые донельзя.
Душу свою беречь надо! Не надо ее вкладывать в каждую шарашкину контору. Ну можно в свое творчество душу вложить. Вот правда! Лучше б вы в хобби какое нибудь душу вложили. Ищите работу и пофиг что там будет с этой фирмешкой.
Автор, понятно, что надо уходить. Начнете сейчас искать и где то к октябю найдете. Главное - спокойствие. Не кидайтесь в любую другую работу ради того лишь чтоб насолить нынешнему работодателю. Его удача всегда его найдет :), и именно такая какую он заслуживает.
Ищите хорошую работу, не очень хорошая у вас уже есть - всё время себе об этом напоминайте. Не торопитесь. А когда найдете - уходите красиво, без фанфар и хлопанья дверью. Принесите тортик-печенье-тимбитс, толкните речь что вы тут вложили душу и всех безумно полюбили, и вот сейчас наберетесь страшно ценного опыта в другом месте и рады будете если чё поделиться тем самым будущим опытом. Будьте слащавы до приторности - потренируйтесь на них, дальше в любой работе пригодится.
Оставьте полсе себя хорошее впечатление и больше никогда не вкладывайте душу ни в какие работы, просто хорошо работайте, как купите свое первое жильё так и вкладывайте душу в сочетание обоев с торшерами - отдача гораздо больше.
Автор, правильно, если вы такая незаменимая, почему не оплачивают вам достойно ваш труд? Завязывайте с вкладыванием души. Обновите свой линкедин, резюме и начинайте искать. Лично я такие беседы всегда проводила.
Либо я сделала маркет ресеарч, средняя оплата за мою работу сейчас такая-то, не могли бы вы сделать матч?
Прошлый раз так сказала. Мне очень нравится тут работать, коллектив и все дела, я сама ничего конечно не ищу. Но вот рекрутеры мне пишут, предлагают работы и озвучивают более высокие зарплаты. Я сделала маркет ресеарч, и сейчас моя работа оценивается так=то. Можно ли сделать матч?
Я вам скажу, просить надо и настойчиво. Берите пример с молодежи. Они полгода поработают и уже думают, что большие специалисты, даже года не ждут начинают просить прибавку. Рассказывают как дорого жить в нашем городе, денег не хватает. Не стесняются нисколько.
